"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 321-340 / 67,235건

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2019 개정 누리과정의 기본 구성 및 방향과 교수 학습 원리에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰시오.

'을 개정하였다. 이번 개정에서는 미래 사회에서 요구되는 핵심 역량에 따라 교육과정과 교과목의 구성이 새롭게 재구성되었다.(1) 핵심 역량으로는 문제해결 역량, 의사소통 역량, 창의력 ... , 인성, 자기주도력, 미적 감각 등이 선정되었다. 이러한 핵심 역량들을 바탕으로, 기존 누리과정에서는 중요시하던 '학습 단계별 세부 역량' 대신 '세부 역량'을 설정하였다. 세부 ... 역량은 핵심 역량에 따라 분류되며, 예를 들어 문제해결 역량의 세부 역량으로는 '문제 인식 및 분석', '대안 제시 및 선택', '해결방안 구현' 등이 있다.(2) 누리과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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(e-비즈니스) 전통적인 비즈니스와 e-비즈니스를 비교

으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 두 가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오. (30점)목차I. 서론II. 본론1. 전통적인 대리 ... 운전 산업1) 특징2) 기업이 갖추어야할 핵심 역량2. 모바일 애플리케이션 기반의 대리운전 산업1) 특징2) 기업이 갖추어야할 핵심 역량III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회 ... 사람들이 비즈니스를 하는 방식 역시 매우 빠른 속도로 변화하고 있다. 그렇기 때문에 기업들의 입장에서는 내외부적인 환경 변화에 대해서 잘 파악하고 이에 기민하게 대응하여 핵심 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

하거나 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재로 여겨지며, 기업의 핵심역량을 형성하고 유지, 발전시키는데 이바지하는 인적자원이다. 여기에서는 왜 핵심인재를 선발하여 적재적소에 배치 ... 어야 한다. 하지만 핵심인재란 조직이 추구하는 경영목표나 기업문화에 따라 필요로 하는 전문성과 개인의 역량이 다르다. 그러므로 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석 ... Development)은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미한다. 이를 통해 조직은 능력 있는 인재를 양성하고 조직효과의 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

인력 배치는 기업의 생산성을 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 불필요한 인력 낭비를 줄이고, 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 핵심이다. 글로벌 기업인 ... 하는 것이 아니라, 조직의 성장을 견인하는 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 기업의 지속적인 성장을 위해서는 인적자원을 효과적으로 개발하고 활용하는 전략적 접근이 필요하다. 기업 ... , 역세스와 효과적인 평가 방법이 필요하다.(2) 역량 개발: 직원의 기술력과 업무 역량을 지속적으로 향상시키는 것은 기업의 장기적 성장에 필수적이다. 교육훈련 프로그램, 멘토링

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량(1) 도구를 상호작용적으로 사용하기(use tools interactively)(2) 이질적 집단 ... 에서 상호작용하기(interact in heterogeneous groups)(3) 자율적으로 행동하기(act autonomously)2. 보육교사에게 도출되어야 할 핵심역량Ⅲ. 결론참고

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01

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[교육 관련 독후감][중고등학생용] <디지털 교육의 이해>를 읽고 쓴 독후감입니다. 앞으로 다가올 인공지능이 교육 분야에 끼칠 영향에 관해 서술한 명작입니다.

다. 또한, AI와 디지털 리터러시가 모두를 위해 필요하다는 것을 강조함과 동시에 이를 위해서 필요한 핵심 역량을 소개하고 있다.책을 읽는 과정에서 이 부분이 가장 인상 깊었던 이유 ... 의 AI와 디지털 리터러시에 대한 내용이 담긴 부분을 읽으면서 AI를 활용하는 데 필요한 핵심 역량이 무엇인지와 그 역량을 기르는 데 필요한 요소를 정확히 인식하는 과정을 통해 ... 성을 소개하며, 이 변화에 대응하기 위해서 교육자와 학습자는 어떠한 역량을 길러야 하는지, 실제 교육 현장에서 이러한 기술을 효과적으로 활용하는 방안에는 어떤 것들이 있는지 설명

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10

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리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

에서 살아남을 수 있다. 이에 본고에서는 리더십과 관리의 차이점에 대해 살펴보고, 미래 사회에 필요한 핵심 리더의 모습과 관리자의 모습에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 ... 의 재능을 과신하지 않고, 부하 직원의 잠재력을 개발하여 조직의 생산성이 향상될 수 있게 한다. 미래 사회의 핵심 리더는 부하 직원의 역량을 파악하여 적재적소에 배치함을 통해 부하 직원의 능력이 십분 발휘될 수 있도록 돕는다. ... 리더십주제: 리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

