"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 비정규직 부작용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 301-320 / 4,567건

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4차산업혁명 도래에 따른 건설산업의 대응방안에 대해 논하시오

사이의 근로 형태가 변화하는 것에 대해서도 탄력적으로 대응해야 한다. 우리나라의 경우에는 오랜 시간 지속되어 온 저출산 문제로 인해서 청년 인력의 공급이 과거에 비해서 원활해지 ... 다. 4차 산업혁명의 핵심은 정보통신기술을 기존의 산업에 융합하여 생산성을 극대화하는 것이다. 인공지능 등을 통해서 기존에는 인력이 수행하던 일을 기계가 더 효율적으로 빠른 시간 안 ... 되어 건설공법이 혁신화되고 있으며, 또 오랜 시간 동안 이어져 오던 기존의 건설 프로세스에도 상당한 영향을 미치고 있다. 그러한 의미에서 건설 산업이 디지털 경제로 보다 빠른 속도로 전환

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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일하는당신행복하십니까 감상문 지역사회간호학 감상문

간호사들도 하지정맥류를 가진 사람이 많을 것이라는 생각도 들었습니다. 이를 해결하기 위해 오래 서있는 직업에 종사하는 근로자들에게 탄력스타킹을 제공하거나 근무시간을 조정하여 간단 ... 였습니다.응급실 간호사들 중에는 수면제를 먹고 잠을 자는 게 일상인 간호사들이 많다고 하였습니다. 또 불규칙한 근로시간에 의해 생체리듬도 깨질뿐만 아니라 생리에 대한 문제, 요통 등 ... 의 문제가 나타났다고 하였습니다. 어느 한 지역의 의료원에서는 간호사들에게 집단 유산증상이 나타난 적도 있다고 합니다. 이는 분명 간호사의 업무량과 근로시간과 관련하여 발생한 문제일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.26

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 데는 비정규직 안에 시간제 근로자의 비중이 높아지면서 비정규직의 월평균 임금이 작아졌기 때문이라고 설명했다. 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자 ... 되는 보호책이 필요하다. 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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보건 교과 세특 기재 예시입니다. 모두 열 개로 구성되어 있습니다.

, 실패나 역경에 직면했을 때 회복 탄력성의 역할을 정확히 인지하고 있음. 회복탄력성과 자아존중감의 사례를 조사하는 시간에 인구 3만 명에 불과한 하와이 카우아이섬의 종단연구 결과 ... 과 심뇌혈관질환 발생이 감소한다며 흡연자가 있으면 하루빨리 금연할 것을 강조함.예시 2흡연 예방 교육을 받고 ‘근로자 금연을 위한 사업장 기반 금연 중재 모형을 개발’이라는 주제 ... 로 보고서를 작성함. 학생은 보고서에서 근로자의 금연을 도모하기 위한 지금까지의 방식은 대부분 근로자 개인이 금연하도록 교육, 홍보하는 방식으로 효율성과 비용효과 관점에서 한계가 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.23

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보육의 유형(보육장소, 운영주체, 시간)

으로 확보해야 함을 명시하고 있다. 대개 이용하는 대상 영유아의 가정과 인접한 곳에 위치하여 접근성이 높으며, 가족의 요구에 따라 운영시간 역시도 탄력성을 가지는 점에서 장점이 있 ... 의 아래 보살핌과 지도를 받는 서비스를 의미한다.학기 중의 보육시간은 대부분 오후 1시 30분~저녁 7시 30분에 운영되며, 아동의 귀가시간은부모의 퇴근시간에 맞추어 비교적 탄력 ... 보육의 유형(보육장소, 운영주체, 시간)목차보육의 유형(보육장소, 운영주체, 시간)1) 보육장소에 따른 유형(1) 가정보육1/ 자가보육2/ 가정어린이집(2) 기관보육2) 운영주체

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.20

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조선대 노동경제학 과제입니당

경제학이란1. 노동경제학 목적2. 노동시장의 배우들3. 이론이 필요한 이유4. 요약Ⅱ. 노동공급1. 경제활동인구 측정2. 근로자의 선호3. 예산제약과 근로시간의 결정4. 노동공급곡선 ... 5. 경기순환 과정에서의 노동공급6. 요약Ⅲ. 노동수요1. 경제활동인구 측정2. 근로자의 선호3. 장기의 노동수요와 대체탄력성4. 마샬의 파생수요법칙5. 생산요소가 다수일 때 생산 ... 을 선택하려고 한다.3. 더 높은 보수를 주는 행동에 더 많은 시간과 노력을 투입한다. 이러한 근로자의 성향 때문에 노동공급곡선이 우상향한다.(2) 기업1. 근로자를 고용

