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"필요한핵심역량" 검색결과 3,341-3,360 / 65,758건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 내리는 것으로서, 직무분석과 동일하게 각각 분리된 직무가 요구하는 숙련도나 지식, 책임, 직무 수행에 필요한 조건, 노력 등을 평가요소로 삼는 것이 핵심이다. 직무평가 ... 한 사무3급상당한 수준의 사무직 역량을 요구하는 업무, 규칙적인 업무로 사용규칙이 많은 것3급-1 상당한 사무직 역량을 필요로 하나 업무의 특성상 일정한 책임을 부담하지 않는 업무3급 ... 한 부분에서 조직이 역량을 확보하지 못한다면 경쟁에서 밀릴 수 밖에 없게 된다. 조직에서는 조직의 역량을 강화하기 위하여 여러 가지 조치를 취해야 한다. 그 중 하나는 조직에서 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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공기업 경영학 경영전략과 조직행동론 요약본

, 수직, 다각- 인수합병3. 기업의 사회적 책임기업의 목표설정환경분석1. 외부환경- 거시환경(일반) - 과업환경- 전략집단 분석2. 내부환경- 가치사슬- 자원거점적- 핵심역량- 조직 ... ] 경영자의 필요능력경영자의 효과적인 기업경영을 이해 개념능력, 인간능력, 기술능력을 제시함① 개념능력: 정보를 사용하는 능력, 문제에 대한 통찰 및 새로운 대안을 제시하는 능력 ... , 혁신에 대한 기회를 포착하는 능력② 기술능력: 기업의 핵심기술과 관련된 지식과 자신의 직무와 관련된 지식

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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기업의 인수ㆍ합병(M&A) 및 적대적 M&A 방어법

형, 제품 포트폴리오 확장형, 경쟁역량 강화형, 전후방 통합형, 신사업 진출형으로 나뉜다. 먼저, 수평적 확장형의 M&A에서 핵심 이슈는 구조조정과 문화갈등 그리고 승자의 저주이 ... 포트폴리오 전략을 짜야 하며 인접시장 분석을 통해 시장점유율을 확대해 나갈 필요가 있다. 대표적으로 P&G가 질레트를 인수한 것이 대표적 예이다. 경쟁역량 강화형 M&A의 경우 무형 ... 다. 효과적인 성공을 이루기 위해서는 원점에서 가치사슬을 재배열할 필요가 있으며 대표적인 예로 록히드마틴 사가 로럴 사를 인수한 것이 해당한다. 마지막으로 신사업 진출형의 경우 핵심 이슈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.23

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사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적이고 효과적인 조직운영을 요청하고 있으며, 사회복지조직이나 서비스에도 이러한 환경변화에 적응하기 위해서 새로운 패러다임에 입각한 기관관리와 서비스 제공이 요청되고 있습니다. 이처럼 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략을 어떻게

에 따라 그 작동 형태가 조금씩 바뀌므로 사회복지 인력들은 사회복지행정이 작동하는 메커니즘을 숙지하고 그것을 긍정적인 방향으로 개선할 수 있는 전문적 역량을 지니고 있어야 할 필요 ... 하는 것이 ‘사회복지행정’이다. 사회복지행정은 사회복지 실천의 효율을 결정 짓는 핵심 요소여서 그 중요성이 매우 크며 인간을 중심으로 운영되는 특성이 있어 사회 환경의 패러다임 변화 ... 해야 할 필요가 있다.먼저, 인간봉사서비스는 인간봉사조직이 삶의 질을 제고하려는 인간의 노력에 부응하는 환경을 개발하고 그것을 지속해서 유지하는 목적을 가진 서비스이며 여러 학자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.13

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지역사회 역량강화 사례

이 직접 의사결정에 참여하여 현장에서 개선/변혁이 신속 정확하게 이루어지기 위해서 활용도가 높아지고 있으며 지역사회역량강화의 전반적이고 중요한 개념이며 지역사회역량강화의 핵심이 ... 부분을 해결하기 위해서는 후원이 필요하다. 그 후원은 일시적인 것이 아니라 장기적인 후원이 필요함을 라는 구체적 사례를 보면서도 있듯이 지역사회역량(임파워먼트)를 바르게 활용 ... .지역사회역량을 구축, 강화하기 위해서는 어떠한 방법이 필요한지 나의 의견을 피력해보고자 한다.첫 번째, 지역사회 조직화 캠페인을 구축하여야 한다. 지역사회에서 벌어지는 일들을 가장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.03

