"직무수행능력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호사 성장과정 한화에너지 직무수행계획서 2024 국립암 하나병원 인적자원관리 국립암센터 중앙대학교병원 간호관리학 조직 을지대병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무수행능력" 검색결과 361-380 / 88,290건

판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발

를 수행할 수 있도록 직무와 관련된 모든 과정을 조정하고 통제하는 것을 말한다.(2). 인적자원의 채용효과적인 채용은 조직 성공의 중요한 요소이다. 그 이유로는 혁신, 회사 성과, 조직 ... 의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동 으로 정의 할 수 있다.미국 훈련개발협회(ASTD)에 의해 지원을 받고 연구용역을 수행한 팻 멕레간(Pat McLagan)은 인 ... 들로 하여금 특정한 직무와 과업을 잘 수행할 수 있도록 지식과 기술을 연마하는 성격이 있는 반면, 개발기능은 장기적인 시각에서 기업이 미래 경영활동에 필요한 직무와 과업을 잘 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

업무를 수행하게 된다. 나 역시 사회생활을 시작한지 얼마 되지 않은 새내기이지만 나에게 주어진 책무를 수행해나아가면서 나의 능력을 계발하고 있으며, 나의 커리어 역시 조금씩 발전 ... 직무분석은 조직 내의 각 직무에 대해 해당 직무의 내용, 요구 사항, 그리고 수행되어야 하는 활동을 분석하는 일련의 과정이다. 직무분석은 일반적으로 다음과 같은 단계를 포함한다. 이 ... 는 각각 직무 식별과 직무 설명, 그리고 직무 요구사항과 직무 평가의 단계이다. 가장 먼저 직무 식별 단계에서는 조직 내에서 수행되는 모든 직무를 식별하게 된다. 그 다음으로 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

부분의 연구들은 직무만족에 대한 이론적 배경없이 서로 다른 개념의 정의 아래에서 각각 다른 측정방법으로 연구를 수행하고 있다. 그래서 그의 정의가 여러 갈래일 수밖에 없는 것이 ... 만족은 조직 구성원이 자신의 직무를 수행하는 과정에서 직무에 대해 느낀 직무자체, 보수, 승진 등의 수준이나 차원에 따라 자신의 직무경험을 평가하여 얻을 수 있는 긍정적인 정서 ... 생각한다. 4차 산업혁명 시대에서 직무만족은 직무 자체가 갖고 있는 내재적인 특성에 대한 만족도의 수준을 넘어 직무 수행에 따른 업적 인정, 향후 보다 높은 직무 가치를 실현

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신 간호사의 직무 스트레스와 대처 방안

를 위한 체계적인 대응 방안이 필요할 것으로 보입니다.업무 수행 능력 저하정신 간호사들은 지속적인 직무스트레스로 인해 업무 수행 능력이 저하되고 있습니다. 직무스트레스가 과도 ... 및 역할 갈등, 보상 및 성장 기회 부족, 폭력 및 위험 노출 등의 스트레스 요인을 살펴보고, 이로 인한 신체적, 정신적, 업무 수행 능력 저하, 이직 의도 증가 등의 영향 ... 게 되며, 이는 업무 수행 능력 저하로 이어집니다.또한 이러한 스트레스가 지속되면 정신 간호사들의 이직 의도가 높아지게 됩니다. 과도한 업무 부담과 열악한 근무 환경에 지속

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.19

다운로드 장바구니
경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

들이 요구하는 능력과 조건이 점점 더 명확하고 세분화되고 있음을 확인할 수 있다. 일부 기업은 학력과 경력을 중심으로 후보자를 평가하는 반면, 최근에는 직무 수행 능력을 직접 검증 ... 업무 수행 능력을 검증하는 방향으로 나아가고 있음을 의미한다. 이에 본 과제에서는 희망하는 일자리 두 개를 선정하고, 해당 직무에서 요구하는 자격 요건과 기업이 이러한 자격을 평가 ... 하게 다룬다. 이는 단순한 연차보다는 직무 수행 능력과 지속적인 성장 가능성을 더욱 중시하고 있음을 보여준다. 데이터 분석 능력의 경우, 지원자의 포트폴리오를 면밀히 검토

