"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 3,401-3,420 / 9,424건

코스트코 전략(마케팅전략)

다 . 미국의 몇몇 지역을 제외하면 , 코스트코는 노조를 설립하지 않는다 . 대신 3 년마다 코스트코 직원들의 계약 갱신을 하게끔 하여 혜택 , 보상 , 임금 , 징계 절차 , 유급 ... 휴가 , 상여금 , 승진 등을 결정한다 .기업소 개 01 출처 : 2012.4. 대한상공회의소 출처 : 2011. 12. 통계청 * 단위 : 십억 * 단위 : 조소비자 / 자사분석 ... 자 (MWC) 의 진출7P 04 Product 다양한 계열의 상품을 벌크 단위로 판매한다 . 수입 제품을 국내 제품보다 더 많이 찾아볼 수 있고 , 다양한 보조서비스를 제공

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.07

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삼성의 비노조 경영 사례분석

by 8th-D1. 비노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영 ... 기도 한다.edit by 8th-D3.2. 직원대표조직을 운영하는 비노조기업과 '블랙홀'형 비노조기업1) 직원대표조직을 운영하는 비노조기업 이 기업에서는 노동조합이 노사간의 협력 ... 연맹도움으로 노조설립 시도2000년사측은 노사협의 위원 2명을 일본에 감금하며 노조포기 강요삼성SDI 수원공장 근로자 12명이 노동조합 설립 시도1999년사측이 유령노조를 설립

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[사회복지개론] 현 정부의 사회복지전달체계를 조사하시오

목표는 사전에 경영진, 인사부처. 근로자, 노동조합 등 모든 주체들이 이해하고 동의하는 것이어야 한다.둘째, 맞춤형 복지제도와 다른 경영방침과의 연계성이 이루어져야 한다. 우선 중 ... 기관 및 시설과 모든 공·사 조직 등 일체의 공적·사적 복지기관과 이들 기관의 서비스 전달망이라고 할 수 있다. 또한 맞춤형 복지제도란 개인단위로 근속기간, 부양가족 수 등에 따라 ... 을 지역단위에서 시행하는 역할을 하고 있다.2) 민간서비스 전달체계민간복지조직은 국가의 복지행정력이 미치지 못하는 부분을 보조하고, 보충하는 기능을 수행한다. 그러면서도 민간복지조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.13

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관료제와 인간관계론

ㆍ노동조합ㆍ교회 등 대규모의 모든 사회조직에서도 찾아 볼 수 있는데 이것이 보편성이다. 또한 관료제란 모든 대규모조직을 가리키는 것이 아니라, 계층제적 대규모 조직 즉 의사결정 센터 ... 된 단위라고 정의할 수 있다(윤은기,1993:8). 이러한 조직을 어떻게 하면 효율적으로 운영 할 수 있을 지에 대한 이론의 연구는 끊임없이 계속되어 왔다. 이론의 연구로 인하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.22

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비정규직

으나, 전국적인 노동조합조직이 수적으로 열세하고 사회에 대한 영향력이 강하지 못한 사회에서는 효과가 없다.소비자운동으로서의 불매운동은 특히 미국 등에서 흔히 볼 수 있는데, 1973년 ... 발생한 모든 손해를 노동조합과 연대하여 배상하라민주노총과 민주노동당은 홈에버 사태를 비정규직 투쟁의 계기를 삼고자 일개 기업에 불법적인 매장점거와 불매운동을 주도함으로써, 홈에버 ... 할것이라 생각되네요.또한 이랜드 노동조합은 이랜드그룹과 자신들의 문제를 확대화하여 국민들을 동요시켰습니다. 즉, 비정규직보호법과는 별개의 문제인 종교를 이용한것이지요.반기독교

