"직무수행능력"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력" 검색결과 321-340 / 88,271건

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

복지 정책과 서비스를 이해하고, 그에 맞는 대응 능력을 키울 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공해야 한다. 이러한 교육 프로그램은 기본적인 직무 수행 능력을 향상시키는 것 ... 은 직원의 능력개발을 효과적으로 지원하는 방법 중 하나이다. 특히 신입 직원들은 조직 내에서 자신의 역할을 잘 이해하지 못하거나, 직무 수행에 어려움을 겪을 수 있다. 이때 경력이 풍부 ... 한 선배 직원이 멘토로서 신입 직원에게 조언을 제공하고, 직무 수행에 필요한 기술과 노하우를 전수하는 것이 매우 중요하다. 멘토링 프로그램은 신입 직원뿐만 아니라 경력직 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

는 조직의 성과와 생산성을 극대화하기 위해 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정을 의미한다. 이 과정에서 직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무에 대한 명확한 이해를 제공 ... 하여, 적합한 인재를 채용하고, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 등 인적자원관리의 다양한 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 직무분석은 특정 직무의 목적, 주요 활동 ... , 요구되는 기술과 능력 등을 체계적으로 분석하는 과정으로, 이를 통해 직무에 필요한 요건을 명확히 규정할 수 있다.직무분석의 결과물은 직무기술서와 직무명세서로 정리되며, 이는 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. 직무만족에 대한 관심은 생산성을 향상하는 산업문화가 발달됨에 따라 생겨났으며 직무만족이 업무 수행 능력에 영향 ... 하게 지원하기 때문이다. 이러한 업무 수행 과정에서 나는 직무를 수행하면서 나만의 업무 능력을 발휘하고 성취감을 느낄 수 있었으며, 이는 직무만족을 높이는 요소로 작용하였던 것 같 ... 을 미칠 것이라는 가정이 바탕이 되었다.다시 말해 직무만족은 개인이 자신의 직무와 업무에 대해 만족하고 성취감을 느끼는 상태를 말한다. 직무만족은 개인의 업무 수행에 대한 만족감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원관리

, 구조조정, 아웃소싱, 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행 ... 하여 직무의 구조 및 내용의 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으 로 수행하는데 필요한 과정을 재 ... 에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 위하여 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용, 기능, 관계를 설정하고 수행하 는 방법을 결정하는 활동

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 직원의 직무 수행능력을 높이는 교육과 훈련 개발, 직무 수행능력 평가, 기업에서의 직원의 경력 경로를 개발하는 영역으로 분류된다. 직무 분석은 조직에서의 특정 직무에 대한 정보 ... 를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다. 이에 대한 정보를 바탕으로 직원의 선발, 배치, 승진을 위한 ... 의 기술 향상을 목적으로 최종적으로 조직의 효과성을 높이는데에 있다. 직무 수행능력 평가는 특정 직원이 해당 직무를 얼마나 잘 수행했는지 살펴보는 것으로 인사 결정과 임금 산정의 기초

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때 인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하 ... 여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정 ... 으로 그 가치를 평정하는 것이다.2/ 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행하면서 나타나는 업적을 중심적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오.

을 한다. 실제로, 연구에 따르면 자기성찰을 정기적으로 수행하는 사회복지사는 그렇지 않은 동료들에 비해 직무 만족도와 직업적 지속성이 약 25% 더 높게 나타났다.본 과제에서는 사회복지 ... 할 수 있는 능력을 갖추게 된다.연구에 따르면, 자기성찰을 수행한 사회복지사는 그렇지 않은 사회복지사에 비해 클라이언트와의 신뢰 관계 형성에서 약 25% 더 높은 성과를 보였다. 이 ... , 자기성찰은 사회복지사가 자신의 감정을 인식하고, 이를 적절히 조절할 수 있는 능력을 배양함으로써, 직무 소진과 같은 부정적인 심리적 상태를 예방하는 데 기여한다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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Campbell의 직무 수행 모형의 8가지 차원에 맞춘 실제 직무의 구체적인 예시

