"경력단절문제"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 토론 기혼취업여성 맞벌이정책 육아휴직제도 저출산 고령화 여성 경력단절 일가정양립정책 비혼주의

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"경력단절문제" 검색결과 3,161-3,180 / 6,214건

프로그램 개발과 평가 기관방문 보고서

경력단절 여성을 대상으로 직장적응을 지원하는 집단상담 프로그램인 WIN+프로그램, 경력단절 여성 대상 프로파일링을 통해 유형을 진단하여 재복귀를 체계적으로 지원하는 프로그램인 RE ... 째로는계 및 사후관리로서 경력이 단절되지 않도록 하고 구인과 구직자에게 취업연계와 안정적 직장생활을 위해 취업자 및 채용기업을 대상으로 사후관리를 지원해주는 것을 통해 체계 ... ·구직 만남의 날을 지정하여 구직자들에게 여성채용의사가 있는 구인업체와 만남의 기회 제공 인생의 새로운 출발, 희망찬 미래설계의 계기를 마련해주고 있으며 경력 단절 여성의 원활한 재

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2019.06.10

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육아휴직 제도(현황, 장단점, 문제점, 개선방안)

여성이 경력을 관리하고, 기혼 여성이 경제활동 지속할 수 있도록 기여합니다. 이로 인해 여성의 경력 단절로 발생하는 개인·사회적인 막대한 비용을 감소시켜, 국가 경제상황에 도움 ... 합니다. 통계청이 지난해 발표한 ‘경력단절 여성현황-2018 상반기 지역별 고용조사’에 따르면 2018 경력 단절여성은 184만 7천명이며, 결혼한 여성 5명 중 1명(20.5%)은 경력 ... 이 단절 되었습니다. 경력단절 사유 1~3위는 순서대로 결혼(34,3%), 육아(33.5%), 임신 및 출산(24.1%)이며, 실업 상태의 여성의 주된 활동은 육아와 가사로 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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[A+] 행복한 삶과 가족 과제 (가상강의)/행복한 삶과 가족을 형성하기 위해

에 문제가 발생할 가능성이 있어 많은 자녀를 가지기가 두렵다.셋째, 경력단절이다. 경력단절 여성 추이를 보면 기혼여성 5명 당 1명이 경력단절을 경험한다. 그리고 단순히 결혼 ... 만으로도 경력단절을 경험하게 되는 여성들도 많지만, 임신·출산·육아를 하며 경력단절을 하게 되는 여성이 50%를 훌쩍 넘는다. 경제적 이유로 맞벌이 부부가 증가하고 있다. 자녀가 많아지 ... 면 경제적 부담도 증가하면서, 직장을 그만두는 경력단절의 가능성도 증가할 것이라 생각한다.그러므로 1명의 자녀를 낳아, 경제적으로 부족함을 느끼지 않고, 건강하게 자랄 수 있는 환경

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.28

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[가족복지론] 우리나라 가족복지정책의 현황 및 논의점

해서는 더 큰 사회적 노력이 필요하다. 많은 여성들이 출산 후 경력단절로 고통받고 있으며, 가사노동 및 육아의 분담이 적절하지 않다는 것은 매번 지적되어 왔다. 이러한 문제를 해결 ... 휴직’이다. 여성은 부모이기 이전에 하나의 근로자이자 자아실현의 욕구를 가진 사람이다. 육아휴직이 최소한의 일가정 양립을 담보하고 있으나, 휴직으로 인해 경력이 단절되는 것을 막기위 ... 하기 위해서 육아휴직제도, 보육지원정책, 사회적 의식 고취 등이 맞물려 해결되어야 할 것이다. 근로자의 경력 단절을 방지하는 것은 기본이며 동시에 시간적, 경제적 비용을 제공할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19

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성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

들의 그림후 복직에 있어서도 제도를 마련하고 있다. 그러나 실상은 녹록치 않다. 조사에 따르면 여성 직장인 10명 중 8명은 출산, 육아로 인한 경력 단절에 대한 두려움을 느끼고 있 ... 었다. 특히 경력 단절이 되면 재취업이 불가능하다고 생각하는 비율은 45%였으며, 경력단절을 막기 위해 출산 및 육아를 포기할 의향이 있다는 응답자는 41.6%에 달했다. (노정연 ... 진실. 통계청.노정연. (2018.10.11). 여성 직장인 10명 중 8명 “경력 단절 두려워”···출산·육아 포기 의향도. 경향신문. 출처: Hyperlink "http

