"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 비정규직 부작용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 241-260 / 4,567건

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

이 자유로워지면서 근로조건 개선과 노동시간 단축, 임금 인상 등이 주요 이슈로 부상하였다. 현재 노동권 보장정책의 주요 내용은 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화 ... 등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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최근 한국이 보육에 대한 관심이 점차 증가하고 있는 이유와 보육이 나아가야할 방향에 대해 논의하시요

이며, 장기적으로 보육기관의 운영시간을 직장여성과 맞벌이 가구의 근로시간에 맞춰 탄력적으로 운영할 필요도 있다는 생각이 들었다. ... 를 대상으로 한 차별과 편견을 철폐하기 위해서라도 다문화보육을 강화할 필요가 있다는 생각이 들었다.둘째. 보육시간을 탄력적으로 운영해야 한다.사회적 양극화가 확대됨에 따라 한국사회 ... 시켜주기 위한 방편으로서 전문적 보육서비스에 대한 관심이 고조되고 있는 것이다. 최근 우리나라에서는 24시간 보육, 종일반 보육 등 과거 볼 수 없었던 새로운 보육형태가 시행되고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

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최저임금제도 레포트

하게 되면, 근로자들의 생활의 안정을 보장하고 생산성의 향상에도 기여할 수 있다. 또한 안정된 생활을 가진 노동자는 능력의 개발과 기능 향상 등에 더 시간을 투자할 수 있게 되어 노동 ... 미사용수당, 약정휴일 중 유급휴일에 대한 임금 등 소정 근로시간 또는 소정의 근로일에 대해 지급하는 임금 외의 임금은 제외한다. 둘쨰, 수개월을 주기로 지급하는 상여금, 정근수당 ... 임금 약정은 무효이다. 또 최저임금법 등 강행법규 위반을 모면할 의도로 실제 근무형태나 근무시간의 변경 없이 소정근로시간 수만 변경하는 합의도 무효이다.비교대상임금이 최저임금

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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한국 노동자의 현실

, 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 나타나는 문제이다. 노동자는 물가를 반영한 현실적인 임금과 적절한 노동시간 등의 복지 조건을 고용주에게 요구 ... 면서 노동력을 탄력적으로 제공할 수 있고, 정규직보다 임금 수준이 낮고 채용과 해고가 쉽기 때문이다. 실제로 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이 ... 문제로서 대두되었다. 근대 자본주의 사회에서는 생산 수단을 보유한 자본가가 한편에 있고, 대부분 자기의 노동력을 판매하는 것 외에는 생산 수단을 소유하지 못한 근로자가 다른 한편

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

할 수 밖에 없는 것이다. 이에 기업은 사내 어린이집을 설립하여 맞벌이 가족 부모의 근로시간에 맞춰 어린이집 운영시간을 탄력적으로 조정함으로서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 것이 ... . 본론1. 개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안은 무수히 많다. 주변에 시간적 여유가 없어서 자녀돌봄에 어려움을 호소 ... 다.-맞벌이 가족은 시간적 여유가 없기 때문에 제때 장을 보기도 힘들다. 이에 맞벌이 가족 부모를 대신하여 장을 봐주거나 요리를 해줄 수도 있다는 생각이 든다.-맞벌이 가족 중

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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A+ 간호대학생의 임상실습 중 탄력압박스타킹 착용이 하지 통증 및 하지 부종에 미치는 영향 연구계획보고서

는 탄력압박 스타킹의 압력에 따라 차이가 있다고 하였다[12].그러므로 본 연구에서는 장시간 서 있어야 하는 간호대학생들에게 탄력 압박스타킹을 착용하게 하고, 그에 따른 하지순환 ... 계 문제를 줄이기 위한 효과적 방안을 제안하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 오랜 시간 서서 실습하는 간호대학생들에게 탄력 압박스타킹을 착용함으로써 하지부종 및 하지통증이 감소 ... 연구계획서간호대학생의 임상실습 중 탄력압박스타킹 착용이하지 통증 및 하지 부종에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서론31. 연구의 필요성32. 연구 목적33. 연구 가설44. 용어의 정의4

