"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 3,301-3,320 / 9,424건

A+ 인사관리 레포트

Ⅰ.서론자본주의 사회에서 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도인 연봉제는 당연한 것 같다. 기존의 월급제나 연봉제나 유사점은 일정한 노동시간을 정하여 그 시간에 일 ... 에 기초한다. 임금결정의 개별화가 바로 연봉제의 또 다른 중요한 특징이며, 이러한 특징이 근로조건의 상향적 균등화를 추구하는 노조가 연봉제에 반대하는 이유가 된다. 셋째, 연봉제 ... 하다. 과거 정부의 관리태만으로 인하여 노조와의 협상 수단으로 이용하기 위해 의미 없는 각종 수당을 남발해왔기 때문이다. 그리고 상여금 역시 정기적으로 지급됨으로써 본래의 실적에 따른 일회

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

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노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]

: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해-학제적, 종합사회과학적 견해:학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회 ... 의 조직기술체로 보는 개념이다.4.제도적 견해노사관계를 제도적 단위로 보는 견해로서 제도주의 영향을 받아 성립된 것이다.근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전보건법, 산업재해 ... 겠습니다.-노동경제학적 견해:생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위포함-사회학적 견해:노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.17

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우리나라 노동운동의 특징

개가 있다.※한국노총(2002년 12월 말 현재)3,374개의 단위노동조합에 총 94만 774명의 조합원이 있으며, 27개의 회원조합, 16개의 지역본부, 52개의 지역지부가 있 ... 들을 획기적으로 조직하고 미조직 노동 자들을 노동조합으로 모아내며 휴면 노조들을 깨우고 어용노조의 굴레를 깨뜨리는 활동을 시급히 벌여 내야 한다.(3) 뚜렷하게 3분립되어가는 현장조직운동87년 ... 단계료노동조합 등이 연대파업에 들어가는 등 한국의 노동운동은 갈수록 조직적이고 체계적으로 이루어지고 있다.※민주노총(2001년 12월 말 현재)총 노동조합수는 966개, 총조합원수

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.09

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물류 유통에 관한 고찰 리포트

하고 있었던 정책을 당시 국내 실상을 고려하지 않고 단순히 대입하는 정책을 펼쳤고, 이는 기업과 노조의 반발로 '1차 물류대란'이라는 결과로 이어졌다. 이 뒤에 이어지는 정책 역시 문제 ... : Supp유 지연※e-BIZ대두※글로벌 경쟁 심화※Global 통합의 필요성 증대※Global 단위의 통합 필요성 증대※다품종, 소량 주문에 따른 납기 체제 개선의 필요추진내용※고객 ... Resource의 균형적 분배※주 단위 Speed 경영 체제 구축※e-BIZ 대응을 위한 시스템 기반 구축※Global 수요/공급재고 정보 투명화로 상호 신뢰구축 국내 주요기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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단체교섭의 거부와 부당로동행위

는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.단체교섭거부의 의의위와 같이 부당노동행위유형의 하나로서 단체교섭거부는 사용가자 노조의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임 ... 상 보장된 근로자의 권리일 뿐 아니라 노동조합의 본래적이고 핵심적인 기능이기 때문에 이를 구체적으로 보장하기 위한 것이라 하겠다.Ⅱ.단체교섭거부의 내용1.단체교섭의 거부의 당사자단체 ... 교섭거부는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체교섭을 거부할때 성립한다.한편 유일교섭단체조항이 있는 경우 사용자의 단체교섭거부가 문제되는데, 판례와 통설

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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우버택시 쟁점 및 효율적 도입방안

: 2016년 5월 / 단위 : 억 달러)유수 언론이나 단체로부터 혁신적이고 창의적인 서비스라는 찬사를 받고 있는 것과는 별도로 택시 기사를 중심으로 한 관련 업종의 사람 ... 과 비자격 운전자들을 적발할 시 한화 약 3억 원에 달하는 벌금을 부과하고 있다.스페인, 이탈리아에서는 택시노조, 협회 등의 반발로 인해 서비스가 금지되었으며, 영국과 프랑스의 택시

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06 | 수정일 2017.06.11

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[경영 분석] 대한항공 조직 분석

는 그 밖의 여러 문제점들도 지니고 있다.Ⅳ노사 관계대한항공조종사노동조합은 1999년 8월 30일, 대한항공에서 일하는 기장, 부기장, 항공기관사들이 만든 노동조합이다.다음 노조 ... 에서 이종희 사장과 이대규 노조위원장 등 노사 대표가 참석한 가운데 2005년도 임금교섭장에서 임금 관련 일체사항을 회사에 일임할 것을 발표했다.이날 노동조합은 "회사가 사상 최고 ... 선도 항공사 도약 마련대한항공 노동조합이 고유가로 경영 환경이 불확실해지자 사상 처음으로 올해 임금교섭 전권을 회사에 위임했다.대한항공 노동조합은 지난 20일 서울 공항동 본사 빌딩

