"성과평가기법"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기법" 검색결과 321-340 / 20,938건

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[해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적인 조직 성과 저하로 이어질 수 있다.-스트레스 해소법개인과 조직 차원에서 스트레스를 해결하고 해소하는 몇 가지 방법이 있다.자기 관리 및 스트레스 관리 기법(예: 운동, 마음챙김 ... 스트레스를 받을 수 있고 외적으로는 업무량에 비해 저평가되거나 인정받지 못할때, 새로운 업무환경 및 문화에 적응하지 못하여 스트레스를 받을 수있다.이러한 내,외적 요인들은 개인 ... 을 스트레스에 더 취약하게 만들 수 있지만, 그것들은 또한 자기 인식과 자기 관리 기법을 통해 바뀔 수 있다.-작업 스트레스 요인직업 스트레스 요인은 직업 자체의 요구와 요구와 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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e-러닝 고객관계관리전략 2020년 2학기 기말고사 최신자료 강의 타이핑 + 기존 족보에 없었던 신규문제

, 로지스틱 회귀분석으로 분류 : 반응고객과 미반응고객, 우수고객과 일반고객, 이탈고객과 유지고객6) crm 성과 목표의 설정- 다변량 통계분석 기법 → 다양한 원인변수를 설정 ... 되는 과정에서도 지속적인 모니터링▶ 시각적인 분석도구(OLAP)는 마케팅 현상에 대한 입체적인 분석을 가능하게 함8) 정확한 crm 성과평가- 시계열적 패턴 대비 성과- 지역별 성과 ... - crm에 대한 구체적인 성과평가 지표들을 함께 개발⑤ 도메인 전문가- 외부 전문가는 조직의 초기 준비활동에 큰 역할 담당- 기업이 가지고 있는 특수한 상황의 이해와 체계적이고

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.10.09

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전략 경영의 개념을 바탕으로 하는 마케팅 전략의 수립 과정

), 기회(Opportunities), 위협(Threats)을 평가하는 기법이다. 경영학계에서 많이 사용되는 분석 기법 중의 하나이다. 가장 먼저 강점은 자사가 내부적으로 가지고 있 ... 활동, 홍보나 광고 등이 포함된다. 기본적으로 전략을 도출한 뒤에는 마케팅 계획을 실행하고, 목표 달성을 위해 활동을 모니터링하고 조정해야 하며, 성과를 평가하고 필요한 경우 ... 인프라의 경우 기업이 기술을 활용 가능한 인프라가 얼마나 잘 갖추어져 있는지를 평가하게 된다. 인터넷 보급률이라거나 데이터 센터의 효율성, 통신망의 안정성 등이 포함이 된다. 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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(A+)리더십과 프로세스 혁신 - BoA의 6시그마 성공 전략

를 적용하여 실질적인 성과로 평가했고, 본격적인 재무 성과도 발표하기 시작했다. 이러한 구조적 접근을 통해 객관적인 측정을 가능하게 하고, 신뢰성을 높일 수 있었다. 또, BoA의 6 ... 만족을 동시에 이루어내야 하는 문제를 마주하고 있다. 이를 효과적으로 해결할 수 있는 경영 기법이 바로 6시그마(six-sigma)이다. 6시그마 경영이란 제품의 불량을 통계 ... 적으로 측정 및 분석하여 개선하고 관리함으로써, 품질을 향상시키고 결함을 최소화하기 위한 품질 관리 경영 기법이다. 결함의 최소화와 품질의 향상이라고 하면 제조업에서만 사용될 것처럼 보이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08

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상담초기 과정의 상담구조화에 대해 설명하고, 내가 상담자로서 어떻게 구조화 할 것인지 가상적 상담을 진행하시오.

해서는 과정 전반에 걸쳐 체계적인 구조화가 매우 중요합니다. 구조화된 접근법을 통해 상담 목표를 명확히 정의하고, 적합한 기법을 선택하며, 주기적인 평가와 피드백을 바탕으로 수정 ... 에 명확한 구조를 갖추는 것은 상담자와 내담자간의 신뢰 관계 형성, 상담 목표 설정, 나아가야 할 방향 제시 등 상담 성과를 좌우하는 기초를 다지는 일이기 때문입니다.구체적으로, 상담 ... 있습니다. 내담자는 자신의 문제를 깊이 있게 다루고 해결책을 모색하는 데 충분한 시간을 갖습니다.③ 정기적인 진행 사항 점검과 평가를 바탕으로 상담 과정을 유연하게 조정할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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NCS 수리능력 교과목 평가계획서

성과를 달성하는데 필요한 사전 지식을 평가한다.출석평가20%? 매 차시 수업의 출결을 확인한다.직업기초능력평가 1차40%? 업무 상황에서 요구되는 수리능력의 의미와 중요성을 이해 ... 한다.직업기초능력평가 2차40%? 업무 상황에서 평균, 합계, 빈도와 같은 기초적인 통계기법을 활용하여 자료의 특성과 경향성을 파악하는 능력을 평가한다.? 업무 상황에서 도표(그림, 표 ... 한다.평가항목평가내용 및 방법진단평가? 평가내용: 수리능력 교과의 학습성과를 달성하는데 필요한 사전 지식을 평가한다.? 평가시기: 1주차진단영역진단문항자가진단미흡보통우수수리능력1. 나