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

를 두는 능력을 평가해 효율적인 업무수행을 촉진하게 한다.3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법직무수행은 다양한 방법으로 평가되는데, 가장 일반적인 평가 절차는 객관 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행 평가의 중요 ... 성2. 직무수행의 다양한 평가방법3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하게 연관되어 있다.직무분석은 조직이 목표를 달성하기 위해 어떤 직무가 필요한지, 그 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 능력(KSA; Knowledge, Skills ... 는 기본적으로 사람들에게 부여된 책임과 역할을 정의하는데, 이 직무를 명확히 이해하고 분석하는 것은 인적자원의 효과적인 관리에 필수적이다. 직무분석은 직무의 성격과 요구 사항, 수행 ... 은 첫째, 직무 수행에 필요한 KSA를 명확히 규정하여 적합한 인재를 선발하는 것이다. 예를 들어, 미국 노동부의 통계에 따르면, 직무분석을 통해 인재 선발의 정확성이 약 30% 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

직무를 수행하기 위해 필요한 개인적 자질과 능력, 경험 등을 구체적으로 기술한 문서로, 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다. 본 보고서에서는 직무기술서와 직무 ... 가 바로 직무분석이다. 직무분석은 조직 내에서 특정 직무에 요구되는 업무와 책임, 필요 능력 등을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다. 이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발 ... 하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. 직무분석의 결과물로는 직무기술서와 직무명세서가 있으며, 이 두 가지 문서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. 따라서 직무설계는 조직 전체차원에서의 직무내용과 이에 수반되는 직무별 보상, 그리고 개별 직무수행에서 요구되는 자질 등 ... 의 유형직무능력평가 도구의 유형은 다음과 같다.1/ 도표평정법왼쪽에 평가기준이 되는 요소를 나열하고 오른쪽에 직무수행등급을 나열하여 평가자가 체크한다.2/ 개조서열식각각의 평가요소 ... 고려2/ 인간공학 고려3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4/ 행동과학 고려II. 직무평가1. 직무평가란?2. 직무능력평가 도구의 유형1/ 도표평정법2/ 개조서열식3/ 이분비

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

게 되는 것이다. 결국, 종업원 개인에게는 자신의 능력이 매우 중요하고 이를 역량이라고 한다. 아래에서는 먼저 기업의 직무수행 준거가 무엇인지 설명하고 가장 중요하다고 생각하는 준거 ... 으로 자신이 처한 복잡한 상황을 헤쳐 나가는 능력을 말한다. 이러한 능력은 단순히 무언가를 잘하는 것을 넘어서 특정한 직무에서 발휘되는 능력으로 해당 직무를 효과적으로 수행할 수 ... 산업심리학주제: 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

하면 개인의 직장 생활에 영향을 미칠 수 있다. 건강은 개인의 직무 수행 능력에 영향을 미치며, 건강상 문제로 인해 직무를 수행하지 못하거나 직무 수행에 불편을 느끼는 경우가 있 ... 직무 만족은 개인의 직장 생활에 있어서 매우 중요한 요소 중 하나이다. 만약 직무 만족이 부족하다면, 개인은 직장에서 적극적이지 않고 업무 수행에 불만족할 가능성이 높다. 이에 따라 ... 있게 해주어 개인의 성취감을 높이고, 경력 발전 가능성을 제공한다. 업무는 개인이 직무 수행에 능숙하게 되고, 성과를 내어 조직 내에서 인정받을 수 있는 기회를 제공한다. 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

. 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가 ... 하는 업무를 말한다. 즉 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

의 정보와 기술을 습득하게 하여 더 나은 서비스를 제공할 수 있게 한다. 가설: 사회복지사가 직무 교육과 훈련을 더 많이 받을수록 업무 수행 능력이 향상된다. 직무 교육과 훈련 ... 을 지속적으로 습득하는 것이 필요하다. 따라서, 사회복지사가 직무 교육과 훈련을 더 많이 받을수록 업무 수행 능력이 향상된다는 가설은 매우 타당하다. 첫째, 직무 교육과 훈련은 사회 ... 의 전문성을 인정받고, 이는 업무 수행에 대한 자신감을 높이는 데 기여한다. 둘째, 직무 교육과 훈련은 사회복지사의 기술적 능력을 향상시킨다. 사회복지사는 다양한 상황에서 실무 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

NCS 직업기초 1주차 과제NCS 능력 단위란 무엇인가?정의 : 해당 직업별로 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다.능력단위 구성요소 : 수행준거, 지식 / 기술 ... / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 갖춘 인재발굴 목적NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?해당 ... 직무 수행 시 요구되는 기초소양 및 직무 수행에 대한 능력 적합성NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력의 3가지 모듈이 가장 보편적입니다. PAGE