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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바람직한 노사관계 윤리

적인 단체 또는 그 연합체를 말한다. 그러므로 쟁의 행위나 시위자체를 목적으로 하는 조직체 또는 일시적인 단체는 노동조합이라 할 수 없다.(2) 노동조합의 형태① 단위조직에 의한 ... 1. 노동조합이란 ?(1) 노동조합의 의의임금근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적 사회적 지위향상을 목적으로 조직하는 항구 ... - 기업별 조합 : 일정한 기업에서 사용되는 근로자에 의하여 결성된 노동조합② 결합방식에 의한 유형- 단일 조합 : 중앙 조직에 개개 근로자들이 직접 그 구성원이 되어 있는 것이며각

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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[금속]제조산별 건설제안

되고 민주노총에 이르는 오랜 세월 동안, 노동조합운동이 그토록 산별노조를 만들고자 했던 이유는 더욱 많은 노동자를 조직하고 전체 노동계급의 이해를 대변하기 위해서였다. 이를 위해 조직 ... 논의와 정리가 필요한 시점이라고 본다.민주노총의 산별노조 발전전략 방침은 대산별을 지향하고 있다. 제조업에서 대산별은 구체적으로 금속과 화섬이 함께하는 ‘제조업산업별노동조합 ... 이 산별전환을 완료하고 있는 지금, 화섬 또한 올해 말까지 산별전환을 마무리하기 위해서 계획을 추진하고 있다. 이제 제조노동자들의 단결을 담보할 노동조합, 제조산별노조 건설 추진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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((강추자료)) 조직문화 활성화 및 창출 방안 - 기말시험 논술형 정답 예제 - 조직진단 및 조직문화 개선 방안

는 승진, 보수에 대한 평등의식과 노조활동으로 과도한 피해의식이 공존Ⅲ. 추진방향조직문화는 기관 고유의 거버넌스를 정립, 조직진단에 근거하여 미래조직 설계하며, 인사제도 개선 추진이 ... 적, 개방적 커뮤니케이션 채널 활성화(심통방통 등)작은 단위의 소통을 통해 조직전체의 소통 활성화(동아리 등)상생과 협력의 신 노사관계 구축노사관계가 대립, 갈등의 관계에서 합리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.06

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[SK에버텍][SKC][지식근로자육성]SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안

하면서, 한국대기업에서는 내부노동시장의 기본 형태가 갖추어져 왔으며, 이는 특히 노조의 교섭력이 강한 대기업들을 중심으로 두드러지게 나타났다.내부노동시장 형성의 직접적인 단기적 효과는 노동 ... 자들의 직접적인 급여의 인상과 각종 비금전적 부가급여의 확대, 그리고 임금체계의 연공적 성격이 현저히 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 현상은 노조의 교섭력이 증대하면서 나타난 것 ... 이었다. 그러나 노조의 교섭력 증대를 수반하는 연공적 임금체계는 경영권력의 영향력을 약화시킬 가능성이 있었다. 따라서 경영측은 작업장 관리체계의 강화를 중심으로 내부노동시장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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노동의배신 서평문

. 여기도 마찬가지 상황이다. 도저히 생활이 안 되는 월급을 받으면서 이들은 더 나은 직장을 찾지 않는다. 또한 노동조합을 결성해 임금투쟁조차 하지 않는다. 단순 노동이라는 이유가 낮 ... 아야 했으며 가난한 사람들만 아는 절약법은 존재하지 않았다. 오히려 가난하기 때문에 추가로 드는 비용이 수두룩했다. 아파트를 구할 때 지불해야 하는 집세와 보증금이 없으니 일주일 단위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.04

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일본생산시스템 분석

으로 유지하여야 하며, 이러한 낭비적 요인 최소화를 위해 생산공정을 소단위로 유지해 유연성을 높인다.2) 생산 리드타임(lead time)의 최소화를 지향한다.→ 소단위 생산 로트 하 ... 에서 다양한 기계 조작- ‘한 단위 흐름의 생산과 운반’을 실현 : 제품 원료 투입과 가공의 균형4) Lot Size 축소 : 생산 리드타임 단축에 영향5)작업 표준화 : 생산라인 ... 일본공장들은 작업에 대한 몰입과 품질개선, 지속적인 개선을 가장 효율적으로 추진할 수 있고, 작업장내의 협력적 분위기와 협조적 노사관계를 형성할 수 있는 기본적인 작업단위를 형성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.29

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[할당제도][할당제도 형태][여성할당제도][고용할당제도][지역인재할당제도]할당제도의 형태 고찰과 여성할당제도, 고용할당제도, 지역인재할당제도(여성할당제도, 고용할당제도, 지역인재할당제도, 할당제도)