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.02.07

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

, 임신 중 경노동으로 전환, 서명 시 퇴직사유 제한 등이 있다.노동 계약 탄력근로시간제는 사용자가 초과근무수당 없이 특정 요일에 8시간, 특정 주일에 44시간 이상 일할 수 있 ... 시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에도 쉴 수 있도록 했다. 임산부 직접 복지대책으로는 유해물질 처리 업무 금지, 임산부 야근 제한, 임신 중 탄력근로 금지, 야간·휴일 근무 금지 ... 2회 30분 이상의 수유시간을 사용할 수 있도록 했다.- 육아 휴가근로자 1인 이상 전 사업장의 근로자가 육아로 인한 은퇴를 막고 일과 가정생활의 조화로운 균형을 지원, 만 1세

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

(CJ 오쇼핑 산업 부문)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택 ... 들이 어떠한 효과를 꾀 했는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연 근무제의 4가지 유형유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형 ... 으로 분류된다. 첫째, 시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간인 주5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근시간을 비교적 자유롭게 조정할 수 있는 제도이다. 둘째

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최

최저임금제와 노동시장 왜곡과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장 ... 을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자 ... 들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

조의2에서 정하고 있는 탄력적 근로시간제의 경우에도 임신 중인 여성 근로자에게 적용되지 아니한다. 근로기준법 제51조에서는 2주 이내 일정 단위기간을 평균하여 1주 근로시간이 40 ... 시간은 12시간을 초과할 수 없다. 만약 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제를 이용하는 경우, 1주 52시간 이내, 1일 12시간 이내로 연장 ... -목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

시간 제한을 주 단위로 규율하며 1주 연장근로를 최대 12시간으로 제한하는 반면, 독일, 일본, 영국은 월 단위 이상으로 근로시간을 탄력적으로 운영했다.노사가 합의한 탄력적 근로시간 ... 하고시간당 평균 임금은 1만 8502원으로, 남성(2만 6042원)의 71% 수준이었다. 남성과 여성이 같은 시간 일을 해도 여성이 남성의 71%를 받는다는 뜻이다. 이와 같이 여성 ... 은 풀직장 재복귀 비율이 약 25% 증가한 것으로 나타났다. 이는 유연 근무제가 여성들이 육아와 가사를 병행하면서도 직장 생활을 지속할 수 있는 중요한 요인임을 시사한다.한국이 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

상승시 근로자의 실질소득이 증가함에 따라 노동시간을 줄이더라도 실질 소득(구매력)의 감소가 나 타나지 않게 되므로 근로자가 노동시간을 줄이고 여가시간을 늘리는 효과를 말한다.2) 위 ... 의 의미- 대체효과 : 임금인상시 여가의 기회비용이 증가함에 따라 상대적으로 비싸진 여가시간을 노동시간으로 대체하는 효과(즉 노동시간을 늘리는) 효과를 말한다.- 소득효과 : 임금 ... 사례의 해결- 위 문제에서 남자가 유산으로 받은 100억원은 비근로소득이다.- 이러한 비근로소득의 증가시 여가의 기회비용은 증가하지 않으므로 노동시간을 증가시키는 대체효과는 존재

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

차출요 유형 ① 근로시간의 유연화 *「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 *「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형 ... 을 두고 있다. 우리나라에서 유연근무제는 근로시간과 근로 장소, 근무량, 근무 연속성에 따라 아래 4가지의 형태로 구분되어 운영되고 있다. 일반적으로 많이 이용되는 유연근무제는 시 ... : 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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로젠의 재정학(연습문제 5개)

