"평생교육경영론핵심"의 검색결과 입니다.

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"평생교육경영론핵심" 검색결과 3,241-3,260 / 4,041건

[경영]노키아 2006년 현재까지(SER-M)전략적시사점, 5-force, 중국진출

하여 핵심역량을 위주로 집중. - 수평적문화,조직으로 속도의 변화가 극심한 최근 경영상황에서 스피드 경 영을 하기 위해서는 위계적 구조와 문화를 타파하고 수평적인 구조와 문 화로 유연 ... NOKIA경영전략 2조 김재한.조용석.임지훈.이용하NOKIA 소개본사: 핀란드에 위치한 노키아 하우스 총사원수: 약 60,000여명 R D 부문 근로자 약1/3 20,000여명 ... 실수를 저질러도 실수를 용인하는 인간적 경영 이 같은 경영방침은 기업의 수평문화에 큰 기여를할 뿐 아니라 구성원들의 기업에 대한 애사심,충성심을 높이고 자발적 참여를 유도.목 재

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.07

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

부여, 순환배치직무수행에 필요한 요건을 명확화이를 통한 채용 및 전문배치육성, 개발일반관리자로서 직장인 양성평생직장(계층교육 중시)직무전문가의 직업인 양성평생직업(자기개발?학습 ... 인사환경 변화와 평가 및 보상 시스템의 트렌드■ 인사관리가 아닌 사람경영(People Management)1. 성공몰입 : 구성원들이 스스로 동기부여되어 더 높은 성과창출을 위해 ... 매진하는 것2. 사람경영 : 성공몰입을 촉진하는 활동1단계 - 직장만족 “다닐의지”⇒ 나는 얼마나 여기 있기를 좋아하는가?2단계 - 직무몰입 “일할의지”⇒ 나는 얼마나 열심히 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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MIS 유비쿼터스 병원시스템

만성질환자 증가-평생 고객 관리 개념의 확대③ 의료정보 공유 필요성 증가-환자 중심의 의료 서비스 확대-의료의 질 향상과 의료사고 예방 필요성 인식④ 의료기관의 의료정보전산 ... 화 요구 증대-의료 기관의 진료업무 효율화 필요성 증가-의료 교육 기능 강화2. 연구 선정 목적U-Health의 최고의 중요성은 가장 효율적인 국민 보건복지 증진 방안이라는 점이 ... 는 국민 소득 20,000불 달성을 견인할 신 성장 동력원이다. 그리고 산업간 conversions의 성공적 사례이며, U-City구현을 위한 핵심 요소로써 U-Health의 정착

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.07

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[경영학이해] 선진기업사례

아서 리더십 연수의 기회가 주어짐- 각 사업부문 매니저들은 직원들의 행동과 성과를 항시 주목하고 있으며, 핵심인력이 있으면 자기 부서로 데려 오기 위해 경쟁□ GE는 현재 경영자 혹은 경영 ... - 직원의 학습과 발전, 그리고 회사에의 지속적 공헌을 유도하기 위해 예산의 11% 이상을 교육에 투자□ CEO가 인재유지를 위해 솔선수범- 챔버스 회장은 평소 경영성과를 내는 것 ... 기회 제공- 입사하고 나서 곧바로 전문적인 지식을 체계적으로 가르쳐 주며, 가능한 빠른시기에 일선에서 일할 수 있도록 인재교육과 능력 강화에 시간과 비용을 투자② 경영자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리독후감

아이디어 창출이라는 효과까지 얻게 되니 교육은 지출이 아니라 투자라는 것이 입증되고 결실을 맺고 있는 셈이다.이러한 지식경영은 우리나라 기업들이 본받아야할 핵심적 경영 혁신 ... 는 근로자상인 것이다. 그래서 유한킴벌리는 ‘평생교육의 중요성’을 강조한다.유한킴벌리에서는 4조교대제를 통해 쉬고있는 조를 평생학습조로 만들고, 휴식을 취하기도 하지만 원하 ... 들의 교육비까지 더하면 인건비의 증가는 상식적으로 생각할 때 위험한 수준까지 닿았다고 보이지만, 유한킴벌리의 경영진은 단기적 시각에서 벗어나 장기적으로 보고 인건비 증가를 감수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17

