"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 3,261-3,280 / 65,758건

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

은 기업 내부에 필요한 공석을 다양한 형식을 적용하여 외부로부터 데려오는 형식이라고 할 수 있다. 급격한 시장 변화 또는 제품 기술 등이 빠르게 발전하고 발전하는 시장에서 주로 ... 하면서 기업 기술과 전략 등이 현재 시장에 맞춰 새로운 변화가 이루어질 수 있다. 두 번째는 외부의 새로운 역량을 받아들이게 되면서 업적을 유지할 수 있는 개인주의가 도입되어 낡은 역량 ... 에 적응하기 위한 시간이 더 많이 필요할 수 있고 추가 교육, 오리엔테이션 등이 이루어질 수 있어 시간과 비용 증가로 이어질 수 있다. 2) 내부 육성 내부 육성은 기업 내부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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지방분권(지방자치)과 지역사회복지의 관계성에 대해 조사

체계가 이어지고 있다. 보건복지부는 매년 사회복지행정을 계획하는 핵심기관으로 주요 부처와의 교류를 통해 현황 파악, 사회문제 파악, 필요한 복지예산 수립 등 거시적 복지를 담당 ... 있게 된다.자치단체의 지역복지지원은 지역별로 조례형성과 운영자원에 있어 서로 다른 역량을 발휘한다는 점에서 지역의 성숙도와 주민의 역량에 따라 성패가 좌우될 수 있다는 점에 유의 ... 가 거의 전무한 실정이다. 따라서 이러한 문제점을 개선하는 방향의 분권화를 통해 각 지방자치단체는 즉시 필요사항을 처리하고 조례를 공포할 수 있는 권한을 부여함으로써 미시적 복지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

가 자본 등과 같은 유형의 자산보다는 자산을 이용하는 것에 있어 필요한 기업의 핵심역량과 연관이 되어 있는 무형의 지적 자산에서 창출이 되는 가치로 변환이 되기에 기업의 경쟁력 평가 ... 요구가 광범위하게 확산이 되어 있어 이와 같은 분야에서도 핵심역량을 갖추기 위한 기업들의 노력이 이루어지고 있다.따라서 본론에서는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 ... 을 활성화할 수 있도록 조직 구조를 개편하는 것도 필요하다.인적 자원은 인적 자본과 사회적 자본으로 이루어지며 인적 자본은 개인이 가지고 있는 역량,기술에 초점을 두는 자본이며 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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우리나라의 노인 인구와 고령화에 대하여 다른 나라와 비교하여 설명하시오.

은 문제들이 발생되었는데, 이러한 문제의 원인은 굉장히 복합적인 특성을 보유하고 있어 쉽게 파악하기도 어려우며, 이것을 해결하기 위해선 많은 사회적 비용이 필요할 것으로 보인다 ... 성을 인지하고 해결하기 위한 노력을 진행해야 할 필요성이 있다. 이미 다른 국가들에선 한국과 유사한 고령화 문제를 겪는 경우가 많고 이 중의 일부는 고령화 문제를 효과적으로 해결한 사례 ... 가 존재하므로 우리는 이러한 사례들을 참고하여 문제 해결을 효율적으로 진행해야 할 필요성이 존재한다. 때문에 이하의 본문에서는 한국의 고령화와 다른 나라의 고령화를 기술해보도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.08

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간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

전체에 영향 미치는 광범위하고 장기적인 의사결정을 하기 때문)되고 일선관리자는 자신의 작업집단만을 감독하기 때문에 개념적 기술의 필요성이 적음!4. 간호관리자의 역량간호관리 역량 ... 이 입장 표명 및 제안조직계획 역량*안전하고 비용효과적인 계획과 목표 수립, *업무의 우서순위 결정*간호인력의 업무 수행지침 마련, *필요한 비용 및 자원 및 정보의 획득조직 역량 ... 도록 조력*간호인력에게 필요한 교육/훈련 인식, *신입, 경력 간호인력의 교육/훈련/지도*간호인력 육성의 지지 분위기/환경 조성, *간호인력 역량에 맞는 직무순환*연구과정에 간호인력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인지 서술하시오.

