"경력단절문제"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 토론 기혼취업여성 맞벌이정책 육아휴직제도 저출산 고령화 여성 경력단절 일가정양립정책 비혼주의

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"경력단절문제" 검색결과 3,321-3,340 / 6,219건

성_사랑사회_D형

한 영향 요인은 교육, 직업훈련, 경력 및 노동시장 경험 등으로 구성된 개인의 인적자본 수준인데, 출산을 경험한 여성은 경력 단절을 격께 되고, 노동시장 이탈 기간 동안에 전문 ... 을 지원하며, 그 결과 여성의 경력 및 인적자본을 훼손하고 고용주의 차별을 유발시키게 되는 것이다. 결국 육아 휴직제도는 일과 가정을 위한 지원제도인 동시에 여성을 경력 단절자로 인식 ... 둘 중에 선택을 해야 할 때, 양육수당이라도 받아야지라는 생각에 경력을 단절시키게 되고, 이로 인해서 노동시장에서 여성의 노동이 낮게 평가받을 수 있게 한 것이다.3) 노동시장

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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82년생 김지영-독서감상문

과 직장 내 성차별 문제에 대해서도 일화를 통해 지적하고 있다.또한, 출산으로 인한 퇴사로 경력이 단절되고 길을 가다 맘충이라는 욕을 듣게 된다. 김지영씨는 벤치에서 커피를 마시 ... 을 어떻게 표현했을지 영화를 보러 갈 것이다. 또한, 최근에 우리사회에서 매우 회자가 많이 된 소설로, 한 번 꼭 읽어보고 싶었다. 이 책의 내용은 여성의 출산 및 육아, 경력단절에 대해 ... 김지영 씨의 삶을 통해 여성이 학교와 직장에서 받는 성차별, 고용시장에서 받는 불평등, ‘독박 육아’를 둘러싼 문제점 등을 사회구조적 모순과 연결해 보여 주는 소설이다.김지영 씨

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧 제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.( 1.국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성, 2.크레딧의 이해 군복무 크레딧, 출산 크레딧, 실업 크레딧, 3.크레딧의 문제점과 개선점 군복무 크레딧 문제점과 개선점 , 출산 크레딧 문제점과 개선점, 실업 크레딧 문제점과 개선점

부터로 해야 하는지와 관련한 대상자 범위에 문제가 있다. 원칙적으로 출산 크레딧 제도는 출산자체뿐만 아니라 자녀양육으로 인한 경력단절에 대한 사회적 보상차원인 만큼, 출산 크레딧이 아니 ... 로, 국민연금 사각지대를 축소하는 한편, 고령화 사회에 대비해 출산을 장려하는 것에 그 목적이 있다. 즉, 자녀의 출산과 양육으로 인해 소득활동의 단절이 발생되어 연금가입경력관리 ... 국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧 제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.( 1.국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성, 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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보건의료 정책변화와 법 적용

위한 조사를 3년마다 실시하도록 하고, 그 결과를 제8조에 따른 보건의료인력정책심의위원회에 통보한 후 공표하여야 한다(제7조).보건의료인력의 경력단절 완화 및 재취업을 위한 지원 ... 한 지방에서 의료인력의 수급이 원활하지 않고 체계적인 지원이 부족하여 의료 양극화가 심화되고, 환자에게 양질의 의료서비스를 제공하는 데 한계가 있다는 문제가 제기되었다. 현재 보건의료 ... 들의 고용형태가 비정규직 및 외주화의 경향을 보이고 있다는 점, 현행 의료관계법에 보건의료인력 관리 및 지원에 대한 대책이 부족함에 따라 노동법상 문제가 존재한다는 점, 인력문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.06.09

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여성복지론 ) 여성폭력과 인권이라는 주제로 여성부 장관이나 정책을 시행하는 입장에서 합리적인 정책 개선방향으로 작성

폭력, 성폭력 등이 일어나고 있고, 여성의 인권이 침해되고 있습니다.2. 본론1) 여성문제① 역할분담 : 자녀양육, 가사노동 등 여성의 몫으로 인식되고 있다.② 경력단절 : 여성 ... 를 그만두게 된다. 그로 인해 여성은 경력이 단절된다.③ 한부모가정 증가 : 이혼, 사별 등으로 미혼모와 한부모가정이 증가하면서 경제적, 정서적 등으로 큰 어려움을 겪고 있다.④ 결혼 ... - 육아 및 의료지원, 심리상담ㆍ 여성의 인력개발과 사회참여- 청년여성대상 능력개발 취업지원사업- 경력단절여성 대상 능력개발 취업지원사업- 사회참여 활성화와 양성평등 구현 조치ㆍ 한부모

