"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 381-400 / 67,575건

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논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

원고 평가표 연구 목표 및 연구의 필요성 이 연구는 기업교육 강사의 퍼실리테이터 역량을 어떻게 발전시켜 나가야 하는지 연구의 필요성을 얘기하고 있다. 현재 기업에서는 다양한 기업 ... 교육이 이루어지고 있으나 표준화된 역량모델이 없으며, 이상적인 기업교육 강사가 가져야 하는 퍼실리테이터의 주요 역할이나 필요역량에 대한 연구가 거의 없는 수준이다. 이러한 이유 ... 를 알아보기는 했으나 그 사람의 말을 100% 신뢰하기는 어렵다. 일종의 설문조사 과정을 통해 역량변화를 객관적으로 바라볼 수 있는 지표가 필요했다고 생각한다. 또한, 인터뷰 과정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인력개발과 활용 핵심역량이 무엇인지? 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유

과목 : 인력개발과 활용제목 : 핵심역량이 무엇인지?포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유서론: 핵심역량의 정의본론: 시대 변화에 맞는 핵심역량 ... 으로서의 인적자원의 중요성 및 역할결론: 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술서론: 핵심역량의 정의핵심역량이란, 완벽하게 정의 내리기는 어렵지만, 비슷한 개념 ... 하며, 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 스킬, 태도의 집합체를 말한다. 즉 핵심역량이란 높은 성과를 창출한 고성과자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

바운드와 아웃바운드의 이해와 특성3. 콜센터 핵심역량 및 역량구분4. 콜센터 리더십5. 콜센터 조직문화6. 콜센터 교육 및 훈련7. 코칭8. 피드백 스킬9. 콜센터 보고서콜센터 QA ... , 보전 업무4. 아웃바운드 구성 핵심요소1. 정교한 스크립트 및 우수한 상담사2. 정확한 고객 DB와 시스템3. 경쟁력 있는 상품과 서비스3. 콜센터 핵심역량 및 역량구분* 핵심역량1 ... 의 핵심을 이루는 능력으로 조직 내 주요 직무과제를수행하기 위해 반드시 필요한 요소* 리더쉽의 유형1. 분석형 리더쉽1. 통제와 내부에 초점2. 정보관리의 역할, 안정성을 강조3

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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글로벌 기업 한 개 업체를 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사한다. 조사한 전략을 바탕으로 미래 해당 기업이 생존에 필요한 역량이 무엇일지, 자신의 의견을 제시한다

R E P O R T과제명글로벌 기업 한 개 업체를 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사한다. 조사한 전략을 바탕으로 미래 해당 기업이 생존에 필요한 역량이 무엇일지 ... 하는 구체적 전략을 살펴보고 미래 생존에 필요한 역량을 도출하는 것이다. 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 스마트폰, 태블릿, 웨어러블 기기 등 다양한 제품 라인업을 보유한 애플이 어떻게 ... 수 있다. 이러한 문제 제기와 관심은 본 과제의 핵심적인 출발점이 된다. 따라서 애플의 미션과 비전, 그리고 이를 달성하기 위한 전략을 구체적으로 살펴본 뒤, 미래 생존에 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오(A+)

처럼 급변하는 산업사회는 예측 불가능성과 불확실성을 내포하고 있으며, 이에 대응하는 조직의 유연성과 혁신 역량이 생존의 핵심이 되고 있다.2. 지속가능한 조직발전의 필요성이러한 급격 ... 하는 전략적 접근이 필요하다. 이를 위해서는 채용 과정에서 지원자의 역량뿐만 아니라 조직 적합성, 잠재력, 그리고 창의성까지 평가할 수 있는 다면평가와 역량 기반 면접 기법을 적극 ... , 프리랜서, 인턴십, 산학협력 프로그램 등을 통해 다양한 인재 풀을 확보하는 방식을 도입함으로써 필요한 역량을 적시에 보완할 수 있다. 특히 디지털 역량, 문제 해결 능력, 협업 능력 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD DeSeCo 프로젝트에서 제시하고

를 마련하였다. DeSeCo 프로젝트의 의의로서 핵심역량은 ‘학생들이 향후에 사회적인 삶을 성공적으로 살아가기 위하여 필요로 하는 능력’으로 재정립이 됨으로써 학교교육을 통하여 핵심적인 ... 이외의 일을 줄일 수 있도록 행정적인 지원 등이 정책적, 재정적으로 필요하다. 또한 교육에서는 유치원 교원의 핵심적인 역량에 관심을 가지고 유치원 교육의 핵심역량 개발을 위하 ... 여 직무 연수 프로그램을 개발한 것과 같이, 보건복지부에서도 보육교사의 핵심역량에 관심을 기울여야 하며, 보육교사의 핵심역량 개발을 할 수 있도록 보육교사의 처우개선, 그리고 보육교사를 위한 교육기관의 설립, 다양한 교육에 대한 정보의 제공을 위한 많은 노력이 필요할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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핵심 역량이 기업이 성장하는데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오

