"성과평가기법"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기법" 검색결과 121-140 / 20,942건

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

하다. 이를 위해 기업은 다양한 평가 도구와 기법을 활용한다. 예를 들어, 성과 평가, 역량 평가, 심리 검사, 인터뷰 등이 있다. 이러한 평가 방법들은 인재의 현재 능력뿐만 아니 ... , 인재의 역량과 잠재력을 평가할 수 있는 정확한 기준을 마련해야 한다. 이를 위해 다양한 평가 도구와 기법을 사용하여 인재의 강점과 약점을 파악하고, 적합한 위치에 배치할 수 있 ... 도록 한다. 또한, 정기적인 피드백과 평가를 통해 인재의 발전을 지원하고, 필요한 교육과 훈련을 제공해야 한다. 핵심인재관리는 단기적인 성과 향상뿐만 아니라, 장기적인 관점에서도 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

를 평가하기 어렵다는 인식이 확산되면서, 능력과 성과를 중시하는 방향으로 전환하려는 움직임이 나타났다. 또한 전 세계적 경쟁이 심화되고 디지털 혁신이 가속화되면서, 기업은 창의적이고 ... 은 지원자의 적응력을 미리 살펴볼 수 있다.마. 대면 면접과 비대면 면접을 혼합한 다단계 평가디지털 시대에는 비대면 평가 기법도 중요하다. 원거리에서 근무자를 채용하거나, 빠른 시일 ... 기준이 업무 성과 평가에도 일관성 있게 적용되어야 한다. 예컨대 협업 능력이나 창의적 문제 해결 능력을 중요하게 봤다면, 입사 후 평가에서도 동일 항목을 주기적으로 확인하고 보강

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

에 속하는 것기업의 성과미달▶ 경영전략 변화의 원인 중에서 성과 미달시 기업의 현황을 재검토하고 회생을 위한 변화시도에 해당하는 것평가및실행▶ 전략을 실행한 성과를 평가하고, 필요 ... 의 의의▶ 상호 이질적인 평가요소를 하나의 보고서에 함께 보여준다.▶ 최고경영자의 경영비전을 명백히 하고, 단순화하며 실행 가능하게 만든다▶ 균형성과표는 현재와 미래의 경영성과를 판단 ... 을 배분하는 것이라고 주장한 학자평가및실행▶ 전략을 실행한 성과를 평가하고, 필요한 경우 조정과 수정을 진행하는 것성장기▶ 경영전략의 시대적 변화 중 1970~1980년대에 경쟁우위

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.11.06

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

를 통해 부과하고 그 업적의 결과를 평가하여 조직의 목표의 효율성을 올리려는 관리 기법의 하나다.2. 총체적품질관리론이란?TQM이라는 약어를 살펴보면, 총체적(Total)이라는 말 ... 를 확인하고, 기대되는 결과의 측면에서 개개의 주요 책임 분야를 규정하며, 이것을 각 단위 조직의 운영 지침으로 이용하면서 구성원 각각의 기여도를 평가하는 하나의 과정이라고 할 수 ... 은 고객의 확인에서 고객의 만족도 평가까지 조직에서 수행되는 업무의 모든 측면에 적용한다는 것을 의미하며, 품질(Quality)은 고객의 기대를 만족시키고 나아가 이를 초과하여 고객

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오

의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오.1) 프로그램 모니터링의 의미사회복지 프로그램 개발은 기획 및 설계, 실행, 평가(환류 ... 의 유형으로 설명할 수 있다. 프로그램 모니터링의 유형은 관리정보 시스템을 통한 모니터링, 성과측정을 통한 모니터링, 과정평가를 통한 모니터링 등 세 가지로 나누어 아래와 같이 ... 산출outputs과 성과outcomes의 양과 질에 관한 종합적 점검에 초점을 두고 모니터링 한다.? 과정평가를 통한모니터링 : 프로그램이 실제 의도한 서비스가 클라이언트 체계

리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.03.03

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SERVQUAL 기법을 이용한 교통수단별 서비스 품질 평가 논문 요약

만족도 영향요인 분석1. 교통서비스 항목의 중요도-성과 분석2. 승용차 만족도 영향요인 분석V. 결론 및 시사점「SERVQUAL 기법을 이용한 교통수단별 서비스 품질 평가」 논문 ... 사업의 성과를 분석하기 위해 1977년 처음으로 활용한 분석기법으로 대상을 평가하고 개선점을 찾아내는 기법이다. 다른 기법에 비해 시각적으로 판독이 용이하고 실무에 적용하기 편한 ... [ 목 차 ]I. 서론II. 선행연구 검토III. 교통수단별 서비스 품질 평가1. 교통수단 이용특성 조사2. 교통서비스 항목 도출3. 교통서비스 품질 평가IV. 중요도-성과 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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위험성 평가 ) 1) 위험성 평가의 절차 및 기법 2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법

