"경력단절문제"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 토론 기혼취업여성 맞벌이정책 육아휴직제도 저출산 고령화 여성 경력단절 일가정양립정책 비혼주의

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"경력단절문제" 검색결과 3,261-3,280 / 6,211건

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해

을 사용하는 것은 회사의 입장으로써는 오히려 불필요한 지출이라고 생각하는 회사들이 많기 때문에 아예 퇴사를 권하게 되고 이는 곧 여성들의 경력단절로까지 이어지게 된다.결국 여성들은 일 ... 면서 결과적으로 여성들이 다시 돌아올 수밖에 없게끔, 경력단절 여성이 일어나지 않게끔 하는 것이 도움이 될 것이다. 남성들도 육아휴직을 사용할 수밖에 없다면 새로 인재를 고용 ... 여성복지론주제: 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.※ 과제상세설명 : 필히 참고문헌을 기재하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기혼여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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다양한 여성복지 관련 이슈 중(강의 주제 중 선택) 언론보도를 통해 대중에게 이슈가 되었던 내용 대한 본인의 의견을 서술하시오.

의 경력단절 예방 및 재취업 문제가 다시 사회적 이슈로 부각되고 있는 것을 볼 수 있다. 경력단절 여성에 대한 관심은 이전부터 있어왔지만 저출산과 고령화 사회로 변화하는 현대사회 ... 다.경력단절이 되는 주된 이유는 결혼한 여성들의 출산으로 인한 육아가 가장 큰 문제다. 실제로「전국결혼 및 출산동향조사(2012)에 따르면 한국기혼여성들은 육아와 관련한 시기에 취업 ... 을 중단한 경험이 있었고 그 주된 이유를 육아문제라고 응답한 비율이 92.5%로 높게 나타났다는 조사결과도 있었다.육아 문제로 인해 경력단절이 일어난 여성들이 다시 일을 시작

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.15 | 수정일 2017.08.28

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단국대학교 사회복지과 과제 (영화 카트와 페미니즘)

를 제공하는 것이 필요하다는 인식을 하게 되었습니다. 여성이 양질의 일자리를 얻기 어렵고 장기적으로 근속하기 어려운 문제의 원인으로는 임신과 출산으로 인한 경력단절 이라고 영화 ... 에서는 이야기 하고 있습니다. 경력단절 이후 재취업의 큰 어려움을 겪고 출산 이전의 다니던 직장의 수준보다 낮은 직종에서 근무를 하게 되고 설령 어렵게 취업에 성공했다 하더라도 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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여성간호(모성) 과제- 대리모에 대하여

단절’이 그중에 큰 문제이지 않을까 싶습니다.여성의 경우 10개월의 임신을 통하여 아이를 출산하게 되는데, 현재 우리나라의 경우 임신을 통한 경력단절을 이유로 많은 회사들에서 임신 ... 연구 결과가 있습니다.대한민국 사회에서 아이를 낳는다는 것은 요즘 젊은이들에게는 적지 않은 짐이 되고 있습니다. 제일 큰 원인 중에 하나가 경제적인 문제가 있을 것이며, ‘경력 ... 적인 측면과 관련하여 보았을 때 ‘대리모’제도를 합법화 한다면 대리모 출산을 원하고 일을 하는 여성의 경력 단절을 막을 수 있을 것이며, 지속적인 사회활동이 가능할 것입니다. 또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.03

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[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적인 사례

직종분리4) 성별 임금 격차5) 여성의 경력단절 현상6) 여성의 비정규직화3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례1) 출발선에서부터 문제가 있는 성별 ... : OECD Employment Outlook 2017)④ 연령계층별 경력단절여성< 연령계층별 경력단절여성 >(자료: 한국노동사회연구소, 2018)2) 노동시장에서의 성차별노동 ... 다. 저아와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단했거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성’이다. 경력단절 현상은 여성에게 주로 발생하는데 그 이유