를 예방하기 위해서는 인재를 선발할 때 도덕성을 파악해서 선별할 필요가 있으며, 특히 해당 기업의 핵심역량이 되는 예민하고 기밀을 지킬 것이 강조되고 있는 기술 분야에 배치할 인재 ... 하는 방법에는 기술개발(R&D)에 대한 투자, 특허권 취득, 조직구조 혁신화 등 다양한 방법이 존재하지만 가장 중요한 요소는 바로 핵심인재를 찾고 그들의 능력을 파악해서 역량을 최대 ... 한 발휘할 수 있는 분야에 종사하게 만드는 것이다. 과연 핵심인재란 어떠한 사람인가? 국가와 기업마다 내리는 정의는 다르지만, 기업의 생존과 지속가능한 성장을 위해서 필요한 인재이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

과 같은 업적평가 모델 및 평가 Implication이 필요하다.MBO 평가 모델, 배우면서 일을 하기 때문에 여전히 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 측정업적 비중 = 역량 비중 ... 목표 검토)전략실행 과제 검토 (전략 실행을 위한 주요 수행과제를 검토, 실행 방안 마련)핵심 성공요소 도출 (전략 실행방안을 성공시키기 위한 요인 도출)KPI가 도출 (핵심 성공 ... 과는 상이하게 Bottom-Up 방식은 개인으로부터 KPI가 도출된다. 회사의 중장기 가치체계 실현이 시작점인 업적 목표와 달리 회사의 가치체계 실현과는 간접적인 역량 목표 수립

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 을 것이다. 두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 ... 리더십, 기초역량 등의 평가요소에 보다 관심을 갖고 이 특성, 역량들을 조직원 스스로가 발전, 향상시키도록 유도하는 효과가 있다. 반면 단점은 ‘직무역량’이라는 것을 명확하게 설정

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

의 범위뿐 아니라, 교육생의 인식과 조직이 중시하는 핵심 역량을 일관성 있게 살피는 단계로 작동한다. 따라서 본론에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성을 구체적으로 설명 ... 다. 그러나 단순히 표면적으로 ‘필요해 보이는’ 교육이나 관행적으로 진행되는 교육만으로는 조직의 성과에 직접적으로 기여하기 어렵다.실제로 최근 조직관리 분야에서는 구성원의 역량 강화 ... 해서는 문제가 무엇인지, 왜 발생했는지를 정확히 진단해야 한다. 요구분석을 실시하면 목표를 분명히 하고 실제 업무 현장에서 필요로 하는 역량 중심의 교육을 설계할 수 있다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.

다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다각화 ... 경영의 개념과 등장 배경1) 다각화 경영의 개념2) 다각화 경영의 등장 배경3) 다각화 경영의 한국적 특성2. 다각화 전략으로 성공한 기업의 사례3. 핵심역량과 다각화 경영의 관계 ... 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업 환경은 급변하는 시장 상황과 치열한 경쟁 속에서 지속적인 혁신과 성장이 요구된다. 이러한 경영 환경에서 많은 기업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지 서술하시오.

의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량OECD의 DeSeCo 프로젝트는 현대에서 ‘성공적인 삶과 잘 기능하는 사회를 실현하기 위해서는 어떤 역량이 필요 ... 할까’라는 근원적인 질문에서 시작되었다고 한다. OECD의 DeSeCo 프로젝트의 요점은 역량의 의미를 정의하고 현대사회를 살아가는 데 필요한 핵심역량을 선정하여 그것의 의미와 중요 ... 성을 밝히는 것이다. 즉 오늘날을 살아가는 현대인에게 어떤 역량이 가장 필요한가. 이 질문과 관련하여 OECD는 어떤 역량을 핵심역량으로 삼느냐 마느냐의 문제를 따져볼 때 공통가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.04.27

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

들이 긴밀히 논의하여 더 많은 연구와 개정의 노력이 필요하다. 세계 각국에서 여러 나라가 이미 이러한 국제기구의 핵심역량에 초점을 두고 기존의 교과 중심 교육에서 역량기반 교육과정 ... 다.? OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.?목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇2. DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량을 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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[교육학, 교육심리] 2022 개정 교육과정을 중심으로 교과 교육에 적용할 수 있는 방안