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

로형태 도입다양한 근로형태의 모델을 발굴하고 보급하며, 탄력적 근로시간제의 활성화를 위해 유연근로형태를 도입하도록 한다.3) 단기간 근로 활성화공공부문의 단시간 근로활성화와 기업 지원 ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... 를 마련하고 저출산·고령사회정책이 전문적, 장기적이며 보다 효과적으로 추진될 수 있도록 하려는 것이다.Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화근로자에게 육아와 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

에는 장년 근로자의 비율이 전체의 20%를 넘긴 상황이다. 독일에서는 근로자 개인별로 경력관리상담사를 배정하여 이들의 은퇴 이후의 생애설계를 돕고, 단축근무를 통해서 남은 시간에는 전직 훈련을 받도록 조치하고 있다. ... , 미국 등에서도 정부 조직에서 종래의 방법으로 탄력적으로 대응하기가 어려운 추가 인력에 대한 수요가 발생한다면 퇴직한 인력을 활용하는 방안을 마련하여 이러한 인력 수요에 탄력 ... 적으로 대응하고 있다. 민간 기업의 영역으로 넘어가보면 미국 기업 10곳 중 9곳은 근로자의 퇴직 준비와 전직 등을 돕기 위하여 생애설계 교육을 시행 중이다. 과거에는 생애설계 교육이 주로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

님께 건의 드렸습니다.반반차 휴가제도란 “2시간을 탄력적으로 사용하는 휴가”를 말합니다.예를 들어, 오전 9시 출근이 반반차 휴가를 사용해 오전 11시에 출근할 수 있으며, 반대로 오후 ... , 직무평가, 조직개발기법 등 인사이론을 공부하며 HR에 대한 흥미와 관심을 두게 된 계기가 되었습니다. 이후 인사노무 세미나를 찾아다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등 ... 채용 및 관리, 고과평가, 연말 우수직원 표창, 법정교육을 수행하며 HR관련 근로기준법, 채용기법, 인사데이터 관리 등의 지식을 습득하였습니다.업무 관련 자격증으로는 ERP인사

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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자활사업의 이해

이다. 근로 유지형 참여자는 공공시설물 관리나 환경 정비 등의 업무를 할 수 있다. 자활근로사업은 1일 5시간, 주 5일 참여가 원칙이지만, 보장 기관의 필요성에 의해 탄력적인 ... 참여자에게도 근로에 대한 대가로 자활급여가 지급된다. 1일 5시간을 근무하는 근로 유지형을 제외한 시장 진입형과 인턴·도우미형, 사회 서비스형의 근무 시간은 1일 8시간, 주 5 ... 지 못하거나, 일을 하면서도 좀처럼 경제적 상황이 나아지지 않은 사람들을 위한 ‘자활사업’이 주목받는 것도 이런 이유 때문이다. 이 글에서는 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립을 돕

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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(요즘)현재 저출산으로 인한 문제를 해결하기 위한 육아개발 정책은 무엇이 있으며

60만 원을 지급하고, 대기업은 30만 원을 지원한다. 육아기 단축 지원 서비스는 전일제 육아휴직 대신에 육아기에 근로시간을 단축하고 급여를 지원하는 제도로 출산으로 인해 발생 ... 돌봄과 저녁 돌봄이 있고, 이는 맞벌이 부부의 출퇴근 시간을 고려해 오전 7시부터 오후 10시까지 운영된다. 실수요 및 지역의 여건에 따라 운영이 유동적이고 아침 돌봄은 주로 ... 오전은 방과 후 과정이 끝난 후 오후 10시까지로 탄력적으로 운영된다. 어린이집은 주간 어린이집이 있는데 보호자의 위탁을 받은 영유아가 건전하고 안전하게 보호양육되도록 하고 영유아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

한 보육시설을 확충하고, 보육서비스 평가인증제, 보육인력 국가자격증제에 도입 등 양질의 보육환경을 조성하고 있다.2) 임신한 취업여성을 위한 복지대책탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 ... 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 이내에 일정한 단위기간을 정하여, 그 기간 동안 1주 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가산수당 없이 특정한 날에 8시간 ... 을, 특정한 주에 44시간을 초과하여 근로시킬 수 있도록 하는 것을 말한다. 그리고 임산부의 평균임금 산정시 산전후 휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