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평생교육의 추진체제에 대하여 학습했습니다. 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무를 구분하여 정리한 후, 평생교육의 확산 측면에서 각 수준의 평생교육 지원체제가 해야 하는 역할에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

이 평생 동안 학습을 지속하고 역량을 발전시키는 것은 선택이 아니라 필수로 여겨지고 있다. 과거에는 정규 교육과정에서 습득한 지식과 기술만으로도 일정 기간 동안 직업적 안정을 유지 ... 할 수 있다는 인식이 존재했다. 그러나 오늘날에는 지식의 노후화가 가속화되고 있으며 직업 환경도 계속해서 변화하기 때문에, 개인은 끊임없이 학습하고 역량을 재고해야 한다. 이러 ... 한 흐름에서 평생교육은 국가 차원에서도 중요한 전략이 되고 있으며, 지역사회 차원에서도 주민들의 삶의 질과 지역 발전에 직결된 핵심 과제로 자리잡고 있다.평생교육은 개인뿐 아니라 사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.14

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아동학대 문제와 관련있는 뉴스 스크랩을 하고 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해서 과제 작성하시오

이 나타나고 있다. 부모 개인의 역량이 부족하다기보다는, 양육을 혼자 감당하도록 내몰리는 사회적 구조가 문제의 핵심이다.(2) 지역사회 보호체계의 공백아동학대는 가정 내에서 발생하는 경우 ... 학대 발생의 구조적 원인?(1) 부모 역량과 양육 스트레스?(2) 지역사회 보호체계의 공백?(3) 아동보호기관의 인력·자원 부족3. 실천적 해결책 제시?(1) 아동보호 전문 인력 ... 는 부모 역량과 양육 스트레스아동학대 가해자 중 대부분은 피해 아동의 부모이며, 특히 양육의 주체인 어머니가 단독으로 아이를 돌보는 과정에서 발생하는 심리적·정서적 스트레스가 누적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.19

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기업을 1개 선정하고 기업경영의 주요 목적을 분석하시오.

회사를 세웠고, 지금도 기업 철학의 핵심입니다. 작은 규모로 출발했지만, 연구개발에 주력하며 신약을 개발해 국내외에서 높은 평판을 얻고 있습니다.유한양행은 혁신적 신약 개발과 더불 ... 은 연구개발(R&D)을 기업 경영의 핵심 전략으로 삼고 있습니다. 이는 제약업계에서 지속적인 성장과 혁신을 이루기 위해 필수적입니다. 유한양행의 R&D 전략은 신약 개발에 중점을 두 ... 대학과 협력해 과학적 연구 역량을 강화하고 있습니다. 이를 토대로 최첨단 과학기술을 신약 개발에 적용하여 혁신적 제품을 시장에 선보일 수 있습니다.또한 기존 제품 개선, 제형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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4차 산업혁명, 미래인재상

상의 변화 #6 4 차 산업혁명에 따른 가장 큰 부작용3. 미래가 요구하는 인재상과 직업 #1 2020 년에 필요한 핵심역량 #2 미래가 요구하는 직업03 미래가 요구하는 인재상과 직업 ... 력 자기주도성 윤리의식 창의성 협업능력 적응력 유연성 다문화역량03 미래가 요구하는 인재상과 직업 #1 2020 년에 필요한 핵심역량 복잡한 문제해결 능력 비판적 사고력 창의력 인력관리 ... 앞으로 우리가 필요로 하는 능력은 무엇일까 ?02 미래가 요구하는 인재상과 직업 초연결성 불확실성 인공지능 , 자동화 빠른변화 비판적 사고능력 시민정신 글로벌 사고 문제 해결

