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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 3,521-3,540 / 9,424건

[노사관리]노동시장내 단체교섭

단체교섭목차Ⅰ. 서론 - 단체교섭이란? - 단체교섭에 관한 이론들 Ⅱ. 본론 - 단체교섭의 준비 및 절차 - 복수노조와 단체교섭 및 해외사례 - 임금인상 수준의 결정 Ⅲ. 결론 - 노•사를 위한 단체교섭의 이해Ⅰ. 단체교섭이란?단체교섭(Collective Bargaining) - 노동조합과 사용자 또는 그 단체간에 근로조건의 유지, 개선, 기타 근로자의 경제적-사회적 지위향상에 관한 집단적인 교섭당사자간의 수많은 반복성많은 시간과 비용 투입서로간의 신뢰와 경험 축적교섭체결단체교섭의 방식 - 기업별 교섭 : 기업단위로 구성된 노동조합과 해당기업의 사용자간 - 통일교섭 : 산업별, 직종별 노동조합과 산업별, 직종별 사용자 단체간 - 대각선 교섭 : 산업별 노동조합과 개별사용자간 - 공동교섭 : 기업별 조합 및 산업별 연합체와 해당기업의 사용자간 - 집단교섭 : 몇 개의 기업별 조합과 이에 대응하는 사용자 단체간미래의 교섭형태ChⅠ-1. 바람직한 미래교섭 형태에 대한 노사간의 의식비교 - 출처: 한국노동연구원 -단체교섭에 관한 이론들수학적, 경제학적 모형 : 교섭 당사자들의 효용(Utility)을 극대화 시키는 결과에 주목 (교섭력 이론) 행위중심의 모형 : 경제적 요소뿐만 아니라 행위적 요소들도 포함하고 있어 교 섭에 영향을 미치는 다양한 요인들간의 관계를 확인하는데 유용성 제공 (분배적 교섭, 통합적 교섭, 태도구성적 교섭, 내부조직적 교섭)효용극대화를 위한 합의의 수준 예측상대방의 효용에 대해 정확히 알지 못함교섭력 이론 : 상대방의 요구에 합의함으로써 얻는 이익과 손실, 상대방의 요구에 합의하지 않음으로써 얻는 이익과 손실 속에서 교섭 력이 결정 노조의 요구에 합의하지 않음으로써 사용자가 입는 손실(MD) 노조의 요구에 합의함으로써 사용자가 입는 손실(MA) 사용자의 요구에 합의하지 않음으로써 노조가 입는 손실(UD) 사용자의 요구에 합의함으로써 노조가 입는 손실(UA)노조의 교섭력사용자의 교섭력(사용자) 제품출하와 재고의 패턴 자금사정 시장여건 최종소비자와의 관계(노동조합) 노조의 조직구조 조합원의 의식과 단결력 노조의 지도력 여론의 호응과 대의명분 노조원들의 생활능력ChⅠ-2. 교섭 참가자들의 교섭력 결정요인Ⅱ. 단체교섭의 준비1. 교섭위원의 자질 - 책임감과 판단력 - 침착함과 인내심 - 교섭경험 - 신뢰와 지지 2. 단체교섭의 준비 - 노사 양측의 교섭준비 - 노사의 자료교환 및 공유 - 단체교섭당사자의 목표노동조합 . 조합원들의 요구나 불만사항 . 설문지 조사결과 . 비교되는 노조의 단체교섭결과 . 상급노조의 단체교섭지침 . 생계비 상승률 . 기업의 영업실적 . 일반경제 . 산업전망 및 노동시장 관련자료 . 노동판례 . 정부의 정책자료 . 과거의 노사협의회 자료사용자 . 사용자단체의 교섭지침 . 회사의 노동생산성 향상수준 . 회사의 중장기 전망 및 전략 . 생계비 실태조사 . 사내여론조사 . 물가자료 . 정부의 임금지도지침 . 근로자측의 교섭안 분석단체교섭의 절차1. 단체교섭의 시기 국내의 경우 단체교섭이 봄에 시작되어 여름에 협약을 체결 1) 기업의 성과는 연초가 되어야 구체화됨 2) 타 시기와의 계절적 차이 2. 단체교섭의 절차 - 교섭준비 - 예비교섭 - 본 교섭 - 마무리교섭 및 타결 - 교섭의 평가예비교섭 교섭 위원들간의 상견례로 시작 -노동조합 : 교섭요구안을 사용자측에 제시 -사용자측 : 경영여건 및 노사관례에 대한 평가 및 향후 진로에 대한 의견표명본 교섭 노조안에 대한 사측의 제안으로 시작 -노동조합 : 현실적인 교섭 요구안의 제시 -사용자측 : 다루어야 할 과제를 명확히 제시마무리 교섭 및 타결 .교섭의 공전상태에서 시작 .교섭위원들의 판단력이 매우 중요 .노사간 쟁점사항에 대한 최종입장정리 .필요에 따라 막후교섭 실시 ※ 막후교섭 : 노사교섭대표가 단독 또는 한 두명의 교섭위원과 교섭3. 단체교섭과 단체협약의 법적인 측면 1) 단체협약의 유효기간 (2年을 초과치 못함) - 별도의 약정이 없는 경우 : 효력 만료일로부터 3개월까지 - 별도의 약정이 있는 경우 : 해지코자 하는 날의 6개월 전까지 통보 2) 단체협약해석상의 의견 불일치 - 단체협약에 의거하여 노동위원회에 견해의 제시를 요청 3) 일반적 구속력과 지역적 구속력 - 일반적 구속력 (동일 사업장에서 조합원과 비조합원에 대해 동일한 근로조건 적용 - 지역적 구속력) (산별 혹은 지역별 노조가 단체협약을 체결하는 경우 일정 지역에서 동일한 근로조건을 적용)4. 단체교섭의 전략과 전술 1) 자신이 양보할 수 있는 최대한의 안을 처음부터 제시 2) 교섭상대방의 양보를 얻어내는 방식 3) 상대방의 양보와 동일한 수준의 양보를 제시 (수용형) 4) 동일한 수준의 양보를 기대하면서 먼저 양보를 제시 5. 단체교섭의 기법 1) 인간적인 문제와 협상문제의 구별 2) 대안 제시형 교섭 3) 신축적인 태도의 견지 4) 객관적인 근거의 이용 5) 상대방의 발언경청과 간단명료한 발언복수노조와 단체교섭복수노조 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조 에 가입하지 않은 자가 기존노조에 대항해 별도의 노조를 결 성하는 것 (국내에서는 06년 12월 31일까지 복수노조를 설립할 수 없음)복수노조의 단체교섭 1) 과반수 대표제 2) 노조자율에 의한 교섭창구단일화 의무제 3) 공적인 선거를 통한 배타적 교섭방식 4) 비례대표제산별노조(산업별 노동조합) : 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것을 일컬음(장점) . 조직확대의 용이 . 노동3권을 가장 잘 확보 . 노조가입에 제한이 없음 . 임금뿐만 아니라 의료, 교육 등 제반 사항에 대해서도 교섭용이 . 종업원의식이 아닌 노동자 계급 의식 배양지역, 전국적인 단체 투쟁기업별 투쟁에 머뭄단체 행동권해당산업 전체기업내 교섭에 머뭄단체 교섭권제한없음정규직 노동자만 조직가능단결권산별 노조기업별 노조노동3권(단점) . 강한 노동운동노선 . 복수노조와 취약한 지도력 . 노사간의 교섭력 불균형 . 성숙되지 못한 노사문화TableⅡ-1. '2002년' 우리나라 산별노조 교섭현황 - 출처: 한국노동연구원 -해외사례외국의 산별노조와 단체교섭 1) 독일의 산별노조와 단체교섭 - 대다수 기업이 사용자단체에, 근로자는 노조에 가입해 이들간 협상이 이루어짐 - 임금의 결정은 대부분 산업수준에서 결정 (eg. 화학노조와 화학산업 사용자단체 - 화학, 고무, 유리, 제지산업) 2) 미국의 산별노조와 단체교섭 - 전국노조가 주도하는 교섭 - 지부가 교섭하지만 전국노조가 통제하는 '유형교섭' - 전국노조의 감독하에 지부가 주도하는 교섭 - 지부가 독립적으로 하는 교섭임금인상 수준의 결정임금의 결정요인(노동조합) - 물가상승률을 반영한 '실질소득의 유지' - 실질소득을 향상시키고자 하는 '노동조합의 요구' - 평균 부양가족수를 고려한 '최저생계비 보장'(사용자) 지불능력 기준 . 단기 : 생산성 향상에 따른 요인 . 장기 : 자기자본비율, 고정비율(사회경제적 요인) - 정부정책 - 기업에 대한 사회적 요구Ⅲ. 노•사를 위한 단체교섭의 이해1. 노동조합과 사용자측의 태도 2. 단체교섭시스템의 설계 1) 교섭당사자를 제대로 설정 2) 교섭일정 및 시기의 설정 3. 단체교섭의 준비상대방에 대한 존중성실한 자세실력대결의 자제협약을 지키려는 의지교섭에 대한 이해조직의 역량 집중교섭목표의 설정교섭전략의 수립4. 단체교섭의 진행 5. 의식과 제도의 지속적 개선 1) 법, 제도 및 정책을 개선하고 노사의 의식 및 자세를 개선 2) 갈등관리 및 분쟁해결시스템의 구축 3) 공동문제의 해결 및 역량강화를 통한 문제해결능력 배양교섭의 기본원칙 확립 사전 정지작업합의에 용이한 이슈편성 핵심이슈에 논의 집중교섭을 타결키 위한 결심질의 및 응답{nameOfApplication=Show}

