"성과평가기법"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기법" 검색결과 21-40 / 20,942건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법 ... 로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류해 범주별 척도를 부여하는 방법이다. 중요사건 ... 적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다. 목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 향상시키기 위해 조직원의능력, 개인특성, 작업행동 및 성과를 보다 체계적으로 측정하고 평가하는 제도이며, 조직원 개개인의 근무실태를 평가하여 능력의 특성, 수준, 발휘성, 잠재성 ... 다면(공정한 평가 → 합당한 보상 → 동기부여 및 자기개발 → 효율적 업무 능률 향상 및 우수한 성과 →조직생산성향상)과 같은 긍정적인 요인의 순서를 관찰할 수 있을 것 이다. 인사 ... 고과는 조직, 기업에 따라 사용되는 평가 및 측정의 기법이 다르며, 이같은 기법은 여러 가지가 존재한다.(1) 서열법 : 고과점수를 평정함에 있어 조직원 서로를 비교하여 서열

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

, 1987)① 직원의 모집, 심사 채용② 직문의 분석과 설계 및 할당③ 성과평가의 설계와 실행④ 직원오리엔테이션, 훈련과 개발⑤ 과업성과를 유지 및 제고하게 하며 직원을 발전하게 하기 ... 에서 경력을 개발할 수 있는 적합한과업과 활동 갖도록 하고 직무관련 관계성들을 형성해 가도록 유도·지원④ 성과관리 : 성과평가. 업무성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정⑤ 보상관리 ... 와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하시오

기 위해 체계적이고 효과적인 경영통제 시스템을 구축해야 한다. 경영통제는 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 배분하며, 성과를 모니터링하고 평가 ... 는지 평가할 수 있어, 자원의 효율적인 배분과 성과 향상에 도움을 준다.4. 프로그램 예산프로그램 예산은 특정 프로그램이나 프로젝트에 대한 예산을 별도로 관리하는 방식으로, 각 ... 프로그램의 성과를 명확히 평가할 수 있다. 이는 대규모 프로젝트나 연구개발 활동 등에서 효과적으로 활용되며, 프로그램의 목표 달성 여부를 구체적으로 모니터링할 수 있다. 2023년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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경영학개론) 경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다

을 위해 계획 대비 실제 성과를 분석하고 필요한 조치를 취하는 과정이다. 특히, 예산통제는 경영통제 기법 중에서도 가장 효과적인 도구로 평가받고 있다. 예산통제는 조직의 재무적 자원 ... 기법은 조직의 목표와 성과를 일치시키기 위해 계획과 실행을 점검하고 조정하는 일련의 과정으로 정의된다. 이 기법은 경영자에게 성과를 평가하고 문제를 식별하며 수정할 기회를 제공 ... 잡고 있다.예산통제기법은 조직의 자원 할당과 비용 관리에 있어 중추적인 역할을 한다. 예산은 조직이 일정 기간 동안 달성하려는 목표를 수치로 표현한 계획으로, 이를 바탕으로 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.20

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목표관리(MBO, Management by objectives)의 3요소를 설명하시오

제시되었으며, 이후 수많은 기업에서 널리 채택되었다. 목표관리는 목표 설정, 성과 평가, 그리고 목표 달성을 위한 피드백으로 구성되어 있으며, 이러한 요소들은 모두 조직의 효율 ... 한 과정을 구체적으로 정의함으로써, 구성원의 성과와 발전을 동시에 도모하는 것이 특징이다. 이러한 기법은 조직 내에서 개인과 팀의 성과를 측정하고 관리하는 데 중요한 역할을 한다 ... 의 개념과 도입 배경을 살펴보고, 본론에서는 MBO의 핵심 요소인 목표 설정, 성과 평가, 피드백 과정을 구체적으로 살펴보고자 한다. 또한 이러한 요소들이 어떻게 조직의 성과에 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

다. 이러한 점에서 목표관리 평가기법은 성과를 평가하는 건 물론 목표를 통해서 종업원을 관리하는 시스템으로 인식할 수 있다.이러한 목표관리 평가기법은 효과적인 계획수립을 통해서 효과 ... 적으로 업무를 수행하는 데 도움을 준다. 그리고 종업원의 성과에 대해 보상할 수 있다는 점에서 반드시 필요하다. 그러나 목표관리 평가기법이 완전한 평가기법이라고 보기는 어렵 ... 개발 수립에 요청하는 양적, 질적 자료를 제공할 수 있으며, 종업원의 성과를 측정해 종업원의 관심사인 상여금이나 승급, 승진에 활용할 수 있다. 그리고 평가를 통해서 직무 또는 인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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목표관리제의 개념과 절차 및 특징을 서술하시오 목표설정 방법인 smart 기법에 대해 기술하고 개인 혹은 기업의 목표를 smart 기법을 활용하여 제시하시오

달성 후 결과를 평가하고 피드백을 통해 개선점을 도출합니다. 이를 통해 조직이나 개인의 성과 향상을 이룰 수 있습니다.2.2 SMART 기법, SMART 기법의 각 구성요소 설명 ... 하고 피드백을 제공합니다. 이를 통해 성과를 확인하고 개선점을 도출합니다.목표관리제의 특징가. 목표 중심: 목표관리제는 목표를 중심으로 계획, 실행, 평가를 수행합니다. 목표를 명확 ... 은 Smart 기법을 활용하여 명확하고 구체적인 목표를 설정하고, 실행 단계에서는 적극적으로 계획을 수립하고 실행해야 한다. 또한 평가와 개선을 통해 목표를 달성하기 위한 전략을 조정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경영학개론_경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다.

