"성과평가기법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 식스시그마사례 간호관리학 정리 식스시그마 사회복지행정론 목표관리 장단점 고객관계관리 경영통제 기법

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"성과평가기법" 검색결과 221-240 / 20,941건

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지역사회 간호 사업을 위한 우선순위 선정 기법 중 BPRS, PEARL의 주요 특성을 기술하시오

, 지역사회 간호 사업의 우선순위 선정 기법으로 널리 사용되는 BPRS(Basic Priority Rating Scale)와 PEARL(프로그램의 실행 가능성을 평가하는 지표)의 주요 ... 은 추가적인 평가 기법이 활용될 수 있다.나. PEARLPEARL은 BPRS로 우선순위를 선정한 후, 해당 문제의 실행 가능성을 평가하기 위해 사용되는 기법이다. PEARL의 주요 ... 의 강점을 가지고 있으며, 상호 보완적으로 활용될 때 지역사회 간호 사업의 우선순위 선정과 실행 가능성 평가에 효과적으로 기여할 수 있다. 이러한 기법들은 지역사회 간호사가 제한

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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조직개발에 대하여 설명하시오

를 바탕으로 조직 구성원들에게 피드백을 제공하고, 성과를 더 향상시키기 위해서 요구되는 구체적인 기법을 고안하고 시행해야 한다. 조사연구 피드백 방법의 효과는 정보를 보다 신속하고 효율 ... 이론을 기초로 하여 관리자의 집단 중심적인 리더십과 참여적인 의사결정을 통해서 조직의 성과를 향상시키고자 하는 기법이다. 시스템 IV 기법에 따라서는 먼저 설문지를 작성해서 자료 ... 와 인간 존중 스타일을 통해서 목표를 설정하고 성과를 평가하는 과정에서 부하 직원들을 참여 및 보상시키는 것을 의미한다. 이러한 네 가지 시스템 중에서 시스템IV가 가장 이상적인 관리 스타일이라는 평가를 받는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

에 따라 생산활동을 수행하도록 한 뒤, 업적을 측정·평가함으로서 관리의 효율화를 추구한다. 이러한 목표관리 기법은 기업의 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 나아가 예산 운영 및 ... 하고, 그 성과를 평가함으로써 조직 전체의 효율성을 높이려는 조직관리 체제를 말한다.목표관리를 할 때는 목표를 구체적이고, 명시적이고, 실현 가능하고, 측정 가능하게 해야 한다.또한 ... 한다. 하급자들은 과업을 수행하고 보고한다. 주기적으로 상하구성원이 모두 참여하여 피드백 과정을 거치며 올바른 방향으로 진행되고 있는지 확인해야 한다.셋째, 최종 성과에 대한 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 평가한다. 이러한 심리학적 평가 도구는 지원자의 조직 적응 능력과 직무 성과를 예측하는 데 도움이 된다. 이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기 ... 적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 프로그램을 운영하고 있다. 교육 과정에서는 심리학적 이론과 기법을 적용 ... 다.3) 성과 평가와 보상삼성전자는 성과 평가 과정에서 360도 피드백 시스템을 도입하여 직원의 성과를 다각도로 평가한다. 이는 상사, 동료, 부하 직원 등 다양한 평가자로부터 피드백

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

을 파악하는 것을 인사고과라고 한다. 인사고과란 구성원들이 현재 또는 미래의 능력과 성과를 비교하고 평가하여 인적자원관리에 필요한 정보를 얻고 이를 활용하도록 하는 것이다. 곧 인사 ... 하였는데 근래에는 성과를 평가하여 그들의 잠재적 능력을 개발하는 데에 초점을 두고 있다. 또한 인적자원관리에서 추가로 채용, 육성, 보상, 이직의 활동을 하는데 인사고과를 바탕으로 각 구성원 ... 성장할 수 있다. 3번째 목적은 공정 처우이다. 다시 말해 급여 측정이다. 구성원의 능력, 성과 등을 평가하여 급여와 상여금을 측정하고 승진 등에 반영하여 구성원에게 적정한 대우

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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조직개발에 대하여 설명하시오.

