"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 3,441-3,460 / 18,378건

강사법 개정 주요내용 및 문제점 그리고 개정 강사법의 정착을 위한 방안

했다. 또 예산확보 없이 재정적인 부담을 대학에 넘긴다면 많은 시간강사들이 대량해고를 당할 것이라며 우려를 표했다. 한국비정규교수노동조합(이하 한교조)은 옥쇄 점거 농성 등 투쟁 ... 체를 구성하여(한국비정규교수노동조합, 전국대학강사노동조합, 한국대학교육협의회, 한국전문대학교협의회, 전국대학교교무처장협의회, 한국전문대학교 교무입학처장협의회, 국회 교육문화체육관광 ... 결과, 양극화와 빈곤화는 더욱 심해진다. 대표적으로 강사들이 설 자리가 줄어든다. 지난 10년간 이 현상은 두드러지게 나타났다.전체 고등교육기관의 전임 교원은 2011년도 이후

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.21

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복수노조, 노조전임자 임금

Ⅰ. 복수노조1) 복수 노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반 ... 의 경우 복수노조로 인한 문제가 발생하는 일은 극히 드물 것이란 전망이다. 이러한 전망은 지난 2009년 이 동서리서치에 의뢰해 전국의 노동조합 가입 근로자 700명을 대상으로 조사 ... 성이 높다. 기업이든 노동조합이든 내부구성원과 조합원과의 관계개선이 이루어지지 않는 경우 복수노조는 어쩔 수 없는 문제가 될 것이다.6) 결 론노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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근로자인권(노동자인권)의 연혁, 근로자인권(노동자인권)의 조항, 근로자인권(노동자인권)의 감시,조직구축, 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정),주5일제근무(주5일근무제)

는 반성은 노동운동의 새로운 구심점의 필요성을 제기하였다. 1988년부터 1990년 1월 전국노동조합협의회(전노협)가 결성되기까지 2년 동안 노동운동은 기업노조를 넘어설 수 있 ... 이점이 생겨난다는 개념은 궤변이며 당장 폐기되어야 한다.특히 노사관계와 관련하여 조합주의에 대해 이중 기준을 가진 정책을 고수함으로써 많은 정부들이 노동조합권을 억누르려는 시도 ... 를 하고 있는데 이를 즉각 포기해야 한다. 정부의 서비스가 특수성이 있으며 노동조합권의 완전 준수가 이러한 특수성과 양립할 수 없다는 구실 뒤로 그들은 더 이상 숨을 수 없다. 그렇

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점

를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주 ... 조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장 ... 시된다.4. ‘노동조합’이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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경영관리계층의 구조(최고경영층, 중간관리층, 하위관리층)

(trusteeship function)을 수행하게 되었다.그러나 오늘날에는 주주, 채권자, 노동조합 및 소비자 등 기업의 각 이해집단의 이해를 조정함으로써 기업의 존속 ? 성장을 도모하는 기능 ... (board of director)가 이에 해당하며, 일반적으로 이사회는 주주의 이익을 대표하여 기업의 기본방침을 결정하고, 기업 활동의 종합적 성과를 평가하는 기능을 담당하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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사회복지조직의 유형

, 사업조직, 서비스조직, 공공조직으로 분류한다.첫째, 상호수혜 조직(mutual-benefit association)은 정단, 노동조합, 농협, 수협 등 구성원이 일차적인 수혜자가 되 ... 고 조직의 활동이 거의 노출되는 조직이다. 자원봉사조직이 대표적으로, 이 조직은 자발적인 참여, 조직의 업무와 사적인 활동 사이의 분명한 구분, 영역유지구조가 약함, 역할구조의 복잡

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지발달사,미국의 사회보장,개인주의, 연방주의,다원주의,미국의 인종차별,파시즘,반파시즘,온정주의

가들도 취약계층을 위한 사회적 보호의 확충과 사회입법에 적극 참여하였다. 대표적으로 아담스, 라스롭, 캘리 등은 노동조합과 함께 하였다. 이러한 운동은 국가위원회의 각종 위원회 ... 노동 조합을 조직한 후, 1874년 이 조합의 서 기장이 되었다.-1881년 〈직능별 조직 노동 조합 연합 Organized Trade and Labor Unions〉을 결성 ... 회의 자문 위원이 되어 조직노동자가 국가의 정책에 동조하도록 하는 데에 힘썼다.-노동조합이 정치투쟁에 휩쓸리지 않도록 노력했으며 급진적 사회주의를 배제, 온건한 경제 적 요구

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.16

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[노사관계] 한국 노사관계 문제점, 노사관계 실태, 노사관계, 노사갈등, 노사관계의 중요성, 개념, 특징 및 발전과정 및 한국 노사관계의 문제점과 해결방안 및 향후 전망