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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노사관계 연구

도 사실이다.둘째, 노동조합운동이 산별조직을 지향함에 따라 노조의 단체교섭력이 증대되었다. 노동조합의 단체교섭력은 1987년 이후 꾸준히 신장되어 기업수준과 전국수준에서 동시에 향상 ... 적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되 ... 관계에는 본질적으로 한편에서는 협력적이고 다른 한편에서는 대항적인 요소가 공존하고 있다. 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되면 대항적 경향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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보상휴가제도에 대한 법적 검토

대표란 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말한다.2. 서면합의의 방식 및 내용서면합의에는 특별한 형식 ... 있다.2. 부여시기 및 유급여부보상휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 유급휴가이다. 또한 보상휴가는 일단위는 물론 시간단위로 부여하여도 무방하다.Ⅴ. 보상휴가의 미사용1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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마르크스주의 입장에서 바라본 산업혁명 시기 사회

, 노동조합, 경찰, 종교적?교육적 조직, 그리고 (ⅳ)‘사회적 의식’들 사이의 관계의 한 예를 들었다.마르크스는 그가 (ⅲ)과 (ⅳ)를 종속변수로 간주한다는 것을 명확히 하고 있 ... 학자들의 사상은 노동조합과 곡물법, 가격과 임금의 법적 통제에 대한 중간계급과 지배계급의 태도에 영향을 주었다. 최근 몇 해 동안 막시스트 저자들은 사상과 이데올로기가 경제관계 ... , (ⅱ)생산관계들: 어떤 주어진 생산단위에서의 노동력의 크기, 소유주들과의 교섭 수준, 자본, 상품, 노동시장의 크기와 조직화, (ⅲ)법률적?정치적 상부구조: 의회, 정당, 압력단체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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코카콜라/SWOT분석/시장환경/마케팅전략ppt

를 통하여 서로 불평 . 불만에 귀기울이고 이를 해결하는 방법을 찾아가는것이 가장 중요합니다 . 노사문제가 커지면 노동자들은 노동조합을 결성 하여 기업에대한 큰 반기를 들것입니다 그렇게 ... 되면 운영중지 . 기업의 막중한 손해 등 상상도 못할 큰 일이 발생할 것입니다 . 노사 문제가 발생 되었다면 노동조합의 대표들 그리고 기업의 주주들과 인금 관련 부서의대표등이 한 ... 2004 2005 2006 2007 3900 3800 3700 3600 3500 3400 3300 3200 3100 3000 ( 단위 : 억 ) 음료시장규모 - 재무  자산규모

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.01.24

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국제사업계획서(일본)

세대'등의 은퇴 에 따라, 노동력 인구 증가세임금제도 연공서열제와 밀접한 관련노사관계 주로 대립을 피하 는 방향으로 일을 추진노동조합 '렌고'는 일본에서 가장규모가 큰 노조연맹 ... 률 (단위: %)4Ⅲ. 정치 , 경제 제도 및 현황일본무역수지 동향일본의 수출과 수입은 모두 최근에 지속적인 증가세2007년은 수출의 증가율이 수입을 초과하여 흑자를 기록단위: 백만달러 ... 수출액 약 273억 달러, 수입액 543억 달러 대일무역수지적자 현상은 해를 거듭할수록 더욱 심화한일교역동향단위 : 백만달러, %/03/039Ⅴ. 투자 및 사업 타당성 결과함초란

