"리더가되는길"의 검색결과 입니다.

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리더십 중간 자소서 독후감 리더십 독후감 이순신 리더십 잭웰치 길병원 자소서

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"리더가되는길" 검색결과 321-340 / 22,502건

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카네기 인간경영 리더십 독후감

나도 따뜻한 말 한마디, 위로, 격려, 감사의 말을 전하는 사람이 되어야겠다고 느꼈다. 장미꽃을 전하는 손에는 장미향이 남는다는 말처럼 인간적인 향기가 남는 리더가 되고 싶 ... 카네기 인간경영 리더십리더란 생각만 해보고 이렇다 할 정의를 내리지 못할 내용인 것 같다. 리더는 혼자 일하는 것이 아니라 여러 사람의 자발적인 협력을 얻어서 성과를 창출해 내 ... 게 살펴보면서 스스로 움직이게끔 만들어야 한다. 그리고 성과를 종합해서 외부에 보여줘야 한다. 그게 바로 바람직한 군대 안에서의 리더이다. 조직이란 과거에는 수직적인 조직 사회였

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.27

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사피 바칼 룬샷 LOON SHOTS 독후감

다.조직에서 예술가와 병사를 분리하라는 전략은 중요하다고 생각을 했다. 또한 기술 자체가 아닌 기술 이전이 목적이 되어야 한다고 한 점도 리더들에게 중요한 안목을 제시하는 것이 ... 의 정의는 결국 ‘설계’가 가장 핵심이라고 하는 것이다. 당장 돈이 되는 것들보다, 당장 효용성이 떨어지는 걸 무시하는 것보다 나중에 제대로 혁신을 이끌 아이디어를 실현하는 게 ... 자세도 꽤 필요할 것이라고 생각을 했다. 부시 베일의 법칙이라는 건 다소 과장된 주장이긴 하지만 그래도 사례를 집약적으로 설명하고 이론으로 치환한 것이라 의미가 있다고 생각을 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

.이러한 세 가지 요소의 상황변수들의 조합은 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 된다. 상황에 대해 지도자에게 집단에 대한 영향을 미칠 수 있게 하는 정도로 리더와 구성원 ... 으나 부하가 리더를 싫어하여 구성원의 감정을 중시하지 않으면 안 되는 상황이거나, 부하가 리더를 좋아하나 과업이 구조화되어있지 않아 구성원의 창의성과 참여를 구해야 하는 상황인 것이 ... )에 이르도록 길(path)과 방향을 가르쳐주고 따라가며 어디에 지름길이 있고, 가시덤불이 있는지 코치하며 도와주는 것이라고 했다. 구성즉, 리더는 구성원들이 원하는 것을 보상으로 제시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

의 의사결정에 관여하기 때문에 리더는 막중한 책임을 지지 않아도 된다. 그리고 구성원들은 의사결정에 직접 관여함으로써 동기부여, 책임감을 가지게 된다. 하지만 이 유형은 리더의 힘 ... 대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오. 1.서론 리더십은 리더가 갖춰야 할 중요한 자질이다. 이는 조직을 운영함에 있어서 리더를 필요 ... 로 하고 있으며, 이러한 리더의 능력과 태도, 행동들은 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있기 때문이다. 또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있어서도 유능한 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하

범위 안에 들어왔을 때 태그의 안테나로 데이터를 선종하게 된다. 리더기는 태그의 정보를 판독한 뒤에 네트워크에 연결된 DB 정보를 교신한다. 2. RFID의 문제점 RFID의 가장 ... 점에서 데이터 보안에 문제가 있다. RFID 시스템의 태그는 리더와 상호 인증을 통해 데이터를 교환하게 된다. 여기서 말하는 ‘상호인증’은 태그의 입장에서 자기에게 질의하는 리더 ... 혁명 시대가 도래하면서 기업은 경영에 다양한 기계 장비와 첨단기술을 활용해야 생존할 수 있는 시대가 됐다. 우리는 수업시간에 경영정보시스템에 활용할 수 있는 유용한 몇 가지의 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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토론) 자신이 센터장이라면 복지사의 직무만족도 향상을 위해 어떤 방법을 취할 텐가