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30

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여러분 자신의 삶의 관점과 살아가는 방식을 변화시킨 사건이나 스트레스적 상황에 대해 간단히 기록해보고

. 본론1. 스트레스적 상황스트레스적 상황이라고 할 수 있는 상황은 바로 과거 내가 아이를 낳고 경력이 단절되었을 때에 내가 다시 일을 시작하고 싶어 했지만 일을 하지 못하는 상황이 ... 다. 아이를 낳았을 때에 내가 하던 일을 그만뒀기 때문에 경력이 단절되었고 다시 일을 하고자 할 때에 집안을 비롯한 남편이 맞벌이를 말리고 또 취직을 하는 데에 있어서도 어려움을 경험 ... 했다. 나는 결혼을 하기 전에는 설령 경력이 단절되더라도 괜찮고 아이를 키우기만 하는 삶도 나쁘지 않다고 생각을 했었다. 하지만 아이를 키우면서 독박육아를 비롯하여 집안일 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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여성건강 독후감,반쪽의 과학, 일하는 여성의 숨겨진 건강문제

과 출산으로 인한 경력단절은 좋은 이력서를 만들지 못하고 이는 간호사에게 있어서도 흔히 발생하는 일이다. 대형 병원의 입장에서는 출산과 육아로 인한 경력단절이 업무에 많은 영향을 주 ... 는 것은 사실이며 재취업 또한 힘들다. 하지만 중소병원의 경우 간호사 인력 부족으로 경력 단절된 간호사도 충분히 재취업이 가능한 점에 미루어 보았을 때 아이가 있는 간호사들에게 맞 ... 는 유연한 근무를 줄 수 있다면 경력 단절 없이 계속 일할 수 있다 생각한다. 하지만 특정 근무를 keep하는 경우나 파트 타임으로 일하는 경우 기간이 짧아 경력으로 인정하기 힘든

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.05

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아직도 아동학대의 문제가 심심치 않게 발생하고 있습니다. CCTV설치가 법적으로 공고해졌음에도 보육교사의 아동학대문제는 끊임없이 발생하고 있는데 아동학대의 원인과 해결책을 생각해 보시기 바랍니다 외 2문항.

값, 사교육, 아이를 낳고 난후의 경력단절 등이 출산을 고민하게 되는 것에 공감하고 겪고 있는 1인이기도 하다.아동수당과 어린이집 무상교육도 받고 있어 몇 년 앞서 아이를 낳 ... 고 키운 친언니보다는 정부의 수혜자임은 틀림없다. 그러나 아동수당이나 무상교육들이 일반화된 시점에서 다시 부딪혀지는 것은 맞벌이로 등 하원시간에 쫒기는 보육의 어려움과 경력단절이 크 ... 되니 경력이 단절되고 둘째출산을 계획하는 것 또한 어려운 것이다.야간까지 이루어지는 어린이집이 확대되고 보육지원서비스가 꼭 저소득층등에만 제한되어 있지 않고 폭 넗게 이용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.07.20

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

44.3%가 ‘육아에 대한 경제적 부담’을 꼽았으며, 응답자의 13.8%가 ‘출산 여성의 경력 단절 문제’ 라고 응답했다.맞벌이 부부의 저출산 문제는 사회 및 경제적 문제와도 직결 ... 부부의 심리적인 불안감을 해소하기 위하여 직장 내 출산 여성에 대한 직장 내 차별 및 경력 단절을 강력히 차단해야 한다. 이를 위해서는 출산휴가 및 육아휴직 제도를 사용할 수 있 ... 휴직 ‘그림의 떡’… 女 경력단절·男 승진포기 각오해야 [연중기획 - 청년, 미래를 묻다], 세계일보4. "맞벌이 불가피하지만 취업 안돼 출산 꺼려", 미디어펜5. [국감브리핑]출산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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고성과 작업시스템의 효과성 인적자원관리 강의 레포트 자료

최대 4년까지 육아 휴직을 인정해 주겠다는 과감한 제도 또한 마련했다. 또 이러한 육아 휴직을 활용하고 나서 다시 기업으로 복귀하는 직원이 약 94%로 경력 단절에 대한 걱정 없이 ... 들에게 효율적으로 적용될 수 있는 인사 작업 시스템을 마련해야한다.참고자료)삼성전자, 육아휴직 후 복귀율 94%…경력단절 걱정 없어; 매일경제, 2018.11.22삼성전자, 남성 출산 ... 의 논란을 찾아볼 수 있다.최근 많은 기업들은 구성원들의 워라벨(Work-Life Balance) 문제 중 하나인 육아에 집중하고 있다. 때문에 대부분의 기업에서 확정된 육아 휴직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

