• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(20,944)
  • 리포트(17,921)
  • 자기소개서(1,088)
  • 시험자료(1,042)
  • 방송통신대(778)
  • 논문(78)
  • 서식(31)
  • 이력서(2)
  • ppt테마(2)
  • 노하우(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 학점은행제 식스시그마사례 간호관리학 정리 식스시그마 사회복지행정론 목표관리 장단점 고객관계관리 경영통제 기법
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과평가기법" 검색결과 261-280 / 20,944건

  • 판매자 표지 자료 표지
    논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고
    아질 수 있다. 또한 각 단계에서 구체적으로 지표를 제공하면서 프로그램 성과 측정과 평가할 수 있는 평가 가능성도 확보할 수 있다 본론에서는 논리모델의 개념과 특성을 설명하고 이 ... 을 명확하게 제시할 수 있다. 세 번째는 평가 가능성으로 프로그램 효과성 평가를 위한 구체적 지표를 제공하게 되면서 프로그램 성과에 대한 측정과 평가가 이루어질 수 있다. 네 번 ... 시키기 위한 목적으로 필요한 정보를 제공하는 기능을 하게 된다. 두 번째로 결과평가는 프로그램에서 의도한 궁극적인 목표 달성을 이루었는지 입증하는 평가이다. 단기성과와 장기성과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오
    의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 도구 없이 조직을 관리해왔고, 이에 대해 새로운 관리전략 ... 의 성과에 기초한 관리, 유인기법의 도입이 적용 되어있다는 사실을 알 수가 있으며, 신 공공관리의 개혁원리로서 관리의 능률성과 효율성을 높이기 위해 정보기술을 활용하고 새로운 관리 ... 된 목표에 입각하여 업무를 수행하고 그 이행여부를 점검하며, 업무수행 후 제시된 목표에 대한달성여부 또는 정도를 평가하고, 끝으로 그 성과정보를 조직관리에 있어 환류 하여 활용
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)
    이 스스로 TQM 추진상태를 평가할 수 있는 방법을 소개한 것이다.자기진단(self-assessment)기법에 의한 이 평가방법은 네 가지의 측면, 즉 조직의 분위기(climate ... ), 조직운영 절차(processes) 관리기법(magement tools), 결괴outcomes)로 구분되어, 총 215개의 질문으로 구성되어 있다. 이 평가방법은 TQM의 추진실태 ... 의 수립5/ 5단계 : 개선대책의 실행6/ 6단계 : 평가 및 새로운 목표의 설정* 참고문헌사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)총체
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)
    평가와 기업의 전략적 목표와 연결성을 이루어야 한다는 개념은 어떤 의미인가? 전략적 목표는 노동자의 행동과 조직의 목표를 연결시키는 것을 말하는데 각 노동자에게 기업은 기대하는 성과 ... 의 다양한 방법(기법) 등을 분류하여 제시하고 설명하라인사평가를 하는 방법은 비교를 통한 평가, 특성을 통한 평가, 행동을 통한 평가, 결과 평가, 품질을 통해 평가하는 품질 평가가 있다. ... 1. 기업에서 성과관리가 중요한 이유는 기업의 성과관리는 기업의 운명과 연관되기 때문이다. 성과관리를 잘 받기 위해서는 핵심 인물들은 특정한 요건을 갖추어야 한다. 이러한 특정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.
    국내에서 6 시그마 경영 기법을 도입하여 성공시킨 사례로는 국내 대기업 삼성을 이야기해볼 수 있다. 삼성전기에서는 1999년 6 시그마를 처음으로 도입하여 품질 개선 활동의 성과 ... 에 이 방법을 도입하여 성과를 냈다는 것을 알게 되었다. 6 시그마는 이미 오래 전부터 실행되었고 지금은 그리 최신 기법이 아님에도 불구하고 나는 6 시그마라는 개념 자체를 처음 ... 접한 상태였다. 그런데 이미 10년도 더 전에 이 기법을 도입하여 엄청난 재무 성과를 낸 삼성이라는 기업의 사례를 접하고 역시 삼성이 명실상부한 국내 굴지의 대기업 타이틀을 지켜내
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책의 대안은 무엇이며 정책의 대안을 형성하기 위한 기법, 한계점 등을 서술 한 후 정책 대안을 형성하는 데 있어서 가장 큰 한계점은 무엇이라고 생각하는 지 학습자의 의견을 서술하시오.