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
간호관리학 인사 요약정리

) 예비교육 (preliminary education)- 신입간호사를 대상으로 하는 오리엔테이션(2) 실무교육 (in-service education)- 간호사의 직무수행능력 ... 로 수평적 이동 (=전보)5. 직무수행평가 (performance appraisal)- 상대적 가치 (조직구성원의 능력, 역량, 태도, 성과, 공헌도)를 사실에 입각하고 체계적이고 ... 객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의 목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

다운로드 장바구니
신입사원 수습평가표 (경력, 신입 겸용)

한다."5(점수는 0~5점 사이로 평가자가 배점란에 기재)계0성실성033.0← 감점제업무일지055.0← 감점제5. 직무능력에 대한 평가만점배점업무의 질055.0← 감점제전문성업무를 수행 ... 달성한다."5환산배분코칭/육성 능력"팀원의 직무역량을 코칭, 계발 시킬수 있는 능력을 보유하였다."5계00(점수는 0~5점 사이로 평가자가 배점란에 기재)계0감점1313* 직무 ... 1을 입력하세요 )의사소통000.0입문단계1.67팀웍000.0발달단계1.25학습능력000.0완성단계1.003. 공통역량에 대한 평가만점배점전문가단계1.00의사소통"타인의 의사

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 500원 | 등록일 2021.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오목차조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오(1) 행동기준평가방식(2) 다면평가방식(3) 직무수행 ... 상의 문제해결* 참고문헌조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오직무수행평가(Performance appraisal)는 직원의 업무성과를 평가하는 과정이다. 모든 ... 조직은 어떤 형태로든 직무수행평가 시스템을 가지고 있으며 조직 전체의 효과성에 중요한 영향을 미친다.직무수행평가는 확실한 기준과 기대치를 가진 명확히 정의된 직무에서 비롯되며 평가

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

직무수행 평가는 조직 내에서 개인의 업무 성과와 능력을 체계적으로 평가하는 중요한 과정이다. 이는 조직의 목표 달성을 위해 구성원 개개인의 역할과 기여도를 객관적으로 판단 ... 들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이러한 맥락에서 직무수행 평가는 조직의 성과 향상과 직원의 동기 부여, 경력 개발에 필수적인 도구로 자리매김하고 있 ... 다.또한, 직무수행 평가는 조직 내 소통과 피드백의 중요한 매개체로 작용하여 직원들이 자신의 강점과 개선이 필요한 부분을 인식하게 하며, 이를 통해 개인의 역량 강화와 직무 만족도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

조직원의 시점에서 자신의 직무 수행능력에 대한 자기효능감을 높이고, 조직 구성원의 개인적인 성장욕구를 충족하기 위해서 필요하다는 것이다. 그렇기 때문에 조직에서는 교육 효과를 높이 ... 는 방법은 무엇일지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 훈련이란훈련이란 현업의 특정한 직무 수행을 증진하기 위한 즉각적인 변화에 초점을 맞추어서 진행하는 것이다. 훈련은 특정기업 ... 에서의 특정직무 수행에 도움을 주어 특정한 행동결과를 기대한다는 것이 핵심이다. 그렇기 때문에 훈련은 일반적으로 조직이 요구하는 바에 따라서 실시되며, 사람들이 업무를 수행하는 현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

하는 교육훈련, 경력개발, 조직개발 등을 통한 의도적인 학습 과정으로 현재 이루어지는 직무수행과 개인 능력의 향상, 미래에 수행할 업무를 위한 인적자원 제반의 학습활동을 의미한다. 여기에서 말하는 성과는 지식, 기능, 능력 향상을 의미하고 바람직한 태도 변화로 볼 수 있다. ... 을 동시에 이루도록 하는 데에 중심을 두고 개인이 직무와 관련한 능력을 체계적으로 향상하는 것으로 정의했으며 범위는 훈련, 시스템의 변화, 조직개발, 교육, 인사제도로 구분 ... 서 조직 유연성을 높이는 것이다. 조직 구성원의 직무수행과 관련한 태도의 변화에 따라 직무수행의 만족도 향상을 꾀함으로써 생산성을 높이는 데에 있다.세 번째로 조직개발이다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기