할 수 있는 능력을 개발하기 위해 전반적인 구조에 있어서 자료를 수집하고 진단하고 개입하고 평가를 하는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 과정은 행동과학 이론과 연구, 기법을 기반 ... 적 강화 혹은 조직행동수정으로 정의할 수 있다. 즉 조직원의 성과가 낮은 이유를 명확하게 밝혀내고 긍정적인 강화를 한 다음 성과에 따라 프로그램을 적용하고 평가하는 과정을 지속하여 결과 ... 다는 내용을 바탕으로 한 기법이라고 할 수 있다. 그리드 기법의 절차는 세미나-집단행동 개발-집단 간 행동개발-이상적인 전략조직 모델 개발-이상적인 전략모델 적용-체계적인 평가의 순서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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경영혁신 성공사례

발령을 내고 이 때부터 경영평가를 시작하게 된다. 10월까지의 성과를 토대로 11월에 평가를 하고 12월에 승격심사를 하게 되는데 이때 새로운 인센티브제도를 도입하였다. 하위권 몇 ... 에 승격인원이 늘어난다는 것은 그만큼 승격의 기회가 많아지는 것이기 때문이다. 이러한 제도 즉 인사를 경영평가와 직결시키는 제도는 다음과 같은 성과를 가져왔다. 한전의 사업소 ... 경영혁신기업 성공사례분석주요기업,필요성향후방향 제시#목차1. 경영혁신 개념2. 경영혁신의 필요성3. 경영혁신 주요 기법소개4. 경영혁신의 특징5. 경영혁신 기업 성공사례(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.09.07

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

? Chapter 3 제도개선 방향모색 보완적 기법 활용 ( 다면평가 등 ) 진정한 성과 ( 실적 ) 중심의 근무성적평가 성과를 평가하는 방식의 제도적 · 행태적 문제 행정의 능률 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 제도개선 방향모색 3 윤석열 정부의 개선안과 新인재상 4 [ 참고 ] 중국의 성과평가 제도 51 우리나라의 공무원 성과평가 제도공무원 성과평가 체계의 구성 제도현황 문제진단 개선

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

내용의 원리, 기술, 지식을 평가→ 훈련참가 전과 후의 성적(성과)비교해서 학습 효과 확인- 직무행동 평가 : 훈련개발이 끝난 후에 직무행동이 얼마나 변화하였는지를 평가→ 훈련참가 ... 전과 후의 자세·태도·행동 비교 학습 효과 확인- 결과평가 : 간단하게 말하자면, < 교육을 한 A팀 VS 교육을 받지 않은 B팀 >? ‘성과평가’ 결과 차이 날까? 차이 ... 가 난다면 얼마나 날까?ex) 능률향상, 이직률 감소, 고충·불만 감소, 매출증가, 불량률 감소, 품질개선… 이러한 객관적인 성과개선이 얼마나 기여했는지를 평가!04. 경력개발인재개발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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심리학 이론별 문제 만들기

1) 상담의 종결 과정에서 상담자가 지켜야 할 과제로 옳지 않은 것은?① 추후 면접 계획 세우기② 내담자의 성과 평가 및 강화③ 재발 가능성에 대한 평가와 대한 세우기④ 이별감정 ... 을 보이는 것이 중요하다.3) 상담자의 다음과 같은 반응은 공감표현 중 어떤 기법인지 쓰시오. -당신은..로 인해 ..하군요, 그 일에 대해 ..를 느끼고 있군요, 당신이 ...해 ... 는 상담기법에 어떤 것이 있는지 쓰고 간략히 설명하시오. 정답: 재진술, 요약, 인정, 따라가기재진술: 내담자의 언어적 내용을 따라가면서 나타내는 상담자의 반응, 내담자가 말한 내용

