"직무수행능력"의 검색결과 입니다.

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"직무수행능력" 검색결과 221-240 / 88,238건

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

수행평가는 조직 내 구성원들의 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 바탕으로 인사 관리를 효율적으로 하기 위한 중요한 도구이다. 조직 내에서 효율적인 인사 관리를 위해 다양한 직무수행 ... 평가자의 직무 수행 능력을 다각적으로 측정하는 방식이다. 이러한 다면평가제도는 기존의 일방적인 상사 평가 방식이 가지는 한계를 보완하고, 조직 구성원의 역량 개발과 조직문화 개선 ... 평가제도(360도 피드백 평가)는 조직 내에서 직원의 직무 수행 능력을 다각도로 평가하는 방법이다. 기존의 상사 중심 평가와 달리, 동료, 부하직원, 고객, 자기 평가 등을 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

능력에 대한 개인의 신념, 자기 결정성은 구성원이 직무수행 과정에서 스스로 결정하고 실행할 수 있는 통제성과 자율성, 그리고 영향력은 구성원의 업무 성과가 조직 전반에 미칠 수 있 ... 됨을 느끼고 자신의 직무와의 개인적인 연계성을 가지며, 열정을 가지고 직무를 수행한다.둘째, 역량(competence) 은 특정 과업에 대하여 자신이 보유한 능력을 통해 과업을 수행 ... 하는 직무 관련 업무의 수행 능력 보유에 대한 신념으로 직무수행을 잘할 수 있다는 자신감, 개인이 업무를 수행하는 데 필요한 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신에 대한 신뢰

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.22

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

하고 활용하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 하는 것을 목표로 하며, 인사관리와 조직 ... 는 조직 내 모든 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석해, 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 파악하는 것을 목표로 한다. 직무분석의 의의는 조직 내에서 각 직무 ... 가 요구하는 과업, 책임, 그리고 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 능력을 명확히 파악하는 데 있다. 직무분석은 직무의 본질과 특성을 체계적으로 이해하여 직무의 구조와 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적 ... 평가 정보는 직원들이 더 나은 수행자가 될 수 있도록 돕는 역할을 한다. 또한 조직은 직원들이 많은 능력을 갖추며 회사에서 중요한 일을 하길 원한다. 이를 위해서도 직무 수행 평가 ... 직무 수행에서의 약점을 보완하고 능력을 향상하게 시키게 되면서 종업원을 개발할 수 있다. 또한 인사 선발, 교육훈련 절차 타당성에 대한 평가 준거로서도 사용되고 있다. 이러한 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

)에서 중요한 요소는?A. 직무 내용, 책임, 필요 능력B. 근속연수C. 정치적 배경D. 연령3. 능력주의(Merit System)의 특징은?A. 정치적 충성 중시B. 직무 수행 능력 ... 점수 산출5. 직무명세서(Job Specification)는 무엇을 나타내는가?A. 직무 수행 요건과 필요 능력B. 업무량C. 조직 구조D. 근속연수6. 공무원 채용에서 면접평가 ... 의 장점은?A. 학력 차별 강화B. 직무 적합성과 종합적 능력 평가C. 연령 제한 적용D. 근속연수 확인7. OJT(On-the-Job Training)의 장점은?A. 실무 수행 능력

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이 바로 직무분석이다. 직무분석이란 특정 직무의 내용과 특성을 체계적으로 조사하여, 그 직무에서 수행해야 할 과업과 역할, 그리고 필요한 지식·기술·능력(KSA)을 규명하는 과정 ... 수행 능력을 평가하는 방식을 취한다. 이러한 능력중심 채용의 확산으로 취업준비생들도 불필요한 스펙 대신 지원 직무에 맞는 역량 개발에 집중할 수 있게 되었다는 긍정적 평가가 나온다 ... 을 의미한다. 다시 말해 어떤 일이 어떤 방식으로 수행되어야 하며 이를 위해 담당자에게 요구되는 요건이 무엇인지를 객관적으로 밝혀내는 것이다. 이렇게 얻어진 직무에 대한 정보는 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제

가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서 ... 배움사이버평생교육원과목명: 산업심리학과제주제:산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 ... 는 직무수행 준거를 먼저 알아야 고 성과인지 저 성과인지 판단할 수 있다.성과는 크게 양적(객관적) 측정과 질적(주관적) 측정으로 나누어 평가할 수 있다.양적 측정은 회사의 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

