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"필요한핵심역량" 검색결과 301-320 / 67,119건

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    1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리
    을 추진한다.경영혁신은 조직의 핵심역량에서 비롯되는데 핵심역량은 자칫 추상적인 개념으로 그칠 수 있는데 이러한 점을 극복하기 위해 기업의 핵심역량 파악을 구체적으로 하기 위해서 다음 네 ... 가지의 기준을 적용해 볼 수 있다.첫 번째로 핵심역량은 경쟁사에 비해 차별적 우위가 있어야하는데 단순히 정해진 기업의 우수한 활동을 의미하는 것이 아닌 경쟁사에 비해 우월한 상대 ... 적 능력이 있어야 한다.두 번째 핵심역량은 가치 창조에 기여할 수 있어야 하는데 고객에 대한 가치를 높이거나 그 가치의 전달 과정에서 더 효율적으로 할 수 있어야 한다.세 번
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
  • 글로벌인적자원관리 8장 - P사
    의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 을 것이다. 두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 ... 리더십, 기초역량 등의 평가요소에 보다 관심을 갖고 이 특성, 역량들을 조직원 스스로가 발전, 향상시키도록 유도하는 효과가 있다. 반면 단점은 ‘직무역량’이라는 것을 명확하게 설정
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    이 반드시 필요하다는 점이 수치로도 확인된 바 있다. 세계경제포럼 자료에 따르면, 미래 직업에서 필요핵심 역량이 대폭 변화함에 따라 2030년까지 현재 직무의 약 30% 이상 ... 는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인 ... 하고 유지하는 것이 기업 경쟁력의 핵심이라는 사실이 어느 때보다 강조되고 있다. 경쟁사와 비교해 우수한 인재를 영입하더라도, 이들의 역량을 제대로 개발하고 조직의 목표와 방향에 맞추
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
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    최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다
    )으로 선정하였다.2. 개인 핵심역량개인이 사회에서 성공적인 삶을 영위하기 위해 필요한 요소인 핵심역량은 개인과 사회에 가치 있는 결과를 가져다주어야 하며 인적자본이 경제적·사회 ... 의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 관심을 집중하고 있는 것이다.OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
  • OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.
    의 의미가 무엇인지 정의하고 21세기 사회에서 필요핵심역량을 선정해 각각의 의미와 중요성을 밝히는 것이었다. DeSeCo 프로젝트가 정의한 역량이란 단순 기술, 지식만이 아니 ... 면서도 모든 사람들에게 필요역량핵심 역량으로, 총 세 가지로 규정하였다. 이 세 가지란 ‘도구를 상호적으로 사용하기’, ‘이질적인 집단에서 상호작용하기’, ‘자율적으로 행동하기’이 ... 다. DeSeCo 프로젝트는 핵심역량의 개념을 직업 분야에서 뿐 아니라 삶 전체에 필요한 것과 개인과 사회를 위한 것으로 정의하므로 역량의 중요성을 인식시키는 계기가 되었다. 또한
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.03
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    핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    들은 기업의 생존과도 연관되어 있으며, 기업이 성장하거나, 경쟁 상황에서 승리하기 위해서도 필요한 인재라고 말할 수 있을 것이다. 이들은 기업이 핵심역량을 형성하고 유지하고 발전하는 등 ... 들을 적재적소에 배치해야 하는 이유를 서술해보려 한다.2. 본론(1) 핵심 인재핵심 인재라는 것은 기업을 경영하는 것에 있어서 꼭 필요한 존재라고 말할 수 있을 것이다. 이 ... 주요한 부분에 적극적으로 관여하고 있는 인적 자원이라고 말할 수 있을 것이다. 즉, 핵심 인재라는 것은 기업을 경영하는 것에 필수적으로 필요한 인적 자원이며, 이들은 기업의 핵심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    (A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구
    별로 해당 직무의 역할, 필요역량, 비전, 실무자의 이야기가 상세하게 기재되어 있다. 기업의 인재상을 명시해두고 있는 만큼 핵심 역량 중 어떤 것에 특화되어 있고, 합류하게 되 ... ) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무 ... 2023 학년도 2 학기( 외식인적자원관리 ) 과제물 보고서주 제외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구목차1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경2. 핵심 가치3. 직무와 인재
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25
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    [경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오
