"성과평가기법"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기법" 검색결과 341-360 / 20,938건

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학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고, 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오.

한다.3. 학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 적용1) 구체적으로 개입 과정 계획(행동수정기법 적용)(1) 평가 및 목표설정①행동 평가: 청소년의 학교폭력 ... 학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고, 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행동수정모델의 개념2. 적용할 행동수정모델의 기법(5가지)3. 학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 적용1) 구체적으로 개입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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[토론 A+] 심리상담의 요소들에 대해서 구체적으로 기술하고 심리상담사로서 DSM-5, 20가지 범주 중 어떤 내용에 흥미를 가지는지 기술

. 평가 및 진단평가는 심리상담의 필수요소이며 내담자의 배경, 병력, 증상 및 현재 기능에 대한 정보수집을 포함한다. 이는 인터뷰, 표준화된 테스트, 설문지, 행동 관찰을 통해 달성 ... 하여 내담자의 정신건강 상태를 식별하고 분류하는 평가과정의 일부일 수 있다.-3. 목표설정효과적인 상담에는 상담사와 내담자 간의 공동 목표 설정이 포함된다. 목표는 상담과정의 방향과 초점 ... 제한이 있는 것이어야 한다. 명확한 목표를 설정하면 내담자는 진행상황을 측정하고 동기를 유지하며 상담과정의 실질적인 결과를 확인할 수 있다.-4. 개입기법내담자가 목표를 달성

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.11

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전략적기획_기획론_방통대

는 의미를 평가한다고 하였다.네번째 ‘성과 또는 결과지향적’으로 의사결정의 초점을 활동의 결과에 두는 것을 의미한다. 정부의 사업 대상은 국민이기 때문에 사업의 성과나 결과는 고객 ... 적으로서 ‘집행’하고 성과지향적인 특징에서도 말했듯이 ‘감시와 평가’를 통해 모니터링 한다.이런 전략적 기획에도 한계는 있다. 유능한 전략 기획가가 부족하면 분석능력이 떨어지고, 조직 ... 와 평가의 과정으로 이루어진다. 이러한 전략적 기획의 과정은 성과측정 도구를 개발하는데 매우 중요한 기초를 제공해준다. 특히 SWOT 분석기법의 경우 일반 사기업의 마케팅 전략

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법이다. 이 직무평가는 직무자체의 가치를 판단하는 것이지 개개인 ... 수준을 설정한다. 이 과정에서는 시장 임금 수준, 조직의 재무 상태, 직원들의 성과 등을 고려하여 임금 구조를 확립한다. 임금 반영 직무 평가 결과를 바탕으로 개별 직원의 임금 ... 산업심리학 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다. 즉 개인이 수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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[기업통제] 통제의 개념과 과정 및 문제점

문헌기업의 통제(1) 통제의 개념통제란 기업목표 혹은 기업목표를 위해 수립된 계획이 의도대로 수행될 수 있도록 성과를 평가하고 수정하는 기능을 말한다. 코틀러(P. Kotler ... . 그러므로 전략적 차원에서 전사적인 의사소통체제를 확립해야 한다.6) 경영성과의 점토 및 수정최종단계에서는 영업활동의 성과에 대하여 평가 및 검토를 하고 잘못된 점은 수정을 하 ... 해야만 한다.이러한 통제의 특성으로는, 첫째 국제기업들이 해외영업활동을 통제하기 위해 활용하는 통제의 기법은 국내영업활동을 통제하기 위해 활용하는 기법과 거의 비슷하다는 것, 둘째 국제기업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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청소년 개별상담의 이론과 기법으로 인간 중심 상담, 형태주의 상담, 현실치료 가운데 본인이 선호하는 상담접근 방법을 한 가지 선택하여 주요개념 및 상담과정과 기술을 정리하시오.

현실치료의 주요 개념 및 상담과정과 기법과 목 :청소년복지론담 당 교 수 :성 명 :청소년복지론청소년 개별상담의 이론과 기법으로 인간 중심 상담, 형태주의 상담, 현실치료 가운데 ... 본인이 선호하는 상담접근 방법을 한 가지 선택하여 주요개념 및 상담과정과 기술을 정리하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현실치료2. 상담과정3. 상담 기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론청소년기는 심리·정서적으로 큰 변화를 겪는 시기로서, 이들을 돕기 위한 다양한 상담 이론과 기법이 발전되어 왔다. 개인상담 분야에서는 인간 중심 상담, 형태주의 상담, 현실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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기획론 ) 계획 지표에 대하여 설명하시오