위험성 평가1) 위험성 평가의 절차 및 기법2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법위험성 평가다음 주제 중 2개를 선택하여 작성한 후 제출하시오.1) 위험성 평가의 개념 ... , 절차, 기법에 대해 설명하시오.2) 서비스업의 위험성 평가 개념, 절차, 기법에 대하여 설명하시오.3) 제조업의 위험성 평가 개념, 절차, 기법에 대하여 설명하시오.4) 건설업 ... 의 위험성 평가 개념, 절차, 기법에 대하여 설명하시오.5) 위험성 평가의 기법을 비교 설명하시오.6) 위험성 평가의 법적 사항에 대하여 설명하시오.목차1. 서론: 위험성 평가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19

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회계상 거래란 자산, 부채, 자본의 증감과 수익, 비용의 증감을 발생시키는 경제적 사건으로서 화폐단위로 측정이 가능한 것을 말한다. 회계상 거래가 발생하였을 때 그 거래를 인식하는 원리에 대하여 서술하시오.

하고 비즈니스 전략을 수립하며, 주주와 투자자는 기업의 성과를 평가하고 투자 결정을 내릴 수 있습니다.또한 기업의 재무 거래를 기록하고 평가하는 데에 큰 영향을 미치며, 이러한 특징들이 기업 ... 결정에 중요한 정보를 제공합니다.회계상 거래의 이러한 특징들은 기업의 재무 정보를 정확하고 신뢰성 있게 기록하고, 재무 상태와 성과를 평가하는 데에 필수적인 기초를 제공 ... , 비용의 증감을 일으키며, 이러한 사건들은 화폐단위로 측정이 가능한 것을 말합니다. 회계상 거래는 기업의 재무 상태와 성과를 기록하고 추적하기 위해 기본적으로 필요한 요소입니다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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마케팅 전략의 전환으로 성공한 사례를 제시하시오.

한 성장을 도모할 수 있습니다. 정리하면, 단계별 준비와 실행, 평가·보완의 선순환 체계를 구축할 때 마케팅 전략 전환이 기업의 미래 경쟁력으로 자리매김할 수 있습니다. 3. 성과 및 ... 전환의 가장 직접적인 성과 중 하나입니다. 변화하는 소비자 수요에 맞추어 제품과 서비스의 구성이나 가격 정책을 개편하고, 효과적인 마케팅 기법을 도입하면 신규 고객 유치는 물론 ... 한 전환이 일회성 변화가 아니라 향후 수년간 기업이 나아가야 할 장기 비전과 긴밀히 연계될 때 비로소 지속 가능한 성장 기조를 확립할 수 있다고 확신합니다. 또한 주기적인 성과 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.03

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전략으로 진화하는 인사평가

의 기법을 사용하여 각 직무에 점수를 매기거나 난이도 순으로 순위를 정하는 방식이 있다.평가의 출발점으로서 직무분석: 인사평가(성과평가)가 효과적으로 이루어지려면 우선 평가의 기준 ... 되고 있다. 또한 구글·넷플릭스·마이크로소프트 같은 글로벌 기업들의 혁신 사례와 한국적 맥락은, 평가가 곧 조직문화와 성과를 좌우한다는 점을 보여준다.본 글은 인사평가의 기초 ... 서론인사평가는 더 이상 단순히 점수를 매기고 줄 세우는 절차가 아니다. 오늘날 기업은 평가를 통해 임금과 승진을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 성장과 조직 전략을 연결하는 핵심

리포트 | 63페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.13

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[배움사이버평생교육원] 평생교육방법론 과제 A+ 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오

에서의 정기적인 평가와 피드백을 통해 학습자의 성과를 모니터링하고, 개선 방안을 마련해야 한다. 넷째, 코칭 비용을 절감하기 위해 온라인 코칭이나 그룹 코칭을 활용할 수 있다. 이 ... 과목명 : 평생교육방법론 과제주제 : 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오 학습자명 : 아이디 : 목 차 Ⅰ ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. 멘토링 기법 1-1) 멘토링 기법의 장점 1-2) 멘토링 기법의 단점 1-3) 멘토링 기법의 단점을 해결한 활용방안 2. 코칭 기법 2-1) 코칭 기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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직무평가방법을 비교분석하시오

이 더체적인 수준으로 연결하는 부분이 쉽지 않습니다. 직무성과급은 과학적인 직무관리를 통해 임금의 대내적 공정성을 확보하고 시장임금조사를 통해 대외적 공정성을 유지하며 성과평가관리 ... 과 과정, 산출 비중을 설정하고 그에 대한 해당 직무수행자들의 합의 과정이 선행 돼야 합니다. 직무분석과 직무평가를 할 수 있는 검증된 기법이 마련돼야 하고 이를 실행할 수 있는 인사 ... 전문 인력이 확보돼야 할 것입니다. 직무의 질과 양의 평가로 직무에 대한 평가 및 역량 평가, 성과 평가가 사용되는데 인력의 적재적소가 잘 이뤄져 적합한 역량을 보유한 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

