"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,301-3,320 / 11,177건

[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

함으로써 임금체계의 이원화를 구축한다.(6) 노동관계법의 검토연봉제는 근로기준법이 상정하고 있는 임금지급 형태와는 상당한 차이가 있으므로 다음과 같이 근로기준법과의 상충 여부를 검토 ... 확립Ⅱ. 연봉제의 도입기법1. 적용대상의 결정2. 연봉액의 결정3. 연봉의 지급방법4. 수당의 조정5. 임금체계의 이원화6. 노동관계법의 검토Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안연봉제 ... 하는 것이 필요하다.1) 연봉제의 적용대상자가 근로기준법상의 근로자인지 여부를 명확히 구분한다.근로기준법 시행령 제30조에 따르면 감독이나 관리의 지위에 있는자 또는 기밀의 사무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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여러분의 이웃들은 어떻게 생각하는지 설문조사를 실시하고 그 결과를 가지고 기본소득제에 대해 설명하세요.

을 하지 않는 사람이 늘어날 것이다.□세금부담이 도입 전 보다 대폭 늘어날 것이라고 생각된다.□근로의욕이 없어질 것 같다.(6) 자료 분석개별면접법을 사용하여 설문 조사서를 통하 ... 에 재직 중인 관계로 인하여 대면설문법(face to face Intervews)을 이용하여 설문조사를 실시하였다.- 2016년. 09월 05일. ~ 09월, 08일 (3일) 동안 ... , 반대의견1) 기본소득에 대한 찬성의견기본소득제도에서는 근로 여부에 관계없이 일정한 소득이 주어지기 때문에 수급자가 빈곤의 덫에 갇힐 일이 없다. 기본소득이 도입되면 근로자는 자기

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.22 | 수정일 2016.10.04

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[PPT][고용보험 분석] 고용보험제도의 유형 및 기능, 고용보험 전달체계, 고용보험 재원, 고용보험 운용

근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도.고용안정사업/직업능력개발사업사전적/적극적노동시장정책실업보험사후적/소극적사회보장고용보험..PAGE:42. 가입대상고용보험법은 근로자 ... 와 관계 없이 자동적으로 고용보험 관계가 성립한다...PAGE:53. 적용제외대상1) 적용제외대상 사업장① 농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자가 상시 근로자 4인 이하 ... 에 신청)④ 사립학교교직원연금법 적용자⑤ 별정우체국 직원..PAGE:73. 적용제외대상3) 적용제외대상 일용근로자① 국가 또는 지방자치단체가 실업자의 고용 및 생활안정을 위해 직접행하

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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사회복지실천의 역사

들에 관한 자료는 개별적으로 작성, 관리 되었고, 수입과 지출은 체계적으로 관리되었으며 COS가 축적한 자료는 빈곤, 실업, 가정의 수입과 지출, 질병, 근로 조건 등에 관한 기초 자료 ... 민간사회복지의 근원을 파악하기 위한 노력들은 그 활동들이 당시의 공공복지활동과 어떤 관계 속에서 행해졌으며, 공공의 복지와 어떤 형태로 기능과 역할을 분담하고 있었는가라는 사실 ... 에서 비, 경찰서를 포함한 모든 공공기관들과의 협력관계를 구축하였다. 그리고 구호신청자들을 체계적으로 조사하기 위해 유급사무원을 채용했고, 자원봉사자인 우애방문원(friendly

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.01

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인하대병원 2차 인성면접 질문답변(2019년 신규간호사)

도록 제안을 하는 식으로 해결 할 것 같습니다.▶ 의사와의 관계에서 중요한 것의사와의 관계에서 중요한 것은 존중과 소통이라고 생각합니다. 간호사와 의사 개개인의 역량이 아무리 뛰어나 ... 환자분과 소통하는 간호사가 되도록 노력하겠습니다.▶ 아르바이트 경험학창시절 책임감을 기르고 다양한 대인관계 경험을 해보고 싶어 파티플래너, 카페, 시식알바 등 여러 가지 분야 ... 환자분과 눈높이를 맞추고 소통하던 간호사 선생님을 보며 전인간호의 진정한 의미를 깨달았던 경험이 있습니다.반면 좋지 않았던 기억으로는 실습 할 때 한번은 외국인근로자 환자 분이 입원