의 기준자료를 마련하기 위해 직무분석이 이루어진다. 종업원 채용과 관련하여 소질과 능력을 근거로 선발하며 배치, 이동, 승진 기준으로서는 직무 수행능력과 특성을 종업원이 갖추고 있 ... 를 위한 기초작업을 위한 목적으로 직무분석이 이루어진다. 합리적인 인사제도가 이루어지기 위해서는 조직원에 대한 업무수행 능력, 그 직무수행을 위한 지식, 경험, 기능을 어느 정도 ... 가 어떠한 내용과 특징을 가지고 있는지, 직무를 수행하는데 있어 어떠한 지식과 숙련, 능력이 필요한지를 명확하게 하기 위해 실시하는 직무분석이라고 할 수 있다. 다섯 번째는 인재육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

하게 생각한다. 반면에 직무특성이론에서는 직무설계를 통하여 직무수행자들의 업무 능력을 향상시키고자 한다. 직무수행의 범위와 직무에 미치는 영향, 자율성, 피드백 등의 과정을 통하여 개인 ... 별로 직무특성 모델을 만들 수 있다.(3)성장 욕구직무충실이론은 직무수행자의 권한과 책임, 자율을 부여하는 것에 초점을 두었다. 이를 통해서 직무수행자의 업무 능력을 향상시킬 수 ... )직무 수행자에 대한 관점 차이(2)방법(3)성장 욕구4.나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론직무충실이론과 직무특성이론은 모두 직무만족도를 높여 직무수행자의 성과를 높이기 위해 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

를 명확히 이해할 수 있다. 본 과제에서는 주변의 친지 중 한 명을 선정하여 그가 수행하는 직무에 대해 분석하고, 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성하고자 한다. 이 과정 ... 중대한 역할을 한다. 재무회계 직무는 기업 운영의 핵심적인 부분으로, 자금 흐름의 관리와 재무 보고의 정확성은 조직의 성과와 직결된다. 따라서 김모 씨가 수행하는 직무를 분석 ... 함으로써, 재무회계 담당자의 역할과 책임을 구체적으로 이해할 수 있을 것이다.2. 직무분석 방법직무분석은 주로 직무 수행자와의 면담, 관찰, 그리고 기존의 직무 관련 문서 분석을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론조직의 성과를 평가하고 개인의 직무수행 능력을 측정하는 과정은 조직의 효율성을 높이고, 직원의 역량을 체계 ... 일 수도 있다.2. 주관적 수행 측정의 특징과 장단점주관적 수행 측정은 평가자가 관찰을 통해 개인의 직무수행 능력을 평가하는 방식이다. 이 방식은 종업원의 태도, 행동, 직무 수행 ... 적으로 관리하는 데 필수적이다. 직무수행평가는 이를 위해 다양한 방법을 사용하여 조직과 개인 모두에게 유익한 방향으로 나아가도록 한다. 직무수행평가는 조직 내에서 각 구성원이 맡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

, 능력 및 기타 요소들을 상세히 조사한다. 과업분석은 직무 설계 및 직무 평가의 기초 자료로 활용되며, 효율적인 직무 수행을 위한 훈련 및 개발 프로그램 설계에도 중요한 기여를 한다 ... 에 미치는 영향고객 서비스 매니저 직무를 예로 들면, 고객 서비스 매니저의 직무수행도는 고객의 문제를 해결하는 능력과 서비스 제공의 질로 평가된다. 직무 중요도는 고객 만족을 최우선 ... -----------------------------------주제 : 조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구,이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

명세서로 체계화된다.직무기술서는 특정 직무가 수행하는 구체적인 과업과 책임을 기술한 문서이며, 직무명세서는 그 직무를 수행하기 위해 필요한 자격, 경험, 능력 등을 명시한 문서이 ... :? 상급자: 정보기술부 부서장? 협업 부서: 모든 부서 (IT 지원 요청 시 협력)? 하급자: 없음4. 직무명세서직무명세서는 IT 지원 담당자가 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 자격, 경험, 능력 등을 명시한 문서이다. 아래는 IT 지원 담당자의 직무명세서이다. ... 를 극대화하는 데 필수적인 과정이다. 직무분석을 통해 직무의 핵심 과업, 책임, 그리고 이를 수행하는 데 필요한 역량을 명확히 정의할 수 있으며, 이러한 정보는 직무기술서와 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고 어떠한 환경에서 작업이 수행되며 직무수행에 요구되는 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다.직무분석을 위한 일반 ... 의 내용을 포함한다. 또한 해당 직무를 수행하는 데 필요한 일반적 요건 및 학문적 ? 실무적 지식과 관련된 경력, 기타 필요한 기술과 능력 등을 포함하여 직무기술서를 작성할 수 있다. ... 과정으로 직무의 내용과 직무 수행을 위해 필요한 사항을 단계별 과정을 수립하여 분석하는 방법이 있다(McCormic, 1979; Ausdn, 1981). 이러한 직무분석 방식을 알