차별로 인한 저임금 현상, 성별에 따른 직금과 직종분리, 여성의 임신 및 출산, 육아로 인해 단절되는 경력 등이 해결되지 못하고 그대로인 것이다. 사실상 노동시장에서는 여전히 여성 ... 아야 한다는 것이다. 또한 여성들은 임신과 출산, 육아라는 또 다른 과제가 있으므로 이로 인해 경력이 단절되는 경우가 발생할 수 밖에 없다. 이에 여성들이 가정일을 하면서 직장생활을 병행 ... 지적이 계속되면서 국가는 정부의 차원에서 이를 해결하기 위한 정책들을 발표했다. 대표적으로는 2008년 등장한 경력단절여성들을 위한 경제활동촉진법이 있었다. 이는 경력이 단절

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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저출산 비평문

는 경력단절, 이 문제들이 해결되지 않는다면 평균 1.2명의 출산율에서 벗어나기는 힘들 것이라고 예상된다.우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 ‘저 출산’의 문제는 크게 다가온다. 출산 ... 조차도 망설여지고 포기하게 된다. 우리나라의 경력단절여성은 총 205만 명으로 추정되는데 결코 작은 수는 아닐 것 이다. 경력단절의 원인은 결혼, 육아, 임신·출산 순으로 나타났 ... 를 낳으면 내가 원하는 직장생활을 과연 잘할 수 있을까라는 불안에 이 꿈을 접게 되었다.요즘 사회에는 수많은 문제들이 복합적으로 존재하고 있는 것 같다. 예를 들어 소득의 양극화문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.18

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1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.

되었다고는 하지만 여전히 여성이 직장에서 육아휴직을 활용하는 것이 어려운 실정이다.③결혼·출산·육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제하여 여성고용률을 하락시키는 원인으로 작용 ... 하는 동시에, 노동시장에서 여성에 대한 차별의 원인으로도 작용한다. 이로 인해 경력단절의 여성들이 노동시장으로 재진입할 때 주로 낮은 임금 수준, 비정규직 일자리에 직면하게 되 ... 를 찾아 소개하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료(신문기사)2. 인용한 기사에서의 문제점3. 여성복지(인권) 증진을 위한 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈

분석한 연구들에 따르면, 남녀 간 임금의 차별은 출산 및 육아로 인한 고급 여성인력의 노동시장 이탈과 경력단절로 인한 관측되지 않는 생산성의 하락에 의해 발생하는 것으로 추측하고 있 ... 한 편견 때문에 여성은 임금이 높은 고급 직종에 일하는 데 어려움을 경험하게 되고, 상대적으로 열악한 노동환경에 있는 하급직종에서 일하게 될 것이라 주장한다.경력단절 뒤에 여성이 노동 ... 가 발표한 유리 천장 지수에서도 한국은 조사국 중 최하위 순위를 기록해, 여성이 일하기 가장 힘든 나라로 꼽혔다.”123~124쪽.또한 출산과 육아로 인해 경력이 단절된 김지영 씨

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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법과여성(전북대 양랑해) 레포트

율 문제를 해결하는데 도움이 될 것이다. 그러나 현재는 일부 대기업이나 공무원들에게만 잘 이뤄지고 있고, 사업주뿐만 아니라 근로자들도 휴직이 경력단절로 이어지기 때문에 법률이 있 ... 을 통해서 문제점을 분석하겠다.1. 근로자의 입장근로자의 입장에서는 육아휴직을 꺼리게 되는 이유가 많다. 경력단절과 주변으로부터 쉽게 사용할 수 없도록 하는 분위기이다. 육아휴직 ... 더라도 분위기에 의해 어쩔 수 없이 육아휴직을 포기하고 있는 여성들도 많다. 또한 가장 큰 문제가 되는 것은 경력단절이다. 여성가족부가 지난 2월 발표한 ‘2016년 경력단절 여성 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20

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기획된 가족-맞벌이 화이트칼라 여성들은 어떻게 중산층을 기획하는가? 서평(가족사회학)