관리의 전근대성을 온존시키면서 노동조합 결성을 탄압하고, 노조간부의 해고 협박 회유, 더 나아가 노조활공에 대한 지배개입과 단체교섭의 거부 등 노조를 무력화시키는 부당노동행위와 반 ... . 노사관계의 정의2. 한국 노사관계의 변천과정 및 특징2-① 1960년~ 1987년 6?29선언2-② 1987년 노동자 대투쟁이후3. 한국 노사관계의 문제점3-① 노동조합의 문제점 ... 하고 있다. 이 노사관계론은 대체로 다음과 같은 3가지 사항을 바탕으로 발전했다. 그 첫째는 노동자 계급의 지위향상과 산업민주주의의 발달이다. 제2차 세계대전 이후에 노동조합의 지위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12

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기본소득에 대한 개인 및 사회보장적 견해

의식적인 노력이 필요하다.한편, 노동조합이 기본소득을 어떻게 바라보는가 하는 것도 매우 중요하다. 노동조합을 배제하고 기본소득 운동이 성공하기는 어렵기 때문이다. 노동조합을 설득 ... 등의 4대 보험이 가장 대표적이다.기술의 발달과 산업구조의 고도화 등으로 말미암아 계속 악화하는 고용 현황을 감안하면, 이로부터 배제되는 사람들은 앞으로 끊임없이 늘어날 수밖에 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.06

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[A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

되기 시작하였다.2. 노동조합KTS 노조는 87년 6월 27일 설립되어 약 480여 명의 조합원으로 구성되어 있다.) 위원장의 임기는 3년이고 전임자가 2명 있으며, 나머지 간부들은 대 ... 을 가지면서 많은 시간을 함께 하기 위해 노력해 왔다. 노무관리 담당 부서나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기 ... ) 근로자의 경영참가노사 협력을 위해 회사가 취한 중요한 정책의 하나는 노조의 대표가 회사 경영 과정에 참여하여 충분한 정보를 공유할 수 있도록 노조 대표의 참여를 보장하는 것이

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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컴퓨터 통신을 이용한 조직구조의 운영(재택근무)

과 성과에 대응해 급여를 지급받는 제도로 노조와의 협의도 끝마친 것으로 알려졌다.새 근무체계는 하루 4시간 정도의 핵심근무시간 이외는 회사 외부로 나가 퍼스컴과 휴대 정보통신단말기 ... 롭게 흐를 수 있는 조직이 필요하다. 이러한 조직을 우리는 네트워크 조직구조라 하고 이러한 조직은 오늘날 컴퓨터 통신의 발달로 더욱 그 위력을 발휘하고 있다.네트워크 조직구조의 대표 ... 기 위하여 구성된 이후 목표가 달성되면 해체되는 가상적인 네트워크 조직구조다. 여기에서 말하는 특정한 목적이란 주로, 기술 획득, 비용감소, 시장개척 등을 말한다. 가상조직의 대표적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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90년대 이후 현대소설에 나타나는 여성상

여성은 아버지-아들을 위해, 혹은 아버지-남편을 가장으로 이상화하기 위한 존재로 그려졌다.대표적으로 이청준의 과 같은 작품 속에서 자신의 딸을 소리꾼으로 만들기 위한 아버지의 잔인 ... 했다. 주로 여성들이 주체가 되어 그들의 정체성을 확립해 나가는 ‘성장소설’의 형태인데 이러한 소설들은 1990년대를 넘어서면서 급격히 증가하기 시작했다. 대표적으로 신경숙, 오정희 ... 화 된 대상으로부터 주체성을 확보하려는 움직임을 보이는 것이다.오후 내내 생산라인이 술렁거린다.“생산과장이 노조에 가입한 여자 공원에게 탈퇴를 권했다가 말을 안들으니까 제품창고로 끌고가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.18 | 수정일 2021.10.19

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복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

그 상부조직으로서 중앙본부를 두고 있음 . 노조에 대한 잘못된 인식 존재 사용자 : 노동조합을 함부로 기피하거나 걸핏하면 공권력을 요청하는 사례가 있음 . 노동조합 : 집단의 압력 ... 노조의 시행 시기 : 2011 년 7 월부터 복수노조 허용 복수노조의 정의 : 복수노조란 기존의 노동조합 조합원을 그 가입대상으로 하는 새로운 노동조합 ( 구 ) 노동조합법 ... : “ 기존노조와 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우 ”Ⅱ. 본론 1. 복수노조의 정의 2. 복수노조 발생 원인과 영향 3. 복수노조

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

의 흡수합병)-경영합리화노력기술발전(자동화,고도정보화)-해고자 선정의 공정성, 노동조합과 합의퇴직정년연장-장·단점-퇴직금-이직원인개인요인, 과업요인, 조직요인, 환경요인-퇴직 : 경제 ... 공업국가로의 과도기, 미숙련공→노동생산성, 노동공급 초과, 약한 노조, 수출 정책→낮은 원가·현재 고임금의 원인고부가가치 산업, 고급·전문노동자 출현, 노조활동의 확대, 연공 ... 성, 세제혜택-임금형태의 대표적 유형들상여금 : 성과 배분에 주주뿐만 아니라 종업원도 참여상여금 견해차이·경영진 생각:경영성과에 따른 업적임금·노동자 생각:생활보장으로 받는 기본임금-연공