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

되므로 취업을 중단하거나 미루는 경우가 가장 많았다. 이 결과는 출산과 자녀양육이 기혼여성들의 경력 단절의 원인이 되고 있음을 보여주며, 자녀를 낳아 기르기 좋은 양육환경을 마련하기 위한 ... 게 여기기도 한다. 대화가 줄어들고 의사소통이 단절되게 된다. 이로 인하여 갈등의 악화가 되거나 가족관계 약화의 문제가 대두된다.3. 맞벌이 가족 문제 해결 방안1) 동등한 부모역할 ... 하면 언제 일을 그만둘지를 추궁받게 된다. 기업에서 주는 육아 휴직에 대한 부담이 커서 여성들은 출산을 결심하면 어쩔 수 없이 회사를 그만두는 등의 경력 단절을 감수하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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여성가족부가 더욱 중점을 두어야할 분야는

으나 OECD 국가와는 달리 경력단절현상이 여전히 발생하고 있다. 그 이유는 우리나라의 문화와도 연결이 된다. 우리나라는 결혼을 하면 일을 그만둬야 하는 이상한 문화가 있는데 아이 ... 를 낳고 회사로 다시 복귀하려고 하면 여성일자리는 없어져 있다. 육아휴직이라는 개념이 있지만 사실은 많은 여성들이 일터로 돌아가지 못하고 경력단절이 안타까운 상황을 맞이하고 된다 ... 에 초점을 두고 차별 없는 일자리 환경 구축, 경력단절 예방, 재취업 지원에 주력하는 대책이다.위에 현 정부에서 여성일자리 정책에 대해서 다양한 관점으로 많은 정책들을 제시하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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사회복지법제 우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

이 있다. 육아로 인해 경력단절 여성이 되었다. 너무나 많은 사람들이 겪는 것이기에 경단녀라는 신조어가 생겨날 만큼 사회적 문제로 대두되고 있다. 그럼에도 불구하고 고용보험법 ... 적용하는 방안을 들 수 있다. 또한 이와 같은 고용보험제도의 틀 내부에서의 개선 뿐 아니라 자영업자, 최초노동시장 진입자(청년층), 장기 미취업자(경력단절자)와 실업급여의 수급 조건 ... 과목명 : 사회복지법제주제: 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술하시오우리나라 고용보험법의 문제점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.05.08

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82년생 김지영

의 여성 복지를 나타내는 척도가 되어 버리기도 한다.김지영은 결국 육아를 전담하는 것을 선택하게 되면서 경력단절녀가 되고, 결국 그녀는 우울증에 걸리게 된다. 페미니스트로 공격을 받 ... 다. 최근에 금융권에서 여성보다 남성의 합격률을 높이기 위해서 점수를 조작한 것을 보더라도 아직 여성의 사회적 문제는 개선점이 많다.여성의 삶이 가장 힘들어지는 순간은 출산, 육아이 ... 의 사회적 지위가 많이 향상되고 처우가 개선된 것도 사실이지만, 미투운동에서 들어난 것처럼 아직도 곪아 있는 부분들이 많다. 그리고 문제들은 반드시 개선이 되어야 한다. 하지만 무조건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.24

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네 가지 변수(네 가지 측정의 수준) 만들기

. 필요성을 못 느껴서10. 나를 위한 시간3. 경제력이 없어서7. 사회생활에 바껴서11. 적절한 보육 기관 부족4. 경력 단절의 문제8. 한 명으로 만족12. 기타- 측정2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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1. 근로자의 건강과 고용지원

로 임신?출산 부담으로 경력이 단절되는 문제가 발생할 수 있다. 따라서 정부는 출산전후휴가, 임산부의 시간외근로 금지 및 야간이나 휴일근로 제한, 보건상 유해?위험한 사업 사용 ... 하였다. 2017년 임신 근로자 97,547명, 소속사업장 190,925개소에 모성보호 알리미 서비스를 발송하였다.(6) 경력단절여성의 재취업 지원 강화가. 여성새로일하기센터 지정 ... ?운영육아?가사부담 등으로 비경제활동상태에 있는 경력단절여성의 취업지원을 위하여 고용노동부와 여성가족부는 2008년 4월 ?여성새로일하기센터?를 지정?운영하기로 하였다. 이에 따라