들로 인한 여성들의 경력 단절은 개인적, 사회적으로 많은 문제를 야기한다. '직업'은 개인의 정체성을 구성하는 중요한 요소이기 때문에 경력이 단절된 여성들은 자아상실을 경험하게 되 ... 의 기혼여성을 대상으로 서울시여성능력개발원에서 실시한 설문조사에서 84.7%의 응답자가 계속해서 일하기를 원했다. 그러나 경력이 단절된 여성들은 비정규직으로 취업하거나 하향취업을 하 ... 는 등 양질의 직업을 구하기 쉽지 않은 현실이다. 또한 여성들의 경력 단절은 한국 사회에서 고위직 여성들이 많지 않은 주요 원인이다. 이는 심각한 인적 자본의 손실을 초래하며 성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.29

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자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

은 12.9%였다. 1920∼1960년생 2.0∼3.0%, 1970년생 4.8%와 비교하면 역시 가파르게 늘어났다.무자녀 비중이 상승하는 이유와 관련해 "출산에 따른 기회비용과 경력단절 ... 다.저출산의 대표적 원인으로는 교육비 증가, 주거비 증가, 양육비 증가 등을 들 수 있으며더불어 출산에 따른 기회비용과 경력단절 등 경제적 원인, 전통적 성 역할과 가족주의 가치관 붕괴 ... 때 고령사회를 앞당기고 향후 사회적 부양부담과 경제성장과 관련하여 심각한 문제를 야기 시킬 수밖에 없다.저출산 문제는 더 이상 어느 특정 개인의 문제로 바라 볼 수 없

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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우리나라의 저출산과 고령화에 대한 PPT (저출산, 고령화의 실태와 현 정부 정책의 문제점, 근본적인 원인, 사회에 끼치는 악 영향)

‘출산과 성평등주의 다층분석 ) 출산으로 인한 경력단절에 대한 두려움 출산지도와 같은 여성을 출산을 위한 '도구' 로 인식하는 사회에 대한 반발감 2. 성비불균형으로 인한 결혼 ... 었다.그럼에도 불구하고 문제가 해결되지 않는 이유는 ? 정책 목표의 비 일관성 주요 대책의 실효성 부족 패러다임의 전환과 사회구조적 대응 실패 정책의 초점이 '첫 아이 출산 ... ' 이 아닌 '다자녀' (첫째 아이에 대한 지원을 배제) 근본적 문제를 해결하지 못함정부 정책에 대한 여론 출처/ 전경련 만족도와 도움율이 상당히 낮음저출생의 ‘ 진짜 ’ 원인은 ? 1

ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.21

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현재 발생하고 있는 아래의 사회문제 중 본인이 가장 시급한 문제라고 생각되는 사회적 현상에 대해 선택한 후, 원인을 확인

밖에 없다. 특히 어린 자녀의 경우에는 집중적인 돌봄을 필요로 하기 때문에 육아는 여성들에게 노동의 단절, 경력의 단절로 연관되기 때문에 이것이 출산을 억제하는 요인으로 작용할 수 ... 부부들이 아이낳기를 꺼려하는가에 대해서 우리는 생각할 필요가 있다. 아이 낳기 좋은 인프라가 구축되지 않기 때문이다. 요즘은 경력단절에 대해서 매우 심각하게 생각한다. 주변 ... 에는 경력단절 되는 것이 싫어서 아이를 낳지 않겠다는 사람들도 있다. 무조건 돈을 준다고 해서 아이를 낳는 것은 아니다. 보육정책의 혁신을 통해서 어디서나 보육서비스를 받을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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여성노인은 남성노인에 비해 대체로 평균수명이 길고, 노년기에 혼자 사는 경우가 많다. 이러한 측면을 고려할 때 여성노인에 대한 사회복지적 차원의 지원방안에 대해 기술하시오

다. 또한 여성은 출산과 육아로 인해 경력단절이 있는 경우가 많기 때문에 여성노인은 남성노인보다 경제적으로 취약할 수 밖에 없는 것이다.-가족구조 변화가족해체 사례 증가로 가족 ... 단절로 인하여 남성에 비해 상대적으로 저임금을 받게 되었다.2. 사회복지적 차원의 지원방안에 대해 기술가. 서비스의 전문화여성노인 빈곤문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 여성복지정책 ... 중 1위로 나타났다. 이는 스위스의 19.3%보다 2배 이상 높은 수치라는 점에서 우리나라 여성노인 빈곤문제가 그만큼 심각한 상황이라는 것을 의미한다.출처-OECD 및 알리안츠그룹

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.09

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