"필요한핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한핵심역량" 검색결과 241-260 / 65,430건

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

의 내부에서 성공의 원천을 찾고자 노력하면서 기업의 핵심역량에 관심을 갖게 되었다. 역량을 기업관점에서 처음으로 개념화시킨 사람은 미국의 사회심리학자인 Mc Clelland이다. 그 ... 하였다. 또한 역량을 어떤 역할을 수행함에 있어 효과적이고 우수한 성과와 관련된 개인의 내재적 특성으로서 성공적인 직무수행에 필요한 동기, 기술, 자화상, 사회적 역할의 한 부분 ... 다. No서 핵심역량과 창의적 리더십은 글로벌 리더의 역량에 중요한 부분을 차지하고 있다. 한국교육개발원의 미래핵심역량 검사지에서 정의한 미래핵심역량은 미래사회에서 요구하는 창의적 인재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 변화가 요구되는 것은 무엇

다. 향후 10년간 AI 도입으로 인해 인적자원개발 분야에서는 새로운 핵심역량이 요구되며, 인재 개발과 교육의 방식도 그에 맞춰 혁신될 필요가 있다. 본 글에서는 AI 도입으로 인적자원 ... 개발 분야에서 가장 큰 변화가 요구되는 부분을 분석하고, 미래에 필요한 핵심역량을 조사한 후, 본인이 어떻게 이러한 핵심역량을 개발할 것인지에 대한 2년간의 실천계획을 제시 ... 다.미래에 필요한 핵심역량AI 시대에 요구되는 핵심역량은 기존의 기술적 역량을 넘어 보다 창의적이고 전략적인 능력을 포함한다. 첫째, 데이터 분석 및 해석 능력이 필수적이다. AI

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

시대가 도래함에 따라 개인의 삶, 그리고 사회의 전반적 측면에서 요구되는 각종 역량이 더욱 중요하게 여겨지고 있다. 즉, 그의 중요성, 필요성, 지속가능성으로 인하여 ‘핵심 역량 ... 산업혁명 시대의 직업 세계에서 필요한 역량으로는 어떤 것들이 있을까? 미래의 핵심역량과 핵심역량별 하위요소는 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 의사소통이다.관련 하위요소로는 말하기 ... 직업진로설계주제: 1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

와 기업 비밀 핵심 역량 유출과 관련하여 핵심인재 관리의 필요성 역시 높아지게 되었다. 이에 본론에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ ... 등 여러 가지 유형으로 다양화 시킬 필요가 증대됨에 따라 찾을 수 있다.핵심역량의 다양한 정의는 기업별 또는 학자별로 존재하고 있으나 핵심인재 정의를 위해 기준에 대한 연구를 종합 ... 형의 핵심인재와 경영 환경 변화에 따라서 그 요구가 되는 직무 전문가형 핵심인재로 구분 가능하다. 다시 말해, 기업에 특화된 역량을 가진 경쟁우위의 원천으로 전략적인 가치가 있는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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핵심 역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할지 본인의 생각을 작성하시오.

기업이 핵심 역량을 갖추기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 '선택과 집중'이다. 모든 분야에 뛰어날 수는 없다. 그러나 한 분야에서 탁월해지기 위해 필요한 기술, 자본, 인재 ... 제품 하나를 만드는 것이 아니라, 장기적으로 해당 기술이 자사의 정체성과 연결되는 ‘핵심 축’이 될 것이라 판단한 것이다.핵심 역량은 조직 전체가 공유하는 방향성과 긴밀하게 연결 ... 수 있다.또한 핵심 역량은 모방하기 어려울수록 가치가 커진다. 따라서 진입장벽을 높이기 위한 노하우 축적과 특허 전략, 내부 전용 데이터 구축 등 다양한 방식의 무형 자산 확보도 동시에 추진되어야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

라고 볼 수 있다. 따라서 관리자가 평가 역량을 갖추는 것은 곧, 성과 중심의 문화 구축과 동시에 구성원의 동기부여를 촉진하는 핵심 요소가 된다고 할 수 있다. 인사팀에서는 이 점 ... 으로 이어진다. 그러므로 평가 역량을 향상시키는 일은, 조직의 장기적인 번영을 위해 필수적이라 할 수 있다.더 나아가, 평가 결과가 투명해지면 회사의 핵심 인력 관리 방식이 더욱 ... 수밖에 없다. 이런 문제를 해결하기 위해, 직무별로 필요한 역량을 세부적으로 구분하고, 각 역량이 어떤 행동으로 나타나는지를 정의하는 작업을 선행할 필요가 있다.인사팀은 각 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례 조사

