"평생교육경영론핵심"의 검색결과 입니다.

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"평생교육경영론핵심" 검색결과 3,341-3,360 / 4,042건

교육사회-교육사회에 관련된 단어 정리및 요약..교육양극화와 현교육적 문제 6가지에 대한 논의

적인 유형으로 고착된다. 이 같은 개인의 독특한 사고, 감정 및 행위의 비교적 안정된 유형을 우리는 인성이라고 한다. 인성의 가장 중요한 부분, 즉 인성의 핵심을 이루고 있는 것 ... 적 재생산이론 : 문화적 재생산이론은 고등교육과 사회계층구조간의 관계를 분석하여 교육이 계층간의 문화적, 사회적 간격을 강화함으로써 사회 계급구조를 재생산하는데 공헌하고 있다고 보 ... 는 입장이다. 이 이론에서는 지배계급이 선호하는 문화를 학교교육에 투입시켜 불평등한 사회적 관계를 정당화하고 있다고 본다. 즉 학교교육은 지배계급이 선호하는 문화영역을 통해 계급

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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[교사론]바람직한 교사상

을 다스린다는 말이다. 그러므로 인격적으로 원만하고 조화로운 교사상이 필요하다.학교교육에서는 어떤 연계나 관계보다도 교사와 학생의 연계가 핵심이라고 할 수 있다. 학생과 교사 ... 에 의해 학교경영의 효과가 증대된다 하였는데, 이 주역을 바로 교사 담당해야 한다. 교실붕괴, 교단붕괴, 학교붕괴라는 공교육의 위기를 극복할 교사가 요구되고 있다.지식기반사회 ... 지식인으로 키워야 하기 때문에 새로운 경제·사회적 환경에 적응하기 위해 스스로 신지식인이 되어야 하며 이를 위해 교사는 평생학습자로서 부단히 노력해야 한다.2. 교육과정 측면

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08

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[교육행정]교육인사행정에 대해서

으로 유능인의 채용, 발전, 사기등을 들 수 있는데 교육인사행정에 있어서 핵심이 되는 것은 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속된 능력발전 그리고 상기 앙양을 도모하는것제2절 교육인사행정 ... 학교정책과, 교육자치지원국 유아교육자원과, 학교정책실 교육과정정책과, 학교정책실 평가관리과, 학교정책실 교원정책과, 학교정책실 교원양성연수과, 평생교육국 전문대학지원과, 대학지원국 ... 민국이 이러한 성과를 달성 하는데에는 인적자원의 계발, 다시말해 교육의힘이 가장 컸다고 할수 있다.이런 인적자원 계발의의 견인차 역할을 하는 교육인사행정에 대하여 살펴보자제1절

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.14

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[교육공학] 원격교육과 블랜디드러닝

이후컴퓨터 컴퓨터매개통신 CATV 위성방송 멀티미디어교안 시뮬레이션학위교육 성인교육 평생교육 공학 경영학 의학분야 재교육뉴욕 미국미국 New York Institute of ... ③ 업무수행성과 지원을 위한 현장 적용학습의 지원 ④ 후속 커뮤니티 활성화를 위한 온라인 커뮤니티 사이트의 지원3) L사의 핵심인재(HPI) 육성 과정 ￭ 교육목표: ① 경영관리 전반 ... Correspondence School 현제 400만명 이상 수강생, 미국2단계1920년 이후대중 전파매체 라디오(1920) 인쇄 및 방송 시청각 교제성인대상 평생교육 공학분야 전문교육런던 영국영국

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.20

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실행에 집중하라 도서 요약

500 기업의 경영진에 대한 자문한 기업과 그 경쟁기업의 명암은 실행력에 따라 결정되며, 오늘날의 비즈니스 환경 에서 성공 여부를 결정 짓는 가장 중요한 요소임. 실행력은 단순한 전술 ... 이 아니라 하나의 문화 이며, 기업의 전략과 목표, 그리고 기업문화 속에 반드시 스며들어야 하는 요소임. 지속적으로 성장할 수 있는 핵심 역량을 갖추고 경쟁에서 승리하기 위해서 ... (what)를 찾고, 그 달성 방법(How)을 실천해 나가는 체계화된 프로세스 지속적으로 높은 성과를 창출하기 위한 가장 핵심 요소는 바로 실행력임. 실행을 규율(Discipline