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.23

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끝나지 않은 혁명 독후감

게 된다. 영국에서 출산으로 인한 여성의 경력단절은 급격히 감소했지만, 그럼에도 불구하고, 저학력 여성들은 몇 년 동안 계속 경력이 단절되었다는 것이다. 또한 노동생활의 후반으로 가면 ... 서 여성들은 전통적으로 노쇠한 부모를 돌봐야 하는 상황에 직면하게 된 것이다. 이것은 아이들이 자라 노동시장을 ㅗ복귀하는 시점에 커다란 역유인으로 작용하는 등 두 번째 경력중단 ... 씬 더 많이 활용하고 있으며, 이 여성들은 출산 이후 연장된 경력 기간에도 파트타임으로 일할 가능성이 높은 것이다.이러한 이유로 인해서 여전히 노동시장에서 여성과 관련된 혁명은 미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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사회복지조사론 = ) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

고 있으나, 여성의 경우 임신과 출산으로 인한 경력단절은 치명적일 수 밖에 없다. 따라서 이를 피하기 위해 점차 임신과 출산을 고려하지 않거나 어느 정도 사회적 위치가 있을 때 ... 고 있으나, 아직까지 임신이나 출산을 할 경우 여성의 경력은 단절될 수 밖에 없는 시스템을 가지고 있다. 이러한 경력단절은 가정의 경제력과도 직결되며, 출산 이후 발생하는 여러 지출 ... 을 외벌이로 감당하기 어렵다고 판단하는 경우 임신과 출산을 아예 포기하는 경우가 발생할 수 있다는 점이다. 국가가 여성의 경력단절을 방지할 수 있는 제도를 포함하여 임신과 출산에서 .

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.29

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사회복지정책론 ) 국민연금제도에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

에게 일정 정도 진입장벽을 갖고 있기 때문이다. 이 때 여성은 출산ㆍ양육으로 인한 경력단절, 성불평등적인 노동시장 구조 등으로 인해 불안정한 노동시장 지위를 갖게 될 가능성이 높 ... 다. 경력단절여성을 위한 추후납부제도 역시 과거 근로이력과 보험료 납부이력이 없는 전업주부에게는 어떠한 추가적인 혜택도 주지 못한다. 더욱이 추후납부에 필요한 경제적 여력이 없는 경우 ... ’ 기조가 만연해있고, 제도에 대한 이해도와 수용도 역시 낮았던 제도 미성숙 시기에 이들 여성 집단의 국민연금 배제는 일면 당연시되어 왔던 것이 사실이다.또한 중고령층 여성은 경력단절

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2018.11.07

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머리잭슨: 렌필드 농원에 활기를 불어넣기

에 흐름을 따르는 마케팅머리 잭슨은 죠지아州의 작은 마을에서 태어나고 자랐는데 그녀는 P&G에서 마케팅 애널리스트로 경력을 시작하였다. 버지니아대학교 다든(Darden) 경영전문대학원 ... 에서 MBA를 취득한 후에 코카콜라의 차석 브랜드 매니저가 되어 글로벌 매니저로 내딜 수 있는 경력을 쌓았다. 그리고 마케팅 임원이 되었고 능력이 입증되어 통합 마케팅 커뮤니케이션 ... 부사장으로 올랐다. 그녀는 활력이 넘치고 훌륭한 마케팅 전략으로 유명했다. 위에 history 및 경력사항 에서 볼 수 있듯이, 머리잭슨은 브랜드 마케팅 전문가의 경력을 갖고있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인가

주제: 관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인가?목차I. 서론II. 본론1. 관료제주의의 특성(1) 전문화(2) 위계서열화(3) 규칙과 절차를 중요시함(4) 연공서열주의(5) 소결2 ... . 관료제주의의 문제점(1) 목적과 수단의 전치 현상의 발생(2) 인간 소외 현상(3) 연공서열주의(4) 무사안일주의(5) 부처할거주의(6) 번문욕례(레드테이프), 형식주의III ... 직무를 수행하기만 하면 특별히 문제될 일이 없고, 책임소재가 명확해진다.(4) 연공서열주의관료제와 연공서열주의가 직접적으로 관련 있다거나 필요충분 조건인 것은 아니지만 대부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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고용관계론 한방에 정리A+학점취득

