"직무수행능력"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력" 검색결과 261-280 / 88,287건

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동이다. 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동 ... 는가?3/ 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 행동이 투입돼야 하는가?4/ 특정 직무의 수행자는 어떤 기능, 능력, 자질을 갖추어야 하는가?직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자 ... 관계가 있는가?2/ 직무수행자에 대한 정보? 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 지식과 기능이 필요한가?? 직무수행자는 어떤 지적 능력을 갖고 있어야 하는가? : 창의력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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역량별 구조화 면접 질문지

직무적합성 구조화 면접 질문지역량명내용대인관계역량"업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 역량 (팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력 ... 수행에 이러한 정보를 활용하고, 이러한 제 과정에 컴퓨터를 사용하는 역량 (컴퓨터활용능력, 정보처리능력)"OA활용능력 필기평가 대체 / OA자격증 유무 확인OA활용능력 필기평가 ... 를 업무수행에 적절하도록 조직하고, 조직된 정보를 관리하며, 업무 수행에 이러한 정보를 활용하고, 이러한 제 과정에 컴퓨터를 사용하는 역량 (컴퓨터활용능력, 정보처리능력)"OA활용능력

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오

로는 교육 수준, 경력, 직무만족도, 조직적 지원 등이 선택되었으며, 종속변수로는 직무수행능력과 성과평가 등이 선택되었다. 연구 결과, 교육 수준과 경력이 높은 사회복지사일수록 직무 ... 수행능력과 성과평가가 높았으며, 직무만족도와 조직적 지원도 직무수행능력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 직무수행능력은 성과평가와 긴밀한 관련성을 보이며, 이는 사회 ... 우수한 직무수행능력을 보인다는 것을 확인하였다. 또한, 직무수행능력이 높을수록 조직몰입감과 직무만족도가 증가하는 것으로 나타났다. 이러한 결과로부터, 사회복지사의 직무수행능력 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

, 필요한 기술, 직무 수행 환경 등을 체계적으로 분석함으로써 직무의 특성을 파악하는 작업이다. 이를 통해 직무 수행에 필요한 능력과 기술을 정의할 수 있다. 예를 들어, 분석 ... 하도록 돕는다. 교육 프로그램은 직무 수행 능력을 높이는 것뿐만 아니라, 근로자가 직무에 대한 자신감을 갖고 더 적극적으로 조직에 기여할 수 있도록 유도하는 데 중점을 둔다. 이러 ... 부여는 근로자가 자신의 직무에서 최선을 다할 수 있도록 심리적으로 지원하는 과정으로, 근로자의 직무 수행 능력과 만족도에 중요한 영향을 미친다. 동기 부여는 금전적 보상뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

를 촉진할 수 있다.* 브룸: 한 사람이 다양한 과업에 기울이는 노력수준 예측직무분석직무를 수행하는데 필요한 적성-정보 (인사관리에 활용)유용, 공정한 수행평가 실시 준거(기준) 획득 ... 관찰법시간오래, 관찰자 존재의식단-같은직무, 수행자에 차이경험법전문화로 분석어려움/분석자 많은 훈련직무평가직무의 상대적 가치나 중요도/기여도평가결과 -> 직무급 산정 ... [기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가는 직무들 사이의 상대적인 가치를 결정하는 일련의 체계적인 활동이라고 정의된다. 직무를 수행하는 사람이 특정한 직무에 대하여 어떠한 자격요건을 갖추었는지를 규명하는 과정 ... 으로서, 구체적으로 작업을 수행하는 데에 있어서 요구되는 작업 수행자들의 기술이나 지식, 책임이나 경험 등을 파악해야 한다. 직무평가의 구성요소는 크게 직접적인 노동의 질과 양, 그리고 ... 적으로 사전 준비 단계, 직무평가에 대한 방법론을 선정하는 단계, 직무평가를 수행하는 본격적인 단계, 직무등급 체계를 수립하는 단계, 직무평가를 확정하고 관리하는 단계 등 다섯가지 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... . 직무수행평가직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 과정을 의미한다. 이는 주로 상사나 동료, 심지어는 자기 평가를 통해 이루어지며, 객관 ... 한 기업의 직원들은 자신의 업무 능력이 향상되었다고 응답한 비율이 약 40%에 달하였다.여덟째, 인간 중심의 접근이다. 직무수행평가는 단순한 숫자나 지표에 의존하는 것이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

