"직무수행능력"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력" 검색결과 301-320 / 88,291건

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

를 통해 제공된 교육과 훈련이 직원의 직무 수행 능력을 25% 이상 향상시키는 것으로 나타났다.따라서 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 이는 적합한 인재 ... 적인 영향을 미친다. 한 조사에서는, 정기적인 교육을 받은 직원의 80%가 직무 만족도가 높아졌다고 응답했다. 이는 교육이 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키고, 이를 통해 업무 ... 들이 자신의 역할을 명확히 이해하며 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원한다. 또한, 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 중요한 기초 자료를 제공한다. 조직이 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

의 활용직무분석은 조직의 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다. 연구 결과, 직무분석을 통해 조직 구성원들의 업무 수행능력을 개선하고, 직무 ... 성을 제시할 수 있다. 기업 A와 기업 B는 각자의 인재상과 해당 인재상에 부합하는 직무분석과 역량 모델링을 수행하였다. 기업 A는 기존의 인재상을 재정립하여 문제해결능력, 창의 ... 상을 예를 들어 설명하시오? 본 문1. 서론직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용과 요구사항을 분석하여 정확한 업무 수행과 인력 관리에 필요한 정보를 제공하는 과정이다. 이 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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직무평가방법을 비교분석하시오

한 수행능력을 발휘하기 위해서 직무만족이 필요합니다.직무에 대해서 만족을 하려면 여러 가지 요소가 필요한데, 자신의 업무에 대한 호감 즉 흥미가 있어야 되며 동료와의 관계부터 보수 ... 습니다. 앞서 살펴본 지식과 기술, 능력, 작업에 대한 조건, 과거 업무 수행 경험과 직무에 대한 난이도, 업무 수행과정에서 지는 책임의 범위 중에 몇 가지를 선정하게 되는데요, 2단계 ... 은 특정 직무의 장기간 수행에 따른 스트레스와 매너리즘을 감소시켜주며 구성원의 능력 향상에 기여하게 됩니다. 준자율적 작업 집단은 집단을 대상으로 하는 수직적인 직무확대 기법으로 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.11.09

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

금융 이후 도입된 미국식 능력주의와 성과주의의 중요한 실행 메커니즘이다. 직무평가란 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무 ... 분석의 결과와 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 통해 해당 직무의 가치를 밝히는 것이다. 여기서 ‘직무의 가치’란 원래 보통의 작업자가 해당 ... 직무를 수행했을 때 그 결과가 기업의 목표 달성에 얼마나 공헌하느냐를 기준으로 그 가치를 판단하는 것에서 출발한다. 어떤 직무의 수행 결과가 기업의 목표 달성까지 연결되는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

모형2. 직무분석1) 직무분석의 개념-직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정-조직 ... 요건-직무명세서: 직무수행에 필요한 요건->사람중심의 인적요건3. 직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육 ... , 훈련 등)능률적으로 수행할 수 있는 바탕이 됨-직계제도는 직무평가에 의해 서열을 결정, 지위 결정-직계제도는 직무분석을 기초로하여 능력수준을 직급별 구체화하고 지위와 보수 지급

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

, 공무원은 일정한 경력 경로를 따라 승진하며, 승진 과정에서 필요한 교육과 훈련을 통해 전문성을 높일 수 있다. 이러한 과정은 공무원의 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 를 깨닫게 되었다는 것이다. 직업공무원제의 장점인 안정성과 장기적인 경력 개발은 공무원의 직무 수행 능력을 높이는 데 큰 기여를 한다. 안정된 직업 환경은 공무원이 직무에 집중할 수 ... 는 공무원의 직무 수행 방식과 경력 개발에 중대한 영향을 미친다. 따라서 보건행정의 효율성을 높이기 위해서는 이 두 제도의 특징과 차이점을 명확히 이해하고, 이를 적절히 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오

적, 인지적 발달을 돕는 중요한 역할을 한다. 따라서 보육교사로서의 성격적 특성은 아동의 전반적인 발달에 긍정적인 영향을 미치며, 직무의 성공적인 수행을 위한 중요한 요소가 된다.보육교사 ... 시키고, 더 나아가 전문적인 보육교사로 성장하기 위한 토대를 마련하고자 한다.보육교사의 직무 특성은 다른 직업과 달리 매우 복합적이고 다양한 능력이 요구된다. 아동들과의 상호작용을 통해 ... 글에서는 본인의 성격적 특성을 객관적으로 분석하고, 이를 바탕으로 보육 현장에서의 적용 가능성을 탐구할 것이다. 성격적 특성이 직무 수행에 어떤 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 직업능력 향상교육을 기반으로 한 평생교육프로그램 개발 및 요구분석 설문지 작성