았다고 해서 M자형 곡선이라고 부른다. 이 M자형 곡선이 2000년대에는 비교적 완만했지만 2009년에는 M자의 골이 깊어져 출산과 육아로 인한 경력 단절이 심화된 것으로 나타나고 있 ... 다. 노동시장에서 경력을 쌓고 도약해야할 시기의 30대 여성들이 출산과 육아로 경력단절을 겪고 비정규직으로 밀려난 것이라 할 수 있다. 일반적으로 비정규직 노동이 유연한 노동시간 ... 가 용이하게 되어있는 비정규직을 많이 선호한다. 그런데 이러한 비정규직의 구성이 여성들이 차지하는 비율이 높다는 점에서 심각성을 가진다.7. 경력단절한국 여성의 지위는 최근 20년

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.13

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크레딧 제도의 문제점과 개선점 1. 군복무 크레딧 제도의 문제점과 개선점, 2. 출산 크레딧 제도의 문제점과 개선점, 3. 실업 크레딧 제도의 문제점과 개선점

라기보다는 자녀양육으로 인한 경력단절에 대한 사회적 보상차원인 만큼, 출산 크레딧이 아니라 양육 크레딧으로 개념전환을 하고, 첫째 자녀부터 대상이 되도록 해야 한다. 실제로 여성들의 경력단절 ... 사유는 결혼이 가장 높고 다음으로 양육과 임신ㆍ출산으로 나타나고 있어, 여성의 경력단절의 출발 시점은 둘째 출산 이후가 아니라 오히려 결혼과 함께나 첫째 자녀의 임신ㆍ출산 시점 ... 크레딧 제도의 문제점과 개선점 1. 군복무 크레딧 제도의 문제점과 개선점, 2. 출산 크레딧 제도의 문제점과 개선점, 3. 실업 크레딧 제도의 문제점과 개선점- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.06

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결혼과 가족 - 한국 가족의 가치관과 기능의 변화에 대해 서술하고, 그 이유에 대해 논하시오.

결혼에 대한 가치관이 변화한 이유에는 여러 가지가 있을 수 있지만, 가장 두드러지는 것으로는 앞서 여성과 가족관계, 무자녀 부부에서 이야기했듯 여성의 경력 단절 문제와 경제 ... 시 여기는 역할을 부여받는다. 특히 부부에게 자녀가 생겼을 때 여성의 역할이 더더욱 두드러진다. 사회에서 아이의 주 양육자는 어머니로 생각하기 때문이다. 따라서 ‘경력 단절 여성 ... 가 더 행복하고 즐겁게 사는 것을 중요하게 생각하는 것이다.아이를 낳지 않는 이유에는 여성의 경력 단절과 가족에 대한 가치관의 변화뿐만 아니라 가족에게 미치는 사회적, 경제적인 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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노인과 관련된 문제점과 해결방안(자살, 빈곤 문제)

보건사회연구원에서 실시한 노인실태조사이다. 이에 따르면, 노인이 자살을 생각하는 이유는 ‘경제적 어려움’, ‘건강문제’, ‘부부·자녀·친구와의 갈등 및 단절’, ‘외로움’ 등 ... 의 이유가 있었다. 성별에 따라 비교해보면, 남자는 ‘건강문제’, ‘경제적 어려움’, ‘부부·자녀·친구 갈등 및 단절’ 순으로 높게 나타났고, 여자는 ‘경제적 어려움’, ‘건강문제 ... ’, ‘부부·자녀·친구 갈등 및 단절’ 순으로 높게 나타났다. 남자 자살 생각에는 건강문제가, 여자의 자살 생각에는 경제적 어려움이 가장 큰 문제로 작용한 것이다.3. 노년층 자살 문제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.08.13

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대한민국에서 여성으로 산다는 것

지 않아야 경력단절 여성이 늘지 않는 것이다. 하지만 여성의 사회적 차별을 해결하지 위해서 경력단절 여성의 재취업 프로그램을 활성화 하는 등, 근본적인 문제에는 접근하지 못하고 있 ... 을 제시하는 움직임이 늘어나고 있지만, 육아와 사회생활 양립을 위한 환경이 조성되고 있는지에 대해서는 긍정적인 답변은 오직 29.7%에 그치지 않았다. 절차의 문제도 크지만 직장 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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저출산문제와 관련한 사회복지정책적 접근