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.11.09

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더십 레포트 1 효과적인 리더의 행동 유형 서론 리더십은 조직의 목표를 달성하고 구성원들의 역량을 극대화하기 위한 핵심 요소이다. 효과적인 리더는 조직의 성과를 높이기 위해 ... 하고, 필요한 경우 조정을 가하는 것은 과업지향행동의 대표적인 사례이다. 성과 평가와 피드백 리더는 구성원들의 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 피드백을 제공한다. 이를 통해 ... 을 통해 구성원들의 고민을 듣고, 이를 해결하기 위한 지원을 제공하는 것은 관계지향행동의 핵심 요소이다. 협력과 팀워크 강화 리더는 구성원들 간의 협력을 촉진하고, 팀워크를 강화하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02 | 수정일 2025.03.18

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교육학개론 중간고사(문제+답)

. DeSeCo의 생애 핵심역량 하위요소 중 도구의 상호 교감적 사용에 해당하지 않는 것은?① 갈등을 관리하고 해결하기② 기술을 상호 교감하며 사용하기③ 지식과 정보를 상호 교감 ... 에서 이런 내용을 배우는지 모르겠어. 대학입학에 필요하기는 하지만 실생활에는 별 쓸모가 없지 않아? 공부를 잘 한다고 꼭 부자가 되는 것도 아니고 말야.① 내재적 가치 ② 외재적 가치

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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[전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

과 서로 엇물려 있어서 역량과 자주 혼동되기도 하며, 경영자는 무엇이 역량이고 아닌지에 대해 요구되는 부분을 명확히 밝힐 필요가 있다.역량모델은 조직 전체 혹은 조직 내부의 특정 부문 ... A에서 가맹점을 관리할 슈퍼바이저를 모집한다고 가정했다.슈퍼바이저의 주요 업무는 가맹점 관리인데, 가맹점을 관리하기 위해 필요한 역량이 있다.1. 원활한 커뮤니케이션슈퍼바이저 ... 에서 받았던 역량 모델링을 정리했다.본사에서 가장 중요하게 여기는 핵심 역량은 매장의 청결과 고객 서비스, 정확한 품질이 있다.해당 요소는 기업의 이미지라고 강조하며 서비스와 품질

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2025.05.23

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가정폭력 피해를 입은 클라이언트와 상담을 진행한다는 가정 하에 개입할 수 있는 상담기술의 종류에 대해 제시하고, 가장 주요하게 활용하고자 하는 개입기술 한 가지와 그 이유를 논하시오.

클라이언트 역량을 강화하기 위해서는 스스로 역량을 갖출 수 있도록 돕는 것이 필요하다. 어렵지만 사실 모든 문제의 원인과 핵심은 클라이언트에게 있기 때문이다.그런 점에서 '해결중심 ... 있는 상담과 개입이 필요하다고 본다. 이와 관련하여 본문은 동기강화모형, 위기개입모형, 솔루션중심모형의 개념을 정리하고 이론 중 하나를 선정하여 선정 이유를 밝힌다.본론동기강화모델 ... 을 모아 클라이언트 문제를 해결할 수 있는 대안을 마련하고, 이를 활용해 가장 적절한 대안을 선택해 클라이언트 문제를 효과적으로 해결해야 한다.위기 개입 모델의 핵심 기술위기 개입

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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1퍼센트 리더만 아는 유머 학습법 [독서감상문]

1% 리더만 아는 유머 학습법 [독서감상문]1. 본 도서를 선택한 이유다른 어느 때보다 유연함으로 소통과 공감, 정서적인 감성 역량이 부족함을 절실하게 느끼고 있던 시기에 이 책 ... 의 핵심 주제와 주요 내용1) 핵심 주제(1) 지식보다 강하고 AI도 넘볼 수 없는 특별한 유머의 힘, 리더는 유머를 학습한다!1% 리더들만 아는 "유머학습법"(2) 유머감각이 없 ... 게 풀어갈 수 있다. 대부분의 대화가 실패하고, 상대를 설득하지 못하는 이유는 이런 하찮은 공식을 무시하기 때문이다. 이것이 경질설의 핵심인 3단계 과정이다. 첫째, 말하기 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사 경영에 이바지하고 조직의 영속성과 발전에 핵심적인 역할을 수행한다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 기존의 영역에서 글로벌 경쟁력과 도덕 ... 성을 갖추고 있는 인재를 육성하고자 하는 구성원들의 잠재역량을 이끌어내는 창조적인 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 전략적인 인적자원개발로 영역과 기능이 확대되고 있다.2) 인 ... 적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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A+보장)_이기는 습관

