"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 3,601-3,620 / 9,424건

교육행정 조직론

카츠직 ex. 공기업형상유지조직 ex. 학교, 병원, 종교단체적응적 조직 ex. 대학, 각종 연구소관리적 정치적 조직 ex. 정당, 노동조합..PAGE:102. 조직의 유형에치오니 ... 적으로 달성하기 위해 두 사람 이상이 모여 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위..PAGE:71. 조직의 개념바너드(C.I.Barnard)-집단이기보다는 협동의 관계이며, 인간 ... )-일정한 환경하에서 특정한 목적을 달성하기 위하여 신중하게 구성된 일정한 구조를 지닌 사회단위 또는 인간의 집합체..PAGE:82. 조직의 유형블라우와 스콧의 유형누가 조직의 주

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.15

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지역사회복지역사에서 큰 원동력이 되어온 자선조직협회와 인보관운동에 대하여 설명하고, 우리 지역사회에 끼친 영향과 바람직한 지역사회복지에 대한 자신의 견해와 함께 제시하시오

여성노동조합의 결성을 조장하는 등 사회 개혁을 위한 주민조직 육성과 사회개혁운동 및 사회입법활동을 전개한바 있다.3. 우리 지역사회에 끼친 영향인보관은 사전적인 의미로 영세민 구제있다. ... . 전자는 개별적인 자선활동을 지역단위로 보다 조직적으로 행하려고 했던 운동이며, 후자는 빈민지역에 활동의 거점을 두고 그 지역의 빈민들에게 필요한 직접적인 서비스를 제공하였다. 개별 ... 의 5대 원칙이다. 수혜자를 자립상태로 유도하지 않은 것은 완전한 것이 아니며, 개인이 자립하도록 여러 유형의 압력이 가해져야하고, 가족은 전체적인 단위로 간주되어야하며, 구제 신청

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.11 | 수정일 2015.04.30

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선택적복리후생

성 기업의 후생복리실천 경제적 이유 기업 성과 향상 윤리적 이유 종업원 생계 향상 사회적 이유 사원 평등 , 가족보호 정치적 이유 정부 , 노조의 영향력 감소회사의 지불범위 내 ... 에서 일방적 지불 집단적 , 획일적 , 비참여적인 일방적인 복지제도 경쟁사 벤치마킹 , 노조의 요구 , 경영진의 시혜 등에 따라 제공할 복지항목 추가하는 방식으로 운영되고 있음 관리 ... 의 효율성만을 강조하는 측면 문 제 점 복 리 후 생 획일적이고 일방적인 복리후생 제도로 인한 직원들의 불만 상승 직원들과 노조의 요구 등으로 복지 항목 추가 시 복리후생비 증가 급증

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.20

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[경영학][인사] 임금피크제

도입률 2010 년은 상반기 기준 . 단위 : % 자료 : 고용노동부 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 도입배경 급격한 고령화 추세 조기퇴직의 확산 기업의 인건비 부담 가중 우리 ... 부담 완화 정년연장수단으로 악용 ( 노조가 강한 기업 ) 청년층은 보건사회 , 복지 / 종료 관련 직종 , 교육 , 경영 / 회계 등 사무직에서 경쟁력이 있고 , 고령층은 농축산 ... 제가 업종 평균 상회 정리해고 필요성 대두 노조의 제안으로 도입 유 형 정년보장형 제도내용 1. 연령이 아니라 임금 기준 적용 2. 임금조정 ( 노사합의 ) - 생산직 일금 31

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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현대자동차와 도요다자동차 재무분석

2.4 2.3 1.8 2.8 3.1 5.6 당기순이익 1.8 2.9 1.3 2.0 1.1 4.0 도요타 현대자동차 본론 재무이익 ( 단위 : 천억 엔 ) ( 단위 : 조원 )재무 ... 58.0 7.1% 25.7% 도요타 132.0 16.1% 10.5% 북미시장에서의 성과 2009 년 상반기 대비 2010 년 상반기 본론 북미시장에서의 성과 ( 단위 : 만 대 ... ) 도요타는 렉서스 포함 ( 단위 : 만 대 / 미국 전년대비 성장률 13%) 도요타 점유율 측면 16.3% → 16.8% → 16.7% 현대자동차 점유율 측면 4.8% → 5.1