게 변화하고 있다. 이에 따라 평생교육법에서 제시한 직업능력 향상교육은 개인의 직무 수행 능력을 향상시키고 노동 시장에서의 경쟁력을 높이기 위한 중요한 역할을 한다. 본 레포트 ... 뿐만 아니라 개인의 사회적 역할 수행에도 긍정적인 영향을 미친다.2) 프로그램 개발 주제 선정 및 필요성본 연구에서는 디지털 직무 능력 향상을 위한 실무 교육 프로그램을 개발 ... 위한 필수 요소로 작용한다.직업능력 향상교육은 다양한 방식으로 이루어질 수 있다. 예를 들면, 디지털 기술 습득, 직무 전문성 강화, 창업 교육 등이 포함되며, 이는 직업적 성장

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

한 기술이나 지식을 습득하고, 이를 통해 업무 수행 능력을 향상시키기 위해 체계적으로 계획된 과정이다. 주로 직무와 직접 관련된 실무 지식이나 기술을 제공하며, 단기적인 성과 향상 ... 과 즉각적인 업무 능력 개선을 목표로 한다. 교육훈련은 다양한 방법을 통해 이루어지며, 직무 수행에 필요한 구체적인 능력을 개발하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 조직은 변화하는 환경 ... 을 둔다.②절차적 정의: 학습 과정이 절차적으로 정의되어 있어, 반복적인 연습을 통해 기술을 숙달하게 된다.③직무 수행 능력 향상: 교육훈련은 직무 수행에 필요한 기초 스킬과 지식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

한다.모집을 위해서는 해당 직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대해 서술되어 있는 직무기술서 및 직무명세서를 작성해야 한다.(1) 직무분석1/ 기관 ... 의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무를 분석한다.2/ 내용을 수집, 분석하여 종합적으로 분류한 것이다.3/ 수행요건분석이다. 업무, 감독책임, 지시 ... , 훈련, 정신적 육체적 요건에 관한 분석이다.4/ 수행업무분석이다. 일의 목적, 내용, 방법, 일하는 시간에 대한 분석을 한다.(2) 직무기술서(Job description)1

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

부여를 강화하기 위해 다양한 제도를 모색한다. 그중에서 직무를 바꾸어가며 여러 업무를 수행하도록 기획하는 방법이 주목받는다. 여러 구성원이 여러 직무를 경험하면 업무 노하우를 폭넓 ... 를 가져다준다. 물론 모든 구성원이 직무순환을 긍정적으로 받아들이는 것은 아니다. 개인의 능력, 경력 목표, 조직 문화 등 여러 요인이 복합적으로 맞물려야 긍정적인 효과를 낸다. 그렇기 때문 ... 에서도 세부 직무를 변경하여 더 폭넓은 업무 능력을 쌓도록 촉진하는 방안이 이에 해당한다. 이는 사람마다 겪는 업무 루틴을 새롭게 만들고 조직 차원에서는 인력 운용의 효율성을 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

다. 또한 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접선발면접은 지원자의 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. 면접의 목적은 지원자 ... )은 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. ... 와 관련된 세 가지의 사전분석은 양적 평가와 질적 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

음을 토대로 허시와 블랜챠드는 부하의 성숙도를 총 네 가지의 단계로 분류하였다.- M1 : 성숙도가 가장 낮은 단계로, 직무 수행 의지와 능력 모두가 낮은 상태- M2 : 직무 수행 ... 에 필요한 능력은 없으나, 의지는 있는 상태- M3 : 직무 수행에 대한 능력은 존재하나, 의지는 없는 상태- M4 : 직무 수행에 필요한 능력과 의지 모두가 높은 상태로 성숙도가 가장 ... 들이 수행되어야 한다.3) 상황 요인 ? 부하의 성숙도허시와 블랜챠드의 상황적 리더십에서는 상황 요인으로 부하의 성숙도를 제시하였다. 여기서 말하는 부하의 성숙도란 직무에 대한 성숙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