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.08

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공공부조와 사회보험의 차이점 비교분석한 후 우리나라 공공부조제도의 종류와 사회보험의 종류에 대해서 논하기

또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자 ⑤ 기타 생활이 어려운 자로서 보호기관이 이 법에 의한 보호를 필요로 한다고 인정한 자 등으로 보호가 한정되어 있다. 보호의 종류 ... 을 원칙으로 하는 것이며 둘째, 보험급여 제공의 근거가 법에 명시되어 있는 법정급부라는 점이며 셋째, 정부가 정책을 독점하며 넷째, 강제가입이므로 개별 보험계약이 필요 없으며 다섯째 ... 들은 특정 사업주와의 장기 고용관계가 아닌 불특정 사업주와의 고용관계를 특징으로 한다. 따라서 이들은 사업장을 수시로 이동하게 되어 피보험자관리가 어렵다는 이유로 대다수의 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.04 | 수정일 2016.05.03

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교육행정및경영=대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.

생산량의 증대는 기술(技術)적인 면의 조직보다 오히려 인간관계 조직에 힘을 받고 힘을 잃을 수 있다는 이론이다. 이러한 인간관계론이 만들어진 배경은 과학적 관리법에서 인간의 비인간 ... 은 하위의 체제들은 상호의존적, 상호작용적, 상호보완적인 관계이다. 이는 질서정연한 결합체이다. 개별성과 상호작용성은 인정 하면서도 그 와중에 전체성을 지키기 위해 끊임없이 노력 ... 2017년 2학기교육행정및경영공통: 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.09.12

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노동시장의 이해

적 노사관계 : 국가개입 ② 개별근로자 : 보호정책 강화(근로기준법)☞ 각 공화국별 노사관계정책의 특징 파악에 주의요망(예: 5공화국-노사협의회법 제정)◎ 인력 정책 : ① 직업안정 ... )① 생산물 수요의 탄력성② 한계생산의 체감정도③ 다른 요소의 대체 가능성④ 총비용 중 인건비의 비중※노동의 공급. 개별근로자의 노동공급곡선은 후방굴절공급곡선(예산선과 무차별곡선을 활용 ... (구직활동) ☞ 근로자의 탐색활동은 임금수준이 높고 직업이 안정적일수록 탐색 기간이 길다.노사관계론◎ 노사관계의 발전과정 : ① 전제적 ② 온정적 ③ 완화적 ④ 민주적◎ 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.18

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AFPK - 세금설계(요약)

에 해당매입세액공제 가능부분면세제도부가가치세법상 사업자가 아님매입세액공제 불가능▶과세표준 : 대가관계에 있는 모든 재산적 가치가 있는 것을 포함한 공급가액, 금전 이외의 것은 시가가 ... 도록 규정되어 있다. 개별적인 세금설계업무 또는 재무설계시 구체적인 절세대안의 제시 등은 결국 조세에 관한 상담이나 자문업무에 분야에 포함될 수 있는 것이기 때문에 관련 법령에 의하 ... 여 제한받을 수 있다는 점을 명심해야 한다.▶세금의 의의 : 개별적인 반대급부 없이 국민으로부터 부과, 징수하는 공과금의 일종-재정지출 충당 목적-조세법률주의 : 세금은 국가가 일방

시험자료 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.23

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[교육사회학] 교육의 평등의 원리 5가지를 정리하고 교육평등의 필요성에 대해서 자신의 생각을 쓰시오

하는 교육기본권에 있어서는 그 구체적인 주체는 학생 뿐 아니라 취학전 아동, 근로청소년, 주부, 일반사회인, 노인에 이르는 모든 국민이 될 것이다.2) 공정한 기회균등의 원리천부 ... 기 위한 책임교육권은 학부모나 교사들의 자연법상의 권리이며 전통사회의 관습법상 권리이기도 하다. 학부모의 교육권 중 일부는 학교라는 공교육제도를 통하여 교육의 전문적인 교사들에 위탁 ... 이란 인간이 자신의 고유한 이성을 사용하여 사고방법의 내적 완전성과 행복을 향해 노력하는 측면에 존재한다. 그리하여 개별자로서의 인간은 윤리적 자기결정에 따라 자기 자신이나 타인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.05