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[경영학원론]거상 임상옥을 통해서 바라본 윤리경영

경영이 기업 경쟁력의 핵심요인이자 생사를 가름하는 요인으로 부각되고 있다는 것이다. 더욱 주목할 사실은 윤리경영 실천 기업의 경우 영업이익률도 그렇지 못한 기업에 비해 평균 40 ... 감독조직(Compliance check organization), 윤리경영교육에 의한 공감조성(Consensus by ethic education)이라는 3C를 제시하였다. 윤리 ... 강령은 기업윤리 준수를 위한 사원들의 행동지침을 성문화한 기업과 임직원들의 약속이다. 준수여부 감독조식은 윤리경영 전담임원을 선임하고 내부고발제도와 교육 등을 담당하는 조직을 말

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05 | 수정일 2018.06.14

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[인사관리]현대의 인사관리

를 가능하게 한다5. 교육제도- 언제나 공부하는 현대인. 진정한 인재는 끊임없는 교육을 통해 완성됩니다. 평생 쉬지 않고 배울 수 있는 교육문화- 바로 현대의 신인재주의가 표방 ... 하는 교육정책의 기본입니다. 전통과 함께 새로운 지식이 쉴 새 없이 녹아드는 변화의 용광로 - 현대에는 당신을 최고의 인재로 완성시키는 힘이 있습니다.1 핵심인재 육성교육- 현대의 미래 ... 를 이끌어 갈 핵심인재를 육성하는 교육과정으로서, 국내 각 대학 최고 교수진의 강의 및 논문작성과정 등을 통하여, 각 분야의 최고 전문가를 만들어 냅니다. 마케팅 전문가를 육성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로

적 경영시스템을 갖추고 참여와 코치위주의 핵심 인재중 심 리더십으로 경영패러다임을 바꾸고 있다. 기업조직은 수평적 팀 조직으로, 의사결정에있어서는 구성원이 참여하는 참여적 자율 ... 을 보여 왔지만 종래의 기업내 인적자원개발은 최고경영층 인식부족과 전문 인력의 부족 등으로 인하여 조직의 성과나 수행의 향상에 직접적인 기여를 하지 못한 측면도 있었다. 또한 정보기술 ... 의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래 등은 인적자원개발의 필요성을 한층 강화하고 있다.이 글은 먼저 인력개발 담당자의 역량과 역할에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 HRD

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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인적자원관리 텀 프로젝트(LG전자,넥스텍)

적으로 교육을 한다.3. 보수 관리(1) 임금■ LG전자사원의 임금인상 조정은 회사의 경영실적, 물가상승률, 임금시장성, 근로조건 등 제반여건을 감안하여 3월 급료부터 실시 ... 다.’이 말은 조선시대 최고의 거상이자 거부였던 가포 임상옥의 일대기를 다룬 소설『상도』에서 임상옥이 평생을 마음에 새겼던 그의 좌우명이자 그를 단순한 상인이 아닌 상도에 이르게 한 ... 관리자재 관리팀SMT생산팀기판생산팀공장장품질경영팀재경대표이사2. 신분관리(1) 인재상■ LG전자■ 넥스텍넥스텍이 직원을 채용할 때 고려하는 인재상은 성실성과 근면성을 지닌 사람이

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.05.05

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[기업경쟁력][기업경쟁력 제고][기업경영][기업지배구조][경쟁우위][한국형지배구조][인재]경쟁우위의 원천, 한국형 지배구조, 기업경쟁력과 인재, 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안 분석(기업경쟁력)

성과 제고를 유도하기 위해 필요한 요소는 뭔가`라는 질문에 `인센티브를 포함한 성과 연동 변동급`을 지적한 응답자가 가장 많았다.또 △경영진의 리더십 △승진 기회 △교육개발 프로그있음 ... 보다 우월한 경영성과를 얻을 수 있는 기업능력을 의미한다. 첫째, 우수한 기술은 경쟁사와 대비하여 특정기업 인적자원의 차별적 능력에 기반을 두는 것으로, 그들이 보유한 우월 ... 기 때문에 이를 모델로 연구하는 것이 좋을 것이다. 시장모형으로 바뀌는 경우 문제는 로비비용과 보조금이 사라지는 대신 소유와 경영의 분리에 따른 대리인 비용이 발생하기 때문에 이것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.30