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30

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노사협의제

에서 처음으로 노사협의회제도를 도입하였다. 이것은 종래의 기업별 노동조합체제를 산업별 체제로 개편한 후였기 때문에 서구적 산업별 노조가 가지는 횡단적 단체교섭제도의 단점을 보완 ... 에서 이론적으로 연구가 진행돼 왔다.노사협의제에 관한 문제는 공기업의 소유와 지배측면에서 공공적 성격이 강하므로 노동자 내지 노동조합을 사업경영에 적극 참여시킴으로써 민주주주의 발전 ... 시키려는 간접경영방식으로서 여기서는 노사협의제의 개념과 우리나라의 노사협의제 등에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노사협의제의 개념근로자 또는 노동조합과 사용자 사이의 단체교섭

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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산업별 교섭의 정착화 조건

에서는 노동조합이 숙련 근로자를 조직대상으로 하는 직종별 노조로 출발하여 산업화의 진전에 따라 노동시장에서 반숙련, 미숙련 근로자가 차지하는 비중이 높아지고, 그 역할이 커지 ... 면서 직종별 노조의 한계를 드러내게 되었다. 이 과정에서 사용자에 대항할 수 있는 새로운 노동조합의 조직형태를 필요로 하게 되었으며, 동종 산업의 근로자를 모두 포괄하는 산업별 노조 ... 와 방침에 따라 지역 단위의 단체교섭 및 기타 노조 활동을 수반하는 지부ㆍ지회(분회)로 이루어진 중앙집중적인 단일체 조직이다. 산업별 노조는 단일조직이므로 스스로 단체교섭ㆍ단체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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[법학]단체협약의 적용범위

의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 단체협약의 적용범위단체협약은 ⅰ)협약당사자인 노동조합과 사용자에 대하여 ⅱ)단체 ... 단체협약의 적용범위Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 단체협약의 적용범위Ⅱ. 단체협약의 인적 범위1. 조합원1) 원칙2) 탈퇴?제명자2. 사업장단위의 일반적 구속력(사업장단위의 효력 ... 조건우선의 원칙③ 효력확장의 종료Ⅲ. 단체협약의 장소적 범위1. 의의2. 지역단위의 일반적 구속력(지역단위의 효력확장제도)1) 의의2) 요건① 실질적 요건② 절차적 요건3) 효과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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대한항공 vs 사우스웨스트 항공 분석

• 유머 넘치는 탑승시간 제공4탁월한 리더쉽 • 유머경영의 정착 • 노동조합과의 우호적인 관계 유지2. 경영방법상의특징경쟁사와의 비교3. 공통점 및 차이점공통점차이점• 경영스타일 ... 을 위한 노력이 무뎌질 수 있음노동조합과의 우호적 관계 : 회사 경영 악화시 감원 없이 사업수행 ⇒ 낮은 임금에도 회사 신뢰(낮은 이직률)노동조합과의 비우호적 분위기(파업의 연례행사 ... , '귀족노조')Southwest Airline대한항공4. 현재의 경영상황대한항공 요약 손익계산서단위 : 백만원• 최근 영업실적이 계속적인 상승세 견지(but, 환율하락으로 인한

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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[경제]아시아나 항공사 파업

조종사의 통제 수단으로 활용하고 있음.2. 비행 후 원상회복, 단기 병가 인정노조입장-고용안전..PAGE:9노조입장-공정한 인사원칙/직장 민주화●자격심의위원회 노동조합 의결권3명 ... 으로써 없애거나 최소화되어야 한다.노조입장-비행안전..PAGE:81. 정년 58세 보장-조종사 부족으로 아직도 외국인 조종사를 채용하는 현실이고 내국인 조종사는 1년 단위 재계약을 통해 ... 인정노동조합은 원칙에 따른 공평무사한 인사와 징계가 이루어질 수 있는 제도적 장치로서 조합의 감시가 필요하다고 판단..PAGE:10조종사 출신성분에 따른 차별있다?IMF이후 공채조종