어 행동하는 것이 비즈니스의 핵심이라고 강조한다. 나는 이제 고객의 목소리에 더욱 귀를 기울이고, 그들의 필요와 기대를 파악하여 대응하는 능력을 키우기로 다짐했다. 고객 만족이 곧 ... 시키고, 자신의 가치를 높이기 위해 노력해야 한다는 의미이다. 신입사원으로서 나는 자기 개발에 힘쓰고, 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 끊임없이 노력해야 한다고 생각한다.세 번 ... 째 장에서는 '지독한 프로세스'의 중요성을 강조한다. 저자는 "프로세스를 정착시켜 조직의 역량을 상향평준화하라"라고 말한다. 이는 조직의 모든 구성원이 일정한 프로세스를 따르

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)

지만, 일부 부서에서는 워라밸 개선이 필요하다는 지적도 있습니다.신입사원을 위한 교육, 사내 멘토링 프로그램, 사내 문화 행사, 유연근무제 등의 제도가 운영되고 있으며, 자녀 학자금, 주택 ... 자금 대출 이자 지원 등 실질적 복지 혜택도 제공됩니다.5. 채용 과정과 요구 역량BGF리테일의 채용은 서류 전형, AI역량검사, 실무면접, 임원면접, 현장실습으로 이어지며, 전반 ... 됩니다. 물류와 IT 부문은 프로세스 개선 능력과 데이터 분석 역량이 중시됩니다.6. 위기 관리와 리스크 요인BGF리테일은 점포 수 증가에 따른 경쟁 심화, 최저임금 인상, 규제 강화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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오뚜기 지속가능경영보고서 분석 및 insight 제시

의 분위기도 기업의 성장에 큰 밑거름이 되었지만, 결국 기업의 큰 성장에는 외부적임 움직임을 고려하는 활동의 조합이 있었다고 생각합니다. 이는 곧, 핵심 자원과 핵심 역량으로 나누 ... 고 하고 있습니다. 마지막으로 사회적 관심도와 오뚜기에 미치는 영향력을 고려하여 우선순위에 따라서 12개의 중대 이슈를 도출하였으며, 내부 검토를 거쳐 6개의 핵심 주제를 선정 ... 하였습니다. 먼저 지속가능성을 고려한 제품개발부터 글로벌 경쟁력 확대라는 핵심주제까지 이슈의 영향을 비용 수익성 리스크 측면에서 분석하였습니다. 이러한 오뚜기는 중대성 평가를 통해 도출

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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인적자원관리 ) 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명

형성이 어려울 수 있다. 또한 지나친 관계 의존은 개인의 역량 강화를 저해할 수도 있다.따라서 관계적 접근법은 개인의 역량 개발과 균형을 이뤄야 한다. 이를 위해선 조직 차원 ... 의 지원과 개인의 적극적인 노력이 필요하다. 경력개발에서 관계의 중요성을 인식하고, 이를 전략적으로 활용할 필요가 있다. 본고에서는 이를 더 자세히 다뤄보고자 한다.2. 본론(1 ... 함으로써 경력의 다양한 단계에서 필요한 지원을 받을 수 있도록 한다.네트워킹 역시 경력 개발에 있어 필수불가결한 요소로 작용한다. 다양한 네트워크를 통해 정보와 자원을 교류하고 새로운 기회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

되며, 리더의 역량과 조직 구성원의 역량이 조화를 이룰 때 시너지 효과를 발휘할 수 있다.조직의 목표달성을 위해서는 다양한 요소가 필요하지만 가장 중요한 것은 조직 구성원들로 하여금 ... 최대한의 역량을 발휘하게 하는 효과적인 리더십이 무엇보다도 중요하다. 이에 본론에서는 효과적인 리더의 두 유형 중에서 과업지향행동과 관계지향행동에 대한 개념을 설명, 분석하고 내 ... 는 공식적인 과업을 수행하는 행동으로 재화나 성과의 창출과 같은 조직 핵심기능에 직접적으로 기여하는 행동이다. 따라서 리더의 리더십에 대한 지각을 통한 자기 효능감 지각이 실질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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