) 개념핵심 역량 이론이란 기업이 시장에서 우위를 점하며 다른 기업들과의 경쟁에서 승리할 수 있기 위해서는 기업 스스로가 갖고 있는 핵심 역량에 집중할 필요가 있다는 이론이다.따라서 이 ... 하고자 하는 시도가 활발하게 진행되고 있다.따라서 핵심 역량 이론을 비롯하여 자원 기반 관점에 대해 보다 자세하게 이해할 필요가 있을 것이며, 실제의 기업들에 대하여 이러한 관점을 적용 ... 경영학개론주제: 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례 조사내용: 핵심역량이론 특징에 맞는 사례기업이나 사업아이템 조사분석, 사례분석은 핵심역량이 어떻게 구현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데 ... 적으로 핵심 역량과 직무별 역량으로 구분되며, 핵심 역량은 조직 전체에 공통적으로 요구되는 능력, 직무별 역량은 특정 직무 수행에 필요한 능력을 의미한다. 이러한 모델은 조직 내에서 일관 ... 적인 활용 방안을 모색하고, 조직과 개인의 지속 가능한 발전에 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론역량모델의 개념과 중요성역량모델의 개념역량모델은 조직이 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 지식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오. 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 중요한 역량이 무엇인지 논하시오.

청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오. 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 ... 시키며, 그들이 미래 사회에서 성공적으로 적응하고 기여하기 위해 필요한 역량도 다양하게 요구된다. 청소년지도자는 이러한 변화에 적응하고 청소년들이 미래에 필요한 역량을 개발할 수 있 ... 소년들의 성장과 발전을 지원하는 전방위적인 역할로 확대되고 있다. 이러한 맥락에서, 청소년지도자에게 필요한 9개의 주요 역량은 다음과 같이 제시된다: 1) 비판적 사고와 문제 해결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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[수업지도안][교수학습과정안] 초등학교 국어 <상황에 어울리는 인사말> 수업 지도안 예시

및 알맞은 인사말을 사용함으로써 대인 관계에서 상대방을 고려하며 소통하는 인성 및 핵심역량을 기르고, 다음의 2015 개정 교육과정 성취 기준을 학습하는 데 효과적인 자료가 될 ... 을 바라보며 시선을 맞추고 바른 자세로 듣도록 지도한다.교과 학습 도달도에 대한 평가와 함께 교과 핵심역량을 함께 평가하고 지속적 실천을 위한 피드백을 한다. 인성이 실력인 사회 ... 에 어울리는 인재로 성장할 수 있도록 생활 속에서 배운 내용을 지속해서 실천할 수 있도록 국어과의 교과 핵심역량을 평가하고 실천 학습표를 제시하여 가정과의 연계 학습이 이루어질 수 있

서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.12

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량과 중요한 이유2. 이러한 역량 중 내가 가진 ... 의 중요성을 이해하고, 개인적으로도 역량을 향상시켜 조직과의 상호적인 성장을 이루고자 하는 의지를 강조하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량과 중요 ... 을 향상시킬 수 있다. 이를 위해 다양한 핵심 역량이 필요한데, 그 중에서도 특히 다음과 같은 역량들이 중요한 역할을 한다.가. 리더십: 조직 내부에서 팀을 이끄는 능력은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.08.10

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[요청자료][수업지도안] 사씨남정기를 활용한 기사문 쓰기

? 핵심 역량을 포괄할 수 있는 제목 제시주제 개요? 본 교수·학습 자료의 주제를 선정한 필요성과 개관을 설명핵심 역량? 본 교수·학습 자료에서 달성 가능한 핵심 역량을 표시 ... 일러두기개발 취지● 미래 사회는 학교가 학생들에게 단순히 교과 지식을 습득?축적하게 하는 것보다, 앞으로의 사회에 적응하는 데 필요한 역량을 길러주도록 요구하고 있으며, 2015 ... 개정 교육과정에서는 교과별로 핵심 역량을 성취기준에 반영하고 있음.● 2015 개정 교육과정의 핵심 역량을 길러주는 교육을 하는 데에 있어, 교육과정의 이해와 교과서 활용에 도움

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.07

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경영전략론 ) 다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리

경영전략론다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오경영전략론다각화 경영에 대한 개념 ... 을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론본 레포트 ... . 또한, 성장 가능성이 높은 시장에 진출하고, 혁신을 통해 해당 시장에서 경쟁 우위를 확보하는 것이 핵심적인 전략이 될 수 있음을 시사한다.핵심역량과 다각화 경영은 기업이 지속적인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.14

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취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

"기 간학 교 명전 공/학 점고등학교(□졸□중퇴)대 학 교(□졸□중퇴)대 학 원(□졸□중퇴)"경력"기 간근 무 처직 무퇴 사 사 유"어학 및자격사항"어학/자격증명점수취득일"핵심역량"핵 ... ""경험을 잘 정리한 서랍!자소서 항목에 맞춰 필요 경험과 역량꺼내쓰기 용이함""ex) 협업 경험을 묻는 자소서 항목[문서화 된 커뮤니케이션으로 팀을 운영하며 ○○공모전 3등 수상]대 ... . 가격 분석 및 운영 전략/정책 수립3. 예약/판매 Data 및 시장동향 분석 등"주요업무필요역량"1. 외국어 능력과 활용능력2. 데이터분석을 활용한 수요예측3. 담당 노선 트랜드