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현대자동차 생산관리 파트 지원자 자기소개서 및 100초 면접 소개 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

에서도 체계적인 학습뿐만 아니라 다양한 경험들을 온 몸으로 반복해 왔습니다. 특히 항공우주공학을 비롯하여 부전공으로 경영학을 체계적으로 공부하면서 전문성을 완성하면서 기업 전반에 대한 ... 아 움직이는 지식을 체득할 수 있었습니다. 그리고 하나의 문제에 대해서 주어진 고정관념에서 접근하기 보다는 항상 창의적으로 접근하여 문제의 핵심을 정확하게 파악하여 효율적으로 처리 ... 있었습니다. 특히 기계분야 뿐만 아니라 전기, 전자분야를 비롯하여 다양한 분야의 전문지식들이 복합적으로 결합되어 있는 자동차 산업을 가장 가까이에서 지켜보면서 제 자신이 평생 함께

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.24

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백화점에 대한 모든 것

댄스 대상으로 빠르게 변화하는 정보의 전달 및 교육을 통한 재사회 화로 평생 교육을 구현합니다. 2. 문화센터가 위치한 지역의 대표적 문화공간으로 자리잡아 지역사회의 문화발전에 기여 ... 신입사원 대상 글로벌 윤리교육실시 연세대와 제휴로 SMBA과정 운영 이론 실무 병행 유통경영 아카데미 운영 세종대와 제휴로 유통사이버대학 개설신세계백화점멀티숍의 멀티숍 구석구석 이색 ... 구매장소에서 구매하는 것. 식료품, 잡화 을 중심으로 하는 경영 형태에서 취급품종을 넓혀 의료품, 가구, 전기기구 등을 갖춘 경영형태우리나라 최초 백화점 모습미스코시 경성지점의 실경

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.08

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구성주의적 교수-학습방법

태도와는 너무 동떨어진다는 사실을 문제로서 지적.학교의 교육환경을 실제 사회의 문제 환경과 유사하도록 하기 위해 실제적인 상황이 담긴 과제나 문제를 다루고 해결해 나가는 경험을 쌓 ... 어 대안책으로서 PBL을 채택하게 됨.근본 목표 : 환자들을 좀 더 효과적으로 잘 다룰 수 있으면서 동시에 평생에 걸쳐 지속적이고 자율적으로 새로운 지식과 기술을 배워 나갈 수 있 ... 더 증가한다는 것을 포함해서 전반적으로 기존 수업방식보다 더 만족스런 결과를 얻었음.PBL에 대한 도전1) 교육담당자와 학습자들의 소극적, 회의적 태도◈ 현재 기업에서 임직원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.26

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잡코리아와 인크루트 비교 분석

구인구직 사이트 잡코리아 인크루트경영정보학과 신동화, 최종건서론 온라인 구직 사이트의 성장 배경 시장 현황 본론 잡코리아 인크루트 잡코리아와 인크루트의 비교 결론 앞으로의 전망 ... 전산망 채용박람회 (On-Off) 전문 세미나 및 교육 컨설팅보유 기술잡코리아 3CContents Community CommerceContents온라인 면접 시스템 동영상 이력서 ... 필요성 증대 - 각 기업의 구조 조정으로 인한 고급인력의 증가에 따른 맞춤채용 증대 - 수시채용과 경력위주의 채용 증가로 이직보편화 - 평생직장 개념의 붕괴 및 수시이직 증가

리포트 | 61페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.04.04

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비정규직 근로자의 고용실태

. 비정규직 근로자의 문제점2. 문제 해결방안Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론사회의 경제 구도가 변화하면서 기업의 경영환경과 경영방식도 변화하고 있다. 특히 IMF이후 많은 기업들이 구조조정 ... 1,554천 명 중 비정규직이 312천명으로 나타났다.이러한 현상의 원인을 살펴보면,? 고용구조의 변화국내 경제위기 이후 기업에서는 장기고용관행의 퇴조와 평생직장개념이 희석 ... 적인 효과가 있지만 반대로 주변 인력의 경우는 일자리 상실을 가져오는 부작용도 크다.? 장기고용형태의 변화종전의 내부 노동시장에 의존한 평생직장 개념이 사라지고 인력관리의 유연