    는 방향으로 제시됩니다.2) 사회복지정책의 대안형성 기법사례 연구 및 조사: 기존 정책의 성과와 한계를 분석하고, 특정 사례 연구를 통해 현장에서 발생하는 문제와 요구사항을 파악 ... 적으로 도입하여 성과를 모니터링하고 평가하는 시범사업을 통해, 현장에서의 실제 효과를 확인할 수 있습니다. 이를 통해 새로운 정책의 유효성을 입증하고 수정하는 데 도움이 됩니다.정책 ... 사회복지정책론4. 사회복지정책의 대안은 무엇이며 정책의 대안을 형성하기 위한 기법, 한계점 등을 서술 한 후 정책 대안을 형성하는 데 있어서 가장 큰 한계점은 무엇이라고 생각
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고
    분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 목표관리론목표관리론은 목표를 보다 합리적이고 과학적인 방식으로 관리하는 조직관리 기법이다. 목표관리랄 참여 과정을 통해서 구성원들이나 조직단위에 측정 ... 가능한 단기적 목표를 체계적이고 명확하게 설정하고 그에 따라서 생산활동을 수행하게 하며 활동 결과를 환류시키거나 평가하는 관리체계이다.목표관리론의 장점은 시간과 자원분배의 효율 ... 을 가지도록 유도하고 연관성, 일관성을 유지해 전체 목표의 효율성을 달성하는 것이다. 이는 실적에 기초하여 업적을 평가하는 것을 가능하게 한다. 그리고 조직 내의 변화를 추구하게 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    자본예산이 왜 중요한지 본인의 의견을 제시하고 토론해 봅시다.
    질 수 있다.나. 재무 의사결정에서의 자본예산 활용기업은 여러 가지 자본예산 기법을 활용해 투자안을 평가한다. 대표적으로 순현재가치(NPV)와 내부수익률(IRR), 회수기간 ... 나 설비 투자, 연구 개발 등과 같은 대규모 지출을 계획하고, 그 투자로부터 기대되는 경제적 가치를 신중하게 평가한다. 자본예산이 없으면 기업은 막연한 기대감이나 과거의 경험 ... 했다가 실질적인 사업성과를 내지 못하면 기업 전체의 재무 안정성이 흔들릴 수 있다. 따라서 이 균형을 맞추는 작업이 곧 자본예산의 핵심이며, 이를 적절히 수행할 수 있는 기업
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오
    면서도 성과지향적인 인사고과 방법이다. 평가와 개발, 그리고 보상을 연계한다. 이러한 목표를 통해서 조직 구성원들을 더욱 효과적으로 동기부여하고자 하며, 관리하는 방법에 해당 ... 한다. 목표관리법은 경영학계의 석학으로서 저명한 피터 드러커가 1950년대에 경영관리 기법으로서 적극 제안하였고 그 다음 또 다른 경영학계의 저명한 학자인 맥그리거가 인사평가 기법의 일환 ... 실행, 평가 및 새로운 목표의 수립 단계로 이어지게 된다. 먼저 사전 홍보와 교육 단계에서는 본격적으로 목표관리기법을 도입하기 이전에 평가관계자들에게 제대로 설명을 하고 이해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사2급 필기 요약 및 기출문제정리
    하여 직업 만족도 및 성과를 높임.○ 문제 해결: 직업과 관련된 다양한 문제를 해결하여 직업 생활의 질을 향상.1.직업상담의 주요 목적에 해당하지 않는 것은 무엇인가?1. 내담자 ... 평가.■ 직업 세계 이해: 직업의 요구 조건, 전망, 노동 시장의 동향 분석.■ 매칭 및 결론: 내담자의 특성과 직업 세계의 요구를 매칭하여 최적의 직업을 선택하도록 조언.2 ... 중심 상담:○ 핵심 개념: 내담자가 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕는 역할. 상담자는 공감, 수용, 진실성을 통해 내담자의 성장을 지원.○ 상담 기법: 무조건적 긍정적 존중
    시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국환경연구원 부연구위원 해양(생물분야) 경험 및 경력기술서, 자기소개서, 면접 자료