이 된다는 점을 기억해야만 한다. 이에 따라 본인이 센터장이라면 "동기부여형 센터장"이 되어야 한다고 본다. 수직적 관계를 지향하는 리더는 보통 자기보다 낮은 직급의 사람을 실제로도 낮 ... 게 보며 명령하고 지시하는 것이 일상인 경우가 다반사다. 하지만 반대로 수평적 관계를 도모하는 리더는 부하직원이 일에 대한 사명감을 가질 수 있도록 도와주는 길을 마련해주고 그 ... 감을 형성하게 되면 그것이 직무만족을 높이는 지름길이 되리라 생각된다. 하지만 여기서 그치면 안 된다. 기관 혹은 시설 내부적으로 체계적인 시스템을 구축함으로써 그들의 복지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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건강한 교회성장을 위한 소그륩 리더십(이상화 現 건한국소그룹목회연구원 대표))

의 대안 공동체이다. 소그룹 리더는 소그룹 멤버들을 지속적으로 접촉하고, 아비와 어미의 심정으로 돌보고, 진리의 말씀으로 효과적으로 섬기는 준비가 되어 있어야 한다.“ 따라서, 이 ... 현장에서 “소그룹 사역의 이론”을 적용하고 실천해왔다. 이 과정에서 활용된 온라인 소그룹 나눔지와 각종 훈련자료, 성경공부 교재는 긴 시간 연구와 임상을 통해서 나온 결정체로서 주 ... 의 교회에서 활용하고 있다. 저자는 교회성장을 견인하기를 소원하는 “소그룹 리더”에게 꼭 필요한 “영적공동체 소그룹에 대한 이해”와 현장에서 즉각 적용할 수 있는 “소그룹 인도방법론

리포트 | 4페이지 | 7,000원 (70%↓) 2100원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.04.30

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간호리더십 분석 보고서

길거나 연구마다 상이한 경우가 있다. 또한 리더만 그러한 특성을 가졌다고 보기 어렵고, 그들 특성을 가졌다고 해도 항상 훌륭한 리더십을 발휘하는 것이 아니라 상황에 따라 다르 ... 자로, 조직은 학습조직으로 변화하고 있다. 리더는 실무현장의 구성원 스스로 주체가 되어 조직의 발전을 이끌어 나갈 수 있도록 유도해야 한다.(1) 변혁적 리더십① 리더십 구성요인 ... 고 있다.? 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것? 세상에 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십의 4가지 종류 특성

리더로서 도움이 될 수는 있지만 꼭 리더의 역량은 아니라는 것이다. 그렇다고 누구나 될 수 있는 쉬운 자리라는 뜻은 아니다. 왜냐하면 리더의 신념과 역량에 따라 집단의 크기가 결정 ... 은 업무를 관리하기 위함이나 혹은 집단에 처음 합류한 구성원들을 대상으로 집단의 규율 또는 규범, 직무를 알려주는 과정에서 리더는 지시적 리더십을 보여주어야 하는 대표적인 예시가 될 수 ... 부분 리더라고 하면 동일할 목표를 갖은 구성원들의 모임 또는 집단의 최종 결정권을 소유하고 있는 사람 혹은 집단의 의견을 대표하는 사람이라고 말한다. 물론 해당 부분도 맞지만 사실

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.13

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평생교육경영론_(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가. 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3강(강의 5강)을 참고하여, 평생교육기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

나 기업의 수장이 될 수도 있고, 대학에서는 학생회장, 과대표, 회사 조직에서는 부서를 이끄는 부서의 장이 될 수 있다. 우리는 일상 속에서 리더로서 혹은 구성원으로서 사회생활 ... 사람들을 리더 본인의 뜻대로 움직일 수 있는 일종의 힘이다. 리더십에는 리더의 외형적 특성, 배경, 지능, 성격, 과업 특성 등이 영향을 끼치는 요인이 된다. 리더십의 유형에는 여러 ... 자극, 개별적 배려 등이 있다. 이상적 영향력은 리더가 가진 모습이 구성원들에게 이상적인 모델이 되는 것이다. 리더의 행동과 업무 성과를 닮고 싶어 하기 때문에 변혁적 리더