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23

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[인사관리]한국타이어 기업실사

변화 추세1. 실무 위주의 채용과 조직 책임자에게 채용 권한 부여2. 다양한 교육프로그램 및 자율적 경력개발제도3. 철저한 평가와 검증을 통한 차세대 경영자의 조기 발굴과 체계 ... 적 육성4. 글로벌 경영을 선도할 핵심리더를 계획적으로 육성5. 인간 존중의 철학을 기반으로 한 HR 제도6. 성과주의 인사/보상7. 다양한 인센티브 제도를 통한 구성원들의 성취향상 및 ... 권 & Courage)전직원을 포용하라(Inclusive)전문능력을 가져라(Expertise)선진제도에 대한 벤치마킹4. 글로벌 경영을 선도할 핵심리더를 계획적으로 육성..PAGE

리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

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〔A+〕교육학 목차

제1장 교육기초와 교육철학(☆)[.교육학 목차별 핵심 정리.]제1절 교육철학의 기능과 성격제2절 교육의 정의(규범적/조작적/약정적/기능적/강령적/명시적정의)(정범모-조작적정의 ... /인간 행동의 계획적 변화)(뒤르켐-서술적정의/보편사회화vs특수사회화/교화)(피터스-강령적정의/지식의 형식/도야)제3절 교육의 유형(전인교육/가정교육/사회교육/평생교육)제4절 공교육 ... (교육공무원법/국가공무원법)제13절 학교와 학급경영제14절 교사론제4장 한국교육사(☆☆)제1절 삼국시대의 교육(고구려:태학[최초관학], 경당[최초사학,송경습사])(백제:박사의 기록

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.11

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생명보험업계의 현황과 삼성생명

, 보험사들과 어깨를 나란히 하고 있다. 경영효율이 뒷받침되면서 이익기반도 견고해졌다. 지난 2006회계연도 배당전 이익은 3955억원으로 5년 연속 3000억~4000억원 대 ... 1946년 설립되어, 1968년 일본 협영생명과 재보험 및 재재보험 협약을 체결하였으며, 1969년 신동아그룹에서 경영권을 인수하였다. 1970년 제3회 보험의 날 기념식에서 대통령 ... 에 주력해 2010년까지 주요 경영지표(총자산, 순이익 등)를 2배 이상 성장시키는 밑거름으로 삼겠다는 전략이다. 신한생명은 올해 경영목표인 `DASH 2010 성장기반 구축

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.02.23

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[조직경영론] 유한킴벌리(구조조정 성공사례)-두마리의 토끼를 잡다.-

있다는 것이다. 그리고 기업내 평생학습프로그램(교육 시스템)을 통한 인적개발은 지속가능한 새로운 일자리를 창출하고 근로자의 평생고용이 가능하게 할 뿐만 아니라 기업의 신 경쟁력 ... 적 개선가족, 친지, 사회에서의 역할 개선평생 학습 가능정보화, 지식화, 참여적 경영 용이삶의 질 획기적 향상－단 점-변화에의 적응과도기 혼란 및 불안특근 수당 과다 산업장의 경우 ... , 사회간접자본 소요 감축 가능환경보전에 획기적 기여평생학습체제, 정보화, 지식화로 참여적 경영 용이급변하는 정보화 사회의 요구에 신속 대응 용이가치창조 경영, 상생 경영 용이종업원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.27

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경력개발

로 발휘하게 하며, 조직에게는 내부 인적자원의 미래 핵심역량 배양이라는 생존요건을 충족시켜 준다고 생각한다.경력관리제도의 핵심은 이러한 21세기 경영환경의 주요흐름인 국제화, 정보 ... 의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 따라서 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 자기부정과 변신을 통해 독창적인 내부 핵심역량을 축적해 나가 ... 는 기업에게 패하게 될 것이다. 이러한 21세기 환경변화에 적응하여 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부 핵심역량의 가장 근간을 이루는 인적자원을 어떤 제도 하에서, 어떻게

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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[사회과학]생활속의 혁신과 2010대한민국 트렌드