에 맞춰 노동시장 관련 법과 제도를 개선해 합리적 임금체계를 추진할 계획이다. 육아 중 근로시간 단축제도와 시간제 전환청구권 도입으로 여성근로자의 육아 부담을 줄이겠다는 세부 계획 ... 여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사 ... 론)2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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대한민국 육아정책

은 ? 나의 노후는 ? 국가경쟁력 육아휴직 워라벨 , 탄력근무제 과연 사기업 지켜질까 ? 근로자 복지 부모님 도움 없이 결혼해서 내 집 마련 20 년 이상 주택문제 육아정책과의 연결고리 ... 병원비 및 진료비 900 원 5 산전 · 후 휴가 지원 출산휴가는 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사 ... 에서는 상상하기 힘듦 11 육아기 부모 근로시간 단축 근로시간이 단축되면서 , 직장생활도 단축될 확률이 높음 12 영유아 보육 지원 변경 ( 어린이집 ) 어린이집의 사건사고가 많

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

어, 탄력근무제, 원격근무, 주 4일 근무제를 실시하는 방법이 있다. 세번째로는, 고용의 조건에서 부족한 사람들을 특별훈련을 통하여 고용하는 방법이다. 이 방법은 기업이 시간, 비용 ... 급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방법이지만, 근무시간이 단축됨에 따라 급여 또한 줄어들어 적용하기 쉽지가 않다. 하지만 경기 상황이 좋지 않은 불경기 거나 기업 ... , 과잉인력 대책 분석결론참고문헌서론기업에서의 근로자 수는 항상 동일한 것이 아닌, 부족할 경우도 있고 반대로 과잉 되는 경우도 발생한다. 이런 현상이 생길 때 기업은 그저 지켜

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

여성의 빠른 노동시장 복귀 독려이다. 위 사례에서 보듯이 괜찮은 시간제 일자리 확대가 출산율에 기여하고 있음을 알 수 있다. 초과근로를 줄이고 대신 파트타임 일자리를 늘리는 것 ... 은 남녀 모두의 일?가정 균형 유지에 기여할 수 있다. 남성의 초과근로 감소는 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있게 되고, 추가적인 파트타임 일자리 창출은 여성의 고용기회 확대로 연결 ... 화되어 체계를 갖추더라도 기본적으로는 직장에 다니는 부모의 근무 시간에 탄력성이 부여되어야 직장과 가정이 양립할 수 있다. 남녀 임금격차 변수는 출산율에 유의미한 수준으로 부정적인 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

많은 시간을 할애하지 않게 되었다. 하급 관리층, 중간 관리층, 최고 경영층 등 각 경영층 뿐만 아니라 마케팅부서, 생산부서, 재무부서, 인사부서 등 다양한 근로자들의 필요 ... 은 광역 네트워크 및 인트라넷 환경에서 소프트웨어를 실시간으로 복제하여 각 시스템 및 클라이언트로 자도 분배해준다. 근로자들은 수 십장의 디스켓에 소프트웨어를 카피해 우편으로 배달 ... 게 된 것이다. 따라서 근로자들은 불필요한 책임을 떠 앉지 않아도 되고 업무지연으로 시간을 낭비하지 않게 될 수 있게 되었다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요

2000년부터 방과 후 보육제도를 운영 중에 있다. 그러나 방과 후 교실 자체가 부족할 뿐만 아니라 방과 후 교실 운영 시간도 탄력적이지 못하기 때문에 맞벌이 가족의 참여가 지지부진 ... 의 부족과 운영 시간의 협소 등으로 큰 도움이 되지 못하기 때문에 방과 후 교실을 보다 확충하고 운영 시간을 탄력적으로 함으로서 맞벌이 가족에게 실질적 도움이 될 수 있도록 해야 ... 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.14

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[보육학개론] 4주차 1교시와 2교시에서 진행되었던 다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 선생님의 의견을 논하시기 바랍니다.

에 어린이집 설치·운영부모와 영유아가 심리적 편안함을 가짐부모의 근로 여건에 따라 탄력적으로 보육시간 운영대학 및 연구소 주체대학 및 연구소로부터 재정적 지원을 받아 설치·운영해당 ... 음시설보육일정한 체계를 갖춘 시설에서 상시 11인 이상이 영유아를 보육법규 준수, 기본 제반시설 구비, 운영시간 준수, 전문 종사자의 보육교사가 다수의 영유아를 보육하고 법규 ... 단체로부터 재정적 지원을 받아 운영사회복지법인이 운영주체지만 국가의 지원을 받고 법규정에 따라 보육직장 주체 (직장 어린이집)사업주가 근로자를 위해 사업장 내 또는 인근 지역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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