"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 3,441-3,460 / 9,424건

노사관계의 학제적 본질

의 경영→ 노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술, 사용자는 경영관리과정기술로, 노사의 기업경영을 노사공동기술로 파악④ 노사관계의 제도적 개념: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법 ... 를 필요→ 경영자와 근로자 모두를 만족시킬 수 있는 양면적 접근방법이 요구→ 좁은 의미의 노무관리론/노동법뿐 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법 ... 적 단위로 보아 생산성향상을 목적으로 하는 노동분배의 경제단위로 규정하는 것: 노사관계의 경제학은 고용, 노동시장, 임금, 복지후생 등 소득분배를 경제단위로 하여 노동을 경제적 급부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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경영학 발전 과정

을 가져왔다..1918년 제 1차 세계대전이 끝난 후부터 노동자들이 인권을 찾기 위해 민주화와 노동조합 운동을 벌이게 되자 과학적 관리 방식은 한계에 부딪히게 되었다. 이때 새로운 ... 전략(business strategy),직능전략(functional strategy)의 세 단계로 나뉘어 볼 수 있다..(1) 기업전략 기업전략이란 여러 사업단위(business ... unit)또는 전략적 사업단위(strategic business unit)를 거느리고 있는 기업 또는 기업그룹 차원의 전략을 말한다. 기업전략의 수준에서는 사업범위,사업간의 자원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.25

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대한전선 기업 분석. 조직행동론

를 알려주고 이와 관련하여 중요한 의사 결정이 있을 때는 대부분 노조의 합의하에 이루어진다. 이는 노조의 임금피크제 제안, 이에 대한 보답으로 사측의 종업원 지주제의 실시와 정년 ... 한다. 때문에 앞으로 팀 단위의 활동을 중요시 여길 것이라고는 생각되지만, 현재로서는 팀 지향성이 그다지 높지 않다.6. 안정성 : 앞에서도 계속해서 언급했듯이 이미 성숙기에 접어든 ... 평가로 인해서 발생하는 임금 책정에의 노조측의 불신을 줄이고 회사 목표와 개인목표를 조화시킨다는 점에서 대한전선의 ‘노사 화합과 상호 신뢰’의 조직 문화에 기여한다고 볼 수 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어, 교육, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 직종, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합,관련법

성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어, 교육, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 직종, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합, 성차별 ... 분업론에 의한 여성경찰의 업무4. 고정관념 2. 보호대상인 여자경찰의 여성성5. 고정관념 3. 경찰업무 특성상의 여성무용론Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합1. 조직 약화 ... 는 가장 주변적 집단에서 시작2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법1. 근로기준법1) 제5조 [균등처우]2

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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비정규직 근로자의 문제

의 전략 역시 핵심 노동자층을 제한하고 非正規직을 확대를 통하여, 노동조합의 힘을 약화시켜려 한다. 이는 노동조합의 존재자체가 사용자에게 노동조합 가입 또는 전체협약 적용대상에서 제외 ... 하는 제조 제공하지 않아도 된다는 사회적 인식 또한 非正規직의 고용을 증가하게 하는 원인 중 하나가 된다.- 勞使관계의 변화80년대 후반부터 민주 노조 운동이 본격화되었지만, 非正規勞動 ... 者들이 조직되기 시작한 것은 90년대 후반에 이르러서이다. 그때까지도 非正規勞動者들은 민주 노조 운동의 내부에서조차 소외되어 있었다. 非正規勞動者들이 勞動者 계층에서조차 소외

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.30

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2004년(2000년대)의 한국경제,세계경제, 2004년(2000년대)의 해외수출,한국정치정세, 2004년(2000년대)의 임금투쟁,실업전망, 2004년(2000년대)의 총선거

하는 주5일제 쟁취5. 주5일제가 비정규직노동자에게도 차별 없이 적용되도록 함6. 산별연맹?산별노조 단위의 통일된 주5일제 협약안 마련과 공동투쟁 전개Ⅸ. 2004년(2000년 ... 노동당이 정치정세에 일정한 영향을 미칠 것으로 조심스럽게 점쳐진다.Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁금속노조, 보건의료노조 등 산별노조 등은 사용자들이 산별중앙교섭 틀이 쟁점 ... 하고 가능한 사업장에 대한 적극 지지를 통해 모범사례를 창출하는 노력이 필요하다.주5일근무제 최대 쟁점인 인력확보 및 비정규직 정규직화와 관련해 공공연맹과 보건의료노조의 집중 투쟁시기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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한국의 노사관계