성으로 작업자에게 직무가 그의 기능과 능력을 얼마나 다양하게 발휘할 수 있는지에 중점을 맞춘 것으로 이와 같은 능력과 기능이 많이 요구되면 과업이 다양성을 가진 것으로 본다. 두 ... 라면 과업 완결성이 큰 것이다. 세 번째는 과업의 중요성으로 직무수행에서 당해 직무가 타인의 작업 또는 생황에 어느 정도 영향을 미치는지의 정도를 의미한다. 네 번째는 과업의 자율 ... 성 직무수행에서 개인에게 부여된 독립성, 자유ㆍ재량권 등을 의미하며 자율성이 많으면 직무에 대해 작업자가 책임감을 더 많이 느낄 수 있다. 다섯 번째는 결과의 피드백으로 작업자가 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

한 역할을 한다. 경쟁이 치열한 경영 환경에서 조직은 성과를 극대화하기 위해 직원들에게 다양한 역량을 요구한다. 이러한 역량은 업무 수행에 필요한 기술과 지식을 넘어서, 문제 해결 능력 ... , 협업 능력, 의사소통 능력 등 여러 가지 측면에서 포괄적으로 정의될 수 있다. 조직이 필요로 하는 역량은 산업 분야나 직무에 따라 다를 수 있으며, 시대의 흐름과 기술 발전 ... 을 이루고, 변화에 신속하게 대응할 수 있는 역량을 키울 수 있다.Ⅱ. 본론1. 역량의 개념역량은 개인이 특정 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 지식, 태도, 성향 등을 포함

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

전문성과 리더십을 강화하기 위해 다양한 교육훈련 제도를 운영하고 있다. 국가공무원인재개발원과 같은 전문 교육기관을 중심으로, 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 교육과정 ... ) 외교부 국립외교원, 경찰청 경찰교육원지방공무원교육기관: 각 시도 인재개발원(3) 교육훈련의 유형유 형내 용신규임용자 교육공직 이해 및 기초 직무수행 능력 함양직무능력 향상 교육 ... ) 교육훈련의 목적공직가치 내면화직무능력 향상정책 이해와 실행력 제고리더십 개발 및 조직 적응력 강화(2) 주요 교육훈련 기관중앙교육기관: 국가공무원인재개발원부처별 자체교육기관: 예

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 수행 업무, 책임 범위, 작업조건 등을 기술하고, 이어서 직무명세서를 작성하여 해당 직무 수행에 요구되는 학력, 경력, 지식, 기술, 능력, 태도 등 자격요건을 명시 ... ·유지하는 관리 활동을 말한다. 이러한 인적자원관리의 출발점이자 근간이 되는 작업이 바로 직무분석이다. 직무분석은 조직 내 특정 직무(job)의 내용과 책임, 그리고 그 직무를 수행 ... 하는 데 필요한 지식·기술·능력 등의 요건을 체계적으로 규명하는 과정이다. 즉 조직에서 각 구성원이 “어떤 일을, 어떻게 수행하며, 그 일에 요구되는 역량은 무엇인지”를 명확히 정리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

은 조직원이 될 수 있음을 의미한다 할 수 있다.둘째, 아무리 직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제 ... 과목명 : 산업심리학과제 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 ... 본인의 역량에 대해 고찰하시오.학습자명 :아이디 :목차Ⅰ. 서론- 직무수행준거란?- 직무수행준거 분석Ⅱ. 본론- 직무수행 내 중점 요인에 대한 주관적 의견- ‘역량’이란Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

증가 등의 문제가 발생직무순환정의- 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 방법- 조직의 목표를 이해하고 능력개발의 기회를 가지게 됨 ... 의 기능을 함- 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공조직화개념직무수행에 따른 여러 가지 활동에 대해 이를 수행하기 위한 인적 요인과 물적 요인간의 관계를 조직의 원칙 ... 의 불만으로 이직, 지각 및 결근, 고충 증가 등의 문제가 발생직무순환정의- 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 방법- 조직의 목표

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

에 기여할 수 있는 중요한 과제가 된다. 본 논문에서는 직무분석의 정의와 목적을 살펴보고, 주요 직무분석 방법들의 장단점을 분석함으로써 조직이 직무분석을 효과적으로 수행할 수 있는 방안 ... 하고, 직무에 필요한 역량을 개발하며, 공정한 보상 체계를 구축하는 데 있다. 최근 통계에 따르면, 직무분석을 체계적으로 수행한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 인재 유치와 유지에 있 ... 설명서 작성 등이 있다. 각 방법은 그 특성과 활용 방식에 따라 장단점이 존재한다.인터뷰 방법 인터뷰는 직무를 수행하는 직원이나 관리자와 직접 대화하여 직무에 대한 정보를 수집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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