이 등장하면서, 사회복지행정가는 보다 다양한 역량과 유연한 접근을 필요로 하게 되었다. 2023년 한국보건사회연구원의 연구에 따르면, 현대 사회복지행정가는 협력적 리더십, 전략적 사고 ... 는 자원을 배분함으로써 서비스의 질과 효율성을 높일 수 있다. 또한, 인적 자원 관리를 통해 복지사의 역량을 강화하고, 물적 자원 관리를 통해 필요한 장비와 시설을 적절히 확보 ... 의 필요성을 더욱 부각시키고 있다. 또한, 저출산으로 인해 1인 가구가 증가하면서 사회적 고립과 경제적 어려움을 겪는 인구가 늘어나고 있으며, 이는 새로운 형태의 사회복지조직, 특히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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사회복지조직의 미션과 비전, 전략수립 사례분석 - 조직의 미션, 비전(전략, 인재상과 핵심가치 있는 경우 포함) 조사보고서

사회복지조직의 미션과 비전, 전략수립 사례분석“조직의 미션, 비전(전략, 인재상과 핵심가치 있는 경우 포함) 조사보고서”- 목차 -1. 마포종합사회복지관의 미션·비전 등2 ... 복지관이 가져야 할 가치와 이념이 미션과 비전에 잘 녹아들어있기 때문임. 지역사회복지관은 친구처럼 지역주민의 옆에서 필요할 때 도움이 되어야 하고, 또 기쁜 일이나 슬픈 일을 함께 ... 과 자아실현에 관심을 갖고 있고, 타인과 바람직하게 소통함을 통해 욕구와 문제를 해결할 수 있는 사람임. 글의 분량 제한이 있어서 필자 역량에 대해 피력하지는 못하지만, 필자 역시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.13

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미래 사이버전 발전 방안

를 계기로 범정부 차원에서 국가 사이버안보태세 역량 강화에 나섰다. 2015년 4월 17일 합동 관계기관 회의를 거쳐 사이버안보 역량 강화, 핵심기술 개발과 인력양성, 국제공조 확대 ... , 업무수행체계 정비, 컨트롤타워 강화 등의 핵심과제를 담은 ‘국가 사이버안보 태세 역량 강화’ 방침을 발표하였다. 군은 평시나 위기 시에 사이버테러로 인하여 국가기반시설의 단절 및 ... 을 북한이 간과할 리 없다. 북한의 사이버 공격은 상당히 기술적이고 고도의 심리전이 내재해 있다. 이러한 상황 하에서 우리도 정부, 군 차원의 체계적인 대응이 필요한 시점이다.사이버공간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2023.06.13

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사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오

사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요 ... 한 자원인 인적자원을 효과적으로 관리하는 것이다. 이는 조직의 목적을 달성하기 위해 필수적인 요소로 작용하며, 인적자원의 역량을 향상시키고 조직의 생산성을 높이는 데에도 중요한 역할 ... 하고, 직원들의 참여와 소통을 촉진하는 등의 방안이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 이러한 결과는 사회복지기관에서 인적자원관리의 중요성과 효과적인 수행 방안을 제시하는 데에 도움이 될 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을 극복할 수 있는 방안이 있어야 합니다

은 단순한 개인적 문제를 넘어 전체적인 삶의 질에 심각한 영향을 미치는 복합적인 현상입니다. 따라서 갈등을 예방하고 건설적으로 해결하는 능력은 개인의 성공과 행복에 핵심적인 역량이 ... . 상대방의 관점을 이해하려 노력하고, 필요하다면 자신의 입장을 유연하게 조정할 수 있어야 합니다. 셋째, 상호 이해와 공감 능력 개발은 갈등 해소의 핵심 전략입니다. 단순히 말을 듣 ... 해서 구체적으로 극복방안을 제시하세요.서론본론결론참고자료서론인간은 본질적으로 사회적 존재로, 대인관계는 개인의 심리적, 사회적 발달에 근본적인 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

등을 명확히 규정할 수 있으며, 이를 바탕으로 채용 절차를 설계할 수 있다. 예를 들어, 특정 직무에서 고도의 기술적 역량이 필요하다면, 직무분석을 통해 이러한 요구 사항을 명확히 ... 개발 프로그램을 설계하여 해당 직무의 직원들이 필요한 역량을 갖출 수 있도록 지원할 수 있다. 직무분석은 조직이 직원들의 역량을 강화하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 효과적인 ... 와 가치를 높이는 것을 의미한다. 직무분석을 통해 직무의 핵심 요소와 직무 수행에 필요한 결정 권한을 파악하고, 이를 직원들에게 부여함으로써 직무충실화를 실현할 수 있다. 직무충실

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장 단기 관리 방안에 대해 서술해 보시오.

