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인적자원관리 학점은행제 식스시그마사례 간호관리학 정리 식스시그마 사회복지행정론 목표관리 장단점 고객관계관리 경영통제 기법
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"성과평가기법" 검색결과 401-420 / 20,944건

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    [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 모든 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가 ... 에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17
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    합리 정서 행동상담의 주요개념과 상담의 목표 치료기법에 대해 설명하고 본인이 가지고 있는 비합리 적 신념에 대해 서술하시오
    주제 : 합리·정서·행동상담의 주요개념과 상담의 목표, 치료기법에 대해 설명하고, 본인이 가지고 있는 비합리 적 신념에 대해 서술하시오.서론REBT, 즉 합리·정서·행동상담 ... 있다. 이 과정에서 주로 사용되는 기법은 인지적, 정서적, 행동적 기법으로 나뉘는데, 이를 통해 개인이 자신의 신념을 점검하고, 합리적인 대안을 모색하도록 돕는다.이제 나의 비합리 ... 은 오히려 성과를 향상시키기보다는 스트레스를 유발하며 불안감을 증가시키는 결과로 이어진다. REBT의 관점에서 보면, 이러한 신념은 과도한 일반화로 인해 발생한 비합리적 사고
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05
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  • 자료 표지
    포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리
    사업 , 저개발국 자립 지원결 론 04결 론 모든 직원들을 동일한 기준에서 공정하게 평가하고 차별 없는 인사를 단행하기 위한 시도 지속적으로 직원들의 성장기회를 확대하고 성과에 대 ... 의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 ... 협력핵 심 가치 고객 지향 실행 중 시 도전 추 구 인간 존 중 윤리 준 수POSCO 의 인사관리 02조직구조채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06
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    지적장애인에 대해 행동주의적 접근을 하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떠한 점에서 유익한지에 대한 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    는 지적장애인에 대한 행동주의적 접근에 찬성하는 바이다.2) 단기간에 상담 효과를 높일 수 있다.행동주의적 접근은 치료기법의 효과성과 기법의 실천 과정에 정밀한 측정을 강조 ... 하는 접근법이다. 이러한 특성으로 인해 행동주의적 접근을 활용한 상담은 단기 성과가 유의미한 수준으로 나타나는 편인데, 이는 지적장애인과 그들의 보호자가 상담을 지속할 원동력이 되어 상담 ... 하는 이유에 대한 자신의 의견1) 행동주의적 접근은 지적장애인의 내적 특성을 과소평가한다.행동주의적 접근은 환경적 요소가 인간행동과 심리에 가장 큰 영향을 미치는 요인이라고 보고 인간
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15
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    역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
    . 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론공직사회에서 조직 성과와 경쟁력은 각자 자신의 업무수행에 최선을 다할 ... 과 같은 역량이 직무 성과에 더 큰 영향을 미치며 이런 역량 평가제도는 역량을 체계적이고 객관적으로 평가 할 수 있다. 이에 본론에서는 역량평가제도의 개념과 함께 국가공무원과 지방 ... 공무원의 역량 평가제도의 비교를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 역량평가제도1) 역량의 개념조직의 목표달성과 연계해서 조직과 직무의 높은 성과와 관련하여 직무 담당자의 행동 태도
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    광고론_요즘 이슈화되고 있는 광고사례를 선택하여 전략적 시사점과 성과 및 평가하시오.
    광고론요즘 이슈화되고 있는 광고사례를 선택하여 전략적 시사점과 성과 및 평가하시오.차 례1.서론2.본론1) 현대자동차 ‘베뉴’ 광고2) 현대자동차 기업 분석3) 광고전략 기법4 ... 의 본론에서는 해당 광고에 사용된 제작 기법과 이 광고가 당시에 사회적으로 얼마만큼 이슈가 되었는지, 이 광고를 통한 성과는 어느 정도인지에 대하여 살펴보고자 하였다.2. 본론1 ... ) 시사 및 평가3.결론[참고문헌]1. 서론대부분의 기업의 목적은 상품을 판매하여 이윤을 남기고자 함에 있다. 기업은 소비자들이 필요로 하고 구매 욕구를 불러일으키는 상품이나 서비스
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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  • 자료 표지
    MBO