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.16

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사회복지행정론 기말고사 족보

재취업자 수④ 성과 경력단절 여성의 소득증가2. 사회복지조직의 환경 중에서 같은 분류체계로 포함 될 수 없는 것은? (3)① 경제성장률② 거주지역③ 사회복지관④ 돌봄의 공공화 정책 ... 복지법4. 다른 조직들과 경쟁하여 기관의 세력을 증가시키는 과정에서 나타나는 현상으로 좋은 성과를 나타낼만한 클라이언트를 골라 집중적으로 서비스를 제공하는 현상을 말한다. 위 예시 ... 지 않은 것을 모두 고르시오. (2)(가) 서베이 조사는 해당 당사자에 대한 전수조사를 통해 이루어진다(나) 델파이기법은 어떤 문제에 대해 전문가의 의견을 수집하는 방법이다(다) 명목

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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(성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

)는 구체적이고 측정 가능한 목표의 설정, 구성원들의 참여, 쌍방향의 피드백이 있을 때 효과를 발휘할 수 있는 성과관리 기법이다.(2) 균형 성과평가(BSC, Balanced ... . 성과관리 방법의 유형(1) 목표 관리(MBO, Management By Objectives)(2) 균형 성과평가(BSC, Balanced Score Card)(3) 논리 모형(4 ... ) 전사적 품질 관리(TQM, Total Quality Management)2. 성과관리 기법의 구체적인 사례-경기도의 BSC를 중심으로-(1) 미션과 비전(2) 전략 목표의 설정(3

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[간호관리학] 의사결정 [개념, 의사결정과 문제해결, 비판적 사고의 관계, 과정, 유형(전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 업무적 의사결정), 의사결정의 접근방법(집권화, 분권화, 개인적, 집단적 접근방법), 창의적인 집단 의사결정 기법(브레인 스토밍, 명목집단 기법, 델파이 기법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정, 기획기능과 간호 적용]

, 맘스터치, 엽떡 뭐를 먹을까③ [대안평가] ex) 이 중에 뭐가 제일 맛있을까 평가④ [대안선택]⑤ [수행]⑥ [추후관리와 통제]2. ★ [문제해결]- 문제해결은 의사결정의 한 ... 과 결과를 분석하기 위한 자료수집]③ [대안제시]④ [대안평가]⑤ [최적안 선택 (대안 선택)]⑥ [대안실시]⑦ [결과평가]- [문제해결과 의사결정의 차이]3. ★ [비판적 사고] ... - [반영적 사고]라고도 하며 주로 평가와 관련- 의사결정이나 문제해결보다 범위가 넓으며 [철학적인 질문과 주의 깊은 판단능력]으로어떤 상황을 ★ [평가하는 과정]· 문제해결이나 의사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.05

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사회복지 프로그램 기획과 관리

관리 기법 53 사회복지 프로그램 기획과 관리 프로그램 기획의 이해 개념 - 계획서대로 실행하고 평가하여 예측하지 못했던 상황이 발생하면 이를 조정함으로써 사업의 성공가능 ... 적으로 기획하고 성과를 구체적으로 측정과 평가하는 도구모델12 사회복지 프로그램 기획과 관리 예산수립 기획과정에서 프로그램 실행을 위한 자원을 할당하는 작업 비예산제도 비표수입과 지출 ... 달성 비용에 초점 . 목적 및 목표 성과달성 기준으로 예산 수립 . 성과예산제도13 사회복지 프로그램 기획과 관리 사회복지 프로그램의 평가 평가의 정의 사회복지 프로그램 또는 기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② 인적자원 ... 성 정도를 평가ⓒ 소시오메트리(Sociometry) : 동태를 경험적으로 기술 측정하는 방법ⓓ 균형성과평가제도(Balanced Scorecard) : 집단평가의 대표적인 평가 방법6 ... 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

도구들은 이러한 공정성을 유지하고, 근로자의 능력과 역량을 정확하게 평가할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 구조화된 면접 기법이나 심리적 검사를 통해 후보자의 적합성을 더욱 정확히 ... 학과 달리, 직무 수행, 근로 환경, 동기 부여, 스트레스 관리 등의 요소를 분석하며, 개인의 성과 향상과 조직의 발전을 목표로 한다. 현대 사회에서는 경제와 기술이 급속히 발전 ... 요소들을 포괄하며, 이를 통해 개인과 조직의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. 산업심리학은 '심리적 원리를 산업 현장에 적용하는 학문'으로 간단히 정의할 수 있다. 이러한 정의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

에, 실무 중심 워크숍이나 시뮬레이션 방식의 교육이 더욱 적절하다.교육 프로그램에서 다룰 주제는 평가의 기본 개념, 회사가 설정한 성과 지표의 의미, 기록과 관찰 기법, 그리고 피드백 ... , 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론A사에서는 매년 연말이 되면 직원들의 업무 성과를 평가하는 절차가 진행된다. 일반적으로 이러한 평가 ... 결과에 대한 불만과 갈등이 심해지고 있다.평가가 조직 운영에서 중요한 이유는 단순히 성과를 수치화하기 위한 절차를 넘어 구성원들의 동기 부여와 조직 문화 형성에도 직접적인 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고, 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오.