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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[조직행위론]LG칼텍스정유(현GS칼텍스) 사례로 본 기업의 집단 이기주의의 원인과 폐해

) 노동조합원을 고소하게 되고 노동자들은 파업을 일으켜서 자신들의 의지를 관철시키려는 행동을 보이게 된다. 이러한 현상들이 집단이기주의로 인해서 발생하는 행동들이다.이로 인해서 ... 할 때 그 효과가 훨씬 크다. 따라서 민주 사회에서 많은 사람들은 일정한 단위의 집단을 형성하고, 자신의 이익을 추구하고 주장한다.하지만 만약 이익집단이 추구하는 ‘이익’이라는 것 ... 노조가 16일 오전 8시부터 교대 근무자를 제외한 조합원이 파업에 돌입한데 이어 집중교섭 기간이 끝나는 오는 18일 이후에는 전면 파업을 검토하는 등 파업의 강도를 높이고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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인적자원관리 사례소개,SK그룹(건설) 임금 및 복지후생관리,SK 임금 및 복지후생관리,SK그룹(건설)의 임금제도,K그룹(건설)의 복지후생관리

으로 지급 기준은 별도로 한다.③ 경영성과급1. 대표이사는 매 회계연도의 경영성과에 따라 성과급을 지급할 수 있다.2. 경영성과급은 회사의 경영성과 및 단위조직의 성과에 따라 차등지급 ... 은 상황임을 고려할 때 임금상승률이 ‘경제성장률+물가상승률’ 수준을 상회해야 노동소득 분배가 개선될 수 있다. 그러나 SK그룹(건설)은 노조발표에 따르면 임금인상 수준이 경제성장에 미치 ... 률’에 크게 밑돌고 있다. 따라서 SK그룹은 계열사별 동종업계의 임금인상 비율과 사회 전반적인 ‘물가상승률+경제성장률’을 고려하여 적절한 임금인상 수준을 책정해야한다. 이는 노조

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

를 살펴보면 과 같다. 기업 내부의 인력구성 변화(1982~2011)(단위: 세, 년, %)평균연령 10대 20대 30대 40대 50세 이상19821*************1129.6 ... 근로자의 고용유지와 확대를 통해 이들의 노동시장 참여율을 높여야 할 것이다. 연령별 시간당 임금총액(단위: 원, %)구분전체정규직비정규직전 체19세 이하20～29세30～39세40 ... 는 기업의 손실을 막기 위한 제도이다.이와 같은 의미를 지니는 정년제가 있는 경우가 91.1%로 대부분을 차지하고 있지만, 통신업, 도소매업, 기타서비스업과 운수업, 소규모 노동

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.18

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인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

노조가 집단으로 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 방식-집단수준에서 일정범위에 대해 타결하고 다시 기업단위로 교섭 타결-면방업계, 버스와 택시업종 등(2)복수노조다수노조와 복수 ... 고,팀단위로 이뤄지는 것이 많고*또한 단순 기능보다는 정신적 노력과 지식 능력이 많이 요구 되므로 성과급의 적용은 곤란한경우가 많다.10주 보상전략학습목표*이번시간에는 보상전력 ... 해조대각선 교섭-산별노조(또는 교섭권을 위임받은 상급단체)가 개별 기업의 사용자와 교섭하는 방식-사용자단체가 조직되지 않은 경우 또는 특수한 사정이 있는 경우-전국대학노조, 전국

시험자료 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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[기업과사회]노동자관련 문제와 개선방안

64조 투입시장개방과 규제 완화97년 말 ~ 99년 상1차 금융 구조조정과 노동조합 대응노조대응고용조정 내용구조조정 내용주요정책시기금융산업노조 중심의 2차 총파업2차 K은행-J은행 ... 99년 하 ~ 2001년2차 금융 구조조정과 노동조합 대응노조대응고용조정 내용구조조정 내용주요정책시기S은행, E은행 매각 반대 투쟁C은행 매각 반대 파업H은행 매각 반대 파업일상 ... 완화 추진2002년 이후3차 금융 구조조정과 노동조합 대응..PAGE:8C은행 파업 사례(계속)본론 2. 사례 ①구조조정 결과2001년 말에는 공적 자금을 지원 받은 98년 상황