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

이윤추구법률준수비정규직 해고 + 용역직 고용회사목표와 기본적 전략이해관계자에 대한 자세 분석(2)민노총노동조합정부소비자여론이해관계이랜드이해관계자 관심사 파악이해관계자에 대한 자세 ... .계약 기간 단축 지침6.1 …2 이해관계자 분석3 …4 …5 …이해관계자 관계도노동자(민노총)정부회사사태노동자노조입장비정규직 계약해지중단해고 조합원 복직비정규직 처우개선요구임금 ... 인상비정규직 철폐민노총 입장노조의 입장정치적 목적민노총의 입장회사 입장법에 근거하여 비정규직 해고는 정당기업재무적 측면상 불가비정규직 기한성에 대한 부분 인지불법점거 및 영업방해

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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(회계원리) 회계원리의 의의와 주요개념

주 또는 투자자, 경영자, 종업원 또는 노동조합, 금융기관, 채권자,정부기관, 소비자, 협력회사, 공중 등을 들 수 있다. 이들은 회계정보를 통해 기업의 안정성, 수익성, 성장성 등 ... , 측정단위의 가정(monetary valuation assumption)으로서, 회계상의 측정이 되는모든 거래는 화폐라는 공통의 측정척도에 의해 표시해야 한다는 개념이다. 즉, 화폐 ... 단위로측정할 수 없는 기업의 경영활동은 비록 그것이 기업에 상당히 중요한 사실이라 하더라도회계의 대상이 될 수 없다는 것이다.넷째, 회계기간의 가정(accounting period

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09

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관료제의 역사와 특징과 그것의 역기능(조직의 침묵)을 사례를 통해 설명하시오.

적용이 유발할 수도 있으며, 이것을 '관료주의' 현상이라 부른다.여러 정당·정치단체 및 개인기업, 노동조합, 사회 복지 단체, 비정부 조직(NGO)등의 민간 단체에서 쉽게 찾아볼 ... 체를 중앙집권적 단위로 조직화하려는 기도 4) 행정 및 정치적 투쟁조직의 발전 등이다. 그러나 역사적 관료제국은 정치적 활동, 조직, 목표의 분화에도 불구하고 몇 가지 한계점을 갖 ... 는다. 즉 1) 그것이 근본적으로 지배자의 전통적 정당성에 근거하며 2) 피치자의 기본적 정치적 역할이 다른 사회적 역할과 충분히 구분되지 않으며 3)전통적․귀속적 단위가 상당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.17

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[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

) 복리후생 확대7. 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)-정부안과 노동계안 국회 제출정부안 노동계안명칭 공무원 조합 : 공무원노동조합허용범위 6급이하 일반직 ... ) 향후의 방향(To-Be)-상생적 노사관계 구축→ 공무원을 인사개혁의 파트너로 인정하고 참여 유도-공무원 노사관계 전담반(TFT) 구성- 공무원 노동운동 허용→ 공무원 노동조합 명 ... 문헌Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도)1. 성과 배분제도의 개념○ 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영 성과 또는 생산비용 절감에 따라서 성과가 목표치를 상회할 경우, 경영성과의 일정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[경찰관료제] 경찰관료제의 개념과 특징(특성), 경찰관료제의 방향

를 띠면서 합법적 내지 합리적 지배가 제도화되어 있는 대규모 조직을 의미하는 것으로서, 여기서 대규모조직은 국가뿐만 아니라 사기업 ? 노동조합 ? 교회 등의 비국가적 조직도 포함 ... )은 관료제에 있어서 전문화는 불가결하지만, 그 결과 조직 내 하위단위간의 이해관계가 대립되고 전체목표보다 하위목표만을 주장하는 역기능이 초래된다고 보고 있다.4) 변동에 대한 저항 ... 다.5) 할거주의 (sectionalism)적 경향관료는 자기가 소속한 조직단위나 기관에만 관심과 충성심을 가질 뿐 다른 부서에 대한 배려를 하지 않아 조정 ? 협조가 잘 되지 않