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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사회학개론 - 유토피아적 세상에 사는 고독한 군중 - 고독한 군중 을 읽고 - 독후감

지 못한다는 불안요소를 제거하려 한다.요즘 대학생들의 취업심리에서도 외부지향성을 볼 수가 있다. 한국의 대표기업인 '삼성'은 노동조합을 만들지 못하는 근무조건과 매년 반도체 기술자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21

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KDB대우증권,인적자원관리,대우증권소개,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

들의 고충사항을 해결해주기 위해 컨설팅회사와 연결시켜주는 시스템대우증권 HRM 5. 경영참여 허울뿐인 경영참여 제도 힘없는 노동조합 내부고객과 경영층의 단절결론 잘하고 있는 점결론 ... 9 월 30 일 상장일 1975 년 9 월 26 일 대표이사 김 기범 종업원 수 3,140 명 국내영업망 107 개 지점 (1 영업부 , 3PBClass, 15WMClass, 88 ... – 대표이사 직할 10 개 본부로 단순화 - 급변하는 자본시장에 대응할 수 있는 신속한 의사결정 체계 구축1. 인재상 대우증권대우증권 2. 조직문화대우증권 HRM 1. 선발 하계인턴

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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카스트사회에 대해 기술하고 인도사회의 최근 변화된 사례와 그에 따른 본인의 생각을 서술하시오

에 따른 변화, 교통과 이동인구의 증가, 노동조합, 제정법, 새로운 사회계층의 급등과 국가로서의 자유민주화 등이다. 민주주의 국가의 설립으로 인하여 인도의 정부는 국민들의 투표 ... ㆍ교육적 상승 및 참여와 국가의 모든 국민들이 대표성을 보장하는 것임이라고 주장한다. 카스트의 정체성과 현재의 인도 사회에서 정치·사회, 그리고 법적으로 카스트에 따른 상승에 대한 ... 로 뽑힌 대표자들에 의해 구성되므로, 국회중앙선거와 지방선거에서는 카스트는 더욱 더 결정적 역할을 한다. 정당정치에서도 상황이 다르지 않으며 영향력을 발휘하려는 정당들도 특정한 카스트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.07

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

자 대투쟁을 통해 민주노조들이 조직되어 대안적 노동조합운동으로서 조직?동원 역량을 강화하며 노동계급 형성을 주도해 왔다. 민주노조운동은 1996~97 노동법재개정 투쟁 시기 절정 ... 음을 확인해 주었다.2) 노동조합이 투쟁노동조합이 투쟁의 구심점으로 작동하는 것을 저지하기 위해 사측은 노동조합이 결성되면 곧바로 노동조합의 파괴 혹은 무력화를 위해 노조지도부 ... 거나 경미하여 사측의 노조파괴 공작은 별다른 제재를 받지 않고 관철되었다. 이처럼 비정규직 노동자들은 유리한 투쟁 시점과 조건을 조성하거나 선택하기 어렵고 노동조합을 결성하여 보전하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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한국기업의 노사갈등원인과 노사문화

, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있다. 던럽(J. T. Dunlop)에 따르면 “노사관계란 노동관계의 직접 당사자 ... 해서 사용자와 근로자의 관계라고 할 수 있다. 그리고 노사관계에서 근로자는 기업의 종업원인 동시에 노동조합의 조합원이라는 양면적 신분을 가진다.한국기업은 노사간의 갈등이 잦은 편 ... 의 차이, 종교문제, 비정규직문제, 급격한 사회변화, 강한노조, 사회적환경, 법 제도, 노동자의 기업에 대한 인식, 국민성, 근로조건 개선문제 등이 있다.가장 흔한 노사간의 갈등

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.07.11 | 수정일 2014.04.21

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갈등

: 708명- 조종사 노조 가입자 수: 527명- 조종사 노조 가입률: 74%▷1사 2노조노동조합규약에서 조합가입 범위를 지정하고 있으며 규약범위가 같은 노조인 경우 복수노조라 칭하 ... 고, 가입대상 범위가 다를 경우 1사 2노조라 칭한다.- A회사가 B회사와 합병한 경우 A노동조합과 B회사 노동조합은 하나의 노동조합으로 통합하지 않고 복수의 노동조합으로 존속하는 경우 ... - 동일기업에 생산직 노조와 사무직 노조가 따로 조직되는 경우- 제 1공장과 제 2공장이 따로 조직, 공장근로자와 제품판매 A/S에 종사하는 근로자가 별도의 노동조합을 조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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