위원회 구성 및 상근 사업담당자 선임기? 총연맹, 연맹, 지역본부 할당제도(규약개정 등) 마련기2) 제2단계 【2002년】? 총연맹, 연맹, 지역본부 할당제 실시 시기? 단위노조 ... 의사결정기구 여성할당제를 위한 규약개정 시기3) 제3단계 【2003년】? 단위노조 의사결정기구 여성할당제 실시기4) 제4단계 【2004년】? 각 조직별 실시현황에 대한 보완책 마련 ... 및 전 조직 내 실시 완료기2. 여성할당제 시행규정제1조(제정근거) 이 규정은 전국민주노동조합총연맹(이하 민주노총이라 한다) 규약 제3장 제12조에 근거하여 제정한다.제2조(목적

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.26

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단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점

되며 근로조건 평준화로 사용자의 불필요한 경쟁방지 위해 현행 노조법에서는 단체협약의 효력확장요건 및 효력에 대하여 규율하고 있다.Ⅱ. 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반 ... 신규채용, 탈퇴로 조합원 수가 반수 이하로 된 경우 효력확장은 당연종료하게 된다.Ⅲ. 단체협약의 장소적 적용범위로서 지역단위의 일반적 구속력1. 의의기업별 노조인 경우 사업장에 국한 ... 단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 단체협약 적용노사간 교섭을 토해 합의를 이룬 단체협약은 협약 당사자인 노조와 사용자에 유효기간동안 효력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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제도학파의 모든것

만으로 일한다고 가정하였다. 신고전파에서는 노동조합의 작업규칙과 스트라이크, 보이콧 등이 생산성을 저하시킨다 주장한다. 또한 노조가 숙련노동자의 임금을 상승시킴으로서 유사한 직종 ... , 미첼 등이 있다. 이들 제도학파는 주류경제학의 ‘합리적인 인간’의 가정을 부정하고 인간은 지속적으로 변화하는 관습, 제도 (가족, 주식회사, 노동조합 등)에 영향을 받는 현실 ... 의 노동자 사이에 소득 불균형을 야기시키고 소수의 노동자의 입장만 대변하여 소수 노동자의 노동시장에 있어 독점을 가져온다고 주장한다. 그러나 제도학파에서는 노동조합을 제도로 보고 긍정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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[교사론]교원단체에 대해서

원화전국교직원노동조합(이하 전교조)이 1999년 7월부터 합법화되어 한국교원단체총연합회(이하 한국교총)에 이어 또 하나의 교원단체로 인정받게 되었고, 제2의 교원노조인 한국교원노동 ... 들이 노동조합 형태로 전환하려는 움직임은 당시의 합법 교직단체인 대한교육연합회가 교사들의 비판적 실천 운동을 수용하지 못한 데서 기인하였다.3) 교직원 노조와 한국교총의 병립기(1988 ... 의 교원노조로서 한국교원노동조합(당시 조합원 25,091명)이 조직되었다.4. 교원노조법의 법제화 과정1) 유일 교직단체에서 복수 교원단체로의 전환우리나라는 1997년 ‘교육기본법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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사회복지행정의 성격과 필요성

이해를 통해 사회복지행정의 성격을 좀더 명확히 파악할 수 있다.사회복지의 개념은 하나로 규정되지 않고 다양하게 나타난다. 어떤 사회는 노동조합이나 민간의 자원(voluntary ... 었고, 공식적인 매커니즘(단위 조직들)도 더욱 확대된 규모로 구축·운용될 수 밖에 없게 된다. 아울러, 각 공식적인 조직들은 개별 단위로써 각각의 성공적인 작동은 물론이고, 조직들간의 효율적인 연계도 사회복지의 목적이 유효하게 달성되는데 절대적인 영향을 끼치게 되었다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.04

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21세기발전적노사관계 정리

째 트렌드는 단체교섭의국제경쟁의 첨예화와 노동조합 조직률 저하가 사용자의 교섭력을 강화로 이어졌으며, 이는 사용자로 하여금 상급 노조연맹의 강한 교섭력을 피해 기업단위 교섭을 선호 ... 고생산성을 달성하기 위한 협력적인 활동을 할 수 있는 조직 회사측은 노조대표와 기꺼이 과거 경영전권이었던 영역을 같이 수행 노동조합측은 회사로부터의 받은 대가로 생산성 향상 ... 을 위한 기구 노사 상호신뢰와 존중, 노사공동체 관계가 상호 모두에게 이득이 된다는 확신하비슨과 콜만 모델강한 노동조합회사가 노조의 실체와 합법성을 인정 강한 노동조합이 존재한 가운데

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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선진국과 우리나라의 사회복지제도 비교.

되었으며, 1970년부터는 주(週) 40시간제가 실시되고, 1970년대에는 28일의 유급휴가제도가 채택되었다. 핀란드에도 노동조합이 존재한다. 노동조합은 핀란드 노동조합 총연합(SAK ... :28개 단위조합과 100만 명의 회원)과 총동맹(SAJ)이 있으며, 사회보장제도가 완비된 데다 노동자의 생활수준이 높기 때문에 노?사간의 분쟁은 비교적 드물다. 협동조합 또한 발달

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11

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