면 다음과 같다.① 경영진이 노조를 파트너로서 대우하고 노조를 통해 노동자들의 의견을 청취하고자 했다. 생산직 노동자들을 기업 공동체의 일원으로 보는 이상 그들을 대표하는 노동조합 ... 하는 등 노동자들의 대표기구인 노동조합을 경영의 귀중한 파트너로 삼았다. 최고경영진이 노조를 파트너로 여기고 노조와 파트너십을 구축하기 위해 노력하자, 이런 태도는 다른 임원, 중간관리 ... 적으로 안정적인 노사관계를 유지해 올 수 있었다.-덴마크전통적으로 사민주의적 수요관리 정책을 추구해오던 덴마크는 1970년대 초반에 사민당 정부의 경제정책 실패와 노동조합 내부

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.18

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[교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류

, 재해보상제도, 연금부 퇴직제도, 전문직단체, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 찬한 문제를 다루는 것"이라고 하였다.카스테터(W. B ... 의 단위표준을 달성하도록 돕고, 직원의 능력개발을 극대화하고, 재인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위하여 인력을 유치, 개발, 유지, 동기화시키는 것"이라고 정의하였고, 스페이스(T

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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[교육행정]전교조에 대해서

이 국회에 상정 1999년 1월 6일 전교조의 합법화,교원노조법 제정 1993년 8월 국제교원노동조합총연맹에 가입전교조는 전국교직원노동조합의 약자로 교직원들의 지위 향상과 권리 획득 ... 및 교육 여건의 개선을 도모하려는 노동조합이다전교조 연혁설립목적교직원이 교육의 주체로서 민족,민주,인간화 교육을 실천하기 위한 참교육 운동을 전개하는 것주요활동연대 활동, 정책 ... 는 학교단위의 설립 인정하지 않음. 노조전임자의 임용은 임용권자의 허가사항, 지위는 휴직자에 준하여 취급. 각 학교간의 교섭이 허용되지 않고 있으며 교섭권한을 제3자에게 위임할 수

리포트 | 21페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.04.17

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도요타 생산방식 및 생산시스템,도요타기업분석,도요타생산시스템,생산시스템사례,생산방식사례

달러 약 1156 억 71 백만 달러1. 도요타 생산시스템의 형성배경 일본의 사회시스템 협동성 + 배타성 인사노무시스템 종신 고용제 , 연공서열제 , 기업별 노동조합 하청시스템 ... 하기 쉽다 . JIT( 적시적 생산방식 ) 의 전제조건 4 . 도요타 생산시스템 방식 ①소규모 로트생산과 제조준비시간 단축 JIT( 적시적 생산방식 ) 의 전제조건 최소단위의 로트

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.29

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한국전력공사 인적자원관리

발표 -EX) 기술직은 전공 관련 문제 / 사무직은 이슈나 전공 ( 빅데이터 , 노동조합 , 집단사고의 오류 등 ) - 컴퓨터실 입장 후 , 검색 시간 15 분 - 전지에 발표 내용 ... ) 민자발전회사 등 전력거래소 거래 시장운영 사업소개 2. 국내사업 – 전력판매사업소개 2. 국내사업 – 수요관 리원전이용률 국가별 원전 이용률 ( 단위 : %) 출처 : IKEA

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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협력적 노사관계

된다. 기업정보, 경영전략, 재무제표, 투자계획의 공개와 기타 경영상 중요한 정보의 공유는 신뢰를 구축하는 가장 빠른 길이다. 노동조합 역시 전략적 사고 외에도 기업 헌 신도에 입각 ... 한 정서적 사고가 중요함을 인식할 필요가 있다. 신뢰는 노동조합의 입장을 솔직하게 보여주고, 투쟁전선에서 한 발짝 물러선 자리에서 기업과 노동자의 상황을 객관적으로 바라볼 때 ... 을 논의하는 행사로 구체화됐다. 이러한 과정을 통해 노동조합 간부들 역시 경영정보에 익숙해졌다. 불필요한 갈등이 줄어들 수밖에 없었다. 최고경영자를 중심으로 한 사측의 윤리가 투명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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신자유주의와 국제금융위기

들에 대해 대처의 방식이 노동조합과 노조원들을 분리하면서 탄 광폐쇄 가능성이 낮은 곳과 분리하면서 투쟁이 확산될 수 있는 여지를 최소화하면서 탄광산업에 대한 일대 구조조정을 노동자 ... 에는 1950년~1960년대 장기호황을 기반으로 민족국가 단위로 노자타협(노조인정, 각종 사회복지제도 확충)이 이루어지기도 하였다. 그러나, 케인즈주의적 경제정책은 1970년대에 들 ... 들의 저항을 고립화시키면서 실행하였다. 결국 영국 탄광노동자들은 11만 5천 명이 직장을 잃게 되는 불운을 겪게 되고 대처로 대표되는 보수당정부는 반노동조합법을 도입하여 단 체행동

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.01

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주5일 근무제 실시 배경, 개정내용, 쟁점사항, 영향