서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량 및 보육교사의 핵심역량

소통에 필요한 사회 언어적 도구와 물리적 도구의 사용방법을 익히고 효과적으로 활용할 수 있는 것을 의미한다. 하위 핵심역량으로는 언어, 숫자, 시각 이미지 등을 이해하고 활용 ... 으로는 ‘정보화 기술 활용’역량이 있다. 유용한 정보와 지식을 얻고 활용해야 한다. 기타 행정 업무 처리를 위해 정보화 기술 이해가 필요하다. DeSeCo 핵심역량의 두 번째‘이질적인 집단 ... 관리가 중요하며 보육교사 스스로의 평가가 필요하다. 그리고 보육교사의 네 번째 핵심역량을 추가하자면‘유아교육 과정에 대한 이해’역량이 있다. 유아발달에 관련된 전반적인 영역의 발달특성을 이해하고 공감하며 학습환경을 구성하는 능력이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.09.05

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2015 국어과 교육과정 쓰기영역 성취기준의 응집성과 계열성에 대한 교사의 인식 (Teacher’s Perception of Coherence and Sequence of 2015 Korean Language Writing Area Curriculum Achievement criteria)

으로 나타나났다. 연구 결과를 바탕으로 교육과정에 대한 종합적인 연구, 타 학교 급 교육과정에 대한 이해, 핵심역량과 같은 핵심개념에 대한 보충 설명의 필요성, 연계성에 대한 인식 ... 하는 표지는 핵심단어로 나타난 반면, 계열성을 파악하는 표지는 명확하게 드러나지 않았다. 넷째, 교사들은 핵심역량에 비해 글유형에 대해서 상대적으로 공통적인 인식을 가지고 있는 것 ... 들의 인식은 전반적으로 큰 차이가 없는 것으로 나타났지만, 고등학교 국어교사들의 인식에 대해서는 주목해 볼 필요가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 교사들이 교육과정에서 응집성을 파악

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

● 주제S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건 ... 을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성그룹의 핵심인 ... 재 평가 기준2. 미래 핵심인재의 필수 조건3. 필자의 강점 및 개선점 분석4. 1년 역량강화 계획 수립Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론삼성그룹은 1990년대 중반, 급변하는 글로벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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사회복지교육의 목적, 문제, 혁신방안

구성이 필요하다. 핵심 역량은 사회복지사가 현장에서 효과적으로 활동하기 위해 갖추어야 할 필수적인 기술과 지식을 의미한다. 이를 위해 다음과 같은 접근이 필요하다.먼저, 현재 한국 ... 의 사회복지 실천 현장을 분석하여 관련 직무와 필요한 핵심 역량을 파악해야 한다. 이는 사회복지사가 실제로 수행하는 업무와 그 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 역량을 명확히 정?. ... . 지식과 실천의 통합3. 현장 중심의 교육III. 현재의 문제점1. 자격주의와 전문가주의2. 제한된 교과과정 자원IV. 개혁 방향1. 핵심 역량과 교과과정 재구성2. 자격제도와 교육

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.28

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경상대학교(경상국립대학교) 경영전략 기말고사 족보

의 핵심역량접근법의 장점으로 옳지 않은 것은?① 핵심역량적 관점은 전략적 제휴를 효과적으로 운용할 수 있게 한다.② 기업의 핵심역량을 파악하는 것은 기업의 수직적 통합의 주요 판단 근거 ... 가 된다.③ 핵심역량적 관점은 다각화에 대한 지침역할을 한다.④ 핵심역량적 분석은 사고의 유연성을 키워주며 새로운 아이디어의 창출 가능성을 높인다.⑤ 기업의 핵심역량을 파악하는 것 ... 의 경제성, 시장지배력, 내부시장의 활용을 통해 새로운 가치가 창출되어야 한다.③ 포트폴리오 관리기법의 문제점은 시장점유율이 높은 사업단위와 핵심역량을 보유한 사업단위가 항상 일치

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.04.04

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한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)

자원 : 비즈니스를 위해 필요한 중요 자산핵심 활동 : 비즈니스를 위한 필요 활동.핵심 파트너십 : 협력. 원활한 작동. 리스크, 불확실성 감소.비용 구조 계산 : 운영시 발생 ... 면 안돼), 서비스 솔루션(일부러 작은박스 할당. 검증되지 않은 첫 솔루션에 사로잡히지 말라고.), 핵심 지표(많은 지표 필요없어), 경쟁우위요소(진입장벽 구축하기)삭제 : 핵심활동 ... 개 블록으로 정리할 수 있다. 1~5: 가치전달, 6~9 : 가치 창출Customer segment : 우리가 노리는 고객층을 선정. 불필요 고객층 떨궈.가치 제안 : 목표고객

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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