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.26

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노동관계지원에 있어서 제3자 지원의 범위와 한계

의 대상(구노동쟁의조정법 제13조의 2)이 되었던 것이 이제는 어느 정도 문제의 해결을 본 것이다. 그러나 제3자의 개입의 경우 현행법에 의하면 제3자가 단위노동조합의 단체교섭과 단체 ... 조 제2항). 따라서 기업집단에서의 노동조합총연합회가 계열사와의 원만하고 효율적인 단체협상을 도모한다는 명분으로 계열사 노조 전체의 입장을 조정하기 위하여 결성되었다 하더라도 총 ... 자 개인이라는 이유로 개인책임을 적극적으로 인정하는 견해가 있다. 생각컨대 단체행동에서의 노조원 개인의 책임은 노동조합의 단체책임에 용해되어 그 실체를 파악하기가 매우 곤란한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[간호관리학] Chapter 3 조직기능

: 조직 내에서 개인적 목표나 이익을 얻기위한 집단- ex. 노동조합② 우호집단 : 성향이 비슷한 사람들끼리 모여 구성- 조직의 목표보다는 개인적인 관심사에 따름- ex. 연령 ... , 단위부서 및 권한 계층에 집중되거나(집권) 혹은 하위계층에 분배됨(분권)- 영향을 미치는 요인: 조직의 규모, 시장의 분포, 구성원의 특성, 외부환경3) 복잡성: 조직내의 분화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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KB금융의 조직구조 분석

의 역할보다는 사업단위(BU:비즈니스유닛)장의 역할이 점차 커지고 있다. 26일 은행권에 따르면 기존 금융지주 회장(CEO) 산하 조직이 은행장, 증권사장, 자산운용사장 등 업종 중심 ... 으로치해 상품개발과 판매가 한 라인에서 유기적인 관계를 맺으며 소통할 수 있도록 했다. KB금융의 주력 계열사인 국민은행의 노조는 인력 구조조정 방침에 강하게 반발하고 있어 노사 ... 조직이 슬림화가 이루어질 경우 구조조정이 불가피하게 된다. 사용자 측은 노조원들에게 무조건 해고가 아니라 실적, 성과 등 객관적인 평가 자료를 활용하여 부진한 직원들을 대상

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.20

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[노동법]취업규칙

되어 있다 고 하더라도 그것이 노조법상 독립한 단위노동조합의 지위를 갖고 있지 않으면 당해 사업장에는 노동조합이 없는 경우에 해당하므로 그 근로자의 과반수의 의견을 들으 면 된다 ... 자는 있는 사업장이라면 취업규칙을 작성·변경 하는 경우 해당 노조의 의견을 들으면 된다. 만약, 하나의 기업이 수 개의 사업장으 로 분산되어있다 하더라도 과반수로 조직된 노동조합 ... 이 있다면 동 노동조합의 의 견·동의를 받으면 된다.. 산업별 노동조합 또는 직종별 노동조합의 경우와 같이 수 개 사업장의 근로자로 구 성된 노동조합이 있고, 각 사업장 단위로는 노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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부당노동행위제도 총정리

의 의의와 요건유니온 숍조항을 체결할 수 있는 노동조합은 81조 2호 단서의 요건을 구비한 노조이다. 그렇지 않은 노조와 유니온 숍조항을 체결하는 것은 반조합계약이 된다.또한 반드시 ... 부당노동행위제도 총정리* 부당노동행위제도의 의의?목적?특색Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색1. 의 의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위 ... 단체협약에서 유니온 숍조항을 두어야 하고 취업규칙 등에서 그러한 규정을 두는 것은 반조합계약으로 허용되지 않는다.한편, 여기서 당해 사업장이란 노동조합의 조직대상으로 된 사업장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