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국민건강보험 분석 A+ 보고서

을 취해왔다. 경제단체 특히 대기업을 대표하는 단체들은 직장조합의 개별기업별 조합구성방식과 직장조합 적립금에 대한 통제권과 관련한 이해관계로 인하여, 그리고 보험자단체의 경우 적립금 통제 ... 말해 사회복지정책은 인간생활의 질적 개선과 복지의 향상에 궁극적인 목표를 두고 있기 때문에 사회관계 속에서 나타나는 복지문제들을 구체적으로 지니고 있거나 지닐 우려가 있는 개인 ... 의 역사적 배경1963.12의료보험법 제정1964. 6.의료보험법 시행령 제정, 의료보험 시범사업 실시1964. 10.의료보험법 시행규칙 제정1976. 12.의료보험법 전면 개정

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.28 | 수정일 2021.01.04

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우리나라 사회복지의 역사와 서양의 사회복지 역사에 대하여 비교해 보고 우리나라 사회복지 미래 발전 방안

는 수급권자로서의 피보험자와 서비스제공자 사이의 사인간의 법적관계가 계약관계로서 명확하게 된다는 장점을 발생시키며, 반면에 피보험자에 대한 서비스를 조달해야 하는 공행정의 법적 책임 ... 기도 하지만, 현대의 사회보장법은 산업화와 민중치의 발달, 그리고 인간적인 삶을 개인의 권리로 인식하게 한 근대사상에서 기인하였다고 볼 수 있다. 이와 더불어 산업근로자계층의 확대, 두 ... 은 미국에서 비롯되었고, 미국의 사회보장법에서 많은 영향을 받았다.우리나라의 4대 사회보험은 개별 법률에 근거하여 독립된 체계를 가지고 운영되고 있지만 서로 유사한 가입자를 대상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.26

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삼성전자의 노사관계 비노조 경영

이 불안정해지면 노사 관계는 언제든지 상황이 바뀜 노조의 기능까지 수행하는 노사 협의제 _ 노사 공동체 철학 노사 관리의 신념 5 가지 목표 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 근로 ... 삼성전자의 노사관계 비노조 경영삼성전자의 노사 신입사원 조직훈련 비노조경영 노사협의회 종업원들은 왜 집단에 참여하는가 삼성노동조합시도역사 비노조 기업의 장점 문제점 1,2,3 삼 ... 심 배양 전자 입문 교육 (2 주 ) 실무배치 후 교육 (6 개월 ~1 년 ) 신입사원 조직훈련삼성전자의 노사 노조경영 비노조경영 노사관계 대립적관계 협력적 관계 기업문화 투쟁

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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지역사회복지론 ) 잔여주의와 제도주의, 두 관점 중 자신이 지지하는 입장을 그 이유와 함께 서술하시오.

이나 의료보험 통합 같은 개별정책에 초점을 두었다면 현재의 잔여 주의 복지는 개별 복지정책에 관한 논의가 아닌 우리 사회의 전반적인 복지정책의 구조화에 대한 철학적이고 원리적인 논의 ... 에서 근로자가 되고 잔여 주의 이념에서 사회복지는 경쟁에서 뒤처진 사람들에게 대한 최소한의 시혜가 된다.2. 제도 주의제도 주의 역시 복지 행정의 이념 중 하나이며 사회복지를 정치 ... 를 추구하며 위험을 사회적인 것으로 보고 국가의 적극적인 개입이 시민의 자유를 보장할 수 있다고 말한다. 개인과 인접 환경에 집중하는 잔여 주의와는 다르게 사회구조와 권력 관계

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.20

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[사회복지정책론] 산재보험의 의의와 목적, 산재보험의 특정 및 원칙, 산재보험의 적용대상, 산재보험 급여의 종류 및 관리