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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여성은 노동시장에서 임금

중 군필과 미필의 차이도 고려해야 할 변수다. 연구팀은 군 복무로 인한 남녀 간 연령 격차 외에 다른 차이가 없다고 가정했을 경우 대학 졸업 직후 경력단절 발생 이전 여성의 임금 ... 중에서 20대 여성으로서 가장 심각한 문제라고 생각하는 차별을 해결하기 위해 필요한 정책을 제시하시오.서론한국은 OECD 국가 중 남녀 임금 격차가 가장 높고 에스토니아와 일본 간 ... 되고 있다. 중요한 것은, 그 결과, 고-g 엔더 임금 격차가 해결되지 않고, 여성들이 인적 자본을 축적하고 노동 시장의 전환과 집중을 줄이는 데 도움이 되는 문제를 해결할 수 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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교과논리및논술 =) ‘맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영 방안’과 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

의 경력단절이었다. 이는 주요선진국 중 우리나라와 일본에서만 나타나는 현상이 아닌 국내 에서는 가정과 직장생활을 병행하기 힘든 사회 구조적인 여건에 여성이 회사의 일을 그만두고 경력 ... 에 대해 단절을 하게 되는 사례도 많아지고 있었다. 경력단절 후 노동시장에 재 진입 시 비정규직·저임금 일자리에 종사하게 될 가능성이 높아 여성 고용시장의 질적 수준도 매우 열악 ... 한 것이 현실이다. 여성의 경력단절을 최소화하기 위해 화장품·패션업계가 워킹 맘에 대한 유연근무제, 자녀 학원 비 지원 등 여성들의 육아 부담을 경감시키는 다양한 프로그램을 마련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.18

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A+자료 / <간호사 인력난> 원인분석&해결방안&의견 리포트 : 간호계 이슈 조사

이 ‘학업단절 및 경력단절에 대한 문제’를 이유로 ‘공중 보건 간호사 제도’를 도입하는 것을 찬성한다고 나타났습니다. 따라서 ‘공중 보건 간호사제도’를 이용하면 지방의료원의 재정난 ... 과 간호 인력난을 해결 할 수 있을 것입니다. 마지막으로, 간호사 경력단절문제 해결을 위해서는 다양한 자녀양육휴가를 신설하고 양육비지원, 육아휴직, 가족 돌봄 휴가제를 도입하는 것 ... , 육아문제로 의료현장을 떠나는 것으로 조사됐습니다. 마지막으로 처음부터 경력만 쌓기 위해 들어온 간호사들도 많기 때문에 어느 정도 경력이 쌓이면 다른 진로를 위해 병원을 그만두

리포트 | 4페이지 | 2,200원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.27

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직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제

명 ), 성관계를 연상시키는 태도 , 자세 (23 명 ) 등 다양한 형태의 성희롱 문제가 발생 하고 있다 .직장 내 여성복지의 필요성 3① 직장여성들의 출산 후 경력 단절을 막 ... % 로 급속히 하락 . 이유는 우수한 여성인력이 20 대 후반까지 적극적으로 경제활동에 참가하다가 출산 과 육아 로 인하여 30 대 초반에는 경력이 단절되기 때문 .2. 남녀 고용평등 ... 기 위한 대응책이 필요함 직장여성 10 명 중 8 명이 출산으로 인한 경력 단절을 경험 . 이들 중 3 명은 출산 이후 비정규직으로 전락하는 일 경험 이러한 직장여성들의 출산 후