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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한국의 종교

타고난 고유한 인간성이다. 그러므로 사람은 하늘 땅 사이의 만물 가운데서 가장 신령한 존재이고, 가정과 나라 및 세계를 경영하는 중심체이다. 인간다운 삶은 바로 이 인간 ... 하는데서 인간의 본의(本義)를 찾을 수 있다는 것이다. 유교는 이와 같이 완전한 인격을 추구하므로 한 평생 배우기를 좋아하고 예절을 즐겨 찾는다.2. 유교의 경전유교의 경전을 4서5 ... 경이라고 하는데 그 학문범위가 대단히 넓은 것은 인간의 지식을 넓혀서 사물의 이치를 통달하여 아름다운 문화사회를 경영하는 충분한 능력을 갖추게 하기 위함이다. '논어', '대학

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.07

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21세기 바람직한 리더쉽

습니다. 설명문 형식으로 되어 있습니다. 리더쉽이나 경영에 관한 레포트나 논문을 쓰실 때 참고하십시오.--------------------------------------------- ... -------------------1. 현대리더쉽의 개념오늘날 우리의 하루하루는 변화로 가득 차 있다.이제 지식이 모든 경제적 부를 창출해내는 핵심적인 열쇠가 됨에 따라, 새로운 ... 집중적 권한, 1대1 관리에서 새로운 기업 문화 즉 점증하는 고객의 욕구 충족, 급변하는 세계시장, 최고의 품질과 서비스, 자신들의 업무에 우수성과 가치를 부여하는, 교육받고 헌신

리포트 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.08.30 | 수정일 2015.11.25

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자본통합법에 대한 저축은행의 대비방안

자본시장통합법에 대비한저축은행의 수신활성화 방안자본시장통합법의 핵심은 증권사 자산운용사 선물회사 등으로 엄격히 나뉘어 있던 기존 금융업종 간의 벽을 허물고 금융상품 개발과 운용 ... 으로 전망된다. 특히 자본시장의 핵심인 증권사들은 자통법을 계기로 변신을 모색해야 할 시기를 맞았다. 위탁 매매 수수료 비중이 70%가 넘는 현 수익 구조를 개선해 세계적 투자은행 ... 성을 강화하면서 대부분 영업이익이 하락했다. 이는 프로젝트파이낸싱(PF) 대출을 줄인 데다 커버리지레이쇼(coverage ratio)를 늘리는 등 긴축경영을 한 탓이다. 17일 저축

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.18

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바람직한 행정개혁 전략

, 빈곤의 대물림 차단, 일·여가·교육을3대 엔진으로 하는 복지, 고령화사회 대응, 지도층의 노블리스 오블리주, 사회적 자본 함양라. 인재대국○ 교육개혁, 대학경쟁력 강화, 평생 직업 ... 라는 새로운 정부 역할을 전제로 하는 행정체제로의 전환이 요청되게 되었다.이러한 행정환경변화에 대응하여 행정개혁의 방향도 새로이 재정립될 필요가 있으며 결국 논의의 핵심은 "최소이 ... 이 어려웠을 뿐만 아니라 일부 공기업 가운데는 그 동안 고액 연봉과 심각한 도덕적 해이와 비효율적 경영이 감사원 감사결과 드러나 국민들의 비난을 받아왔다. 이명박정부가 들어서자마자 공무원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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[기업경영, 경제시스템]일본(도요타)의 노사관계시스템 고찰

를 한꺼번에 잡은 비결의 핵심은 직장 내 평생학습체제 구축을 통한 직원 교육투자에 있다. 미야자키 인사부장은 “기업을 뒷받침하는 것은 인간이고, 인간을 성장시키지 않으면 회사의 성장이 어렵 ... 었지만, 사용자(경영자)들은 그 속에서도 여전히 자신들의 자본축적을 위하여 끊임없이 새로운 생산방식을 도입하고 있다. 사용자들이 말하는 새로운 생산방식이란 자본의 축적을 위하 ... 노사간 상생의 관례를 맺고 있다. 경영자는 인간중심의 경영을 중요한 경영철학으로 삼고 있으며, 근로자는 회사가 바쁘면 휴일에도 출근하고, 회사방침에 적극 협조하는 등의 보습을 보이고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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