부서나 팀의 성과를 객관적으로 평가할 수 있는 기준을 제공하여 성과 향상에 기여할 수 있다.1.3 경영통제 기법경영통제는 다양한 기법을 통해 이루어진다. 첫 번째로, 사전통제는 계획 ... 에서 발생할 수 있는 문제를 바로잡는 데 중점을 둔다. 마지막으로, 사후통제는 업무가 완료된 후에 성과를 평가하고, 계획과 비교하여 차이점을 분석하는 과정이다. 이와 같은 통제 ... 수준을 평가하고, 이를 개선하기 위한 방법을 제시하는 기법이다. 이를 통해 기업은 생산 공정에서 발생할 수 있는 품질 문제를 조기에 파악하고, 이를 개선하기 위한 방법을 도출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

에서 조직의 목표를 공동으로 결정하고 자기 주도적으로 활동을 수행하도록 하는 참여적이고 성과지향적인 관리기법이다(Carroll & Tosi, 1973).직무수행평가방법 면에서 평가 ... 으로 우려되기 때문이다. 근로자의 입장에서는 개별화된 평가제도가 도입되고 업적 에 따른 성과급이 지급되는 등 경쟁체제가 강화되면 조직구성원 개개인은 관리자의 평가에 크게 의존하게 된다는 ... 직무의 실제를 평가하는 데 유용한 평가 기법으로 평가받고 있다.여섯째, 행동기준평정식은 중요사건평가식과 도표평정식의 장점을 혼합한 방법이다. 우선 델파이(delphi)기법을 사용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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[노인복지론] 사회복지사가 갖추어야할 기술에 대해 서술하시오

을 지원하며, 프로그램개발 기술은 욕구조사·설계·운영·평가 과정을 포함한다. 기관경영 기술은 사업 운영·인력관리·예산 편성·성과 관리 등을 망라하며, 각 범주는 상호보완적으로 활용 ... 케 한다.3) 종결 및 평가 기술종결 및 평가 기술(ending and evaluating skills)은 개입 종결 단계에서 성과를 점검하고 후속 지원 계획을 수립하는 역량이 ... 다. 사례보고서 작성, 만족도 조사, 성과 공유 회의, 네트워크 연계 점검, 지속가능성 평가 등이 포함된다. 해당 기술이 체계적일수록 대상자는 개입 성과를 객관적으로 인식하고, 재발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

하기를 싫어하며 외적 통제가 필요하다고 보는 관리자의 관점은 무엇인가? A. X이론 B. Y이론 C. Z이론 D. M이론 7번 직무평가 방법 중, 점수화 기법과 등급법을 결합 ... 관t Organization) 27번 교육훈련(Training) 프로그램에서 성과와 직무 연관성을 높이기 위해, 실제 업무 환경과 유사한 조건에서 학습하도록 하는 기법은 무엇인가 ... , 부하 등 조직 전체 피드백을 통합하여 직원 성과 평가의 객관성을 강화하는 방법이다. 6번 정답 - B 해설 - 기계적 조직(Mechanistic Organization)은 권한

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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경영학개론_경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다.

을 맞춘 기법으로, 성과 평가, 인력 배치, 교육 및 훈련 등이 포함된다.? 품질 통제: 제품이나 서비스의 품질을 유지하고 개선하기 위한 기법으로, 고객의 기대를 충족시키고 경쟁력 ... 한 경우 적절한 조정을 통해 성과를 극대화하는 과정이다. 특히, 품질관리는 경영통제의 중요한 부분으로, 제품이나 서비스의 품질을 유지하고 개선하기 위해 다양한 기법을 사용하는 것 ... 다. 따라서 본 과제를 통해 품질관리기법의 이해를 돕고, 경영통제와 품질관리가 어떻게 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미치는지 분석하고자 한다.II. 본론1. 경영통제의 개요1.1 경영통제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오