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. 비정규직 관련 이슈Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점Ⅷ. 비정규 노동자 규모Ⅸ. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률Ⅹ. 비정규 노동의 사회경제적 비용1. 경제적 비용2. 사회적 비용��. 선진국의 비정규직에 관한 보호제도1. 시간제근로자에 대한 보호1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자의 개념에 관한 규정2) 판례의 태도3) 사용자가 특수고용화를 시도하는 이유4) 비근로자화 의도의 강화5) 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자4. 단시간 노동자1) 근로기준법 등 상시적인 위반2) 명목상 단시간 노동자3) 차별대우4) 현행법의 내용ⅩⅣ. 결론Ⅰ. 서론비정규노동은 ‘정규노동’의 잔여범주로 그 범위도 넓고 내적으로 다양하다. 따라서 무조건 비정규노동의 규모 또는 그것의 증가를 문제삼아서는 안되며, 어떤 비정규직인가가 중요하다. 선진국의 경우 비정규직의 대표 범주는 파트타이머인데, 파트타이머들은 정규 노동자에 비해 노동시간고, 고객요구가 다양화함으로써 기업의 불확실성을 증가시킨 경제환경 변화가 비정규직 수요를 증가시켰다. IT 기술은 새로운 기술이기 때문에 기업은 새로운 기술을 비정규직을 통해 얻는 것이 비용이 훨씬 적게 들기 마련이므로 IT 기술발전이 비정규직 취업기회를 증가시켰다. 여성은 출산, 육아 등 가사활동으로, 고령자는 건강상의 이유로, 청년은 취학 등의 이유로 단시간 근로나 한시적 취업을 선호하기 때문에 노동공급구조의 여성화, 고령화 등으로 비정규직이 증가했다. 기업은 노동비용이 싸기 때문에 비정규직 사용을 선호하여 비정규직이 발전하게 되었다. OECD는 비정규직의 증가요인을 다음과 같이 정리하고 있다.스페인, 프랑스 같은 나라에서는 정규직 고용보호를 강화하면서 비정규직 고용보호를 완화하자 비정규직이 증가했음. 반면 미국, 영국, 호주, 아일랜드 등에서는 정규직 고용보호가 거의 없기 때문에 비정규직을 활용해야 할 필요가 없게 되어 비정규직이 증가하지 않았다. 비정규직 증가는 나라에 따라 비정규직 구성직종의 발전에 의해 기여도가 결정되는데 예를 들면, 파견근로 규제가 완화되면 파견근로직이 발전하여 비정규직이 증가하게 되었다. 불황이 지속되면 비정규직이 증가하게 되는데 불황기에는 ‘유연한 노동’에 대한 사용자의 수요가 증가하게 되는데 예를 들면, 그리스, 멕시코, 터키 등에서는 농업에서 비정규직 증가가 높았고, 프랑스는 취업이 어려운 노동력을 위해 대규모 공공고용프로그램을 마련함으로써 비정규직이 증가했다. 한국에서 비정규직이 증가하게 된 요인은 다음과 같이 요약할 수 있다. IMF 관리체제를 계기로 세계적 기업들과의 경쟁에 직면하게 된 기업은 핵심업무에 치중하고 주변업무는 아웃소싱을 확대하는 한편 일시적 인력수요에 대응할 목적으로 비정규직 활용이 증가하였다. 가장 중요한 요인으로 고용보호가 비정규직을 증가시켰음. 한국은 OECD 회원국 가운데서 정규직에 대한 고용보호가 심하기로 조사대상 27개국 가운데서 2위임. 정규직 고용보호가 심하다는 것은 정규직 해고비용이 높다는이 가장 높아 63.9%를 차지하고 있다. 금속산업연맹의 경우 400인 이상 사업장에 대한 조사에서는 21.5%, 본 설문조사에서는 27.4%로 나왔다. 화학연맹은 연맹의 조사에서는 18.6%, 본 설문조사에서는 19.5%로 비슷한 결과를 얻을 수 있었다. 그리고 공공연맹은 17.7%, 병원연맹은 14.5%를 나타내고 있다. 사무금융은 본 조사와 연맹 자체 조사의 차이가 크게 발생하는데 본 조사의 응답비율이 낮다는 점을 인식할 필요가 있겠다. 건설연맹의 경우에는 건설현장의 일용노동자에 대한 조사가 이루어지지 못하였다는 점을 이해할 필요가 있겠다. 지역의 경우에는 민주노총 지역본부에 직가입한 노조의 상당수가 비정규노동자 노동조합이라는 특수한 성격을 가지고 있다는 점을 이해할 필요가 있다.설문조사는 이루어지지 않았지만 연맹 자체적으로 조사한 연맹의 비정규노동자 비율은 언론연맹이 24.5%, 대학노조가 38.3%로 나타났다. 기업유형별 분포에서는 일반기업에서 비정규노동자 비율이 가장 높으며 그 다음이 30대재벌계열사, 외국인기업 순이었으며 정부산하기관이 가장 낮은 비정규노동자 비율을 보이고 있다. 기업규모별 비정규노동자 분포는 100인 미만 사업장이 가장 높게 나타났다. 