인해 구성원들의 업무 수행 능력 또한 높아질 것이며 성과를 높이려고 적극적으로 노력할 것입니다. ● 높은 책임감과 동기부여 직무에 만족하는 구성원은 자신의 업무에 대한 책임 ... 적인 태도를 가지고 있어 업무 수행 능력이 저하될 수 있으며 스트레스를 건강하게 관리하지 못해 심리적인 문제가 나타날 수 있습니다. ● 높은 이직률 불만족스러운 직무 환경에서 근무 ... 에 대한 몰입 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 직무란? 조직 내에서 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 말합니다. 다시 말해, 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

는 정규, 비정규 교육훈련의 연계성을 강화해 학습을 통한 경력 개발 경로를 효율적으로 구성할 수 있게 된다.2. 직업기초능력(1) 개념직업기초능력은 직무수행능력과 직업기초능력 ... 으로 구성된다. 직무수행능력은 각 직종부문마다 요구하는 사항이 다른 능력으로 전문적인 직업능력에 해당한다. 이 직업능력은 하나의 직무 또는 직업에서 업무를 수행하는데 요구되는 특정 ... 적으로 직무를 수행하는데 요구되는 지식과 기술, 태도 등을 말한다. 즉 직업기초능력은 ‘기초적’수준의 능력을 의미하는 것이 아니라 ‘공통적’으로 요구되는 능력에 해당한다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요 ... 을 배치하기 위한 목적으로 이루어진다. 직무에 필요한 능력, 적성을 가지고 있는 사람의 선발과 배치가 이루어져야 한다. 3) 교육과 훈련 및 개발 교육과 훈련 및 개발은 직무수행 개선 ... 이 서비스 사용에 만족할 수 있도록 하는 것이다. 또한 고객이 불편한 점을 개선하는 업무 등을 수행한다. 이를 바탕으로 직무 분석에서 필요한 능력은 클라우드 데이터에 대한 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

한 정의는 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 기술이나 능력, 지식, 그리고 수행을 해야하는 구체적인 작업 등으로 구성이 된다. 2. 직무분석이란 직무분석은 말 그대로 한 조직 ... 이나 임무를 수행하기 위해 구성된 업무 단위를 의미한다. 직무는 일반적으로 한 개인이 조직 내에서 책임지는 업무의 범위와 내용을 포함하며, 각각의 개별적인 직무는 조직의 목표 ... 내에 존재하는 특정 직무의 내용과 요구사항을 체계적으로 분석하고 기록하는 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. 기업이 인적자원을 관리하는 데에는 개개인의 능력을 평가하는 것, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.군인관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

, 조로 인해 외부 자극에 과도하게 반응하거나 반대로 심리적 무기력 상태에 빠지기 쉬운 구조가 형성된다.따라서 군인의 직무수행 능력을 효과적으로 유지하고 강화하기 위해서는 신체적 단련 ... 수행 능력의 연계군 복무 환경에서의 정서적 건강은 단지 개인의 심리 안정에 그치지 않고, 실질적인 직무 수행 능력의 질을 결정짓는 핵심 요소로 작용한다. 정서적으로 안정된 군인 ... 으로 평가될 수 있다.3. 태권도를 통한 군인 직무 향상 방안 고찰1) 군 복지와 직무 향상의 상관관계군 복무의 질을 향상시키기 위해서는 단순히 전투 임무 수행 능력을 향상시키는 데

리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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유아 교사의 직무스트레스

인해 과도한 업무량에 시달리게 됩니다.이러한 과중한 업무량은 교사 개인의 능력을 초과하여 직무를 수행하도록 요구하게 되어 개인과 직무 환경 간의 불일치를 야기합니다. 즉, 개인 ... 의 역량과 직무 요구 사이에 심리적 불균형이 발생하게 되는 것입니다. 이는 곧 직무스트레스로 이어지게 됩니다.과중한 업무량은 유아 교사의 직무수행 능력을 초과하여 개인의 한계를 넘어서 ... 들을 이해하고 개선하는 것이 중요할 것입니다.개인적 요인유아 교사의 개인적 요인으로 인한 직무스트레스는 주로 성격 특성, 대처 능력, 직무만족도 등에서 비롯됩니다.먼저, 유아 교사의 성격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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직무분석이 무엇인지