는 것이 이상적인 가사 분담모습으로 생각되고 있다. 그렇기에 고학력 전문직 여성이라도 출산 후 보육을 위해 사회 경력이 단절이 되는 것이 당연한 것으로 받아들여지는 경우도 있 ... 출산 장려를 위해 남성의 돌봄 노동 참여를 위한 지원 정책을 수립해야 한다. 육아기 근로 시간 단축제도와 같이 근로 형태의 유연화 또는 여성의 경력 단절을 막을 수 있는 제도적인 ... 저 출산 문제와 관련하여 사회복지정책의 필요성을 설명하시오.1. 들어가면서한국의 저 출산 문제는 출산율감소가 가지고 있는 사회, 경제적인 부정적 결과들로 인해 사회적인 이슈가 되

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.03

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페미니즘 여성학 레포트 노화현상

노화로 볼 수 있다.기혼 여성들은 임신, 출산, 육아의 1차적인 책임자가 되기를 강요받으며 경력 단절을 경험하거나 취업의 기회조차 포기해야만 한다. 물론 육아 휴직이라는 제도가 있 ... 은 동료에게 본의 아니게 업무를 떠넘기는 셈이 되어 이마저도 눈치가 보여 퇴사를 하거나, 강제로 퇴사를 당하게 되어 경력 단절이 된다. 경력 단절 후 재취업한 중년 여성들은 저임금 ... 노화현상이란 나이가 많아짐에 따라서 나타나는 퇴행적 변화를 뜻한다. 남성의 경우 우울증, 근력 저하, 체지방 증가, 뼈가 약해지는 문제가 발생한다. 또한 피로감을 쉽게 느끼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.01

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간호전문직 성장방안, 간호전문직 발전, 간호전문직, 간호학과, 간호사 발전, 간호사 성장

을 초래하는 구조적 요인인 3교대 근무형태를 보완하여 간호사 경력단절을 완화시킬 수 있다고 생각한다. ... 간호전문직 성장방안현재 간호전문직의 가장 큰 문제점은 첫 번째로 인력부족이라고 생각한다.인력부족이 발생하는 구조적 요인은 간호직의 근무형태와 열악한 근무 환경 때문이다. 연중 주 ... 한 업무 및 밤근무, 장시간 노동, 휴가 미사용 등 높은 노동 강도에 시달리고 있다.두 번째는 법제도적인 문제가 있다고 생각한다.의료법에는 의료인력 기준을 정하고 있지만, 의료기관

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.02

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인적자원관리(2017) 남녀간의 임금격차에 대해서 논하시오.

종사하고 있는 돌봉노동에 대한 가치 저평가와 출산 육아에 따른 여성들의 경력 단절, 사회적으로 암묵적으로 주어지는 남성에 대한 부양의무로 인한 임금차별등을 해결해야 한다고 본다.이 ... 지 않으므로 사회적 인식의 개선이 필요하다고 본다.남성과 같은 생산력 학력을 가진 여성이 가정을 가지며 경력이 단절 되는건 사회적으로도 큰 손실이므로 이를 개선하여 생산성을 높일 필요 ... 세대에서 더욱 극심한 문제가 있음을 알 수가 있다.남녀 임금 격차는 과거에 비해선 나아졌다고 볼 수 있으나 여전히 인식의 개선과 법적 제도 마련이 절실하다.상대적으로 여성이 많이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.08

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성차별 남녀갈등에 대해

”고 지적했다.그러나 무엇보다 경력단절이 가장 큰 원인이다. 한국 여성은 20대엔 임금이 남성보다 높게 형성되지만 40대가 넘어서면 남성 임금의 50% 미만으로 떨어진다. 남성과 경쟁 ... 해서 진입한 첫 고용시장에선 높은 평가를 받지만 결혼과 임신, 육아 등으로 경력이 단절되면서 고용시장에서 벗어난다. 그러다 고용시장에 재진입(재취업)하면 임금이 확 떨어진다는 얘기다 ... .더욱이 능력과 관계없이 오래 일할수록 임금이 높아지는 호봉제에선 경력단절은 임금격차를 더 벌이게 된다. 재취업하더라도 비정규직으로 일하는 경우가 많다. 한국의 여성 비정규직 비율

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2022.08.17

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