를 경측정자료(장. 단기 목표를 실제성과와 비교하는 측정기준이 필요)부서 성과평가의 이유성과측정 프로세스측정 대상측정치 생성결과 평가성과관리시스템획득가치관리: 프로젝트의 비용 일정 및 ... 웨어: 공급업체에 대한 위험 평가나 성과를 마스터데이터에 저장인공지능 및 인지적 조달: 매크로와 같은 기능를 사용하여 업무의 경감클라우드 컴퓨터 기술:서비스형 인프라(IaaS ... 관리수요관리공급업체 평가 및 선정계약 / 원가 관리구매대금 지급 프로세스기업의 사회적 책임(CSR)수명주기 지원공급관리 조직의 역량일반적인 공급관리의 역량고객의 요구사항 정의내부고객

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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정책평가론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 정책평가의 기본 개념으로 옳은 것은? ① 정책의제를 결정하는 과정 ② 집행된 정책의 성과를 분석하고 판단하는 과정 ③ 정책대안을 탐색하는 과정 ④ 정책목표를 설정하는 과정 ... ③ 정책 결과만 측정 ④ 외부 기관만 담당 12. 본평가의 주요 목적은? ① 정책환경 파악 ② 정책 성과와 효과 분석 ③ 정책목표 설정 ④ 정책 실행 가능성 검토 13. 총괄평가 ... 의 초점은? ① 정책 참여자 협력 ② 최종 결과와 성과 측정 ③ 정책 대안 탐색 ④ 집행 과정 분석 14. 과정평가의 특징은? ① 투입 대비 산출 비교 ② 집행 단계의 활동과 절차

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

은 중요목적을 지니고 인사고과의 기법과 활동이 주로 활용됨을 정리해볼 수 있다.우선 첫째로, 인사고과는 근본적으로 조직 구성원들의 정확한 성과 평가를 기준으로, 알맞은 보상의 제공 ... 활동의 성격에 따라, 그리고 그것이 적용되는 목적에 따라 다른 평가 기법과 환경을 운영해야 한다. 즉, 조직 내에서 인력 재배치를 위해 고과를 실시할 때에는 성과나 능력을 중심 ... 적 인사고과기법56. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점7< 참고문헌 >811. 현대적 인사고과의 개념과 목적인사고과(人事考課)는 현대에 들어서서 인사평가, 인사관리의 범주에 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구한다. 좋은 인 ... 로 이루어질 수 있는데 이 중 고용된 종업원들에 대해 직무 평가를 하는 것 또한 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 할 수 있다.직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과금 ... 되어, 실용성이 낮으며, 행동에 대한 평가수준을 정의하기 어렵다는 단점이 있다.BARS는 구체적인 행동기준을 제시하면서 성과지향적인 행동과 그렇지 못한 행동을 구분하기 때문에 성과향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

서론 직무분석은 직무구분, 직무평가, 인적자원 요구분석, 수행평가, 교육훈련 등 다양한 분야에서 활용되어진다. 직무분석이 이루어져야만 직무의 기본 기능이 인식되고 그에 합당한 사람 ... 들을 선발할 수 있게 되며 직무분석을 기초로 직원들에 대한 평가는 물론 직무 간 이동 등 경력개발도 이루어질 수 있다. 인적자원개발에서 직무분석의 활용가치는 매우 높으며 인적자원개발 ... 영역이다. 인적자원관리는 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다. 또한 이러한 연구들은 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하여 인간의 심리와 행동에 주목하기 시작하였다. 더 나아가 2차 세계대전 전후로 과학기술이 발전하고 경영 문제가 복잡해지자, 수리모형과 통계기법을 활용한 계량경영학 이론이 등장하여 의사 ... 하여 표준화된 작업방법을 정립하고 성과급 제도를 도입함으로써 노동생산성을 극대화할 수 있다고 주장하였다. 그는 시간연구와 동작연구를 통해 작업 절차를 최적화하고, 적합한 인력을 선발 ... 화가 성과 향상의 핵심이라는 점이다. 즉, 작업 과정을 세밀히 분석하여 업무의 분업과 전문화를 촉진하고, 명확한 직무 정의와 명령 계통을 확립함으로써 조직의 효율성을 높일 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

제안된 개념이다. 목표관리는 조직의 목표를 명확히 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동 계획을 수립하며, 주기적인 성과 평가를 통해 목표 달성 여부를 확인하는 관리 ... 한다. 예를 들어, "월간 성과 보고서 작성", "중간 점검 회의 개최" 등을 통해 계획의 실행 상황을 지속적으로 모니터링할 수 있다.4) 평가 및 피드백 단계평가 및 피드백 단계 ... 에서는 성과를 평가하고, 피드백을 통해 향후 개선 방안을 도출한다. 이 단계에서는 설정된 목표에 대한 달성 여부를 객관적으로 평가하고, 각 구성원의 성과를 분석하여 강점과 약점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

적으로 조직에 대해 갖고 있는 현재와 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법이다. 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F ... 고과 평가를 실시함이 바람직하겠다.결론인사고과는 직원들의 직무수행 능력, 성과, 업무태도 등을 객관적으로 평가해 현재와 잠재적 역량과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법을 말 ... 수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다. 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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