"성과평가기법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 식스시그마사례 간호관리학 정리 식스시그마 사회복지행정론 목표관리 장단점 고객관계관리 경영통제 기법

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"성과평가기법" 검색결과 361-380 / 20,945건

인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

적자원관리의 가장 기본이 되고 꼭 필요한 것이다.(2) 직무분석의 사례를 들어 서술하시오.직무분석을 이용해 성과평가를 고도화하고, 합리성을 높이기 위한 작업을 진행한 이태종 교수 ... 을 제시하였으며, 직무분석이 조직 성과관리에 연계시켜 성과평가를 합리화할 수 있었다는 결론을 도출했다. 이를 통해 직무분석이 성과관리에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있 ... 았을 경우 손해 정도를 뜻한다.직무분석 기법은 기초 정보 수집 방법인 직접관찰법, 인터뷰, 질문지법, 작업 중심의 전문 정보 수집 분석 방법인 기능적 직무분석, 직무인벤토리, 데이컴

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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[경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

들을 목표설정과 계획과정에 참여시킴으로써 조직 전체의 목표와 각 하위 수준 목표의 결합으로 조직의 성과를 향상시키는 것에 있다.MBO는 과거에 상사가 부하의 성과를 일방적으로 평가 ... 하던 방식에서 벗어나서 실행과정에서 개인에게 목표를 부여하고, 목표달성 여부를 통해 개인의 성과를 평가한다. 이 점에서 MBO는 전통적 관행에서 벗어난 결과 지향적 성과평가 방식이 ... 라 할 수 있다.MBO의 과정은 목표설정, 실행계획 검토, 진행과정 통제, 성과평가 및 보상, 피드백으로 이루어진다.첫째로 목표설정은 최고경영자가 조직목표를 결정한 후 부하들과 함께

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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전략적기획_기획론_방통대

는 의미를 평가한다고 하였다.네번째 ‘성과 또는 결과지향적’으로 의사결정의 초점을 활동의 결과에 두는 것을 의미한다. 정부의 사업 대상은 국민이기 때문에 사업의 성과나 결과는 고객 ... 적으로서 ‘집행’하고 성과지향적인 특징에서도 말했듯이 ‘감시와 평가’를 통해 모니터링 한다.이런 전략적 기획에도 한계는 있다. 유능한 전략 기획가가 부족하면 분석능력이 떨어지고, 조직 ... 와 평가의 과정으로 이루어진다. 이러한 전략적 기획의 과정은 성과측정 도구를 개발하는데 매우 중요한 기초를 제공해준다. 특히 SWOT 분석기법의 경우 일반 사기업의 마케팅 전략

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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A+보장)외국어로서의 한국어교육과정및교수요목설계

, 역할극, 언어 실습 등을 고려할 수 있다.방법 적용: 선정된 교수-학습 방법을 실제 수업에 적용하고, 학습자의 반응과 성과를 모니터링한다. 이는 학습 방법의 효과를 평가하는 과정 ... (Assessment and Feedback)정의 및 중요성평가 및 피드백은 학습자의 학습 성과를 측정하고, 학습 과정에서의 강점과 개선점을 파악하는 과정이다. 한국어 교육 ... 할 기준과 방법을 설정한다. 예를 들어, 말하기, 듣기, 읽기, 쓰기 능력 등을 평가할 수 있다.평가 시행: 설정된 평가 기준에 따라 학습자의 성과를 측정하고 기록한다. 이는 테스트, 과제, 프로젝트 등을 통해 이루어진다.

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

모델이나 360도 평가 등의 기법으로 이어져, 리더들의 행동 피드백과 개발에 광범위하게 활용되고 있다.그렇지만 행동이론도 한계는 존재한다. 우선, 행동이론은 특성이론과 반대로 리더 ... 하여 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론3. 기업 현장에서의 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영환경에서 리더십은 조직의 성과 ... 에 대한 구성원들의 만족도는 직무만족과 팀 성과, 이직 의향 등에 큰 영향을 미친다는 조사 결과도 있다. 조직 구성원들은 유능한 리더와 함께 일할 때 더 높은 만족감과 성과를 보이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는지 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적 ... 해서 잠재적 능력과 적성이 주로 평가 되며 임금 결정 및 성과금 결정은 직무 수행을 얼마나 잘했느냐에 결과를 기반으로 반영된다. 직원의 성과, 적성, 작업 행동 모두가 평가 내용이 ... 또한 기업에 대물림되어 대체로 낮은 성과를 내게 될 것이다. 이러한 경우를 대비하기 위해 인사고과 목적에 따라 고과기준이 적절한지 타당성을 평가하고 어떻게 하면 고과자의 고과오류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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마켓컬리에서 제공하고 있는 하나의 서비스를 선정하세요