를 제공할 수 있는 역량이 핵심역량을 형성할 수 있다.고객에게 직접적인 혜택을 제공하는 것이 중요하기 때문이다. 핵심 역량은 효과가 나타나기까지 상당한 시간이 소요되기 때문에 원하는 효과를 얻기 위해서는 사전 투자가 필요할 것이다. ... 핵심 역량이 기업이 성장하는데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오? 내용많은 사람들이 잘 알고 있듯이, 현대 사회적 기업 간의 경쟁은 산업과 국가를 불문하고 매우 치열하다.남 ... 역량을 창출하는 것이다. 이러한 핵심 역량은 조직 구성원들에게 요구되는 태도, 지식이다. 이는 다른 기업이 쉽게 모방하지 못하고 경쟁 우위의 원천이 되는 특성이다.? 이러한 핵심

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

경쟁의 핵심 요소로써 핵심역량인재를 보유하기 위한 노력들을 기울이면서 한국에게도 영향을 미쳤는데, 그 성과로 이건희 前 삼성 회장의 1990년대 “마누라 빼고 다 바꾸라.” 라는 ... 적 역량 원천이 점차 좁혀지고, 별다른 차이가 없으므로 기업의 지속가능성을 보충 및 차별화를 위해서라면 핵심역량을 지닌 인재들을 양성하는 것으로 그 격차를 벌이는 게 가장 좋 ... 경영으로 우리 기업에 알맞은 핵심역량을 개발 및 기술을 보존할 수 있는 인적자원들을 양성함으로써 경쟁 기업들이 넘볼 수 없는 우위를 형성하는 핵심 자원으로 주목하고 있다.이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

를 극대화할 수 있다.또한, 현대 조직에서는 성인학습이 중요한 역할을 한다. 성인은 조직의 핵심 인력으로, 지속적인 학습을 통해 변화하는 환경에 적응하고, 자신의 역량을 발전시키는 데 ... 있어 중요한 역할을 한다. 성인학습은 인력자원개발의 핵심 요소로서, 성인의 학습 능력을 고려한 교육 프로그램이 필요하다. 이 보고서에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역을 구체 ... 계획된 활동을 의미한다. 이는 구성원이 자신의 경력 경로를 명확히 설정하고, 필요한 역량을 개발하며, 조직 내에서 성장할 수 있는 기회를 제공하는 데 중점을 둔다. 경력개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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원격대학에서의 튜터의 컴퓨터 리터러시와 튜터 역량의 상관관계 연구 (A Study on the Co-relationship of Tutor’s Computer Literacy and Tutor’s Competency in Distance Education)

본 연구의 목적은 튜터의 컴퓨터 리터러시와 원격대학에서의 핵심적인 학습지원체제인 튜터링을 효과적으로 수행하기 위한 튜터의 역량과의 상관관계를 통해 향후 원격대학에서의 튜터링 ... 으로 나타났다. 즉 컴퓨터 리터러시가 우수한 튜터가 튜터에게 필요로 하는 역량 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 또한, 컴퓨터 리터러시의 하위 영역 중 정보공유 및 교환능력은 튜터의 역량 ... , 인터넷 활용능력, 정보 공유 및 교환 능력으로 구분하여 단순히 컴퓨터에 관한 지식과 기술뿐만 아니라 정보를 다루는 능력을 포함하였다. 튜터의 역량은 원격대학에서의 교수-학습의 질

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. DeSeCo는

의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeSeCo프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술 ... 하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. OECD의 DeSeCo프로젝트1) DeSeCo프로젝트 3가지 개인 핵심역량(1) 도구사용 능력(2) 이질적인 집단 속에서 상호작용 능력(3) 자율적인 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 양식을 포함하며, 조직의 비전과 목표 달성에 기여하는 핵심적인 개인적 특성을 말한다. 역량 모델링은 조직 전체의 전략과 목표 ... 하는 과정이다. 이 과정에서는 직무를 수행하는 데 필요한 구체적인 과업, 활동, 필수적인 역량 및 기타 관련 요소들을 포괄적으로 조사하고 분석한다. 직무분석은 직무의 구체적인 내용 ... 들의 교육 및 훈련 프로그램 개발에 필수적이다. 특정 직무에 필요한 역량과 지식을 명확히 함으로써, 조직은 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고 직원들의 역량 강화를 도모할 수 있다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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(인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

만 하는 것이라면 조금은 미련하게 라도 끝내는 편이다. 이러한 추진력과 책임감은 조직에서 핵심적인 역할과 기능을 수행하기 위해 필요한 필수 역량이라고 생각한다.내가 발전시키고 싶 ... [인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 되는 것이다. 본론에서는 이러한 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 알아보고 본인의 강점 역량과 발전시키고 싶은 역량에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론인적자원 관리의 성공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