관리의 핵심입니다.나. 인력 및 예산 지원 강화품질 높은 서비스 제공을 위해서는 충분한 인력 및 예산이 필요합니다. 따라서 정부 및 지자체 등에게 사회복지서비스를 위한 충분한 지원 ... 자들의 권리와 삶의 질을 증진시키기 위함입니다. 따라서 이러한 관점에서 단기와 장기적인 품질관리 방안 수립은 사회복지서비스의 핵심 가치와 부합하는 중요한 과제로 인식되고 있 ... 습니다.2. 본론1.) 단기적 품질관리 방안가. 교육 및 훈련 강화사회복지서비스 제공자들에 대한 교육 및 훈련 프로그램을 강화함으로써 전문성을 향상시키는 것이 필요합니다. 업무 수행 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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유통업 종사자에 대한 고성과 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향: 인적자원역량의 매개효과와 고객지향성의 조절효과검증 (The Effects of High-Performance HRD System on Corporate Performance: The Mediating of Human Resource Competencies and Moderating Effects of Customer Orientation)

의 역량의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 따라서 본 연구에서는 유통업 혁신의 필요성 대두되는 시점에서 고성과 인적자원관리시스템의 도입과 그에 따른 방향을 제시하고자 유통업의 종사자 ... 를 대상으로 고성과 인적자원관리시스템이 종사자의 인적자원역량과 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 그에 따른 연구결과는 첫째, 다기능 교육훈련은 기업성과에 유의 ... 을 밝히고 있으며 고성과 인적자원관리시스템의 핵심구성요소임을 알 수 있다 셋째, 고성과 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향관계에 고성과 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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자기 설계 중심 예술 교육에 기반한 창의 역량 함양 연구*: 대학교양 예술수업 사례를 중심으로 (A study on fostering creativity competence based on self-design-centered art education: Focusing on the case of university art classes)

의 핵심요소에 따른 대학생의 창의 역량함양의 효과를 편의군집표집을 통해 알아보고자 하였다. 이를 위하여 경기도 소재의 4년제 S대학교 교양 과목으로 개설된 자기 설계 중심 예술 교육 ... 연구결과를 바탕으로 장기적인 후속 연구를 진행하여 대학생의 창의 역량 함양을 위해 대학 교양교육에서의 창의적 예술 교육의 필요성이 제안되었다. This study seeks to ... 본 연구는 대학에서 자기 설계 중심 예술 교육을 적용하여, 대학생에게 중요시되고 있는 창의 역량의 변화에 미친 영향을 사례 연구를 통해 분석하고, 자기 설계 중심 예술 교육

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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취약계층 아동에 대한 통합서비스 지원과 자립지원에 대해 설명하시오.

이 되었을 때 필요한 다양한 역량을 개발하도록 돕는 데 중요한 역할을 한다. 이는 직업 교육, 취업 지원, 금융 교육, 생활 기술 교육 등 다양한 프로그램을 포함하며, 아동 ... 플랫폼을 통해 자립지원 프로그램을 쉽게 접근할 수 있게 하고, 온라인 교육 및 훈련을 제공함으로써, 청년들이 시간과 장소에 구애받지 않고 필요한 역량을 개발할 수 있도록 돕 ... 하며, 자립지원은 아동의 사회적 역량과 경제적 자립을 돕는다. 이를 통해 아동은 다양한 분야에서 균형 잡힌 성장을 이루게 되며, 이는 자립적인 삶을 영위하는 데 필요한 전반적인 능력을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안에 대하여 서술하시오