    풍력 등해양개발사업의 환경영향을 과학적으로 평가할 수 있는 기반 지식과 방법론을 확립하였습니다.특히,환경영향평가(해양환경 부문)에서의 정책 검토 및 평가기법 개발 연구를 다수 수행 ... 생태계 리스크를 평가하는 통합 모델을 구축하였으며, 이 결과는 실제 환경영향평가서 검토 기준 개선에 반영되었습니다. 또한 「해상풍력 개발에 따른 해양생태계 모니터링 기법 개선 ... 환경영향평가 검토 업무를 독립적으로 수행할 수 있는 역량을 보유하고 있습니다.앞으로 한국환경연구원에서해양환경 평가기법 고도화 및 제도 개선 연구를 주도하며, 과학적 근거에 기반
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에
    . 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 개념과 의의2. 선발방식의 유형들과 특징3. 조직에 적합한 선발방식 선정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이정호. 공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과 ... . 서론인재를 채용하고 선발을 하는 방식에 대한 연구는 심리학에서 가장 오래된 연구분야 중 하나라고 할 수 있다. 경영학에 과학적 관리기법이 활용되면서 선발에 대한 연구도 100년 ... 를 어떻게 객관적으로 계량화하고 측정한 계량 값이 채용 이후에 직무성과와 얼마나 차이를 보이는가에 대한 연구로부터 출발하였다고 할 수 있다.이러한 선발에 대한 방식과 직무성과와의 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    기법과 다수의 평가자가 동원돼 신뢰도가 높으며 피고과자의 업적이 아닌 잠재능력과 적성 등에 초점을 두어 승진의사결정 혹은 교육훈련, 인력공급 예측에 적합하다.(2) 단점인사평가센터 ... 방법은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인하고 성과달성에 유효한 직무행위와 그렇지 못한 직무행위를 구분해 평가자가 피평가자의 구체적이며 관찰가능한 직무행위를 기록해 이것 ... 을 척도상에 열거된 행위와 비교해 평가하는 방법이다.행위기준평가법은 평정척도법과 중요사건기술법의 취약점을 극복 및 보완한 기법으로 평가가 실제적으로 관찰된 행위 견본에 의해 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육 경영론(제7장 프로그램 및 기관의 평가)
    자의 학습활동 선택에 도움을 주기 위하여 실행한다고 설명또한 성과를 평가하고 보고하거나 직원 발달을 위한 적절한 주제를 확인하는 것도 평가의 다른 목적■ 학습자와 학습결과의 영역 ... 에 부합되는 평가방법 선정7. 자료수집 기법과 시기 결정- 평가의 목적과 선정된 평가방법에 의해 결정되어야 함. 아울러 응답자의 특성, 평가자의 지식, 시간과 비용 고려8. 분석 ... 절차 구체화 : 평가 문제와 방법, 자료수집 기법과 직접적 관련9. 프로그램 평가 기준과 기준을 결정하기위한 절차가 활용되어야 하는지 구체화/ 학습수준이나 가능할 것으로 생각
    시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.09.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    든 그 내용을 제대로 파악하지 않고서는 합당한 인력 선발이나 성과평가를 하기 어렵다. 이처럼 철저한 직무분석을 선행한 기업은 인적자원을 보다 합리적으로 관리하고 조직의 효율 ... 이 일반화되고 있다. 산업심리학에서는 이를 뒷받침하기 위해 인지능력 검사, 성격검사, 평가센터 기법 등 타당도가 검증된 선발 도구들을 개발하여 활용해왔다. 또한 현대의 채용은 단순히 ... 와 피드백직무분석으로 직무를 규정하고 적합한 인재를 채용한 이후에는, 직원들이 직무에서 최상의 성과를 내도록 관리하고 지원하는 활동이 중요하다. 이는 곧 성과 평가와 피드백을 중심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    평가하여 인적 자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구로 관리상의 기법이다. 