됨 (1963년)③ 보험요율은 업종별 차등요율체계를 기본으로 개별실적요율체계를 결합하고 있으며 보험료는 전액 사업주가 부담2) 목적(산업재해보상보험법 제1조)① 산업재해보상보험 사업을 시행 ... 로 산재 보험관리가 운영됨⑤ 보험관계에 있어 정부는 보험자, 사업주는 피보험자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않음⑥ 심사 및 재심사청구제도 - 재해보상과 관련되는 이의신청 ... 있는 임금보상이 이루어져야한다는 것임3. 산재보험의 적용대상1) 적용범위- 산업재해보상법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 위험률, 규모 및 장소 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.11

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노동단체카드 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제5호서식] 노동단체카드※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)① 카드구분㉮ 설립 ㉯ 변경㉰ 해산② 관할 행정 ... 관청③ 명칭④ 전체근로자 수총: 명(여: 명)⑤ 조합원 수 총: 명(여: 명)⑥ 주된사무소소재지⑦ 전화번호⑧ 설립일20 . . .⑨기업또는사업장명⑩산업 종류코드번호⑪소속 연합단체 ... ? 임금협약 교섭방식㉮기업별 ㉯통일 ㉰대각선㉱공동? 전임자 수(무급)합계 명(전임: 명, 반전임 명)? 무급 전임자 월 평균보수(노동조합 부담)천원? 근로시간면제자수합계 명(풀타임

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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4차 산업혁명과 노사관계

로서의 역할다. 즉, 기업경영자들의 집단적 노사관계에 대한 부담을 상당부분 권위주의 정부가 떠맡아왔다고 볼 수 있다. 1987년 노동법 개정은 정부주도적인 노사관계를 벗어나기 위한 일련 ... 4차 산업혁명과 노사관계-서론--4차 산업혁명의 정의1차 산업혁명은 18세기 증기기관 발명 이후 기계에 의한 생산으로, 2차 산업혁명은 19세기 후반부터 ?20세기 초반 전기 ... 를 통해 1차 산업혁명부터 4차 산업혁명까지를 비교할 수 있다.구분내용핵심 개념1차산업혁명(1784)- 1784년 영국의 Henry Cort가 교반법을 수행하는 기계를 발명한 것

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.15 | 수정일 2018.10.19

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

의 조정 5. 부당노동행위1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ?1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙 목적 ( 제 1 조 ) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... (collective agreement)” 이란 노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약이다 . 단체협약 ... 노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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위생사 최신경향정리 공중보건학

장 근로자의 작업에 수반되는 산업피로는 건강이상에 대한 경고반응이라 할 수 있다. 산업 피로의 결과로 옳은 것은: 생산성 저하, 재해발생 증가★-치료목적으로 이용되고 접종 즉시 ... 해, 디프테리아, 유행성 이하선염 (잠복기보균자: 호흡기계)★-전향성 조사의 장점만으로 묶인 것은: 위험도의 산출이 가능하다. 시간적 선후관계를 알 수 있다. 속성 또는 요인에 편견 ... 법옳은 것은: 지역주민의 적극적 참여, 간단하고 저렴한 비용에 의한 접근법, 지역사회의 기본적인 보건요구를 충족시켜야함으로 진료보다는 예방면에 치중, 지역주민이 편안하게 받아들일

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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단체협약

의 개념단체협약의 개념 노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 집단적 근로관계에 관한 계약 문서로 체결된 협정 ※ 개별근로자와 사용자가 실질적으로 평등한 입장 ... 여 임금 기타 근로조건 등을 결정할 수 있게됨 단체협약단체협약의 기능 근로조건 개선기능 : 단체협약으로 체결됨으로써 법적인 강력한 보호를 받는 근로조건으로 단체교섭을 통해 지속 ... . 단치는 경우 일반적으로 , 강행적 효력과 직접적 효력은 동시 에 이루어지나 , 개별적인 근로계약에 규범적 부분과 상충하는 규정이 전혀 없을 때에는 직접적 효력 만 생기게 되

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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