"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,341-3,360 / 4,329건

[A+][인적자원관리] 면접관리

할써야 된다. 예를 들면 다음과 같은 내용의 질문이다.?당신 몸은 건강하십니까??입사하면 장기근무를 할 수 있습니까??상사에게 반항하지는 않겠습니까??협동성은 있습니까??인내력 ... 에 관한 관찰 포인트평정척도(해당하는 수자에 ○표를 해주세요)543211.지망의사당사에 정말 입사의지가있는가. 즉, 입사의사는확고한가?당신은 왜 이업계를 선택했습니까?수많은 회사중 ... 적이다. 그렇게 하면, 상대는 경계심을 풀고, 어느 샌가, 본심을 들려주게 되는 것이다.12. 지원에 대한 의욕, 열의 를 잘 알아본다인사채용담당자들은〈표3: 면접선고 평정 표

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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신공공관리론

의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1) 촉진적 정부신공공관리론은 정부부문의 시장화를 강조하고 있는데, 이에는 공기업 및

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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MBO 목표관리제도

로 전환 되어야 한다. 따라서 기존의 연공서열에 의한 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다. 이를 위하여 목표관리제(MBO)를 근무성적평정 ... 제를 대통령 개혁과제로 다루어야 할 것이다.)4. 조직구성원의 참여기획 확대목표설정 과정은 물론 중간평가시점에서도 관리자(평정자)와 업무수행자(피평 정자)가 성과에 대하여 토론할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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[지방자치행정] 지방자치제도의 의의와 문제제기

불만 등을 우려하여 전보, 승진, 임용기준 등을 공개하지 않고 있다. 그리고 현재의 근무성적평정은 주관적인 평정의 가능성이 매우 높으며, 평정결과를 비공개로 하고 있기 때문에 평정 ... 자가 공정하고 합리적으로 평가할 수 있는 근무평정제도를 구축하여야 한다. 이렇게 하기 위해서는 상급자 중심의 일방적인 평가에서 탈피하여 상급자, 동료, 하급자 또는 고객의 평가결과를 반영 ... 어서도 일부 주요 부서에, 전문성 또는 업무에 대한 적격성 여부 등과 관계없이 공무원을 임용하고 있다. 또한 특정인이 주요 부서에 장기 근무하거나, 대부분의 지방자치단체에서는 인사에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.12

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[인사관리]승진관리의 의의 및 승진정책

을 살려갈 수 있는 이점이 있다.우리나라의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 토대로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24 | 수정일 2025.05.23

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미래의 여가생활

고양시키면서 부작용을 초래- 정신적 불안, 긴장, 고독감 마저 만들어 내고 있다.- 정신적 긴장이 고조되어 있는 현대인들에게 여가활동은 마음의 평정과 건강을 가져오고- 불안 초조 ... 장기간의 휴가를 줌으로써, 근로자들에게 휴식을 취하면서 아이디어를 찾도록 할 것이다.(2) 근로시간- 우리나라 근로자들의 근무시간은 예전에 비해 줄었지만 아직도 선진국에 비하 ... 면 많은 편에 속한다.- 현재 주5일근무제나 연월차의 휴가제도의 활성화 또는 과업종료시점에 실시하는 포상휴가 등의 다양 한 유급휴가로 처리되고 있다.- 앞으로도 근로시간은 어느 정도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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교사자기실적평가서

교사자기실적평가서 (제28조의2제2항관련)1. 평가 지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간： 2007년 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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[인사행정] 승진제도의 문제점과 개선방안

자명부라 할 수 있다. 승진후보자명부는 5급 공무원의 경우, 근무성적평정점 5할, 경력평정점 3.5할, 훈련성적 1.5할의 비율에 따라 각 평정점을 합산하여 작성한다. 이때 근무성적평 ... 의 제도적 한계로 인하여 승진 심사제도가 도입되었다. 이 부분에서는 승진 심사제도의 개선 방향에 대하여 주로 알아보도록 하자.승진후보자명부작성의 기준중의 하나인 근무성적평정은 첫째 ... , 근무성적평정 방법상의 문제로서 평정의 점수분포를 제한하는 강제 배분법을 적용하고 있다. 이는 각 기관에 따라 평정대상 인원도 많은 편차가 있게 되고 또한 단위기관별로 우수집단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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공무원연금법

, 공무원평정규정, 공무원수당등에관한규정, 공무원연금법 등 각종 공무원관계법령을 우선 적용 받습니다. 헌법 제33조에는 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭 ... 의 태도이다. 이때 통근로는 근무지로부터 주거지로의 순리적인 경로와 방법에 의한 일상적인 통근 로를 말한다. 반면 공무원이 사적인 행위를 수행하던 중 사고가 발생하여 사망한 경우

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18

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초등교사론-교직사회화와 교사발달

에서 원격교육의 실무에 자리하고 있다는 생각에 무거운 책임감이 밀려온다.얼마 전 정부가 공무원의 근무일을 주 5일에서 6일로 늘리는 안을 검토하고 있다는 기사를 보았다. 토요일 근무를 하 ... (10~20년)?전 단계와 유사/은퇴준비(20~30년)?교직말기/정년준비/새로운 변화의 어려움(30년~)최상근(1992)생존(0~3년)?재평가(13~15년)?평정(17~20년)연령적 접이다.