인사고과의 의의로는 조직 구성원들의 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력 ... 하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하였다.몬디는 개인의 직무 성과를 정기적으로 검토, 평가하는 공식 시스템을 인사 고과라 정의하였고, 플리포는 종업원이 현재 담당하고 있는 직무 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론인사 고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무태도를 정기적, 객관적으로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 평가의 기준
    이유가 아닌 프로그램 개입 때문이었는지를 확인하는 것이다. 효과성 기준의 평가를 위해 수집되어야 할 자료들은 성과를 측정하는 방법에 따라 차이가 있다.1/ 직접자료 : 클라이언트 ... 사회복지 평가의 기준목차사회복지 평가의 기준(1) 노력성(2) 효과성(3) 효율성(4) 서비스 질* 참고문헌사회복지 평가의 기준평가의 기준이란 평가를 위한 척도를 의미 ... 하며, 프로그램의 성공 여부를 판단하기 위해서 프로그램의 어느 측면을 평가의 대상으로 해야 할 것인가에 대한 기준을 말한다. 평가의 기준에 대한 여러 학자들의 분류방법은 다음과 같다.[표
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 프로그램 개발의 개념과 의의
    기획이나 설명(description) 또는 흐름도(flowchart)에 한정하거나, 프로그램의 성과를 평가하는 단계만을 말하지 않는다(Sussman, 2001). 프로그램을 개발 ... 내용으로 구성한다. 프로그램의 활동들을 실행하기 위해 필요한 자원과 기술 등을 구체적으로 제시하며, 수행되는 활동들이 얼마나 프로그램 성과를 달성한지에 대한 평가과정과 환류까지 포함 ... 들의 체계화 노력이 미흡하고, 한 프로그램 내에서 사용되는 기법들에 대한 이론적 기반이 취약하며, 프로그램의 단기성과, 중기성과, 장기성과 등이 논리적 연결을 보여주지 못한다는 것이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개
    는 방식을 말한다. 즉, 조직의 목표와 개인의 목표를 서로 연관시켜 목표의 달성이 개인의 욕구나 흥미를 만족시킬 수 있도록 하는 것이다. 이는 과거 전통적인 성과평가기법과 달리, 체계 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무성과계약제가 도입된 것은 2004년 10월 14일부터이다. 지금까지 약18년 동안 인사평가에 성과주의를 도입하여왔지만, 아직까지 이에 대한 논란 ... 은 사그라지지 않고 있다. 논란은 “과연 평가자들이 공정한 성과평가를 하는가?”에 대한 의구심에서 비롯된다. 2021년 10월 6일자 국회방송에 따르면, IT업종에서 불합리한 성과평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라
    ) 과학적 관리기법과 행동 과학적 경영에 대한 개념과 이론 설명인간 중심의 경영 변화의 대표적 두 가지 기법을 논하려면, 먼저 경영학의 전개에 대해 이해를 할 필요가 있다고 생각 ... 한다. 초기 경영학 시대 이후, 첫 번째로 고전적 경영학이 등장하는데 이 속에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 나뉜다.과학적 관리기법은 흔히 테일러리즘(Taylorism ... )이라 불리는데, 19세기말 프레드릭 테일러가 인적자원에 대한 수치를 객관화 하여 과학적으로 접근해서, 인적자원의 효율적인 생산성을 고민하며 탄생한 이론이다.과학적 관리기법에는 동작
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 23일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:43 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기