한다.3. 학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 적용1) 구체적으로 개입 과정 계획(행동수정기법 적용)(1) 평가 및 목표설정①행동 평가: 청소년의 학교폭력 ... 학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고, 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행동수정모델의 개념2. 적용할 행동수정모델의 기법(5가지)3. 학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 적용1) 구체적으로 개입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 ... 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체 ... 효과적이고 효율적이며 신뢰도를 갖춘 평가 결과를 도출 할 수 있다. 그러나, 본 평가 방법을 활용하여 성과 평가로 대체하거나 성과 평가의 일부로 판단하는데는 크게 한계가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[토론 A+] 심리상담의 요소들에 대해서 구체적으로 기술하고 심리상담사로서 DSM-5, 20가지 범주 중 어떤 내용에 흥미를 가지는지 기술

. 평가 및 진단평가는 심리상담의 필수요소이며 내담자의 배경, 병력, 증상 및 현재 기능에 대한 정보수집을 포함한다. 이는 인터뷰, 표준화된 테스트, 설문지, 행동 관찰을 통해 달성 ... 하여 내담자의 정신건강 상태를 식별하고 분류하는 평가과정의 일부일 수 있다.-3. 목표설정효과적인 상담에는 상담사와 내담자 간의 공동 목표 설정이 포함된다. 목표는 상담과정의 방향과 초점 ... 제한이 있는 것이어야 한다. 명확한 목표를 설정하면 내담자는 진행상황을 측정하고 동기를 유지하며 상담과정의 실질적인 결과를 확인할 수 있다.-4. 개입기법내담자가 목표를 달성

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.11

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

측정 및 피드백, 평가와 보상 등을 핵심 요소로 삼는다. MBO는 조직 전체의 목표를 개인의 목표와 일치시키고, 이를 통해 조직과 개인 모두의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다 ... 를 달성하기 위해 개인과 팀의 목표를 설정하는 경영 기법으로, 직원들이 자신의 목표를 명확히 이해하고, 그 목표 달성을 위해 주도적으로 행동하도록 만들어 전반적으로 조직의 성과 ... 해서 더 큰 책임감을 느끼게 된다. 그 다음으로는 정기적으로 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 목표 달성 여부를 확인해야 한다. 이러한 과정에서 성과를 측정하는 기준이 명확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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기업 활용 관리 회계 시스템 (ERP, MES, POS 등)

※직장에서 볼 수 있는 관리회계시스템 찾아보기(예_성과평가시스템, 보상시스템, 원가계산시스템….등)1. 서론당사에서 활용하는 관리회계시스템을 찾아보고, 이의 정의 및 특징, 당사 ... 을 높이고 적정 재고량을 유지할 수 있는 등의이점이 있다.4) 성과평가시스탬 (MBO, KPI -> 수리 관리, 수시 평가 Tool Chat 활용)+보상시스템사무직의 경우, 기존 ... MBO, KPI의 목표, 수치, 결과 중심의 성가평가 방식에서 도전적인목표를 설정하고 수시 Chat 기록 방식을 통한 과정, 성과 중심의 평가와 상대 평가에 따른금전적 보상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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농촌지도사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 농가교육 ③ 연구장비 표준 인증 ④ 시범사업 운영34. 농촌지도조직의 성과관리에서 ‘현장평가(현지평가)’의 장점은?① 문서검토만 가능 ② 실증자료와 이해관계자 의견을 직접 수집 ... 하고 조직 목표는 배제한다 ④ 성과평가와 연계되지 않는다56. 성과기반예산(PBB)의 설명으로 가장 적절한 것은?① 예산은 장부상의 비용만 반영한다 ② 정책·사업의 성과지표 달성도 ... 았을 성과/편익99. 블라인드 평가(Blind Review)의 주된 목적은?① 평정자 편향을 최소화하기 위해 ② 평가 속도를 늦추기 위해③ 평가자 간 상호작용을 늘리기 위해 ④ 수혜 대상

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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[A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 성과 평가와 같은 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있다. 반면, 조직심리학은 조직문화, 동기부여, 리더십, 직무 만족도와 같은 조직의 사회적 측면과 구성원들의 상호작용에 관심 ... , 훈련, 그리고 평가의 실제네이버는 한국의 주요 인터넷 기업 중 하나로, 인사심리학의 핵심 영역인 직원 선택, 훈련 개발, 그리고 성과 평가를 현대적이고 혁신적인 방식으로 적용 ... 컨퍼런스 참석을 지원한다. 이는 직원들이 자신의 업무에 적용할 수 있는 새로운 아이디어와 기술을 탐색하도록 장려하는 방식이다.성과 평가 방법으로 네이버는 목표 관리 시스템(MBO

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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