(evolution)- 궁극적으로 생활 속의 혁신을 추구47 합칠수록 강해지는 퓨전 경영- 핵심은 보존하되 끊임없는 변화 추구- 상호보완의 시너지/ 경영 환경 변화의 효과적 대응/ 새로운 성장 기회 효과 ... , 경영, 국내 경제, 글로벌 등 7개 분류 아래 묶어 독자로 하여금 쉽게 정리할 수 있는 편의도 제공하고 있다.비즈니스맨은 비즈니스를 위해, 조직원의 리더와 조직원은 각 포지션 ... 영국은 노동인구의 10% 이상이 다운시프트족- 최근 ‘프리터족’도 일종의 다운시프트 현상- 금융회사의 평생 토털 서비스 제공 상품/ 템플스테이 여행상품03 두 마리 토끼를 원하

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.23

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[마케팅]현대백화점

서비스 경영전략Copyrighted by Kang ha ill1. 핵심서비스 2. 부가시설 서비스 3. 기타 서비스 4. 접점직원1.핵심서비스Copyrighted by Kang ha ... , 고객불만 처리기준과 고객상담 매뉴얼 그리고 전사차원의 통일된 매뉴얼 작성의 권한을 부여 . 직원교육에 대한 중요성을 인식 – 현대백화점의 경우열린교육 시스템을 통한 경영/리더십 ... 현대백화점의 고객만족 경영Customer Relationship ManagementCopyrighted by kang ha illA031005 경영학과 강하일회 사 연 혁

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[감상문]잭웰치 위대한 승리

다. 하지만 이 책은 이러한 나에게 많은 것을 알려주었다.이 책은 그가 회사를 경영하면서 얻었던 수 많은 귀중한 경험과, 은퇴 후 세계를 돌아다니며 강연을 열었을 당시에 받았던 질문 ... 다. 경영에 대해 배우는 학과를 다니는 나로서는 학교 다니는 내내 들었던 이야기가 차별화이다. 잭 웰치는 차별화에 상당히 소중하다고 이야기 하고 있다. 기업이 승리하려면 관리자들은 실적 ... 면 2위를 차지하겠다는 목표를 세우고 이것을 달성하지 못하는 부문은 과감히 매각하거나 사업을 철수했다. 각 사업부문의 차별화를 통해 핵심 역량을 최고의 부문에 집중하겠다는 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.16

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[평생교육] 최근의 CEO를 고찰하고 자신의 평생교육경영자로서의 성공가능성을 10가지 이상 구체적인 근거를 들어제시하시오.

이 교수-학습과정을 통해 비로소 평생교육기관이 운영되기 때문이다.즉, 기업에 있어서 핵심가치가 절대적으로 중요하듯이 평생교육기관에서도 목표는 매우 중요한 것이다. 따라서 평생교육기관 ... 의 경영자는 올바르고 효율적인 목표를 설정하여야 한다. 여기에서 주의할 것은 평생교육은 국민의 자질을 향상시킴으로써 국가사회의 발전에 기여하는 것이 목적이고 학습자의 자유로운 참여 ... 에 국가 사회의 요구와 더불어 학습자의 특성과 요구를 반영하여야 한다는 것이다. 즉, 기업의 핵심가치와는 달리 평생교육기관의 목표는 학습자의 특성과 요구를 반영하여 학습자의 목표

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.13

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유아교사의 자격과 자질

의 능력을 가리키는 말이다.유아교육기관의 경영을 위해서는 기관에 필요한 교직원의 수를 확보해야 한다. 유치원의 경우 교육법 제 75조 3항에 유치원에는 원장, 원감과 교사를 둔다 ... 기준은 교육법 제 79조 1항의 별표 1 과 2항의 별표 2에 명시 되어 있는데, 유치원 교사의 종별 및 자격 기준은 다음과 같다.(1) 원장 - 유치원 원감의 자격 등을 가지 ... 고 3년 이상의 교육 경력과 소정의 재교육을 받은 자.- 학식과 덕망이 높은 자로서 교원자격검정위원회의 추천에 의하여 교육부 장관의 인가를받은 자.(2) 원감 - 유치원 정교사(1급

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17 | 수정일 2020.03.13

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[우수 평가 자료]다보스 리포트- 힘의 이동, 그 핵심내용과 교훈을 찾아서