.Ⅱ. 본론1. Campbell(1990.1994)의 직무 수행 모형이란?Campbell은 기능적 측면에서의 고유과제 수월성, 비고유 과제 수월성 2가지와 비기술적 능력 측면 ... 볼 수 있다.B. 직무-비고유 과제 수월성 (역할 내 과제의 수행 : 비기술적인 능력 )각 구성원에 의해 수행되거나 또는 모든 구성원들에 의해 수행돼야 하지만 특정 직무 과제 ... 가 높은 직무이다.C. 문서 및 구두의사소통 (역할 외 맥락적 수행)문서 및 구두 의사소통이란 동료 및 협업을 이루는 타인과 소통하거나 글을 쓰고, 읽을 수 있는 커뮤니케이션 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2024.06.07

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

와 그에 필요한 능력, 자질을 체계적으로 분석하는 과정을 의미한다. 이러한 분석은 단순히 업무의 명세를 파악하는 것을 넘어, 그 직무가 조직 내에서 어떠한 역할과 기능을 수행 ... 과 목표를 달성하기 위해서는 어떠한 직무가 필요하고, 그 직무를 수행하기 위해선 어떠한 인력과 능력이 필요한지를 명확히 해야 한다. 이러한 정보는 조직이 전략적으로 중요한 직무 ... 라, 사회적, 문화적, 그리고 경제적 요인과의 복합적인 상호작용을 통한 진화로 이해될 수 있다결론직무분석은 조직 내에서 수행되는 직무의 본질과 그에 필요한 능력, 자질을 체계적으로 파악

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

자격이 직무만족을 낮추는 것은 종업원이 자신의 능력보다 낮은 수준의 직무를 수행한다고 느낄 때 발생하는 현상으로, 이는 종업원들의 동기 저하와 직무 불만족을 초래할 수 있다.지각 ... 과 삶의 질을 결정하는 중요한 요소로 인식되고 있다. 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 감정적, 심리적 상태로, 이는 종업원의 태도, 가치관, 신념 등이 직무 ... 의 삶의 질 향상과 조직의 성과 증진을 동시에 이루는 방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족(Job Satisfaction)은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에 적응할 수 있도록 돕는다. 또한, 직무 수행에 필요한 특정 기술을 강화하기 위해 소프트웨어 사용, 프로젝트 관리, 고객 서비스 등 직무에 필요한 기술 훈련이 포함되며, 이 ... 는 직원들이 자신의 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 한다. 더 나아가, 문제 해결 능력과 의사결정 능력 등의 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 실습 기회를 제공하여 실제 업무 ... (HRD)은 조직의 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화 가능성을 향상시키기 위해 조직적으로 수행되는 공식적 및 비공식적 조치와 활동, 경영 관리 행위를 통해 조직의 학습, 수행, 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

가 조직 내에서 어떠한 기능을 수행하는지, 그 중요성이 무엇인지, 그리고 그 직무를 수행하기 위해 필요한 특정 기술이나 자질이 무엇인지를 명확하게 파악하는 것을 포함한다. 이러 ... . 이 글에서는 직무분석의 의의와 목적에 대해 구체적으로 탐구하고, 직무분석의 절차와 최신 추세에 대해 심도 깊게 분석할 것이다. 직무분석이 조직 내에서 어떠한 역할을 수행하며, 이 ... 어, 영업직무를 분석할 때, 영업 직원이 갖추어야 할 소통 능력, 협상 기술, 고객 관리 능력 등이 중요한 요소로 파악되며, 이를 바탕으로 영업 직원을 선발하고 교육하는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

에게 주어진 역할을 수행하게 되고 이를 통해서 자기 자신의 능력을 더 고도로 계발하며, 또한 자신이 속한 조직에 기여를 하기도 한다. 그렇기 때문에 각각의 조직들이 원하는 수준 ... 가지 요소 중 직무만족과 직무몰입, 조직몰입 등 세 가지 개념에 대해서 조사해보고 각각의 사례에 대해서도 조사해보았다.II. 본론1. 직무만족이란직무만족은 직무나 직무수행의 결과 ... 를 수행하는 경우라고 할지라도 직무만족도는 다르게 나타날 수 있다. 예를 들어서 어떤 사람은 더 높은 임금을 받을 때 직무 만족도를 느낄 수 있으며, 또 다른 사람은 자신이 업무 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