    경쟁우위를 가져다주는 기업의 능력’이라고 정의했다.앞서 여러 학자들이 정의한 핵심역량의 개념들을 종합해보면, 핵심역량은 기업의 경쟁우위를 가져다주고, 경영에 필요한 자원들을 효과 ... 과목 : 경영학개론주제 : 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.Ⅰ. 서론기업이 경영성과를 중요하게 생각하는 이유는 낮은 비용을 유지하거나 높을 품질 ... 물을 제공하는 과정에서의 구성원들의 행위를 이끌어내는 역할을 한다. 또한 기업에서 진행하는 여러 사업을 성공적으로 진행할 수 있게 하는 핵심적인 역량이 된다. 그렇기 때문에 우리
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01
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    2015 개정교육과정의 핵심내용과 방향과 고교학점제와 교육적으로 시사점
    다. 2009 개정 교육과정이 추구하는 인간상을 기초로 창조경제 사회가 요구하는 핵심역량을 갖춘 ‘창의융합형 인재’상을 제시하고 있다. 여기서 창의융합형 인재란 인문학적 상상력, 과학기술 ... 가지 (자주적인 人, 창의적인 人, 교양 있는 人, 더불어 사는 人)와 창의융합형 인재가 갖추어야 할 핵심역량 6가지(자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미 ... 는 근거를 마련하였다. 셋째, 미래 사회가 요구하는 핵심역량의 함양이 가능한 교육과정을 마련하는 것이다. 교과별로 꼭 배워야 할 핵심 개념과 원리중심으로 학습내용을 정선하여 감축
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19
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    경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술
    경영혁신주제: 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 경영혁신으로 성장한 기업 ... 의 선정2. 기업의 미션, 가치 및 핵심역량III. 결론IV. 참고문헌I. 서론코로나19와 같은 팬데믹의 유행으로 "사회적 거리두기" 방침이 강력하게 실시되면서 다양한 오프라인 ... 미션과 기업 가치 및 기업의 핵심역량을 제시해 보고자 한다.II. 본론1. 경영혁신으로 성장한 기업의 선정1) 넷플릭스와 파괴적 혁신경영혁신을 통해 성장한 기업으로 넷플릭스
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    교육과정 리포트
    으며, 앞으로도 유연하고 포용적인 방향으로 계속 진화할 것으로 기대된다. 7. 핵심역량 기반 교육과정과 수업 연계 핵심역량은 개인이 미래 사회에서 주체적으로 살아가기 위해 필요한 지식 ... ~ 2022 개정까지) 7. 핵심역량 기반 교육과정과 수업 연계 8. 교육과정 비판 및 재개념주의 (파이너 등) 9. 결론: 이상적 교육과정 설계 방향 10. 참고문헌 1. 교육과정 ... 교육 등이 예시이며, 복합적 사고력과 실생활 연계 학습에 유리하다. (6) 역량중심 교육과정 21세기 사회 변화에 대응하여 핵심역량(의사소통, 자기관리, 문제해결 등)을 기르
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19
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    성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 기술하시오
    이 새롭게 조명되어야 하며, 이를 위한 평생교육자의 핵심역량 향상은 매우 중요한 요인으로 볼 수 있다. 최근에는 평생교육자의 교수역량 강화를 위한 핵심역량과 관련한 연구 ... 적 자아 제공자, 인간적인 지도자로서의 역할을 수행하여야 한다고 보았다.한국교육학술정보원(2005)은 훌륭한 교수자의 8가지 필요 역량으로 수업내용에 관한 지식을 학생들에게 명확 ... 하게 설명이 가능해야하고 토론을 장려하며, 열정과 동기를 부여할 수 있는 역량필요하다. 또한 학습자들이 자신이 가지고 있는 지식과 믿음에 대하여 성찰적으로 돌아보도록 유도할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20
  • [a+취득자료] 아웃소싱에 대한 개념정리와 아웃소싱을 활용의 성공과 실패 사례 제시를 통해 본인이 생각하는 아웃소싱의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    한 활동 중에서도 전략적으로 가장 중요하면서도 가장 잘 해낼 수 있는 분야나 핵심 역량에 모든 자원을 집중 투자하고 나머지 활동들의 기획에서부터 운영, 관리 등의 일체를 해당분야 ... 로부터 위탁받는 인력을 파견하는 등의 분야에서 활용하는 형태였다. 1990년대 말에는 벤처 붐이 일어나게 되면서, 비핵심적인 역량을 아웃소싱하는 사례가 급격하게 늘어났으며 외부 홍보 ... 하는 부분도 과감하게 아웃소싱을 하는 경향이 나타나고 있기 때문이다. Ehks 사업 전개를 위해서 반드시 확보해야 할 필요가 있는 핵심 기능을 제외한 모든 분야를 외부에서 조달
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.26
  • 초등도덕교육2 기말정리
    가지 내외로 쓰고 그 역량필요한 이유를 구체적인 예를 들어가면서 쓰시오.(현행 2015 개정 도덕과 교육과정의 핵심 역량과 다른 이름(역량)을 사용해도 됨)(5점)1)성실성실 ... 한다.11) 여러분이 미래의 초등학교 도덕과 교육과정의 성격을 만든다면 거기에 반드시 포함해야 할 도덕 교과의 핵심 역량을 4가지 내외로 쓰고 그 역량필요한 이유를 구체적인 예 ... 2020년 1학기 초등도덕교육2 과제형 중간및학기말시험 문제1. 여러분이 미래의 초등학교 도덕과 교육과정의 성격을 만든다면 거기에 반드시 포함해야 할 도덕 교과의 핵심 역량을 4
    시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2020.12.12
  • 최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.