응답한 노동조합의 조합원은 민주노총 전체 조합원의 1/4정도가 된다. 그리고 본 조사에 응답한 노동조합은 비정규노동자가 많거나 또는 비정규노동자 사업에 상대적으로 적극적인 경우가 많을 것으로 추정할 수 있다. 이러한 조건을 감안하더라도 비정규노동자 비율이 34.8%로 나타난 것은 상당히 의미있는 결과라고 생각된다. 비정규노동자의 상당수는 사업장 단위 조사에서 파악되기 어려운 존재형태를 가지고 있다. 일용노동자, 특수고용형태를 띤 다양한 형태의 비정규노동자, 호출노동자, 가내 노동자 등은 기업체 조사방식으로 이루어진 본 조사에서는 파악되기 어렵다. 더욱이 비정규노동자들이 상당히 많이 존재할 것으로 보이는 중소영세 사업장의 경우에는 거의 조사가 이루어지지 못하였다. 이러한 현상은 본 조사에서 간접고용 동일한 연차유급휴가(1개월에 2-2.5일)를 받는다. 또한 대부분의 국가에는 연차휴가일수는 풀타임과 동일하게 부여하는 반면에, 연차휴가에 대한 보상은 근로시간 및 근속년수에 비례하여 금전적으로 보상한다.일본은 노동기준법에 따라 시간제근로자에게 연차유급휴가를 제공하도록 하고 있는데, 시간제근로자의 연차유급휴가일수는 근로시간 및 근로일수와 근속년수에 비례하여 정해진다. 다만 주당 소정근로시간이 35시간이상인 시간제근로자에 대해서는 근로일수의 장단에 관계없이 풀타임근로자와 동일한 휴가일수를 부여하여야 한다.3) 사회보장제도국제노동기구의 협약에 의하면 경제활동과 연관되어져 있는 사회보장제도에 있어서 시간제근로자들이 풀타임근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 법정 사회보장제도는 개선되어야 한다. 다만 시간제근로자의 근로조건이나 소득이 특정한 기준을 하회하는 경우에는 가장 대표적인 사용자단체 및 노동자단체와 협의하여 산업재해보상제도를 제외한 다른 사회보장제도의 적용대상에서 배제할 수 있도록 하였다.먼저 연금제도(pension scheme)를 보면 시간제근로자에 대한 연금제도의 적용은 국가의 연금체계에 따라서 상당히 다르다. 그러나 임금근로자를 대상으로 하는 보충연금제도나 근로자연금(worker's pension)의 경우에는, 연금제도에 가입할 수 있는 자격이 근로시간, 고용계약기간, 임금수준 등에 따라 일정한 제한을 한다. 이를 구체적으로 보면 독일은 주당 근로시간이 15시간 미만이고 월소득이 연금보험 표준보수월액의 1/7 (1994년 560DM) 미만인 시간제근로자, 또한 고용기간이 2개월 이하이거나 근로일수가 연 50일 이하인 근로자는 소득에 관계없이 국민연금의 의무가입대상에서 제외된다. 덴마크에서는 주당 근로시간이 10시간 미만인 시간제근로자는 보충연금제도(supplemen- tary pension scheme)의 가입대상에서 제외된다. 프랑스의 경우 임금수준이 최저임금의 200배 이상이 되어야 연금의 가입대상이 된다. 그러나 시간제근로자는 소득수준이 낮기 때문에계약 거부 전례가 없었던 것으로 볼 때, 명백한 보복성 인사로 부당해고"라고 주장했다.대상운수 사례-민주버스노조에 가입하여 분회결성하고 교섭준비와 행정관청에 통보하였음, 회사측에서는 서울경인지역버스노조에 가입되어 있다는 이유로 교섭거부, 가입원서 날짜 조작하여 행정관청에 통보, 이후 노조활동에 어려움 겪음, 노조에 가입한 사람은 재계약 거부, 탈퇴자와 비조합원만 재계약 함1 법률규정근로기준법 제23조 “근로계약은 기간이 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다”2 ‘기간만료 시점에 갱신을 거부하는 것은 해고가 아니므로 다툴 수 없다.’[대법원 95다5783판결의 요지]1 근로계약기간을 정한 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조처를 기다릴 것 없이 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료된다(따라서 갱신거부는 기간만료의 통지이지 해고가 아니어서 다툴 수 없다. 그 사유가 무엇이든 간에)2 1년을 초과하는 근로계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였다고 하더라도 그 근로계약은 유효하다. 다만 근로자는 1년이 지나면 언제든지 근로계약을 해지할 수 있다.반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우[대법원 93다17843판결 연세대 어학당 사건]기간을 정한 근로계약이라고 하더라도 장기간에 걸쳐서 그 기간의 갱신이 반복되어 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우와 다를 바 없다. 다만 근로계약