므로 직무분석의 중요성을 보여준다고 말할 수 있을 것이다.세 번째의 목적으로 말할 수 있는 것은 직무 수행에 있어서 필요한 능력을 명시하는 것을 말하는 것이다. 직무 수행에 필요한 능력 ... 이다. 만약, 상당히 많은 능력을 요구하는 직무와 적은 능력을 갖췄음에도 불구하고 해당 직무를 충분히 수행할 수 있는 직무의 임금이 같다면 많은 능력을 요구하는 직무에 종사 ... 인데, 만약 알맞은 사람을 선발하지 못한다면 기업 경영 전반에 위험이 찾아올 수 있을 것이다. 때문에, 직무분석을 한다는 것은 특정 직무에 요구되는 능력을 명확히 알아내 이를 명시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(A+리포트)

하며 끊임없이 변화를 요구한다. 구성원들을 대상으로 환경의 변화에 대한 적응 능력을 높이고, 직무의 만족도를 향상 시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직 ... 이 기대하는 효과들은 신입사원 또는 기존의 사원들이 경력의 질이나 성과에 향상을 보일 수 있는 기대감과 이러한 직무수행에 있어 필요한 지식과 기술을 습득하기 위해선 훈련과 교육 ... 의 목표인 조직의 효율성 증진과 개인 목표인 조직 구성원의 직무능력 향상에 기여합니다. 산업훈련 및 교육 방법에선 직장 내 방법(OJT), 직장 외 방법(Off-JT), 자기 주도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.07

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

과정 중 하나가 직무수행평가라 할 수 있다. 직무수행평가는 직무 수행상의 능력이나 업적 등을 평가하여 인사 제 분야에 활용하기 위해 활용하는 하나의 활동 과정이다. 이는 승진 ... 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오 ... . 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무수행평가 2. 다면평가제도 3, 다면평가제도 실행 사례 4. 다면평가제도의 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업은 시대와 기술

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

다(Meenaghan, Washington, & Ryan, 1982).첫째, 도표평정식은 실적 ? 능력 ? 태도 등 각각의 평정요소에 따라 평가자가 조직구성원들의 직무수행에 대해 등급을 매기 ... 능력 향상 및 조직적인 목표와 성과 달성에 기여하지 못한다는 것이다.목표관리방식은 1960년대부터 직무수행평가방법의 하나로 정착되기 시작했다. 목표관리방식은 조직구성원들의 참여 속 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.직무수행평가(performance appraisal)란

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

성실성은 단순한 직무 기술이나 능력의 문제가 아니라, 자기 주도적으로 행동하는 태도에 가깝다. 조직에서는 이러한 성실성 특성을 가진 구성원이 업무를 계획대로 성실히 수행하여 조직 ... 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성2. 조직시민행동(OCB)3. 직무수행과 성실성4. 결근 ... 들은 성실성이 높은 인재를 선호하며(예: 취업 관련 조사에서 신입 채용 시 성실성을 가장 중요한 평가 기준으로 꼽음), 실제 연구에서도 성실성이 직무 수행과 조직 행동에 큰 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

두 가지 활동에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 분석직무분석은 특정 직무가 맡는 과업과 역할, 그리고 그 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식·기술·능력(KSA ... 에 따르면 기업들은 신규 채용 시 가장 중요한 결정 요소로 지원자의 직무 관련 경력과 전문역량을 꼽은 것으로 나타났다. 이는 기업들이 스펙이나 학력보다 실제 직무수행 능력을 더욱 중시 ... 시스템을 구축하는 데 투자하고 있다. 예를 들어, 구조화된 면접이나 능력검사 등 과학적 선발 도구를 활용하여 지원자의 직무 역량과 적성, 인성까지 다각적으로 평가하려는 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

, 수행하는 과업, 직무의 목적, 물리적인 작업조건, 요구되는 자질, 교육, 경험, 물리적 능력, 필요한 장비 또는 재료들, 건강과 안전문제를 조사한다.(3) 관찰직무분석가가 직접 해당 ... . 조직의 목표를 달성하고 동시에 종업원의 욕구를 충족해주기 위해서는 직무분석이 세밀하고 정확하게 이루어져야 한다. 직무에 부과된 의무와 책임은 이를 수행하는 종업원의 만족도와 욕구 ... 직무의 과업, 의무, 책임이 기록되고 직무명세서에는 요구되는 자질, 물리적 요구사항, 요구되는 지식, 필요 능력이 기술된다. 직무기술서와 명세서를 바탕으로 인적자원 관리가 이루어진다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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