과 교육 혁신의 구축이 필요하다.2022 교육과정은 미래사회가 요구하는 역량 및 소양을 반영하여 비전과 인간상(핵심역량)을 설정하였다. 다양한 분야의 전문가와 학부모, 교사 등이 협업 ... 하여 2015 개정 교육과정의 인간상, 핵심 역량, 교육목표의 큰 틀을 바탕으로 주요 키워드를 보완, 개선하였다, 비전은 ‘포용성과 창의성을 갖춘 주도적인 사람’으로자기 주도 ... 성(주체성, 책임감, 적극적 태도),창의와 혁신(문제해결, 융합적 사고, 도전),포용성과 시민성(배려, 소통, 협력, 공감, 공동체 의식)의 3가지 인간상(핵심역량)을 강조하였다.본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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[경영혁신 A+] 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하고 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대한 비교 및 성공적 혁신을 위한 조건 고찰Ⅰ ... 혁신 활동에 꼭 필요한 정보를 선별하여 제공하는 기능을 수행한다. 이들은 외부 환경 변화, 경쟁사 동향, 기술 발전 상황 등을 조직 내 핵심 인물들에게 전달함으로써 아이디어 창출 ... 어 필수적이다.2. 혁신 주체 유형 간 비교구분역할핵심 역량특징아이디어 생산자혁신 아이디어 발굴창의력, 호기심새로운 시각, 실패 감수챔피언아이디어 추진추진력, 설득력, 리더십비전 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

내에서 능력과 역량을 발휘하고 가치를 창출하고 구현하여 기업의 존속에 영향을 미치는 핵심인재의 중요성은 날이 갈수록 커지고 있는 상황이다. 이를 바탕으로 이번 과제에서는 왜 핵심 ... 적이고 흥미로운 일에 대한 의욕이 있으며 일에 대한 열정을 가지고 있다는 것이다. 핵심인재는 회사에서 제시한 미션에서 영감을 받고 싶어 하며 자신의 역량을 증대시킬 수 있는 기회 ... , 자기개발을 얻을 수 있는 기회를 잡고 싶어 한다.2. 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 이유1) 핵심인재의 선발 필요성기업에서 핵심인재는 실무적으로는 미래의 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

하는 모습을 보여준다. 따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재 ... 먼저 현업 임원 및 사업부장과의 면담을 통해 부문별 향후 사업 방향과 핵심인력 필요 분야을 조사한다. 확보방법으로는 업무분석과 기술력 분석을 통해 [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 ... 필요 한 부분을 보완할 것인지 ③ 선진기업의 핵심인력 확보를 통해 부족한 부분을 보완할 것 인지를 Technology-Human Resource Matrix분석을 통하여 결정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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조립기계를 생산하는 A기업에서는 볼트를 공급하는 협력업체가 부품을 제때에 공급을 하지 못해 생산계획에 차질을 빚고 있다 내가 이 회사의 경영자라면 볼트를 직접 생산하는 것이 바람직할 지에 대한 찬반 의견을 제시해보시오.

성라. 반대 ? 핵심 역량 집중과 외부 협력의 유연성3. 결론1. 서론A기업의 생산 현장에서 불빛 아래 돌아가는 조립 라인을 바라보고 있을 때, 나는 문득 숨이 막히는 듯한 불안감 ... 손실과 일정 지연을 초래할 수 있다. 이처럼 초기 투자비와 운영 복잡성은 자체 생산 결정의 큰 장애물로 작용한다.라. 반대 ? 핵심 역량 집중과 외부 협력의 유연성A기업은 조립기계 ... 설계·개발과 같은 핵심 역량에 집중하는 것이 전략적으로 바람직할 수 있다. 볼트 생산은 비핵심 부품 제조에 해당하며, 이 분야에 자원을 분산하면 핵심 사업 역량이 약화될 위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

은 지역사회복지 실천을 이끄는 주요 가치로 꼽힌다. 이 중에서도 특히 지역 주민이 주체가 되어 자신의 삶과 지역 문제를 개선하도록 돕는 “주민역량강화(임파워먼트)” 가치가 핵심이 ... 한 가치들은 지역사회복지 현장에서 상호 연관되어 작용하는데, 그중에서도 주민의 자발적 참여와 역량강화는 지역사회복지의 목표를 달성하기 위한 핵심 수단이자 결과로 주목받는다. 사회복지실천 ... 을 의미한다. 이는 지역사회복지 실천의 모든 과정에 녹아 있는 핵심 개념으로, 주민 개개인과 공동체의 자기결정권을 존중하면서 그들의 능력 향상과 권한 부여를 목표로 한다. 주민역량강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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