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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노동당의 사회주의는 무엇인가

로서 우체국과 영국방송공사 BBC를 칭찬하고 있었던 것과 무관하지 않다. 그리고 공사의 이사회에는 기업의 사장을 포함한 전문경영인들이 참여했으나, 노동조합은 참여하기를 꺼려했다.노동조합 ... 이 주창한 산업민주주의는 고용주가 노동자의 이익을 침해하는 것을 방지하는 것을 의미했을 뿐이고, 노동조합이 기업 운영에 직접 참여하는 것을 내포하지는 않았기 때문이다. 노동조합 ... 의 논리에 따르면, 국민경제 전체를 계획적으로 운영할 수 있는 제도적 기반이 확립되지 않은 상황에서 노동조합이 경영에 참여한다면, 노동조합은 기업의 성공을 위해 양보를 거듭하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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[인사관리] 노사관계관리

노사관계는 노동자와 사용자의 관계를 의미한다. 이 관계가 확장되어 노동조합과 경영자와의 관계인 노사관계와 노동조합의 연합체와 경영자단체와의 관계로 발전되었다. 사용자와 노동조합과의 관계로 본 좁은 의미의 노사관계는 기업경영에 있어서나 인적자원관리에 있어서 매우 중요한 관리의 대상이 되었다. 이러한 노사관계는 본질적으로 임금 등의 노동조건을 둘러싼 대립적 관계라는 특성을 갖는다.대립적인 노사관계를 원만히 관리하기 위하여 일찍부터 선진국들은 많은 제도와 기법들을 개발하여 실천하여 왔다. 그 대표적인 것이 단체교섭이고 경영참가제도이다.Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질1. 노사관계의 의의★ “노동조합과 사용자사이의 조직적인 관리”★ “산업분야에 있어서의 부림을 받는 사람과 부리는 사람과의 상호관계”★ 노자관계? 마르크스주의 학설? 자본가 계급(생산수단의 소유자) vs. 노동자 계급(노동력을 자본가에게 파는)? 양자의 관계 : 착취와 피착취, 계급적 대립과 계급투쟁? 비판 : 노사관계는 자본주의체제내에서 계약관계이므로 이러한 주장은 현실과 괴리2. 노사관계의 본질(이중성)① 노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계를 동시에 갖는다.? 생산 측면 : 협조적 관계? 생산의 성과배분 : 대립적 관계② 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다.? 개별적인 고용계약에 바탕을 둔 종업원 개인과 경영자와의 관계 : 개별적 관계? 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용자와의 관계 : 집단적 관계③ 노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다.? 기업의 사용자와 근로자, 그리고 노동조합의 경제적 목적 달성 : 경제적 관계? 구성원들의 집단생활을 토대로 관계가 이루어지는 인간관계로서 사회에 영향을 미침 : 사회적 관계④ 노사관계는 종속관계와 대등관계의 양면성을 갖고 있다.? 생산측면에서 근로자는 종업원으로서 경영자의 지휘?명령에 복종 : 종속관계? 노동력의 공급자로서의 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영 : 대등관계Ⅱ. 노동조합의 기능과 형태1. 노동조합의 기능1) 경제적 기능? 조합원의 경제적 이익과 권리를 유지?개선하는 기능예) 근로시간의 단축, 임금인상, 작업환경의 개선, 복지후생 등2) 공제적 기능? 조합원의 노동능력이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등으로 일시적 또는 영구적으로 상실되는 경우에 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호공제하는 활동3) 정치적 기능? 노동관계법을 비롯한 모든 법령의 제정 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보장제도, 기타 사회복지정책 등 정부의 경제?사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장은 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야이다.2. 노동조합의 조직형태? 각국의 경제, 경영여건, 근로자의 환경 등이 복합적으로 작용하며 일반적으로는 조합가입방법, 가입범위, 가입자격 등이 가장 큰 역할 수행1) 직종별 노동조합(craft union) = 직업별 노동조합? 가장 먼저 발달한 노동조합의 조직형태? 특정기업이나 산업에 고용되는 것과는 관계없이 직종 또는 직업을 같이하는 근로자들로 조직된 노동조합? 예) 19세기 말 ～20세기 초 : 영국, 미국- 인쇄공, 봉제공, 제화공이 자신들의 기술과 노동을 보다 유리한 위치에서 공급하기 위하여 집단적 세력을 형성하여 임금형상에 영향력을 행사하기 시작한 것이 시초? 우리 나라의 경우 : 의사회, 변호사회, 공인회계사회 등? 장점 - 동종근로자들이므로 단결력이 강함? 단점 - 조직의 배타성으로 근로자간의 형평성을 깨기 쉽고 기업현실을 고려함 없이 무리한 요구가 나타날 수 있음2) 산업별 노동조합(industrial union)? 직종이나 산업에 관계없이 동일산업에 종사하는 근로자가 조직하는 노동조합? 20세기에 철강, 전기, 화학, 자동차, 등이 대량생산공업이 발달하고 그와 같은 산업에서 미숙련공, 반숙련공, 숙련공 등이 복합적으로 존재함에 따라 과거 직종별 조합의 노동공급 제한방법과는 다른 방법이 필요한데서 발생하였다.? 장점 - 기업과 직종을 초월한 거대한 조직으로서 정책활동 등에 의해 압력단체로서의 지위를 가지며, 산업구조의 변화와 그에 따른 자본의 집중화에 대응하여 해당산업에 있어서 교섭력의 통일화를 유지할 수 있다? 단점 - 직종간이나 단위기업간의 이해차이로 조직의 응집력이 약해질 가능성이 있음3) 기업별 노동조합(company union)? 동일한 기업에 종사하는 근로자들로 조직된 노동조합? 