. 또한, 디지털 패러다임 변화에 맞추어 도서관 직원들의 역량 강화를 위한 지속적인 교육이 필요하다. 정보기술 관련 교육 프로그램을 통해 직원들이 새로운 기술과 시스템을 효과적으로 활용 ... 자 서비스 교육은 이용자 만족도를 높이는 데 필요한 역량을 강화한다.또한, 도서관은 직원들의 자율적인 학습을 지원하기 위해 다양한 학습 자료와 기회를 제공해야 한다. 예를 들 ... 와 기술 도입4. 인력 교육과 역량 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론디지털 시대의 도래와 정보기술의 급격한 발전은 대학도서관의 경영관리에도 큰 변화를 초래하고 있다. 전통적인 도서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.28

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

고 있다. 그에 따라서 개별 소비자의 요구를 만족하고 동시에 개인화된 시장을 추구하는데 기업들이 기업 스스로 핵심역량에 자원을 집중하는 방식을 택함으로 아웃소싱, 다시 말해 다른 기업 ... 화된 시장을 추구하던 시기로 기업이 자신만의 생산 노하우인 핵심역량에 자원을 집중하게 되고 그 외의 것들에 대해 다른 기업에 맞겨 전략적인 아웃소싱을 행하게 된다. 아웃소싱을 통해 ... 혁신에 있어 혁신의 주체는 원천이 되기 때문에 매우 중요한데 실제 혁신 활동이 조직 내 개인들의 핵심적 역할로 인해 수행된다.본고에서는 경영패러다임 전환 단계를 설명하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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[학점은행제 - 경영학 학사] 국제경영학 과제 - 국제 전략적 제휴의 성격 및 목적

, 핵심역량의 효과적인 활용이다. 제휴에 참여하는 기업 간에 자원과 핵심 역량은 상호가 잘 파악하고 있어야 하며, 새로운 제품이나 스킬, 기술을 전수받고 유지할 수 있는 프로세스 ... 국제 전략적 제휴가 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건이 필요하다.첫째, 파트너십 문화가 구축되어야 한다. 제휴하는 기업은 상호 간에 능동적으로 지원이 이루어지고, 각 파트너 ... . 둘째, 신뢰 구축 및 능동적인 자세가 필요하다. 파트너 간의 신뢰는 원활한 커뮤니케이션과 정보공유를 가능하게 하므로, 이는 전략적 제휴에 있어서 꼭 필요하다. 셋째, 명확한 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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[고등학교 수업지도안] 고등학교 수업지도안 예시로 단원은 <너에게 가장 고운 말을 주고 싶다>입니다.

너에게 가장 고운 말을 주고 싶다.(학교 폭력 인식 및 대처)1. 수업의 영역 및 특징2. 수업의 개요 및 진행1. 수업의 영역 및 특징1) 프로그램의 필요성? 제1차 학교 폭력 ... 경각심을 가질 수 있는 교육적 처방이 필요함. 따라서 ‘언어폭력 예방’을 주제로 한 논설문 쓰기가 학생들이 스스로 자신이 사용하는 언어습관을 반성해 보는 기회가 되고, 부정적인 ... 언어표현이 폭력으로 이어지는 심각성을 인식해 올바른 언어습관 형성을 형성하는 데 도움이 될 줄 것을 기대함.2) 관련 교과 역량? 이 프로그램은 어울림 프로그램 6대 역량 가운데

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.13

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

다른 관점을 제공하며, 두 이론 모두 개인과 환경의 상호작용을 중요한 논점으로 다룬다. 특성요인이론은 무엇보다도 개인의 내적 특성이 직업 선택의 방향성을 결정짓는 데 핵심적인 ... 롭게 맞물리는지가 직업 만족과 성공의 결정적 요소라고 본다. 이를 설명하자면, 조직이 요구하는 역할과 개인이 제공할 수 있는 역량이 서로 어긋난다면, 직업적응은 낮아질 가능성이 크다. 이 ... 의 중 모든 개인에게 원활히 이루어지는 것은 아니기에, 이 이론은 개인과 조직 간 상호작용의 미세한 조정 필요성을 역설하고 있다.특성요인이론과 직업적응이론은 직업 세계에서 개인과 환경

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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