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 현대 고 정주영 ... 회장의 리더십2. 삼성 고 이병철 회장의 리더십3. 두 리더의 리더십 비교4. 두 리더의 성공요인III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 경제는 지난 수십년 동안 매우 빠른 속도 ... 로 발전을 하였다. 부모님 세대의 우리나라와 지금 나의 세대의 우리나라를 살펴보면 경제적인 부분에서는 어찌 보면 다른 나라라고 생각이 될 정도로 우리나라는 빠른 시간 안에 압축적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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간호지도자론_간호상황에서의 군주론 적용

처럼 리더는 위기에 대비해야 할 의무와 책임이 있으므로 누구 할 것 없이 실력을 쌓고자 노력을 중단해서는 안 된다고 생각하고 간호조직은 변화가 자주 일어나는 곳이므로 이러한 내용 ... 지 못하고 올바르지 않은 길로 빠질 수 있다. 따라서 조직안에서 잘못된 점이나 단점들을 스스로 파악하거나 옳은 말을 하는 조직원의 진실 된 말을 주의 깊게 새겨들어 올바른 길로 나아가 ... 행위가 종교적 규율이나 전통적인 윤리적 가치로부터 자유로워야 한다고 주장하였고, 논란이 되자 1559년 교황 파울루스 4세에 의해 금서가 되었다.이 책은 군주의 통치 기술을 다룬

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

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우리는 왜 리더를 따를까

한 리더를 따라야 하고 어떠한 리더가 되어야 하는가? 에 대해 생각을 해 볼 수 있게 해주는 책이다.현재와 같이 엄청난 변화, 가속적인 변화의 시대에 맞는 바람직한 리더가 되 ... 기 위해 갖춰야 할 것은 뭘까. 리더와 추종자들이 공동의 목표를 공유하는 협력자가 될 때 가장 좋은 결과를 가져올 수 있을 것이다. 과거와 같이 피라미드적인 구조에 따라 직원들을 획일 ... 적인 역할로 배치하는 관료주의적인 리더십이 통하는 시대는 지나갔다. 지금은 다양한 부류의 사람을 고무해 그들이 공동선을 향해 함께 손잡도록 이끄는 리더가 되어야 한다고 하고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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[간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

으며 교육과 관찰을 통해서 리더가 되는 길을 배울 수 있다고 가정하였다. 행동이론가들은 연구를 통해 다음의 내용들을 규명하였다.1) 리더십 유형이 리더십 유효성에 미치는 영향유형 ... 의 비교 및 분석을 통해 간호관리자에게 필요한 리더십 유형에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 내용1. 특성이론특성이론에서는 리더는 선천적으로 특정한 자질을 가지고 태어난다고 하 ... 였다. 특성이론은 훌륭한 리더는 개인을 훌륭한 리더로 만드는 일련의 특성이 있다고 하였고 타고난 특성은 카리스마, 자신감, 미래를 내다보는 능력 등과 같은 성격적 특성이 포함된다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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조직행위론 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.

에 대응할 필요가 있거나 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 큰 도움이 될 것이다. 따라서 이 같은 리더십 ... 자신이 만들어냈던 것이다. 이윽고 하나 둘 팀을 떠났고 결국 팀의 구실을 못하여 사라지게 되어 후회만 가득했던 일이 있다. 따라서 리더라면 조직내 구성원들의 능력을 재빠르게 파악 ... 적으로 제시하시오. I. 서론 리더십은 리더가 일정한 상황에 있어서 타 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 있어서 영향력을 행사하는 과정이다. 그리고 이 같은 리더십

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.27

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간호관리학 리더십 서적 보고서, 서번트 리더십, 간호학과 독후감