리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여

을 겪으며 한국의 여건 상 경력 단절을 경험하기 쉽다. 이후 노동시장에 재진입하게 되면 사건의 발생 전과는 다르게 고용 형태나 임금 수준이 열악해진다는 점도 남녀 임금 격차의 형성 ... 또한 장기적인 효력을 발휘할 수 있을 것이다. 그리고 이미 경력이 단절된 여성들에게도 더 양질의 일자리로 재진입할 수 있도록 하는 지원이 필요하다.성별 임금 격차를 사회 구성원 ... . 따라서 임금 격차는 그 원인과 문제점을 정확히 파악하여 개선해 나가야 한다.우리 사회에서 임금 격차는 대체로 점점 심화되고 있다. 이러한 임금 격차는 대기업과 중소기업 등 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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(성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게

양육으로 인해 지속적으로 일을 할 수 없는 경우가 많이 있다. 이른바 경력단절의 문제이다. 여성이 출산을 하고 일정 기간 아이를 기르다가 다시 회사에 복직할 수 있도록 하는 제도 ... ) 산업 분야별 남녀의 고용 분포상의 차이2) 남성 중심의 조직 문화3) 출산과 육아로 인한 경력의 단절III. 결론IV. 참고문헌I. 서론최근에 발표된 2018년 국가직 7급 ... 라는 비공식적인 네트워크를 통해 남성들은 자신들의 결속력을 다지거나 심지어는 업무와 관련된 결정을 하기도 한다. 그리고 이 과정에서 여성은 배제된다.3) 출산과 육아로 인한 경력의 단절

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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평생교육론

시장의 기회가 남성보다 여성에게 훨씬 더 제한적이라는 뜻을 의미하기도 한다. 또한 기혼 여성에게는 임신, 출산, 육아, 가사로 인한 경력단절로 인해 노동시장에서 도태될 확률이 높 ... 의 평등화를 목표로 제대로 된 정책을 실행하는 것이 옳다고 보인다.3)여성소외계층과 지원전략경력단절이라 흔히 불리는 기혼 여성들은 사회 소회계층의 한 축에 속하게 되었다. 그 밖 ... 한다. 또한 사후 처방에 대비한 정책들보다도 인식개선을 목표로 사전에 해결될 수 있을 만한 정책수립이 필요하다. 그밖에도 여성들을 위한 단체 및 시설들을 적극 도입하여 경력단절

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.27

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다양한 유형의 가족(한부모가족, 다문화가족, 조손가족, 장애가족, 맞벌이가족) 중 한가지 유형의 가족

을 수 있다. 하지만 여성들의 경우 경력단절을 포함하여 제대로 회사에 다니지 못하고 양육을 하고 있다가 이혼을 당했을 때에 당장 아이들과 먹고 살 수 있는 생활비를 벌어들일 경제력 ... 을 갖고 있지 못한다. 말 그대로 회사에 오래 다니지 못해 경력단절이 이루어지고 이 경력을 회복해서 다시 회사에 취직을 한다고 해도 남성보다 적은 연봉을 받기 때문에 ‘아버지’가 한 ... 을 위해 국가 또는 지방자치단체 실시하는 가족복지 서비스에 대한 보고서를 제출하시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선택한 가족유형2. 문제점3. 시행하는 서비스4. 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구

하고 있다고 한다. 업무 복귀 요청 시에도 소프트랜딩을 위한 ‘맘프로’제도 및 다양한 교육제도를 마련하여 여타 다른 기업들에게서 일어나는 경력단절이나 퇴사 등은 본인의 선택 ... 아직까지 대한민국의 여성들은 출산 및 육아의 많은 부분을 담당하고 있으며 이에 따라 경력의 단절이 발생하거나 출산 자체를 포기하는 경우가 생기는 것도 사실이다. 대부분의 기업 ... 으로 이루어지지 않는 이상 발생하지 않는다고 한다. 이러한 복지후생제도는 국가적으로 문제가 되고 있는 저출산 문제를 완화할 수 있는 필수적인 복지후생제도라고 생각한다.신한은행에는 이외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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