이 름제출일자1. 서론인적자원개발은 현대 조직과 국가의 핵심적인 전략 중 하나로 부상하고 있는 개념입니다. 빠르게 변화하는 경제와 기술의 흐름 속에서, 개인의 역량 강화와 조직의 지속적인 ... 에서 살아남기 위해서는 고도화된 역량과 다양한 기술에 대한 이해가 필요합니다. 이러한 배경에서 인적자원개발은 개인이 가지고 있는 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 및 국가 차원에서는 지속 ... 으로 합니다. 이를 위해 다양한 교육, 훈련, 그리고 개인의 자기계발이 중요한 역할을 수행합니다.(1) 교육 및 훈련의 중요성교육과 훈련은 개인의 역량을 향상시키는 핵심적인 수단 중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

의 역량은 조직의 핵심을 담당하는 것과 마찬가지라 볼 수 있다. 복잡하고 다채로운 자원을 뒷받침할 수 있는 역량이 필요한 만큼 기술적인(데이터 통계, 집계, 관리 등) 측면에서의 역량 ... 과 경험은 서로 달라 공통점이 없을 수 있지만 동일한 목적을 가지고 온 사람들을 모아 핵심 역량에 필요한 기술과 정보로 사용할 수 있는 지식인지 확인해 보고 부합한다면 이 지식 ... 는 타인이 컨트롤 할 수 있는 영역이 아니보니 자신이 필요한 핵심 역량이 무엇인지 깨닫고 왜 왜야하는지 스스로에게 동기부여를 하며 자발적으로 훈련에 참여할 수 있는 적극적인 자세가 요구

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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인공지능(AI) 시대에서 인간이 나아가야 할 방향과 가치

디지털 시대의 핵심역량을 키우는 교육환경을 구축하는 것"을 목표로 한다고 밝혔다. 이를 위해 'AI 기술을 활용하며 인간적으로 지도하는 선도교사' 양성에 집중하고 있으며, 2026 ... 년까지 3만 4,000명의 교실혁명 선도교사를 양성할 계획이다. 미래 인재가 갖추어야 할 핵심 역량은 기존의 지식 습득 능력을 넘어서는 새로운 차원의 능력들이다. 트웰브랩스 ... 의 정진우 운영이사는 AI 시대의 핵심 역량으로 "문제를 정의하는 역량"을 강조하며, "사람에 대한 공감능력, 사람들 사이에서 소통하고 협업하고 설득하는 능력"의 중요성을 지적했다. 이

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.11

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

선진기업에서 말하는 핵심 인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 1,서론 과거부터 현재까지 인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없 ... 을 것이다. 현재 많은 기업은 핵심 인재를 어떻게 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있기 때문이다. 그래서 최근에는 적합한 인재에 대해서 더 많은 관심을 표명하고 있다. 기업이 필요 ... 사람, 인간미가 있으면서도 협력할 줄 아는 사람이다. 오늘날 핵심 인재는 기업을 살린다. “한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다”라는 말이 있다. 이처럼 미래를 이끌 역량을 갖춘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

는 인적자원개발의 세 가지 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발이 유기적으로 연계될 때 비로소 실현될 수 있다.1) 개인개발: 획일적 교육에서 초개인화된 역량 강화로의 전환인 ... 적자본의 가치는 개개인의 고유한 역량에서 출발한다. 따라서 개인개발 전략은 모든 직원에게 동일한 교육을 제공하던 과거의 공급자 중심 방식에서 벗어나, 학습자 개개인의 필요와 목표 ... 고 새로운 기술과 경험을 쌓을 수 있으며, 조직은 외부 채용에 드는 비용과 시간을 절감하면서 필요한 역량을 적시에 확보하는 유연성을 얻게 된다. 전문가 트랙과 경영자 트랙을 분리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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[수업지도안] 초등학교 바슬즐 교수학습과정안 단원 <나의 재능과 흥미>

과 느낌’, ‘흥미와 재능’ 등의 학습 요소를 통합하여 개발되었다.‘나’ 단원은 바른 생활, 슬기로운 생활, 즐거운 생활의 교과 역량과 미래 사회를 대비하는 핵심역량을 기를 수 있 ... 는 방향으로 구성하였다. 학생들이 내 몸의 건강과 청결유지 활동을 통하여 자기관리 역량과 지식정보처리 역량을 기를 수 있도록 하였다. 학생들이 나의 재능과 흥미 탐색 활동을 통하 ... 여 정보처리 역량과 의사소통 역량을 기를 수 있도록 하였다. 나의 꿈 그리기 활동을 통하여 심미적 감성 역량과 창의적 사고 역량을 기를 수 있도록 하였다.‘나’ 단원에서 바른 생활

리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.01

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

화된 인적자원에 대한 고부가가치적 관점② 우수한 핵심인재 확보의 필요성 대두③ 인적자원가치의 이중적인 관점 : 이중적인 노동시장의 형성2) 핵심역량(1) 핵심역량의 개념① 지속적인 경쟁 ... 되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원 ... 에 대한 접근의 변화, 2) 핵심역량, 3) 핵심역량으로서의 인적자원의 가치 로 분류한다1) 인적자원에 대한 접근의 변화(1) 시간당 인건비의 개념 → 인적자원의 개념① 차별

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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