0120595 경제학과 이은미주요조항97년3월 임시국회98년 2월 노사정위원회 합의노동조합 및노사관계조정법복수노조금지상급단체 즉시,단위노조 5년 후 허용공무원교사단결금지99년 ... 하였으며, 노동조합의 자주성이라는 명분으로 노조전임자에 대한 급여지급 금지, 단체협약의 해석, 이행에 관한 쟁의행위의 금지, 쟁의개념의 축소 등은 노동조합의 조직형태 및 조합 활동 ... 신청이 수리된 자에게 보험료납부액을 경감하였다.*97년 개정법의 자세한 내용 첨부가. 노동조합 및 노동관계조정법① 복수노조ㅇ 노동조합법 제3조5호의 복수노조 금지규정을 삭제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 내용, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 정리해고, 동향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 영업양도, 쉐보레(대우자동차) 기술제휴, 개선 방안

밖에 다른 도리가 없지 않느냐고 한다. 그러면서 이들은 슬며시 부평공장 폐쇄반대, 정리해고 반대, GM매각 반대를 내걸고 싸우는 현 노조집행부를 질타한다.노조의 투쟁전략과 전술에는 어차피 ... 객관적 정세와 투쟁하는 주체의 역량이 반영되어 있다. 이러한 조건에서 노조가 어떠한 전략적 선택을 하는가 하는 문제 또한 가장 기본적인 생존권 쟁취로부터 출발한다. 1,750명이 ... 라는 사상 초유의 정리해고! 이것 앞에서 다른 선택이란 있을 수 없다.지난 2월 16일 청천벽력과 같은 정리해고가 현실화된 이후 노조집행부는 줄곧 공장 밖에서 현장조직력 복원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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여성근로자의 경력단절, 아르바이트 사례

-time Work)에서도 그대로 반영된다.따라서 파트타임 노동은 노동자와 사용자 사이에서 고용계약을 체결함에 있어 노동자의 소정근로시간이 고용계약기간 동안 평균하여 또는 1주 단위 ... 을 마련하였다. 바세나르에서 체결되어 바세나르(Wassenaar) 협약이라 불리는 이 중앙협약을 통해 노조는 임금인상을 자제하고, 사회보장세의 노동자 부담분의 증가를 수용 ... 한 탄력근무의 확산과 해당 노동자에 대한 보호 및 처우개선에 힘썼다...PAGE:24※ 일본의 사례일본은 남성 중심의 종신고용과 연공서열 임금, 기업별 노조체제를 주요 특징으로 하

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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외대를 통해본 사립학교법

고 있는데 이번에도 서울캠퍼스 도서관에서 근무하고 있는 4명의 동지가 추가로 노조에 들어왔다.심재영 지부장은 이날 가진 간담회에서 '노조 가입을 진심으로 환영한다'며 '노동조합 ... 가 불법이니만큼 각 대학 총.학장들이 알아서 탄압하라는 것이다.우리 전국대학노동조합은 교수노조 출범에 맞추어 또다시 비이성적이고 전근대적인 노동조합관에 기초한 현실을 왜곡하고 있 ... 할 수 있는 것은 노동조합밖에 없는 것이다.교수들 자신이 임금노동자임을 인식하고 노동조합을 결성한다는데 이를 두고 교육인적자원부가 왈가왈부할 사항은 아니다. 교육인적자원부가 국가공무

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.10

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교원의 휴가와 조퇴

의 사유로 출근이 불가능할 때⑥ 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제6조에 의한 단체교섭위원으로 참석할 때와 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률시행령 제3조 3항에 의한 교섭관련협의를 위하여 지명된 자로 참석할 때 ... 부터 12월 31일까지 1년 단위로 계산하며, 미사용 연가는 다음 해로 이월하여 허가할 수 없다.재직기간연가일수재작기간연가일수3월이상 6월미만3일3년이상 4년미만14일6월이상 1년 ... 일의 범위 안에서 허가한다. 다만, 병가사우가 동일한 경우에는 연도의 구분 없이 180일의 범위 안에서 허가한다. 병가일수는 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 단위로 계산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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