의 근로-여가 선택 가능시간을 100시간으로 하여 연간 5,200시간이 가용시간으로 주어져 있고, 임금은 시간당 5,000원으로 주어져 있는 상황을 가정한다. ... 을 그 국가로부터 다른 국가로 이동시킬 것이다. 최고 연봉 유럽 축구선수들의 국제간 이주결정은 소득세율에 매우 민감한 것으로 나타나는데 이는 매우 탄력적으로 볼 수 있다. 자국 ... 에서 당면하는 세율이 인상되면 다른 나라로 이주한다는 것에서 완전탄력적이라고 가정한다면, 처럼 자본의 사용자들에 의해 지불되는 세전가격이 정확히 조세의 크기만큼 상승하게된다. 소득세

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

일종인 근로시간 유연화는 총 근로시간의 변동없이 근무 시작 시간과 종료 시간을 탄력적으로 조정하는 제도로서, 우리나라에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 등 ... 을 초래하는 경우 등 사유가 있는 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있다.(4) 유연근무제도유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로 장소 등을 선택·조정해서 일·생활 ... 에는 휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연한 근로형태 확산 등 시간 지원을 포함한 다양한 제도들이 도입되었으나, 서비스지원 정책과 시간 지원정책 도입에 시차 불일치로 양 제도 간 연계

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

이 많이 이루어지기 때문에 전문적이다. 둘째로는 제도나 사회, 혹은 사물이 아닌 사람을 대하는 조직이기 때문에 경제나 행정 조직보다 추상적이고 탄력적이다. 셋째로는 저소득층, 노인 ... 로 이용하여 구성원들의 의욕과 긴장을 불러일으켜 더욱 조직의 효율성을 확보하기도 한다. 예를 들어 승진 욕심이 있는 어떤 직원은 근무시간에 게으름을 피우지 않고 열심히 일할 것이고 ... , 승진을 위해 노력하는 다른 직원들과 경쟁하면서 같은 시간에 더 많은 업무를 해내려고 할 것이다.또한 관료제에는 그 지위를 명확히 규정하기 위한 엄격한 규칙 체계가 존재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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한화 이글스 마케터 직무기술서

근무형태/처우 : 정규 사무직급여/복리후생 : 조정/협의, 4대보험 등근무진행방법3월 ~ 10월(시즌) : 한화 생명 이글스 파크(대전 중구 부사동)*경기 시간과 일정에 따른 탄력 ... 야구 문화에 대한 전반적인 지식스포츠 마케팅 지식SNS등 다양한 매체를 활용할 수 있는 지식필요기술영어 의사소통 기술동영상, 포토샵 편집 기술직무수행태도성실성창의성팀내 협업근로조건

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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장애인 직업재활시설의 이해

은 장애인의 유형 , 장애 정도 , 연령별 특성과 당해 시설에서 수행중인 업종의 특성을 반영하여 재활사업계획을 수립하여야 함 근로장애인의 재활프로그램은 아래의 내용으로 주 8 시간 ... 장애인직업재활시설 1 장애인직접재활시설이란 ? 장애인 직업능력 개발과 보호고용 제공을 목적으로 설치하고 운영하는 복지 시설을 뜻함 근로작업시설 작업활동시설 보호작업시설 직업훈련 ... 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고 , 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며 , 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며 , 장애인근로사업장이나 그 밖의 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누 ... 감이나 충성도가 낮아진다유연근무제 유형 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간제선택적 근로시간제 ➀ NHN - 한 달에 한 번 , 2 시간 ... 일찍 퇴근 할 수 있는 제도 마련 - 부서장의 허가나 허락은 필요 없으며 사용하고자 하는 임직원은 부서장에게 통보만 하면 됨선택적 근로시간제 ② 유한킴벌리 - 관리직을 대상

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도다. 이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 ... 세대에 비해 워크 앤 라이프 밸런스가 보장되는 기업으로의 이직을 더 선호하는 MZ세대의 경향을 반영한다.2. 유연 근무제의 정의유연 근무제는 근로자와 기업가 모두에게 근로시간 ... 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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