기업별 조합은 조합원이 서로 충분한 연대의식을 가지지 못하며 노동시장에 대한 지배력도 거의 행사할 수 없기 때문에 노동조합 본연의 역할을 다하지 못하고 사용자의 지배로 오히려 어용노조로 전략해버릴 위험성이 많음? 일본, 한국 : 대부분이 기업별 노동조합? 구미 : 산업별 노동조합이 지배적4) 일반노동조합(general union)? 직종, 산업, 산업에 관계없이 모든 노동자들에 의하여 조직되는 단일노동조합? 작업의 분업화, 단순화, 표준화 과정의 발달과 더불어 등장한 대량의 미숙련근로자들이 노동생활을 영위하기 위한 최저생활의 필요조건을 확보하기 위해 생성됨3. 숍제도? 기업이 신규인력을 채용할 때 지원자의 신분과 관련한 노동조합과의 제관계의 형태★ 숍제도의 유형기본적 숍제도오픈숍(open shop)조합원이나 비조합원이나 모두 고용할 수 있으며 조합가입이 고용조건이 아닌 제도유니언숍(union shop)이 제도는 사용자의 자유로운 채용이 허락되나, 일단 채용된 일정한 견습기간이 지나 정식 종업원이 되면 조합에 가입하지 않으면 안된다.클로즈드숍(closed shop)이 제도는 결원보충이나 신규채용에 있어서 사용자는 조합원 중에서 고용하지 않으면 안되는 것을 말한다. 즉, 조합가입이 고용의 전제조건이 되는 강력한 제도변형적 숍제도에이젼시숍(agency shop)대리기관 숍제도라고도 하며, 이는 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 단체교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도이다.프레퍼렌셜숍(preferential shop)우선 숍제도라고 하며, 이는 채용에 있어서 노동조합원에게 우선순위를 주는 제도메인트넌스숍(maintenance ofmembership shop)조합원 유지 숍제도라고 하며, 이는 조합원이 되면 일정기간 동안 조합원으로서 머물러 있어야 한다는 제도Ⅲ. 협조적 노사관계제도1. 단체교섭제도1) 단체교섭의 정의? 단체교섭(collective bargaining)이란 노동조합이라는 노동력의 판매측 단체가 그 조직을 배경으로 하여 고용자 혹은 고용자단체와 노동력의 거래조건을 일괄하여 교섭하는 것2) 단체교섭의 유형① 기업별 교섭? 기업내 조합원을 협약의 적용대상인 교섭단위로 하여 기업단위 노조와 사용자간에 단체교섭이 행하여지는 방식? 한국, 일본② 집단교섭(연합교섭)? 여러 개의 단위노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 교섭하는 방식? 주로 업종, 기업규모, 지역 등을 기준으로 집단을 구성? 유럽각국에서 주로 사용③ 통일교섭? 전국에 걸친 산업별 노조나 또는 하부단위 노조로부터 교섭권을 위임받아 연합체 노조와 이에 대응하는 산업별, 혹은 지역별 사용자단체간의 단체교섭④ 대각선 교섭? 통일교섭 + 기업별 교섭? 소속된 상부단체와 각 단위노조에 대응하는 개별기업의 사용자간에 이루어지는 교섭형태⑤ 공동교섭? 기업별 노동조합 또는 지역-기업단위 지부가 상부단위의 노조와 공동으로 참가하여 기업별 사용자측과 교섭하는 방식♣ 노동쟁의 ♣★ 개념? 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태? 집단적 노동관계의 당사자간에 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 단체교섭을 계속하였지만 노사양측의 주장이 일치되지 아니함으로 인하여 발생한 분쟁상태★ 노동쟁의 행위의 유형? 근로자측의 쟁의행위① 파업(strike)- 목적을 쟁취하기 위하여 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 행위ⅰ) 경제적 스트라이크(economic strike)- 노동조합원이 임금상승 및 부가급부를 비롯한 경제적 보수의 요구를 관철하기 위한 투쟁ⅱ) 부당노동행위 스트라이크(unfair labor practice strike)- 사용자의 부당한 노동행위에 대항하기 위한 파업ⅲ) 동정스트라이크(sympathetic strike)- 다른 노조의 쟁위를 지지하는 파업ⅳ) 총파업(general strike)- 전지역의 노조가 가담하여 파업ⅴ) 무차별 스트라이크(out-law or wildcat strike)- 노동조합원이 노조당국의 승인을 받지 않고 불법으로 파업ⅵ) 돌발스크라이크(flash strike)- 노동조합원이 갑자기 경고도 없이 일을 중단하는 파업ⅶ) 연좌스트라이크(sit down strike)- 노동조합원이 작업장을 떠나지 않고 연좌파업ⅷ) 태업스트라이크(slow down strike)- 노동조합원이 작업생산량을 제한하는 파업② 태업(sagotage)- 근로자들이 집단적이고 의도적으로 작업능률을 저하시키는 행위③ 불매운동(boycott)- 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자의 제품구입이나 시설이용을 거절한다든가, 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자와 근로계약의 체결을 거절할 것을 호소하는 투쟁행위④ 피케팅(picketing)- 파업을 효과적으로 수행하기 위하여 근로희망자들의 사업장 또는 공장의 출입을 저지하고 파업참여에 협력할 것을 호소하는 행위⑤ 준법투쟁- 근로자가 법규정대로의 관리를 행사함으로써 그들의 주장을 관철시키고자 하는 쟁위행위로써 집단휴가의 실시, 시간외 초과근무의 거부, 정시출근, 정시퇴근 등의 행위★ 사용자측의 쟁의행위? 직장폐쇄(lock-out_- 노사간의 의견불일치가 있는 경우 사용자가 자기의 주장을 관철하기 위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단에의 접근을 차단하고, 근로자의 노동력 발휘를 조직적?집단적?일시적으로 거부하는 행위2. 경영참가제도1) 경영참가제도의 개념- 경영참가란 자본주의 경제체제하에서 상품생산을 영위하는 기업에 있어서 노동자가 소속기업의 경영의사결정에 참여하는 것2) 경영참가제도의 유형경영참가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[노사관계론] 노동조합조직