시키기 위한 정책의 일환이다. 이러한 프로그램은 실행과 모니터링이 필수적이며, 프로그램의 효과성과 효율성을 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 관리기법은 프로그램의 목표를 달성하기 ... 적 고려사항에 대해 논의할 것이다.2. 사회복지 프로그램 실행과 모니터링사회복지 프로그램의 실행과 모니터링은 프로그램의 효과적인 운영과 성과 평가를 위해 매우 중요합니다. 이를 위해 ... 합니다.프로그램 실행: 계획에 따라 프로그램을 실행하고, 참여자들에게 필요한 지원 및 서비스를 제공합니다.모니터링 방법데이터 수집: 프로그램의 진행 상황과 성과를 평가하기 위해 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

이 자신이 맡은 역할과 책임을 명확히 인식하고, 그에 따른 성과를 평가받는 구조를 가지고 있다.목표관리는 단순히 목표를 설정하는 것에서 그치는 것이 아니라, 구체적인 목표 달성 ... 방안을 마련하고 그 성과를 평가하는 과정까지 포함한다. 이러한 과정은 조직의 성과를 체계적으로 관리하고, 구성원들의 업무 성과를 객관적으로 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 ... 의 성과를 극대화하는 경영 기법이다.2. 목표관리의 장점목표관리는 조직의 효율성을 높이고, 구성원들의 업무 성과를 체계적으로 관리하는 데 많은 장점을 제공한다. 첫 번째 장점은 목표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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경영학개론_경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다.

하기 위해 자원을 효율적으로 배분하고, 성과를 평가하며, 문제를 신속하게 해결하는 일련의 과정으로 정의된다. 특히 예산통제는 재무적 자원을 체계적으로 관리함으로써 조직의 전략 ... 도 있게 분석하고자 한다. 이를 통해 예산통제가 조직의 경영 성과에 어떻게 기여하는지를 명확히 이해하고, 효과적인 예산통제의 구현 방안을 제시하고자 한다.II. 본론(1) 경영통제기법 ... 통제 얼마나 효율적으로 자원을 사용하고 있는지를 판단할 수 있게 한다. 이를 통해 조직은 각 부문의 성과를 객관적으로 평가하고, 필요한 개선 조치를 취할 수 있다. 셋째, 예산통제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

위한 객관적인 근거자료로 활용된다.직무평가는 성과와 관련된 정보를 확인하기 위해서 직무평가방법을 사용한다. 다양한 기준으로 분류를 할 수 있는데 평가의 내용이나 기법이 어떤가에 ... .참고문헌Ⅰ.서론기업은 조직을 효율적으로 관리하기 위해서 조직원들이 얼마만큼 성과를 이루어 냈는지 살펴보는 과정이 반드시 필요하다. 기업은 저마다 고유의 직무평가 방법을 가지고 있 ... 다. 직무평가를 통해서 조직원들은 자신이 성과를 얼마나 냈는지 평가를 받으며 이를 통해 진급이나 승진이 이루어진다. 따라서 직무평가는 공정성과 객관성이 갖춰져야 하며, 평가를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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사회복지행정론 기말시험 대비

로 나타내는 것이다.프로그램 평가 검토기법: PERT(Program Evaluation and Review Technique)작업의 성격이 복잡하여 종합적인 파악이 중요할 때 유용 ... 한 부모 가정의 현황과 욕구를 조사하고, 사업수행을 위한 다양한 자원을 조사하였다.① 프로그램 평가 ② 실행계획수립 ③ 대안의 우선순위 결정 ④ 대안분석 ⑤ 다양한 대안모색정답 ... ⑤제5회 기출문제2. 다음 중 세부목표와 프로그램 간의 상관관계를 알 수 있는 기법은?① 간트 차트 ② PERT ③ 방침관리기획 ④ Shed-U Graph ⑤ 의사결정 나무분석정답

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.23

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

. ERP 시스템의 이해*전략적인 기업경영 시스템: 성과측정관리(BSC), 부가가치경영(VBM), 활동기준경영(ABW) 등*e-Business 지원 시스템: EC(전자상거래) 시스템 ... 여 그들 스스로 최대한의 성과를 달성하고 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 인적자원관리 활동HRM : 확보, 활용, 개발HRD : 개인 직무능력 개발HRP : 채용, 충원 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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[배움사이버평생교육원] 성인학습및상담 과제 성인을 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면, 성인은 어떻게 교육을 해야 하고, 아동은 어떻게 교육을 해야 하는지를 논하시오.

는지를 논하시오. 학습자명 : 아이디 : 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성인 교육 이론 1) 안드라고지 이론의 개념과 원리 2) 성인 교육의 기법 및 평가 방법 3) 성인 교육 ... 의 실제 사례 2. 아동 교육 이론 1) 페다고지 이론의 개념과 원리 2) 아동 교육의 기법 및 평가 방법 3) 아동 교육의 실제 사례 3. 성인 교육과 아동 교육의 비교 1) 이론 ... 하여, 성인 학습자를 위한 효과적인 교육 방법을 제시한다 2) 성인 교육의 기법 및 평가 방법 성인 교육의 기법은 성인의 자율성과 경험을 최대한 활용하는 데 초점을 맞춘다. 대표적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.03.28

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