    로 분해?설정한 뒤 이를 추진해 나가며, 이에 대한 성과를 직원과 관리자가 함께 평가하는 결과 지향의 평가방법이다.2. MBO 특성- 목표관리는 조직의 구성원들이 공동목표를 위해 전부 ... 는 배타적인 기법이 아니라 총체적인 관리시스템이다. 따라서 MBO와 그밖에 다른 관리활동들, 예컨대 예산, 인원배치, 훈련, 보수, 근무성적평가, 조사연구 활동은 상호지지적인 통합 ... 의 구체화 : 명확한 목표 설정- 성과주의 인사의 실현 : 연봉제 도입 등 성과주의 실현의 필수 요건- 평가의 수용성과 공정성 증대 : 종업원의 참여, 결과에 대한 피드백- 모티베이션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14
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    국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)
    ): 목표중심의 참여적 관리기법-의사결정 유형: 적용수준에 따라(전략적/전술적/운영적), 구조화 정도에 따라(정형적/비정형적), 의사결정 주체에 따라(개인적/집단적)-창의적인 집단 ... 의사결정 기법: 브레인 스토밍/명목집단 기법(대화없이 아이디어 제시-투표)/델파이 기법(전문가 의견-만장일치)-의사결정도구: 의사결정나무/PERT(각 활동의 소요시간 3가지 ... 로 구분하여 확률적으로 결정)/주경로기법(PERT와 유사하지만, 하나의 추정시간 사용)/간트차트(흐름도 같이)① 예산과 의료비 지불제도-예산 편성방법: 점진적(이전에 근거하여)/영기준
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    요인이 된다. 또한 조직 운영상의 불공정성도 중요한 스트레스 원이다. 예컨대 성과 평가나 승진, 보상 체계가 불투명하거나 불공평하다고 느껴지면 직원들은 조직에 대한 신뢰를 잃고 심리 ... 한 성과 평가 기준을 마련하고 결과를 공개적으로 소통함으로써 절차적 공정성에 대한 신뢰를 심어줄 필요가 있다. 성과와 보상이 연계되더라도 최소한 기본적인 복지와 안정이 보장될 수 있 ... 수도 있지만, 지나친 스트레스는 개인의 건강과 조직 성과에 부정적인 영향을 초래한다. 특히 스트레스가 누적되어 번아웃(burnout)으로 이어질 경우 업무에 대한 의욕 상실과 극도
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    정성적 조사 기법(ZMET 기법)
    하고 성과를 확인해야 한다.시장의 욕구가 변화하면서 정량적 조사 기법으로만 소비자 니즈를 파악하는 시대는 지나갔다. 오늘날 소비자들은 제품의 기능적 속성과 더불어 감성적 특성을 구매 ... 정성적 조사 기법 – ZMET 기법서론(정성적 조사 기법의 의의 및 ZMET 기법에 대하여)마케팅은 소비자를 중심으로 이루어지는 활동이기 때문에 마케팅조사는 필수불가결 ... 하다. 마케팅 조사는 소비자와 마케터, 고객과 기업을 연결하는 기능을 한다. 마케팅 조사 역량은 작게는 히트상품 창출 가능성, 크게는 기업의 손익과도 직결되어 있기 때문에 주기적으로 평가
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.22
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    사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야
    향상이 조직의 목표는 아니다. 대부분 비사회복지 조직은 제품을 판매하여 기업의 이윤을 추구하는 것이 가장 큰 목표다. 많은 제품을 판매해서 성과를 높여야 하며 이것이 조직의 평가 ... 큰 편이다.조직문화는 조직이 성과를 잘 수행할 수 있도록 돕는다. 사회복지조직에서는 복지 수혜자가 혜택을 잘 받을 수 있도록 수혜자를 선정하거나 복지 프로그램을 개발하는 과정 ... 사회복지사가 클라이언트에게 어떤 적절한 개입을 해야 하고 상담 기법을 사용해야 하는지 조언을 받을 수 있으며, 클라이언트에 대한 판단 기준을 내리게 도움을 준다.2.사회복지조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서
    으로 삼고 있다. 따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하 ... 적으로 업무를 수행함으로ㅆ 그들의 업무 성과를 높이고자 하는 데 있다고 볼 수 있다.3) 3차적 목적3차적인 목적으로는 조직 성과로 내적인 학습과 외적인 성과를 통하여 조직성과 ... 한 성과가 의미를 가지기 위해서는 단순하게 가치 중립적인 성과가 아니라 사회적 사명과 기여를 지향해야 할 것이다.3. 필요성우리나라에서 인적자원개발에 대한 중요성을 과거부터 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    연구과정 모형에 대해 설명하시오.
    를 분석하여 연구 문제에 대한 답을 찾는 과정이다. 이 단계에서는 다양한 분석 기법을 활용하여 데이터를 해석하고, 이를 통해 연구 가설을 검증한다. 분석 결과는 연구의 핵심 내용 ... 하고자 하는 주요 문제를 나타내며, 연구의 목표는 이 문제를 해결하기 위한 구체적인 질문들로 구성된다. 예를 들어, 연구자가 '교육 환경이 학생의 학습 성과에 미치는 영향'을 연구 ... 을 명확히 하고, 연구자가 수집할 데이터와 분석 방법을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 앞서 언급한 교육 환경과 학습 성과의 관계를 연구할 때, '교실 크기가 작
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02
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    내가 건강가정지원센터에 취업했다면 어떠한 일을 하고 싶은지 관련 프로그램을 만들어 보시오.