중요한 점은 ‘균형 잡힌 일자리’의 창출이다. 한스 요하컴 코버 독일 메트로 회장은 “기업들이 ‘고령화에 따른 균형 잡힌 일자리’를 창출할 의무가 있다. 이는 평생교육의 연장선 ... 다보스 리포트- 힘의 이동, 그 핵심내용과 교훈을 찾아서목차서론- 힘의 이동, 그 주요내용과 요약본론- 힘의 이동, 어디로 가고 있는가?- 다보스 리포트가 전하는 21세기 세계 ... 사회- 힘의 이동, 우리에게 전파하는 그 핵심을 찾아서결론- 변화하는 미래, 우리의 대안을 향해다보스 리포트- 힘의 이동, 그 핵심내용과 교훈을 찾아서힘의 이동, 그 주요내용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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멘토링에 관하여

가능성이 높은 핵심 인재 육성/유지 -구성원들의 학습 촉진 -지식 이전을 통한 경쟁력 강화 -담당분야에 대한 전문 지식 및 -노하우 습득 “멘토링의 개념 이해를 비롯한 활용 정착 ... . 멘토링은 평생 걸쳐 이루어지는 관계(Relationship)를 말한다. B. 멘토링은 당신이 좋아하고 신뢰하며, 당신이 인생에서 승리하는 것을 보고 싶어 하는 사람과의 관계이 ... 83세는 되어야 한다. ② 멘토는 완벽해야 한다. ③ 멘토는 모든 해답을 가지고 있어야 한다. ④ 멘토링 과정은 멘토가 멘티(mantee)에게 가르칠 필요가 있는 교육과정을 포함

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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[경상계열]고객가치와 고객만족

과제 (2)고객 지향적인 기업문화 확립 고객 지향적인 이념의 설정 최고경영자의 지원 및 몰입 고객정보시스템 구축 교육시스템의 구축 고객만족성과와 보상 연계 내부고객만족: 교육개발 ... : market-driven quality) 전사적 품질경영(TQM: total quality management)품 질(Quality)이윤고객만족전사적 노력Marketing ... ”  고객이 원하는 것을 만든다” 조직구조의 변화고객일선종업원중간관리자최고경영자고객만족을 위한 과제 (1)고객불평관리 고객불평은 소중한 정보 고객은 수익제공자인 반면, 기업활동의 개선자이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.23

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[경영사례] LG실트론의 인적자원관리-성과관리체계와 전략목표 달성

들의 개인주의 성향을 더욱 강화시키고 있다. 평생직장이라는 개념은 사라지고 평생직업만이 존재하는 지금 이는 기업의 인력관리를 중심으로 하는 경영 방식의 변화를 불러왔다.과거 ... LG실트론의 인적자원관리-성과관리체계와 전략목표 달성-Ⅰ. 서론지금 기업들은 무한 경쟁시대로의 경영환경 변화에 적응하기 위해 다양한 생존전략을 펼치고 있다. 그 중에 한 모습 ... 게 변하는 지식?정보화 사회에서 그 중요성이 더욱 커진 인적자원, 특히 핵심역량을 기르기 위해 많은 노력을 하고 있다.그런데 디지털과 세계화로 대변되는 현대 사회의 큰 흐름은 조직원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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성공한 벤처 기업가

들이 반복·확대·재생산해온 ‘박병엽 신화’의 키워드다. 누구든 맘만 먹으면 곧 ‘형’ ‘동생’을 만들어버린다거나, 전문 경영인부터 핵심 기술인력까지 ‘인재 모시기’에 탁월하다거나, “나이 ... 브룩쉴즈를 내세워 브랜드력을 강화해 대히트를 한 것도 시사점이 되었다.Ⅱ. 기업가로서의 특징1. 은퇴를 발표한 지난 1월 4일, 정문술 前사장은 이사회에서 “경영권을 세습하지 않 ... '왕자의 난'같이 형제들간에 경영권 다툼이 빈번한 국내 기업의 현실에서 그의 행동은 큰 주목을 받았다. 하지만 정작 화제의 주인공은 너무나 담담하다. 오히려 당연히 할 일을 했

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08

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