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2025.05.21

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

를 위해서는 성과를 결정하는 핵심역량을 설정하고, 이를 평가하기 위한 과학적 선발도구와 프로세스를 통해 합리적인 의사결정을 내리고, 그 타당성을 증명해야만 한다. 구체적 과정은 먼저 ... 문헌Ⅰ. 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과 ... 에서 평가하며, 행동의 경우 직무역량 면접단계에서, 인재상이나 가치관 등의 경우 서류전형 중 자기소개 부분과 인성면접 단계에서 평가되는 등의 경우이다. 그럼에도 불구하고 국내 유명

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

이 필요하다고 생각합니다. 이 기법으로는 지원자의 문화적 적응력과 조직 내에서의 적합성을 평가하는 데 중점을 두어 선발하여야 합니다.한국의 기업주 중심의 집권적 경향은 조직 내 ... 합니다. 행동 기반 면접은 인맥보다는 개인의 역량과 성과를 평가함으로써, 조직 내에서 공정한 기회 부여와 역량 중심의 성과 보상을 실현할 수 있습니다. 또 지원자들의 경험과 성과를 토대 ... 가 있음을 의미합니다. 이는 조직 내의 공정성과 역량 중심의 성과 보상을 위협할 우려가 있습니다. 우리나라의 조직 및 기업이 이 같은 특성을 보이는 이유는 한국 사회의 전통적 가치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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[청소년 심리 및 상담] 상담 초기의 단계에 주로 활용될 수 있는 상담기법에 대해 작성하시오.

를 달성하기 위해 다양한 기법과 전략을 활용하며, 행동 변화와 성장을 촉진한다.종결 단계: 상담 목표가 달성된 후, 상담의 성과를 평가하고, 청소년이 상담 이후에도 지속적으로 자립 ... 목표는 종결 단계에서 상담의 성과를 평가하고, 상담 이후에도 청소년이 지속적으로 성장할 수 있는 방향성을 제공한다.초기 상담 기법은 단순히 관계 형성에 그치지 않고, 상담의 모든 ... 과목명 : 청소년 심리 및 상담레포트 주제 :상담 초기의 단계에 주로 활용될 수 있는 상담기법에 대해 작성하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 청소년 상담의 개념2. 청소년 상담

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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보육현장에서 아동미술을 어떻게 교육하고 있는지 조사하고, 아동의 발달에 적절한 미술교육이 이루어지고 있는지, 현장에서의 미술교육활동의 문제점과 보완점, 해결방안을 제시하시오

하거나 한정적이어서, 다양한 미술 재료나 기법을 활용한 교육이 어렵다.평가의 부족:아동 미술 교육에 대한 평가가 부족하여, 아동이 얼마나 창의적이고 개성 있게 미술을 하고 있 ... 와 기법을 통해 미적 감각을 발달시킬 수 있다.또한, 미술은 감정 표현과 자기 이해를 돕는 중요한 도구가 된다. 보육현장에서의 미술 교육은 아동의 발달 수준에 맞춰 이루어져야 하 ... 의 발달 수준에 적합한 미술 교육이 이루어지고 있는지에 대한 논의는 중요하다. 아동미술 교육이 적절하게 이루어지고 있다면, 아동은 다음과 같은 발달적인 성과를 얻을 수 있다.신체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 효과적으로 개발하며, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지원한다. 이를 위해 심리 측정, 면접 기법, 역량 평가 및 성과 관리 등 다양한 방법을 활용한다. 조직심리학은 조직의 구조 ... , 선발, 교육, 성과 평가, 경력 개발 및 보상 시스템 설계와 관련된 다양한 이슈를 다룬다. 인사심리학은 심리학적 원리를 적용하여 조직이 적합한 인재를 확보하고, 직원들의 역량 ... 하여 미래 성과를 예측한다. 지원자에게 교육 현장에서의 어려운 상황에 대한 대응 경험을 물어보거나, 창의적인 문제 해결 능력을 평가하기 위한 시나리오 기반 질문을 한다. 이를 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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[A+레포트] 합리 정서 행동상담의 주요개념과 상담의 목표, 치료기법에 대해 설명하고, 본인이 가지고 있는 비합리적 신념에 대해 서술하시오.