로, 작업자 지향적 방법은 특정 직무를 수행하는 개인의 특성, 능력, 그리고 기술에 더 중점을 두고 있다. 이 방법은 어떤 인재가 해당 직무를 수행할 수 있는지를 파악하기 위해 사용 ... 하는 내용과 조건을 체계적으로 분석하고, 이를 문서화하는 과정으로 이해할 수 있다. 이는 단순한 업무 나열이 아니라, 해당 직무를 수행하는 데 있어 필수적인 책임, 요구되는 기술과 역량 ... , 그리고 성과 평가 기준까지 포함한 종합적인 정보를 도출하는 일련의 과정이다. 그리하여 조직은 직무의 핵심 업무와 그에 따른 책임뿐만 아니라, 직무를 수행하는 환경을 구체

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

을 말한다. 이들은 직무 수행능력이 높으며, 회사에 긍정적인 기여를 하는 등 선발과정이 성공적이었다는 증거로 볼 수 있다.2) 올바른 불합격자올바른 불합격자는 선발과정에서 불합격점 ... 을 받아서 채용되지 않았으며, 채용되더라도 직무에 부적합하여 기대 이상의 성과를 내지 못하는 사람을 말한다. 이들은 직무수행능력이 부족하며, 선발과정에서 올바른 불합격자를 배제 ... 들은 직무수행능력이 부족하며, 선발과정에서 타당성이 부족하여 선발비용과 교육비용의 낭비가 될 수 있다.3. 필요한 요소신뢰도가 높다고 하여 타당도가 보장되는 것이 아니며, 타당도를 확보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

성과를 넘어 조직 내의 협력과 조화를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. '적응능력(Adaptability)'도 중요한 직무수행 준거 중 하나다. 기존의 작업 방법이나 환경이 바뀔 ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 ... 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오. 서론 직무수행은 그 측정 방법에 따라 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명 정의 직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 가져야 ... , 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다. 직무 분석은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 주요 목표는 다음과 같다 - 업무 내용 파악: 각 ... 을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 평가, 보상, 교육, 경력 개발 등을 계획하고 진행할 수 있다. - 직무 관련 문제 해결: 직무 분석을 통하여 직무 수행 시 발생하는 문제들을 파악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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그릿(Grit)이 사회복지사의 직무에 미치는 영향을 논하시오.

적으로 목표를 추구하며, 클라이언트에게 질 높은 지원을 제공할 수 있는 중요한 심리적 자산으로 작용한다.그릿은 사회복지사의 직무 수행 능력을 강화하고, 스트레스 관리와 자아 효능감을 증진 ... 을 의미한다. 최근 여러 연구에서 그릿이 개인의 성공과 성취에 미치는 영향이 크게 주목받고 있으며, 특히 사회복지사와 같이 복잡하고 도전적인 직무를 수행하는 전문가들에게 그 중요 ... 은 스트레스와 불확실성에 직면하게 되며, 끊임없는 도전과 문제 해결을 요구받는다. 통계에 따르면, 최근 조사에서 사회복지사의 65% 이상이 직무 수행 시 높은 스트레스와 번아웃

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

를 현장에서 기계를 조립하는 직무에 배치한다면 그의 능력을 제대로 활용할 수 있다고 볼 수 없을 것이다. 그러므로 기업은 특정 직무에 대해 어떤 지원자가 가장 이를 성공적으로 수행할 수 ... 으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역 ... 으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. 이는 인간이 직장생활을 시작하는 순간부터 끝나는 모든 과정과 문제를 포함하고 있다. 새로운 종업원의 선발과 배치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공 ... 으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격 ... 정보를 얻는 중요한 선발도구이다.2. 인적자원개발Nadler는 인적자원개발에서의 훈련을 현재 직무 수행을 위한 것으로 보았고 교육은 미래의 직무수행을 위한 것, 개발은 직무에 초점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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