여 각각 측정하고 편익의 크기와 비용의 크기를 비교 및 평가하여 가장 합리적이고 효과적이라 파악되는 대안을 선택하기 위하여 활용된다. 그러나 이러한 기법은 대안의 성과를 화폐가치 ... 로 행동의 의존했던 성과를 객관적인 평가 기준에 따라 평가하는데 지표가 역할을 한다.계획지표란 계획 과제의 내용과 규모, 조건을 구체적인 숫자로 표시하기 위한 지표이다. 계획지표의 종류 ... 편익 분석은 정책 결정 또는 기획과정에서 대안을 분석 및 평가할 때 흔히 쓰이는 기법으로 비용편익분석은 몇 개의 대안이 저마다 제시한 프로젝트에 의하여 생겨나는 편익과 비용에 대하

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

적보상: 임금, 상여금. 일당, 교육비, 주택지원, 보험? 연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전 ... 성에 초점, 성과급제, 분업화, 전문화2) 행정관리론: 조직 관리의 초점을 최고관리자의 기능에 둠3) 관료제론: 분업화, 권한의 계층화, 표준화된 업무절차행동관리 이론1) 인간관계 ... - 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정- 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사, 단위관리자), 정형적, 구조적, 성과 달성

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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[A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 성과 평가와 같은 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있다. 반면, 조직심리학은 조직문화, 동기부여, 리더십, 직무 만족도와 같은 조직의 사회적 측면과 구성원들의 상호작용에 관심 ... , 훈련, 그리고 평가의 실제네이버는 한국의 주요 인터넷 기업 중 하나로, 인사심리학의 핵심 영역인 직원 선택, 훈련 개발, 그리고 성과 평가를 현대적이고 혁신적인 방식으로 적용 ... 컨퍼런스 참석을 지원한다. 이는 직원들이 자신의 업무에 적용할 수 있는 새로운 아이디어와 기술을 탐색하도록 장려하는 방식이다.성과 평가 방법으로 네이버는 목표 관리 시스템(MBO

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.

(프로그램 평가 및 검토기법)이다. 프로그램의 명확한 목표를 구성하고, 프로그램진행과 관련된 활동을 점검하고 순서를 결정하며 활동에 드는 시간, 필요한 자원 등을 네트워크로 연결 ... 사회복지행정론 시험전공연락처과목학번담당교수이름-목차-문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.문제 ... 2. 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리, 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT) 과제 C유형

와 통제이다. 마지막 단계의 필요성을 설명하고 기술경영에 대한 성과측정이 어렵지만 가치 있는 이유에 대해 설명하시오. 그리고 기술경영에 있어 벤치마킹은 중요한 기법인데, 벤치마킹 ... < 리포트 주제 >Dominant design의 의미에 대해 설명하고 Dominant design을 창출할 수 있는 전략에 대해 설명하시오. 전략적 기술경영의 마지막 단계는 평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.20

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 유의점6. 인적자원관리에서의 활용과 나의 견해7. 결론* 참고문헌1. 직무평가의 의의조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이 ... 중 직무에 대한 명확한 이해와 평가, 분류는 인사관리의 기초이자 출발점이라 할 수 있다. 특히 현대 사회에서는 성과중심 보상제도의 한계를 보완하기 위해 직무 중심의 관리 체계 ... 직무기술서 같은 문서를 참고해서 직무평가가 이루어진다. 그 평가 결과는 '직무급 제도' 운영의 핵심 자료가 되며, 성과 중심 보상제도의 한계를 보완하는 역할도 한다. 다시 말

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

와 행격이 강했다면 현대적 인사고과는 조직원의 과거의 실적과 성과를 평가하고 잠재적 능력과 역량개발가능성 등의 미래지향적 성격을 띠고 있다. 이러한 개념의 변화는 인사고과방법 ... ) 서열법서열법은 조직원의 직무평가를 시행하여 성과에 대해 순위를 정하는 인사고과방법이다. 서열법은 도입과 실시가 용이하고 비용이 적게 들어 실무에서 가장 효율적으로 사용되고 있 ... 마련해놓은 기준과 척도를 근거로 조직원을 성과와 특성을 평가하는 방법으로 척도에 따라 여러 가지 형태의 방법이 있다. 수치적 척도나 옳은 행동이라 판단되는 것을 복합적 척도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

는다. 또한, 직무에 대한 만족도와 몰입도를 높여 조직 내에서의 성과를 극대화하는 데 기여한다. (3) 성과 평가와 보상 에듀윌 마케팅팀의 성과 평가와 보상 체계는 인사심리학의 또 다른 ... 중요한 측면이다. 성과 평가 과정에서는 팀원들의 업무 성과를 공정하게 평가하고, 이에 따라 적절한 보상과 승진 기회를 제공한다. 성과 평가의 객관성을 확보하기 위해 에듀윌은 다양 ... 한 평가 방법을 활용하며, 개인의 성과뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 평가에 반영한다. 이러한 평가는 직원들의 동기 부여를 높이고, 조직 내 공정성을 강화하는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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[간호관리학 실습] 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리