단위노조 : 총연합단체를 상급단체로 하는, 산별연맹에 준하는 전국규모의 단위노조임(노동부 본부 소관)*지부?분회 : 단위노조의 지부?분회중 설립신고된 노동조합2) 연합단체별 조직 ... 를 제공하는 자”), (구)직업훈련기본법 제2조 제2호(현재 근로자직업훈련촉진법 제2조 제3호),(“사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자”), (구)노조법 제4조(현재 노동조합 및 ... ,981166,679한국노동조합총연맹(직할노조)633,8912,935956전국섬유유통노동조합연맹17534,45715,93818,519전국광산노동조합연맹235,5765,283293전국전력노동조합

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

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전교조에 대한 오해와 진실 그리고 현재

적인 교원노조를 결성 - 군사 쿠데타에 의해 1500 여명의 교사들이 구속되거나 해직 80 년대 초반 YMCA, 흥사단 등 종교단체를 중심으로 교사들의 소모임이 결성되기 시작 86 ... 년 5 월 10 일‘교육 민주화 선언’ 87 년 9 월 27 일 경찰세력의 경계를 뚫고 700 여명의 교사들이 모인 가운데 전교협 창립 89 년 5 월 28 일 교원노조가 합법 ... 화되어 있지 않은 상황에서 전교조 결성 98 년 하반기 교원노조법이 국회에 상정 99 년 1 월 6 일 이 법이 국회를 통과함에 따라 전교조의 합법화가 실현 1. 발생 배경전교조

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[노사관계론 항공경영론]아시아나항공 파업

자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 정부 차원의 긴급 조정이라는 극약 처방으로 어렵게 마무리 되었다. 또한 언론의 가쉽성 짙은 보도와 노조와 사측 당사 ... 비용 허용시간 등을 의미하는데 국가별로 적지 않은 편차가 있다.3. 항공사의 노사관계국내 항공사 조종사 노동조합의 경우 대한항공 노조가 2000년, 아시아나 항공의 노조가 2004년 ... 자가 단체교섭에 응할 의무(39조 3호)를 규정하고 있다. 단체교섭의 주체는 노동조합이며, 산업별 노동조합도 단위노동조합의 위임이 있는 경우에는 가능하다. 단위노동조합이 산업별 노동

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.25

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두산 인프라코어 중국진출과 M&A

단위 기계공장 - 63 년 국영기업체 “ 한국기계공업 ” 1994 - 한국 기계업체 최초 굴삭기 , 지게차 생산법인 설립 2005 - 두산에 인수 - Global 선도업체 도약 ... 와의 협력체계 확보 노조위원장 격인 공회 주석을 실질적인 파트너로 인정 사회공헌 활동 강화 희망공정 사업을 통해 빈곤지역 소학교 설립을 지원 공장이 위치한 연대지역 극빈가정을 지원하기