필요한 수요와 공급의 조정기법을 검토하시오.3. 해당 서비스의 성과를 평가하기 위한 지표를 SERVQUAL를 활용하여 선정하시오.4. 본인이 경험한 해당 서비스의 문제점을 설명 ... 루프린트를 통한 분석3. 서비스 운영에 필요한 수요 공급의 조정기법4. SERVQUAL을 활용한 성과 평가용 지표1) SERVQUAL의 개념2) 이를 활용한 성과 평가용 지표5. 내 ... 를 선택해서 이를 먼저 서비스 블루프린트를 통해서 분석해 본 뒤, 수요와 공급 조정기법, SERVQUAL을 활용한 성과 평가용 지표 분석, 내가 경험한 서비스의 문제점과 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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기획론 ) 계획 지표에 대하여 설명하시오

여 각각 측정하고 편익의 크기와 비용의 크기를 비교 및 평가하여 가장 합리적이고 효과적이라 파악되는 대안을 선택하기 위하여 활용된다. 그러나 이러한 기법은 대안의 성과를 화폐가치 ... 로 행동의 의존했던 성과를 객관적인 평가 기준에 따라 평가하는데 지표가 역할을 한다.계획지표란 계획 과제의 내용과 규모, 조건을 구체적인 숫자로 표시하기 위한 지표이다. 계획지표의 종류 ... 편익 분석은 정책 결정 또는 기획과정에서 대안을 분석 및 평가할 때 흔히 쓰이는 기법으로 비용편익분석은 몇 개의 대안이 저마다 제시한 프로젝트에 의하여 생겨나는 편익과 비용에 대하

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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[재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.

되며, 다양한 회계 기법을 통해 이루어진다. 회계는 기업의 재무 상태와 경영 성과를 명확하게 전달하는 중요한 도구로, 그 정확성과 신뢰성은 기업의 운영과 외부관계자와의 관계에서 핵심 ... 적으로 증가시켜 순손실에서 순이익으로 전환하는 효과가 있지만, 실제 경영 성과와 괴리된 결과를 초래하게 된다. 셋째, 자산의 과대평가다. 자산의 가치를 실질보다 높게 기록하여 재무의 투명 ... 분식회계는 기업이 재무제표를 조작하여 실질적인 성과보다 더 좋은 재무 상태를 보여주는 비윤리적 불법행위를 의미한다. 이는 주로 기업의 수익을 사실과 다르게 과대하게 입력하거나 비용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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사회복지 정책의 대안은 무엇이며 정책의 대안을 형성하기 위한 기법, 한계점 등을 서술한 후 정책 대안을 형성하는 데 있어서 가장 큰 한계점은 무엇이라고 생각하는지 학습자의 의견을 서술하시오

방법의 개요는 다음과 같다.(1) 비용편익 분석: 사회복지 정책대안의 비교와 평가기준 중 능률성을 명확하고 체계적으로 평가하기 위한 기법이다.(2) 비용효과 분석: 서로 다른 복지 ... 주제 : 사회복지 정책의 대안은 무엇이며 정책의 대안을 형성하기 위한 기법, 한계점 등을 서술한 후 정책 대안을 형성하는 데 있어서 가장 큰 한계점은 무엇이라고 생각하는지 학습 ... 자의 의견을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지정책의 대안 개념2.사회복지정책의 대안형성 기법3.사회복지정책의 대안형성의 한계점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지정책

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.02.23

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격 ... 평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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인적자원관리 기말고사 정리

의성과 공정성이 있다. 효과성은 업무의 본질에 대한 깊은 이해가 필수이며, 올바른 결정적 성공 요인과 핵심성과지표를 선정해야 하며, 평가 결과를 적극적으로 활용해야 한다. 대부분 ... 접근이 필요하다. 기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과 ... 에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다.*적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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행정기획론 기말고사 요약본

, 중앙 및 지방정부의 환경은 재정수입, 정부조직의 재구조화, 고객 지향 및 성과 지향의 정부로의 전환, 사회적 환경은 NGO 확대, 새로운 가치관의 등장, 물리적 환경은 환경 파괴 ... , 기후 변화가 있다.외부 환경평가의 기본적인 과정은 평가계획 수립, 자료 수집, 현재 상황의 분석, 미래 예측 및 분석, 기회 및 위협 요인의 도출, 우선순위 결정 등의 과정 ... 을 거칠 필요가 있다. 평가계획의 수립은 평가일정, 평가자, 평가 항목, 평가보고서 양식 등이 포함되어야 한다. 그리고 시간, 인적 자원, 비용 등을 고려해야 한다. 자료의 수집