다.다섯째, 긍정적 자기 대화(Positive Self-Talk) 기법이다. 개인이 자신에게 긍정적인 메시지를 반복적으로 전달함으로써, 부정적인 자기 평가를 줄이고 긍정적인 자아상 ... 생활지도와 상담합리·정서·행동상담의 주요개념과 상담의 목표, 치료기법에 대해 설명하고, 본인이 가지고 있는 비합리적 신념에 대해 서술하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 ... 중요한 과제로 부상하고 있으며, 이에 따라 상담심리학의 역할은 더욱 부각되고 있다. 상담심리학은 개인의 내면적 갈등과 정서적 어려움을 이해하고 이를 극복하기 위한 다양한 이론과 기법

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[A+] 스타트업 성공 요인 분석과 그 사례

습니다. 이러한 기법들은 빠른 의사 결정, 지속적인 혁신, 성과 관리 등을 가능하게 합니다.린 스타트업 기법 린 스타트업은 빠른 시장 검증과 지속적인 개선을 통해 자원을 효율적으로 활용 ... Results)는 기업의 목표와 핵심 성과 지표를 명확히 정의하고 관리하는 경영 기법입니다. 이를 통해 조직 전체가 공동의 목표를 향해 효과적으로 협력할 수 있습니다. 성공 사례에서 OKR ... 스타트업 성공 요인에 대한 분석 초기 자본 조달 전략과 경영 기법의 역할에 대해 살펴봅니다. 스타트업 성공을 위한 핵심 요인들을 심도 있게 분석 하고 , 실제 사례들을 통하

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.06.05

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유튜브, 인스타그램, 페이스북, 트위터 등과 같은 소셜미디어의 확산으로 인해 바이럴 마케팅(Viral Marketing)의 중요성이 높아지고있다. 바이럴 마케팅은 소비자들이 자발적으로 어떤 기업이나 제품을 홍보할 수 있도록 제작하여 널리 퍼지는 마케팅 기법으로 기업에게 큰 성과를 거둘 수 있다는 장점이 있지만, 동시에 가짜뉴스 등과 같은 잘못된 정보로 인해

들이 자발적으로 어떤 기업이나 제품을 홍보할 수 있도록 제작하여 널리 퍼지는 마케팅 기법으로 기업에게 큰 성과를 거둘 수 있다는 장점이 있지만, 동시에 가짜뉴스 등과 같은 잘못 ... 잡고 있으며, 이로 인해 기업들은 전통적인 마케팅 방법에서 벗어나 새로운 전략을 모색하게 되었다. 그중에서도 바이럴 마케팅은 소셜미디어의 특성을 활용한 대표적인 마케팅 기법 ... 적으로 콘텐츠를 공유하고, 이를 통해 자연스럽게 제품이나 브랜드를 홍보하게 만드는 마케팅 전략이다. 이 마케팅 기법은 "바이러스"처럼 콘텐츠가 빠르게 확산된다는 점에서 그 이름이 유래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

한 조직에서 필요한 능력으로 자리 잡았다. 특히, 조직 내에서 리더십의 질은 팀의 성과와 직결되기 때문에, 많은 조직이 구성원의 리더십 개발을 중요한 과제로 삼고 있다. 따라서 ... -oriented behavior)과 관계지향 행동(relationship-oriented behavior)으로 분류하여 리더십 스타일을 평가한다. 이를 통해 리더는 자신의 강점 ... 을 분석하는 또 다른 유용한 프레임워크이다. 이 이론은 리더의 행동을 '인간에 대한 관심(Concern for People)'과 '성과에 대한 관심(Concern for

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격 ... 평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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