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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단체협약의 성립

의 당사자가 될 수는 없다. 이는 단체협약의 규범적 효력은 노조법에 의해 헌법외적으로 창설된 것이기 때문에 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)상 노동조합이 체결한 단체 ... 협약에만 인정된다고 보아야 하기 때문이다.또한 단위노조의 상부단체인 연합단체나 지부?분회가 협약능력이 있는가는 그러한 단체가 단체교섭의 당사자로 될 수 있는가에 따라 판단할 문제이 ... 에 대한 행정관청의 개입에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.단체협약의 당사자1.근로자측의 당사자노조법노조는 협약당사자가 된다. 반면에 헌법상 단결체는 규범적 효력을 가지는 단체협약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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국가는 내 돈을 어떻게 쓰는가

정부의 지출에 해당한다.정부는 이런 지출들을 1년 단위로 예산을 짠다. 물론 예산에는 수입에 대한 계획도 들어 있다. 1년간의 세입과 세출을 다양한 기준에 따라 분류한다. 각종 정부 ... 도록가 대두되고 있다. 책 중반부에는 이러한 민영화를 다루고 있다. 민영화는 민간 기업이 공공부문이 맡던 사업을 맡는 것을 말한다. 또한 철도 노조의 경우 민영화를 통한 구조 조정 ... 등에 관한 문제를 들며 파업을 하고 있다. 철도노조가 파업을 함에 따라 대중교통을 이용하던 국민들의 불편이 예상되고 있다. 이렇게 한 사업에 대해 정부가 어떠한 정책적인 활동을 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.09 | 수정일 2014.07.23

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아웃소싱(Outsoursing )의 활용과 장단점 강원랜드 성공사례.보잉사 (BOEING) 의 실패사례 분석

화 정도 물적자원의 내부화 정도 고 저 계약방식 기간단위 프로젝트단위 ◆ 물적자원의 내부화 정도와 인적자원의 내부화 정도를 중심으로 6 개의 아웃소싱 범주를 다음과 같이 제시 ... 을 받아 조립하기로 한 계획과 달리 여러 구성품이 미완성으로 납품돼 3 만여 개의 부품 도착 결국 자체 인력으로 생산 보잉사 노조 파업 실시 문제점Boeing 787

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.04 | 수정일 2017.09.25

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체육과 교육과정 변천사

게 된다. 그러나 문민정부에 들어 주지교과 중심의 입시교육이 강화되면서 체육은 임용고시의 시행과 단위수의 대폭축소라는 철퇴를 맞는다. 전국교직원노동조합의 출범으로 대표되는 한국사회 ... 으로 이루어져있다. 내용으로는 맨손체조, 스포츠, 무용, 위생, 체육이론의 5개 영역으로 구성되었다. 체육과의 배당기준은 전체 대비 필수교과 단위 수 순위로서 근대 국가의 모습을 갖추 ... (육상경기, 구기, 헤엄, 투기 ), 무용, 위생, 체육이론의 5개영역으로 구성되어 있다. 체육과 단위 배당기준은 전인적 인간육성을 위한 ‘지,덕,체’ 가운데, 전체 단위 수 대비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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직업상담사2급-노동시장론 핵심 정리

용이, 임금통제 회피 수단Ⅲ. 노동조합※ 노사관계의 본질① 노동조합과 경영자 - 집단관계, 대등관계, 대립관계② 노동자와 사용자 - 개별관계, 종속관계, 이해협력관계1. 노동조합의 의의 ... - 근로자들이 임금, 근로조건, 사회?경제적 지위를 유지?개선할 목적으로 조직한 단체.2. 노동조합의 역할1) 단체교섭(임금교섭 및 단체교섭 포함) - 근로조건 유지.개선.복지증진 ... ?피오르)-의의(던롭) : 제조업의 공장 또는 사업장과 같이 그 안에서 노동의 가격결정과 배치가 일련의 관리적인 규칙과 절차에 의해 움직여지는 하나의 관리단위※형태요인

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

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팬택의 워크아웃, 기업회생 절차, 회계사례연구,분석 ppt

인원의 30%감축 워크아웃 이후 팬택과 팬택과큐리텔의 중복 조직 통합 철저한 구조조정 원칙을 지킴- 노조원과의 마찰 최소화03. 1차 워크아웃3) 사옥매각을 통한 자금조달-ABS ... 기간이 지나면 임의대로 처분할 수 있는 권한까지 부여하는 것이다.주식보상원가 xxx주식선택권(or 장기미지급금) xxx[기준일:2014.06.30](단위 : 원,주)부여 받은자관

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.14

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노사관계 및 노사분규에 관하여

라고 할 수 있다. 또한 공무원노동조합총연맹을 중심으로 하는 합법화된 공무원노조들은 아직은 본격적인 단체교섭에 들어가지 못하고 있다.2007년은 공무원단체 가운데 최대조직인 전국공무원 ... 년통 역사 등의 특수성이 존재한다.3. 2007년도 노사관계의 주요 쟁점 전망1)산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상2007년에도 2006년에 이어 민주노총을 중심으로 산별노조 추진 ... 이 지속될 것으로 보인다. 사무금융노련의 산별노조 추진, 과학기술노조와 공공연구전문노조를 합병한 전국 공공과학기술연구노조 설립이 이루어질 것으로 보인다. 화학섬유노조연맹 산하 노조

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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