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

. 성과관리 방법을 정리하여 안정적인 평가 관리를 도모 . SMART 기법에 따라 목표 설정 . 이유 1. 평가 관리자의 지각오류로 인한 불공정 평가 회피 이유 2. 평가 이해 ... 의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 . 1-1 연공서열에서 능력주의 이와 같은 ‘기회 ... 들이 보여주는 성과를 중심으로 개인 평가가 이루어지고 이 결과는 승진 및 임금 인상 등에 적용되고 있다 . 그 결과 , 후임 근로자가 동철보다 승진하는 사례도 발생하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

에서 출발하고 있다. 반면에 효율성 향상을 담보하기 위해서는 성과에 근거한 관리와 더불어 성과비교 및 성과평가에 대한 치밀한 기법을 개발하여 체계적인 평가가 이루어져야만 한다. 하지 ... 만 공공분야는 민간분야와 달리 효율성이라는 한 측면만을 고려한 성과평가가 이루어져서는 안 되기에 성과평가를 통한 성과관리가 쉬운 일은 아니다. 왜냐하면 공공부문은 효율성, 공익 ... 고, 나아가 이를 금전적으로 계량화하기가 극히 어렵기 때문이다. 따라서 공공부문 민간위탁의 효과와 성과를 분석·평가 하는 데 있어 주로 산출에 초점을 두고 있는 경우가 많다. 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

있다.Ⅱ. 본론1. 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리(1) 타당성인사고과는 직원들의 성과를 체계적으로 평가하고 한 사람이 더 성장하고 발전할 수 있는 능력을 이해하는 것이 ... 직원들을 적재적소에 배치한다성장과 발전을 위한 개인의 잠재력을 유지하고 평가한다직원의 성과 및 관련 상태에 대한 피드백을 제공한다승진 및 기타 교육 프로그램을 검토하고 유지한다(2 ... 된) 평가 시스템은 종종 상당한 저항에 직면한다."신뢰할 수 있는 것으로 간주되기 위해서, 성과 평가 시스템은 직원들의 성과를 일관되고 객관적으로 측정해야 한다. 모든 직원이 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다

가 있다. 세번째 단계는 검사 및 평가 단계이다. 이 단계에서는 샘플을 검사하고 품질 기준에 따라서 평가를 내리게 된다. 이 과정에서 통계적 기법이 사용 가능하며 측정된 데이터를 분석 ... 과목명: 생산관리주제: 통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 ... 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.목차I. 서론II. 본론1. 관리도란2. 샘플링 기법이란3. 서비스 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회복지정책의 효율성과 효과성 평가

합니다. 마지막으로 다양한 평가 기법과 방법, 이해관계자 참여 방안 등 평가 체계를 소개하고, 효율적이고 효과적인 정책 수립의 중요성을 강조하며 결론을 내리고자 합니다.평가의 필요성최근 ... 물의 비율을 측정하는 것을 의미합니다. 즉, 한정된 자원을 얼마나 경제적이고 합리적으로 활용하였는지를 평가하는 과정입니다. 효율성 평가의 대표적인 방법으로는 성과평가가 있 ... 습니다. 성과평가는 투입, 과정, 결과, 영향 등 정책 전반에 걸친 효율성과 효과성을 종합적으로 평가합니다.또한 비용편익분석을 통해 정책의 경제적 효율성을 구체적으로 파악할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

또는 서비스를 개발하고 제공하기 위해 만들어진 품질경영 철학 또는 기법으로, 기업이나 조직 안의 다양하고 복잡한 문제들을 구체적으로 정의해 현재 수준을 수치화하고 평가한 후 개선 ... 하고 유지 관리하고 위해 기업 전체적으로 실행하는 경영 기법이다. 시그마는 통계학에서 통상적으로 오차 범위를 의미하며, 경영학에서는 제품의 불량률을 나타낸다. 1시그마는 68%, 3 ... 경영, 현장의 무결함 운동 등 각종 경영 혁신 운동 기법이 합쳐져 만들어졌다. 전통적인 품질경영은 생산현장에서 불량을 최소화하는데 그쳤으나, 6시그마 경영은 이와 달리 회사 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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순현가법과 내부수익률법에 대해 설명하고 두 방법을 비교 후 어느방법이 더 비교우위에 있는지 각자의 의견을 기술하시오.

다. 또한 IRR은 투자 규모와 무관하게 상대적인 투자 성과를 평가할 수 있어, 제한된 자원하에서 여러 투자 기회 중 어떤 것이 상대적으로 더 매력적인지 빠르게 판단하는 데 도움 ... 을 준다. 이러한 이유로 많은 경영자들이 프로젝트의 절대가치보다는 IRR 같은 비율 지표에 익숙해져 있으며, IRR은 기업 내 투자 성과평가나 펀드운용 분야에서도 널리 활용되는 핵심 ... 은 모두 현금흐름 할인모형에 기반한 투자안 평가 기법으로, 단일 투자안의 채택 여부를 판단하는 경우에는 대체로 일치된 결론을 제공한다. 독립적인 투자안에서는 IRR > 자본비용이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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