    다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량(1) 도구를 상호작용적으로 사용하기(use tools interactively)(2) 이질적 집단 ... 에서 상호작용하기(interact in heterogeneous groups)(3) 자율적으로 행동하기(act autonomously)2. 보육교사에게 도출되어야 할 핵심역량Ⅲ. 결론참고
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해야 할 핵심역량은 무엇인지 서술하시오.
    이 갖추어야 할 핵심역량을 제시하였다. DeSeCo 프로젝트는 핵심역량을 직업 분야에 한정된 것이 아닌 삶 전체에 필요한 것 그리고 21세기에서 성공적으로 살아가기 위한 것으로 규정 ... 었다. DeSeCo 프로젝트 이후 학교교육이 모든 사람의 삶에 필요핵심역량을 길러주어야 한다는 인식과 더불어 학교교육을 역량을 기반으로 개혁해나가는 다양한 시도들이 여러 나라 곳 ... 되는 것이다. OECD는 삶에 필요한 수많은 역량 중 경제적?사회적 목적에 부합하는 혜택을 제공하며, 삶의 다양한 맥락에 적용되며, 모든 사람에게 필요역량핵심역량으로 규정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14
  • 역량 중심 교육과정과 종교학 교육과정
    을 맞추고 있음을 설명할 필요가 있음③ 전인적 성장의 맥락에서 역량중심 교육과정의 교수.학습 및 평가방법을 깊게 제시해야함2. 역량 설정 과정의 타당성과 핵심역량-교과역량의 관계설정 ... 문제- 역량이 통합적 능력을 의미하면 총론과 각론의 연계성이 중요- 총론의 핵심역량과 교과역량이 유기적인 관계 안에 있기 위해서 필요한 조건① 핵심역량 중 교과와 관령성이 깊 ... 은 중점 역량을 설정하여 교과역량으류 재정의해 명시② 핵심역량과 교과역량의 관계에 대한 충분한 설명 필요- 쟁점이 향후 국가수준교육과정에서 지향해야 할 점① 핵심역량은 교과역량 설정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
  • OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지 서술하시오.
    의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량OECD의 DeSeCo 프로젝트는 현대에서 ‘성공적인 삶과 잘 기능하는 사회를 실현하기 위해서는 어떤 역량필요 ... 할까’라는 근원적인 질문에서 시작되었다고 한다. OECD의 DeSeCo 프로젝트의 요점은 역량의 의미를 정의하고 현대사회를 살아가는 데 필요핵심역량을 선정하여 그것의 의미와 중요 ... 성을 밝히는 것이다. 즉 오늘날을 살아가는 현대인에게 어떤 역량이 가장 필요한가. 이 질문과 관련하여 OECD는 어떤 역량핵심역량으로 삼느냐 마느냐의 문제를 따져볼 때 공통가치
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.04.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    응급간호 과제(재난간호관련 저널정리)
    된다. 대상자의 재난간호역량은 평균 3.39점으로 나타났다. 간호사가 다양한 재난 상황에서 대상자의 생명을 지키고 필요한 중재를 안전하게 제공할 수 있는 핵심역량 증진을 위한 ... 되는 수준이다. 따라서 국내 간호대학과 교육자는 대학에서 재난간호를 필수교과로 다룰 것에 대한 충분한 논의가 필요하다. 간호대학교육협의체와 간호협회를 중심으로 간호사의 재난간호 핵심 ... 역량지침, 의무교육 도입 등 전문 인력 양성을 위한 제도와 정책개발이 필요하다Ⅴ. 결론 및 제언본 연구에서 간호사의 재난 준비도와 안전 통제감과 대학에서 재난교육경험이 재난간호역량
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23
  • 인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.
    인력 배치는 기업의 생산성을 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 불필요한 인력 낭비를 줄이고, 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 핵심이다. 글로벌 기업인 ... 하는 것이 아니라, 조직의 성장을 견인하는 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 기업의 지속적인 성장을 위해서는 인적자원을 효과적으로 개발하고 활용하는 전략적 접근이 필요하다. 기업 ... , 역세스와 효과적인 평가 방법이 필요하다.(2) 역량 개발: 직원의 기술력과 업무 역량을 지속적으로 향상시키는 것은 기업의 장기적 성장에 필수적이다. 교육훈련 프로그램, 멘토링
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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2025년 08월 21일 목요일
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