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.01

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기업윤리와 기업의 사회적 책임

으로 알려짐 노동조합과 시민 단체들이 격렬한 항의 나이키사의 뒤늦은 대응 브랜드 이미지 바닥으로 실추 수익이 절반으로 급감 및 주가 3 0% 하락왜 윤리경영인가 ? 기업의 목적 ... 23,818 (52.3%) 31,817 22,359 (70.3) 2007.6 월 시가총액 2011.10 월 시가총액 ( 단위 :GBP Million)사회적 책임 – 부정적 사례

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.11

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인사관리 한국기업의 교육 사례

관계도 존재 할 수 없었을 것이다.2, 단체교섭(collective bargaining)제도에 대해서 설명단체교섭의 정의와 기능단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 ... 와 교섭하는 방식, 즉 특징은 노동조합의 조직형태가 기업별 조합으로 결합되었다. 교섭의 양 당사자는 사용주와 종업원이라는 종속관계 때문에 대등한 입장에서 교섭하기 어렵다는 점이 ... 며, 회사 사정에 익숙하여 무리한 요구나 노사분규 방지에 유리하다는 장점이 있다.2. 통일 교섭형전국적 지역적인 산업별 또는 직업별 노동조합과 이에 대응하는 전국적 직역적인 사용자 단체이다.

리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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조직과 관료제

적 조직(회사·노동조합 등)③ 규범적 조직(학교·정당·교회 등)? H.A.사이먼 : 조직의 수혜자가 누구냐에 따라 구분① 조직의 성원이 주수혜자가 되는 호혜조직(노동조합·의사회·변호 ... 듯이, 현대사회에서는 무수한 집단의 조직이 파생하여, 관공서·회사·노동조합 등 온갖 조직이 거대화하고, 또한 능률주의에 따라 기능적으로 합리화되어가고 있다. 이런 뜻에서 현대는 조직 ... 하려는 학자들이 늘어나고 있다. 이처럼 근대사회의 목적을 달성하기 위한 합리적인 지배행사의 조직으로 관료제를 이해한다면, 이는 국가뿐만 아니라 회사 ·노동조합 ·대학 등, 오늘날 널리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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[노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도

는 전적으로 비공식적인 것이다. 종업원평의회는 법적으로 산별노조와 사용자(단체)사이에 맺어진 단체협약의 틀 내에서 움직이도록 제한되어 있으며, 관련 사항에 대해서‘노동조합과 협력할 것 ... participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다.경영참가는 자본주의적 생산방식의 발달에 따른 노동의 인간성소외를 극복 ... 화할 수 있을 것이다.2. 기업수준에서의 노사협의제를 통한 간접참여일본에서 노사협의회는 전후 경영과 근로자 및 그 대표조직으로서의 노동조합 사이의 정보교환을 목적으로 등장한 제도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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[파업][파업권][노사분규][파업론][총파업][파업 사례][파업권 한계]파업의 정의, 파업권의 정의, 노사분규의 특징, 레닌의 파업론, 총파업의 원인, 노사관계 추이, 파업 사례, 파업권 한계, 파업의 성공적 투쟁방향

문헌Ⅰ. 개요우리 나라의 노동조합 활동과 노사관계는 1987년 6.29선언 이전까지는 정부의 집단적 노사관계에 대한 적극적인 억제조치 때문에 그 발전이 매우 낙후되어 있었으며 적극 ... 의 정의Ⅲ. 파업권의 정의Ⅳ. 노사분규의 특징1. 노사분규발생건수의 증가2. 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각3. 발전노조의 장기간 불법파업으로 민주노총 집행부 사퇴 및 초유의 대량 ... 해고 사태 발생4. 민주노총은 발전파업이후 강경일변도의 대정부 투쟁 전개5. 산별노조 주도의 연대파업 발생과 파업의 장기화6. 『산개투쟁』이라는 새로운 파업형태 등장Ⅴ. 레닌의 파업

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.19

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