    을 잘 수행하기평가방법부부 간의 갈등 완화하기성과목표: 프로그램을 통해 부부 간의 갈등을 완화하고 조절할 수 있도록 지원한다.성과지표: 갈등 수준의 변화측정도구: 사전사후 척도검사 ... 를 증진하고 긍정적인 관계를 형성한다.성과지표: 부부 간의 친밀도 변화측정도구: 친밀감에 관한 설문지평가 방법: 프로그램 종료 후에 배우자와의 친밀감 변화에 관한 설문조사를 실시 ... 경청 적어도 3번 이상 사용하기3회기 주제: 서로에게 애정표현하기 활동 내용:강의: 나-전달법 기법 소개와 친밀감 높이기 방법 강의활동: 나-전달법 기법을 활용하여 서로에게 애정
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    평생교육방법론 - 퍼실리테이션 기법
    외에도 다양한 도구와 기법들이 필요하다.따라서 퍼실리테이터는 진행과정의 각 단계별로 최적의 성과를 도출하기 위해 그에 적합한 기법들을 선정하고 확인해야 하며 그때마다 필요한 도구 ... “ 평생교육방법론 ”주 제퍼실리테이션 기법목 차I. 서 론- 퍼실리테이션의 개념II. 본 론[1] 퍼실리테이션의 특징[2] 퍼실리테이션의 활용과 적용범위[3] 퍼실리테이션에 요구 ... 되는 스킬III. 결 론- 퍼실리테이션의 기대효과- [참고문헌]I. 서 론퍼실리테이션의 개념참여자들이 원하는 목적을 달성할수 있도록 효과적인 기법과절차에 따라 적극적으로 참여
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09
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  • 자료 표지
    평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.
    하는 능력이다.통제통제 단계에서는 경영 활동의 성과를 측정하고 평가하여 계획과 실제 실행 사이의 차이를 분석한다.성과 측정성과 측정은 다양한 지표와 KPI(Key ... 하는 데 있어 가장 중요한 영역이다. 이에 따라 교육 내용, 교육 방법, 교육 평가 등을 포괄적으로 디자인하고 운영해야 한다. 프로그램 개발 과정에서는 시장조사, 교육 수요 분석 ... 프로그램을 효과적으로 운영하기 위해 필요한 자원(인력, 자재, 시설 등)을 효율적으로 배치하고 관리하는 것을 의미한다. 특히, 예산 설정과 자원 배분, 그리고 그에 따른 성과 측정은 이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    재무관리의 기능과 그에 따른 역할을 기술하시오.
    과 기법을 제공함으로써 효율적인 자원배분을 도모하고 궁극적으로는 기업가치 극대화를 추구하고자 하는 학문이다.재무관리는 기업의 재무 상태 및 경영성과를 파악하고 이를 개선하기 위한 계획 ... , 성과평가기능으로서 재무제표상의 수치뿐만 아니라 현금흐름표상 영업현금흐름까지도 평가대상으로 한다.다섯째, 내부통제기능으로서 조직 내 업무수행 절차들을 감시·감독하거나 통제 ... 재무관리의 기능과 그에 따른 역할을 기술하시오.Ⅰ. 서론재무관리는 기업의 재무상태 및 경영성과를 파악하고 분석함으로써 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 하는 데 목적이 있다. 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    빅데이터를 활용한 인적자원관리
    데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 하여 개인화된 학습 경험을 제공하고, 학습 성과를 향상시킬 수 있습니다.셋째, 빅데이터는 사회 전반에 걸쳐 중요한 사회적 가치를 창출합니다. 공공 정책 결정 과정에서 빅데이터를 활용 ... 하여 정책의 효과성을 평가하고, 사회 문제를 해결하는 데 기여할 수 있습니다. 예를 들어, 교통 데이터를 분석하여 교통 체증을 완화하고, 환경 데이터를 분석하여 기후 변화에 대응
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26
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    [사회복지행정론] 중간과제물_학습노트
    이 당면한 인력, 재정, 프로그램 및 서비스 전달상의 문제를 규명하고 대안을 모색 및 선택한 후 평가하는 일반적인 문제해결 과정을 거친다는 것이다. 두 번째, 조력의 과정을 공통 ... 다르게 평가되므로 사름을 대상으로 일을 하는 것 자체가 도덕성을 내포한다고 볼 수 있다. 그러므로 사회복지조직은 클라이언트에게 구체적 서비스를 제공하는 것과 함께 진단명을 부여 ... 으로 관료제론의 사회복지조직에의 적용은 직무 의욕 상실을 초래하는데, 이는 관료제적인 병리 현상이라고 볼 수 있다.문제 5. 총체적 품질관리이론(TQM)이 전통적 관리기법과 구분
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31
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    (재무행정론) 예산제도 개혁의 발달과정을 설명하고, 다음의 예산제도에 대한 개념과 특징을 비교하여
    가시적이고 명백한 성과를 내야 했다.우리나라에서는 2006년에 정부업무평가기본법이 제정되면서 성과주의 예산의 법적 근거가 마련되어서 현재는 이 방식의 기법들이 활용되고 있다. 예 ... ) 각 예산제도 개념과 특징(20점)- 품목별 예산제도, 성과주의예산제도, 계획예산제도, 제로베이스예산제도3) 예산제도별 특징 비교설명(15점)목차[1] 예산제도 개혁의 발달 과정 ... 1. 품목별 예산제도(LIBS)2. 성과주의 예산제도(PBS)3. 계획예산제도(PPBS)4. 영기준 예산 제도(ZBB)[2]1. 품목별 예산 제도1) 장점2) 단점2. 성과주
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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