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

에 대해 얼마나 우수한지, 더 좋은 직무로 승진할 잠재력이 있는지 등을 조직적으로 가능한 객관적으로 평가하는 것으로 정의해 잠재적, 현재적 능력 평가라는 측면을 강조했다.직무수행평가 ... 훈련을 통해 능력의 개선을 이룰 수 있고 종업원 훈련을 시행한 뒤 직무수행의 개선 정도를 파악해 훈련과 교육 프로그램 효과를 측정할 수 있다.세 번째로 직무설계 자료이다. 직무 ... 교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

규명할 수 있다. 직무분석은 채용, 평가, 보상, 교육 및 경력 개발 등 다양한 인사관리 활동의 기초 자료로 활용되므로, 이를 효과적으로 수행하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 데 ... 체계적인 정보를 수집·분석하는 과정으로, 이를 통해 직무의 본질을 명확히 하고 조직 운영의 효율성을 높이는 데 기여한다. 직무분석은 직무 수행에 필요한 지식(Knowledge ... 어, 고객 서비스 직무의 경우 친절한 응대 능력과 문제 해결 능력이 중요한 평가 요소가 된다.2)공정한 평가 및 보상 체계 구축직무분석은 직무의 난이도, 책임 범위, 중요도 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

필요한 기본적인 지침을 제공한다. 직무명세서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건, 지식, 기술, 능력 등을 정의한 의 목적과 범위를 설정하는 단계이다. 이 단계 ... 을 수행하여, 직무별로 필요한 기술 역량, 문제 해결 능력, 창의성 등을 세밀하게 정의했다. 구글은 이러한 직무분석 결과를 바탕으로 적합한 인재를 선발하고, 그들이 직무에서 최상 ... 관리의 중요성은 기업의 성과와 직결되며, 이를 위해 적합한 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것은 필수적이다. 이러한 맥락에서 직무분석의 중요성이 날

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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AK플라자 채용 정규직 신입사원 영업관리직 합격자소서

1.당사에 지원하게 된 동기 및 자신이 지원한 분야를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적인 사례를 토대로 기술하시오. (1000자)[준비 된 고객관리 x 잠재고객 ... 중요하다고 생각합니다.저는 다양한 아르바이트를 통해서 다양한 고객들을 접하였고 고객관리능력을 키워왔습니다. 한 예로, 대학 생활 중 학원에서 영어를 가르쳤습니다. 넓게 본다면, 학원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.10

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(애경그룹)AK플라자 영업관리직 합격자소서

은 얼굴과 경청하는 자세는 큰 강점이 됩니다. 백화점에서 고객들과 마주하며 만족을 이끄는 관계를 형성하고 매장을 관리하며 직원들과도 즐겁게 함께 일하겠습니다.2.직무수행과 관련 ... 으로 주말 동안 쉬지 않고 작업하여 차질이 없도록 이끌었습니다.이렇듯 책임감을 갖고 맡은 일을 하여 포기하지 않고 열정을 갖고 일하는 관리인이 되고자 합니다. 관리 직무를 수행 ... 라는 별칭을 얻을 수 있었습니다.이 밖에 매표소, 행사 알리미, 휴양지 속 고객 접대 등 직접 고객과 마주했던 일을 수행하고 책임감을 갖고 일을 해 고객의 만족한 얼굴을 볼 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.10

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(애경그룹)AK플라자 영업관리직(인턴) 합격자소서

1.당사에 지원하게 된 동기 및 자신이 지원한 분야를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적인 사례를 토대로 기술하시오. (1000자)'AK 비빔밥'저는 백화점을 좋 ... 하게 역할을 수행해 내고 싶었습니다. 하지만 일을 완벽히 마치는 것은 어려웠습니다. 팀원들 각자의 생활 때문에 시간을 맞추기가 힘들었기 때문입니다. 그런 상황에 저는 팀원들보다 빨리

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.10

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