을 다해 일할 수 없다. 모두가 힘써 일할 때 조직의 이익과 개인의 만족에 좋은 영향을 끼칠 수 있게 된다. 즉 리더는 성공할 길을 미리 만들어 놓는 것이다.ch 4 : 장점을 활용 ... 명언을 알고 있지만 이를 실천하는 리더는 흔치 않다.ch2 : 기대치를 높여라진정한 섬김을 위해서는 무조건적인 섬김이 아닌, '엄격한 섬김'이 되어야 한다. 자신을 낮추기 때문 ... 와 스티븐과 안나가 설명했듯이 기대치가 높아질 때에 발전이 이루어진다. 그리고 최고의 리더들을 신중하게 선택하여 섬기는 리더의 강력한 행동이 조직의 모든 부서에서 동일하게 되풀이될 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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간호 독후감 및 비전 수립(A+과제) - 무너지지 말고 무뎌지지도 말고

다른 환자들을 위해서라도 그 슬픔을 오래 간직하면 안 된다“ 라고 말씀해 주셨다. 이 경험을 통해 모든 환자를 챙겨야 한다는 간호사의 리더적 자세를 배울 수 있었다심혈관계 중환자 ... 간호 리더 서적 독후감과비전 수립서론간호학개론 과제로 무슨 책을 읽을지 고민하다 이라윤 작가의 [무너지지 말고 무뎌지지도 말고]라는 책이 머릿속에 떠올랐다. 이 책은 고등학교 2 ... 학년 겨울방학 때 읽었던 책인데 저자가 나이팅게일처럼 전 세계 간호에 업적을 남기진 않았지만, 적어도 나에게는 큰 영감과 예비 간호사로서 방향을 알려주었기에 선정하게 되었다.이 책

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.23

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모두를 움직이는 힘 독후감

에 빠지게 된다. 앞서 비전의 부재로 실패를 한 기업의 대표적인 사례로 소개된 코닥과 다르게 후지필름은 시장의 흐름을 빠르게 파악하고 살아남을 길을 도모했다. 후지필름의 리더는 미래 ... 다. 방법론적으로만 접근을 하게 되면 조직은 현실에 안주하기 쉽다. 현실에 안주하면 눈앞에 이익에만 매달리게 되고 결국 내일을 위한 성장을 놓치게 될 것이다. 비전에 영감을 불어넣기란 말처럼 쉬운 일이 아니지만 반드시 리더가 해야 하는 과정이라는 교훈을 얻었다. ... 것이라고 많은 전문가들이 입을 모아 이야기하고 있다. 경영자, 리더, 멘토, 베스트셀러 작가 등 다양한 이력의 소유자인 마이클 하얏트가 펴낸 이 책 『모두를 움직이는 힘』 역시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2021.12.01

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간호 통합실습 리더십 보고서

“집단을 리드하면서 최종 결정을 내리는 능력이 부족한 경우, 흔히 말하는 결정장애의 허점을 보이기도 한다. 이 때문에 의사결정을 내리는 시간이 매우 길어지며, 최악의 경우 흐지부지되 ... 이 아니라, 사람들이 일상적으로 사용하던 어휘가 학문 분야로 유입된 것이기 때문에 리더십에 대한 정의는 다양하다. 리더십은 leder와 ship의 복합어로 리더는 우리말로 ‘지도자 ... ’, ‘지휘자’, ‘통치자’, ‘선도자’ 등으로 옮길 수 있고 ship은 ‘능력 있음’, ‘자격 있음’ 등으로 옮길 수 있다. 리더십이란 리더로서 자격과 능력이 있음을 의미

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.03 | 수정일 2025.02.18

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[리더십] 리더십과 관리를 비교 설명 하시오.

의 효과적인 관리를 위해 상호작용하기 때문이다. 실제로 보통 회사와 같은 조직에서 관리자를 리더라고 표현하기도 하며, 관리자는 리더가 될 수도 관리자로 남아있을 수도 있다. 리더십 ... 적 의사소통을 중시한다. 업무수행에 있어서 관리자는 업무추진을 바른길로 수행하며 리더는 그것에 옳고 정당함을 더한다. 마지막으로 관리자는 현 상황과 환경을 수용하고 적용하는 태도와 경직 ... 과 관리는 모두 개인의 영향력이 필요하며, 궁극적으로는 조직의 사명과 목표를 달성하려 한다. 또한, 큰 의미에서 리더와 관리자는 위치만 다를 뿐 같은 조직의 조직원이다. 하지만 조직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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