된 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의)로 「주5일 근무제」를 도입하는 사업장은(노동부장관에게 신고한 경우)은 개정 법률의 적용을 받을 수 있도록 하였다.4. 주5일 근무제 도입 ... 는 노동시간단축특별법의 제정을 촉구하고, 금속산업연맹과 완성차 6사 노조도 시간분할제를 요구하면서 주당35～38시간 근로제를 주장하였다.(2) 경영자의 입장1) IMF 이전경영계 ... 1년 단위 탄력적 근로에 1일 10시간, 1주 52시간이 상한선이며, 노동계는 근로시간의 최대한도도 하루 10시간, 주 48시간으로 축소해야한다고 강조하고 있다. 또한, 경영계

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며, 다만, 취업규칙을 근로자 ... 던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다(대법원 1997.8.26 선고, 96다1726 판결). 이때 집단적 의사결정방법에 대한 동의의 방법은 노동조합이 없 ... 에서 근로자간에 의견을 교환하여 찬반을 집약한 후 이를 전체적으로 취합하는 방식도 허용된다(대법원 1994.9.23 선고, 94다23180 판결).3. 단체협약단체협약은 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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[법학]단체교섭의 거부

에서는 노사 모두에게 부여하고 있으나, 노동조합의 불성실교섭은 사용자의 단체교섭거부의 정당사유로만 될 뿐이므로, 현행법에서 부당노동행위로서 규정하고 있는 사용자의 단체교섭거부 ... 에 유일교섭단체조항을 이유로 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.cf) 단위노조와 연합단체간에 교섭권한의 조정이 이루어지지 않은 경우에도 교섭을 정당하게 거부할 수 있다.2 ... 하려는 제도이다.2. 단체교섭거부의 의의부당노동행위의 한 유형으로써 단체교섭거부란 사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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금호타이어 노사문제 및 해결방안

개설 친환경 제품 개발 ex) 에코윙( 단위 : 억원 ) 출처 : 금융감독원 , 금호타이어 적자폭 커지는 금호타이어( 단위 : 억원 ) 2010 년 다시 성장을 준비하는 금호타이어 ... 종업원 1199 명에 대해 일방적인 해고 통보 투표를 통해 쟁의행위 결정 노조측 , 해고에 맞대응 결렬워크아웃 개시 84 일 , 교섭개시 59 일째 노사 양측 잠정 합의안 도출 ... 그 . 러 . 나강경파 vs 온건파 노조 내 굴욕적인 교섭 ! 회사 상황을 고려한 후에 …왜 그들은 강경할 수 밖에 없을까 ? 기업의 경영난 … 기업이 문을 닫으면 직장을 잃

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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비정규직 현황, 문제점, 개선방안

한 전국대학강사노동조합 (전강노)가 존재하지만, 이 합법 노조는 명실상부한 기능을 수행하지 못하고 있다. 가입자격이 있는 시간강사 대다수가 가입을 하지 않거나, 기존조합원 중 직업이동 ... 단위로 계약하는 비율이 88.3%에 이르고 있어 다음 학기에 대한 기약이 없고, 그 마저도 학기가 임박해서 임의적으로 통보받는 경우가 많아 방학 기간 내 조교의 전화를 기다리 ... 보다는 여성이 더욱 그런 처지에 놓여 있다.전업강사의 강의료 및 수입(단위: 만원, 백원단위 절사)성별총가계수입총본인수입강의료수입료가계분담비(%)수입중 강의료 분담비(%)남자Mean1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.25

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글로벌기업,조직구조,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

관리의 영역과 구성 – 2. 하부구조현지 인적자원관리 현지근로자 관리 노동조합관리 특징 낮은 애사심 높은 이직률 노사간의 불신 = 경영성과 하락 노동조합 운영방식과 역할은 국가 ... 별 , 역사별로 차이가 존재 해결방안 노사관 상호신뢰 구축 보상적 측면 강화 개인맞춤형 경력개발관리 교육 , 훈련 강화 사회적 책임 실행 현지 노동조합을 이해 우호적 협력 관계 모색 ... ) 수준 환경수준 분석수준 2 개인수준 팀 ( 집단 ) 수준 조직 수준글로벌기업의 조직구조사업단위 통합 및 조정 필요성 증대 글로벌 조직구조 글로벌 조직구조 고찰 필요 글로벌

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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천랑의 실전투자용 기업분석 피팅업체 "성광벤드"입니다.

음.1975년 설립된 노조가 단 한번도 파업하지 않은 사례로 보아, 직원과의 유대관계가 좋은 것으로 판단 및 대외적으로 알려진 바로는 정도 경영인으로 확인..PAGE:8주주 구성 ... ..PAGE:49차트 비교(수주잔고)단위 : 천원..PAGE:50수주잔고 상황이 역전된 이유는?전체적으로 산업이 침전 및 태광의 마켓 쉐어 확장으로 인한 시장 파이 감소..PAGE

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.02.01

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