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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생존력을 읽고 - 변화하는 성공 패러다임

못하면 어떻게 세상을 관리할 수 있겠는가? 예전에 고사성어처럼 수신제가 치국 평천하가 생각난다. 자신을 닦고, 집을 잘 다스리면, 나라를 다스릴 수 있게 되고, 결국 천하를 평정 ... 하게출신이다. 그는 국내외의 다양한 현장에서 근무하면서 수많은 기업과 사람들의 흥망성쇄를 지켜 보았고, 특히 IMF를 겪으면서 생존이라는 화두에 주목했다고 한다. 그는 생존력이란

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.14

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[인사관리] 인사고과- kb 국민은행

의 성패와 장래를 좌우하는데 여기에는 회사 내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고 ... 라 평가주체도 다양화시켜 상향식, 다면, 자기평가 등의 다면적 평가체계로 발전하고 있다. - 이에 따라 국내은행들은 능력주의 고과체계의 일환으로 종합근무 평정의 구성 요소 중 경력 ... 평정의 비중을 줄이고 근무성적 평가의 배점을 확대하고 있다. * 제일은행은 1~2급의 경력점수를 10점씩 감소시켜 근무성적 배점에 부가하였으며, 서울은행은 96년 1월 1일자

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2025.06.17

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[인사관리]혁신 기업문화 3M 인적자원관리와 성공요인분석

에 따라서 차별화된 급여를 제공하고, 회사의 업무성과에 따른 인센티브 제도를 실시하고 있다.급여관리내부 인재의 역량 강화 15%의 법칙 자신의 근무시간 중 15%를 개인적, 창조 ... 제도EC DP (Employee Contribution Development Plan)C DS (Contribution Development Summary)상사평정회의에서 상사 ... 를 가진 멤버들이 잦은 회합을 갖도록 하고 있음.성공요인분석3M의 인력관리 부서는 자신의 임무를 직원들이 자랑스럽게 여기는 근무환경을 유지하고 개인, 팀, 조직의 성장과 회사

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.14

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윤리경영사례

?예산?상훈?근무성적평정 등의 업무를 수행하는 임직원의 경우에는 당해 업무의 대상이 되는 다른 임직원3. “선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교 ... 는 근무환경을 조성하고, 임?직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발?실행한다.제6장 국가와 사회에 대한 윤리제22조(국가와 사회발전

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.09

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한국의 정부경쟁력 향상 방안(인사행정개혁을 중심으로)

노력은 상대적으로 소홀히 하고 있다. 승진 결정과 성과급 책정의 기초가 되는 목표달성도와 근무실적에 대한 평가는 상당 부분 평정자의 주관적 판단에 의존하지 않을 수 없 ... 으며, 따라서 학연이나 지연 등의 귀속적 요인과 경력을 중시하는 현재의 평정 관행을 개혁하지 않는 한 성과주의 인사행정의 전제인 공정한 평정은 기대하기 어렵다.이와 같은 일련의 개혁조치

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안

에 의하여 근무실적을 평정할 경우 소기의 목적을 달성하기는 어려울 것이기 때문이다. 관리자들은 근무실적을 평정하는 경우 그 직원을 평가하는 것이 아니라 그 직원이 수행한 업무 성과 ... 에 적합한 상여금 지급기준과 대상자 선정기준 등을 자체적으로 개발함으로써 형식적으로 운영되지 않도록 노력해야 한다. 그리고 근무실적을 평가하는 관리자들은 연공서열이나 지연, 학연 ... 등에 얽매이지 말고 객관적이고 공정하게 직원들의 실적을 평가해야 한다. 성과 상여금 제도의 비판이 평정에 대한 불신에 기인하기에 관리자들이 온정주의에서 벗어나지 못하고 연공서열

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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직업조사-직업의종류(유아교육)

에 효과적으로 대답할 수 있는 언어능력- 학생들의 성취도 평가 및 등급 평정 시 수학적 개념을 적용할 수 있는 수리능력- 학생들의 출석, 성적 또는 학사업무를 기록, 유지하기 위한 ... 급 정교사. 2급 정교사, 준교사, 교도교사,사서교사, 실기교사, 양호교사)- 전국의 중 · 고등학교에 근무한다.- 국공립학교의 경우에는 교사자격증을 소지한 사람들을 대상으로 공개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.17

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교원평가제

＜교육행정 및 교육경영 Report>교원평가제도? 교원평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정 ... 이다. 또 선택 중심의 교육 과정이 확대되면서 점차 복잡화, 다양화하는 교원의 신분 변화에 맞추어 교원 자격을 세분하고 그에 따른 역할과 급여 등 근무 여건을 조정하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.02

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[인사행정]보수와 연금

적 요소’(일에 대한 임금)을 결합한 ‘혼합 형태’라 보아야 하기 때문에 ‘직무를 전제로 한 사람에 대한 보수 형태’라고 할 수 있다. 근무성적 평정 등을 활용하여 직무 수행 능력 ... 이고 공무원의 근무의욕과 직무성과에 영향을 미치는 경제적 유인인 보수와 연금에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 보수보수는 민간분야와 공공분야를 막론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나이 ... 다.1. 보수의 의의와 특성(1) 보수의 의의일반적으로 보수란 근무에 대한 대가로서 받는 금전적 보상을 의미하는 것이다. 공무원보수는 “봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액”을 말

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.25

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[간호학]간호지도자론 실습 지침서

자료를 준비한다.2)간호직원 인사에 관한 제반 기록을 유지, 보존3)간호직원 근무지 이동에 대한 관련업무 수행4)간호직원 근무평정에 관한 업무, 관련 부서와 연결5)채용을 위한 관련 ... , 수발업무3)업무관련 부서에 필요한 업무 협조전을 작성, 회신, 보관4)환자간호과 인력배치에 따른 직원 배치 현황, 가동률, 근무자 현황, 간호사1인당 담당 환자수를 작성, 보관5 ... . 산모에게 적정 간호업무 수행8. 입원받기, 각종 장보정리 기록, OCS 전산업무 등 낮 근무와 동일9. 분만시 분만 준비와 함께 신생아 처치 후 NR 에 인계한다.10. C

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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