으로 하는 표어, 권고, 목표를 없앤다. 11. 양보다 질에 초점을 둔다. 업무 할당제도가 있다면 없앤다. 12. 개인의 성과보다 팀워크를 증진한다. 연간 달성목표나 평가시스템이 있 ... 하고 문제분석 및 필요한 지원이 있어야 한다. 최종 개선 활동의 성과를 표준과 비교하여 평가한다. 평가의 결과에 따라 적절한 교정 활동 및 원인 파악, 표준의 재설정, 개선 방안을 모색 ... 되었으며 질이 낮은 특성 서비스를 지목하여 향상시키기보다는 환자만족을 최우선으로 하여 병원 전체의 시스템과 업무흐름을 개혁하는데 중점을 두는 관리기법이다. 총체적 질 관리는 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

들 모두가 그 정보를 공유할 수 있도록 한다.☆☆☆☆* 서류함 기법 (In-basket)☆☆☆☆=실제 업무상황과 흡사한 자료들을 여러 정보매체(서류, 메모, 보고서, 이메일 등 ... )를 통해 제공하고 피평가자들이 이 자료를 바탕으로 우선적으로 해결해야 하는 과제가 무엇인지 또 그 과제들에 대해 어떻게 대처하는지 그 종합적인 문제해결과정을 평가하는 방법[합리적 선발 ... 도구의 요건 2가지] 신뢰성과 타당성훈련이란 현재 직무와 관련된 학습으로, 현 직무에서의 성과개선을 목적으로 한다.직무현장교육(OJT) = 회사 내에서, On the Job

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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자본예산 기법을 제시한 후, 서로 상충되는 결과가 발생한 경우 최적 투자의사결정은 어떻게 하여야 하는지 그리고 그 이유에 대하여 논하시오

과 비용을 비교 평가하여 의사결정을 내리는 방법이다. 본 보고서에서는 자본예산기법 중에서도 가장 널리 사용되고 있는 순현재가치법(NPV : Net Present Value)과 내부 ... 자본예산 기법을 제시한 후, 서로 상충되는 결과가 발생한 경우 최적 투자의사결정은 어떻게 하여야 하는지 그리고 그 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론정부 예산 편성 과정에서 재정 ... 하기 위해서는 자본예산기법(capital budgeting)을 활용할 수 있다. 자본예산기법이란 특정 사업 또는 프로그램 수행 여부를 결정함에 있어서 해당 사업으로부터 기대되는 편익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

을 도출하려고 하는 기법이 직무분석이다. 직무분석은 한 직위 안에서 혹은 직위 사이 책임, 의무, 직무 관계, 직무 조건, 직원 자격을 결정하는 방법, 절차로 직무에 관해 상세 ... 표 기법도 있는데 직무 사이 관계, 비교, 구조화한 설문지로 동시에 비교할 수 있다.두 번째로 작업자 지향 방법이 있다. 여기에는 면접이 있다. 직무분석자가 직무수행자에게 면접 ... 한 인재를 선발할 수 있다. 두 번째로 배치가 있다. 직무분석을 통해 직무에 적절한 근로자를 배치하는 기초 자료로써 활용할 수 있다. 세 번째로 평가가 있다. 직무분석은 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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품질관리란 무엇인가

적 개선사실에 의한 관리와 과학적 기법의 활용장기적 관점에서 성과의 평가협력관계의 증진과 사회적 책임(2) 품질경영의 성과충성스러운 고객원자재 및 부품의 품질향상원만한 노사관계생산 ... Control, TQC)1970년대에 들어서 A.V. Feigenbaum은 `통계적 기법만으로는 품질관리의 성과를 충분히 얻을 수 없으므로 품질에 영향을 주는 회사 내 모든 부문의 노력 ... 된 요구사항에 만족함을 제3자 인증기관의 인증 심사를 통해 객관적으로 평가하여 인증해주는 제도이다.품질경영시스템의 도입은 조직의 전체적인 성과를 개선하고, 지속 가능한 발전 계획을 위한

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.12.07

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

측면을 분석하는데 작업자가 작업을 할 때의 행동에 중점을 둔 기법이라고 할 수 있다. 기능적 직무분석은 다른 기법과의 결합을 통해 직무평가, 직무분류에도 유용하게 활용하는 것이 가능 ... 하다. 그러나 기능적 직무분석으로 인한 결과를 직무평가에 바로 적용하기는 어렵다.⑵ 직위분석 질문지법직위을 중심으로 분석하는 기법은 맥코믹 등이 개발한 것으로 194개의 항목 ... 분석 기법에 속한다. 이 기법의 경우 분석하고자 하는 직무의 과업을 열거한 뒤 설문지를 통해 각각의 과업에 소요되는 상대적인 시간, 난이도, 중요성, 학습의 속도 등의 차원에서 평가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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