"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 비정규직 부작용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 281-300 / 4,567건

취약계층 근로자관리 보고서

를 섭취하도록 하는 식습관 개선이 요구된 다. 여성근로자는 체중조절에 관심이 많으나 직장생활과 가사노동의 병행으로 따로 운동할 시간과 비용을 부담하는 데 어려움이 있으므로 직장 내 ... 아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간 근무로 인해 과 ... 가 뚜렷하여 수입의 균형을 유지하기 위해 무리한 근로시간 연장으로 문제가 발생된다. 또한 여성노동자의 경우 근로자 성이 인정되지 않아 임신 및 출산, 육아휴직의 혜택을 받을 수 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 되고 있다.워라밸의 중요성이 대두되면서 정부는 주당 근무시간을 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책 ... 근무제를 시행하여 의무 근로시간을 주 35시간 적용하여 직장생활보다 가정생활에 시간을 더 많이 할애할 수 있도록 한다.선택근무제는 기업과 직원이 합의한 일정 기간의 총 근무시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

시간에 여유가 상대적으로 생겨 그 시간에 평생교육을 진행을 할 수 있다는 것이다. 특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 시행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인 ... 감이 크다. 할수록 좋다는 인식은 낮고 OECD국가들 중 가장 근로시간이 긴 우리나라는 자기개발 등의 평생교육에 시간을 들이기 어려운 것이 현실이다. 따라서 평생학습을 위해서 ... 평생학습 전략이 사회통합적인 발전과 혁신주도형 성장으로 대두가 되고 있다. 성장이 가속화 되었던 80년대에는 근로자에게 교육훈련 투자를 했지만 우리나라는 현재 평생학습에 대한 자원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

의 미숙한 업무 수행이나 역량 부족을 이유로 연장된 근로시간에대해 아무런 조처를 하지 않거나 보상을 하지 않는 경우가 있어 주당 근무시간이 길어지고,시간 외 근로수당조차 받지 못하 ... 적인 문화와 동료에 대한 존중 문화 확산시켜야 함- 3교대에 대한 대안 마련해야 함- 필요한 시간대에 탄력적으로 근무하는 방안을 연구, 예측가능한 근무일을 만들고 퇴근 이후에 절대 ... : 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장 및 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정, 야간전담 간호사에대한 보상수준 강화 등을 통해 근무여건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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정부의 탈원전정책이 2020년 중후반기에 경제적으로 소비자에 미치는 영향(전기가격)을 설명하시오

다. 일반적으로 가격 탄력성은 대체재로부터도 큰 영향을 받는다. 대체재를 파악하는 것이 쉽다면 수요는 가격변화에 대해서 더 민감하게 반응을 하기 때문이다. 일반적으로 관찰하는 시간이 더 ... 길어지면 길어질수록 가격탄력성은 커지게 되는데 이는 충분한 수준의 시간이 주어지게 되면 소비자들은 으레 적당한 대체재를 모색하기 때문이다.예를 들어서 전력 가격이 상승하더라도 단 ... 하는 데에 다소 더 긴 시간이 소요된다는 것이 문제이다. 이를 통해서 공급의 탄력성은 단기간 생산량 변화 가능성과 유관하다는 것을 파악할 수 있다. 예를 들어서 탈원전 정책으로 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고

면 사업주들은 대체로 인력 감축에 앞서 다른 대응 방안을 모색한다. 인력 감축은 사업의 근본적 변화를 의미하기 때문이다. 물가 상승, 근로자 수당 인하, 근로시간 단축, 훈련 축소 ... 경제학개론‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 ... 한 근로자에게 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최저임금은 저임금 일자리의 질을 높이고 임금 격차를 줄이는 효과가 있다. 올해 급격한 인상에도 불구하고 최저임금 인상에 따른

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

은 취약직종이다. 양질의 일자리가 줄고 고용의 질이 양극화되는 상황에서 근로빈곤층의 증가로 양질의 일자리 창출 수요가 가속화되고 있다.이는 노인 빈곤의 결정적인 원인이기도 하 ... 간 23.2% 감소했다.경제협력개발기구(OECD) 국가 중 노인빈곤율이 가장 높고, 5년 새 노인빈곤이 17.9%나 증가해 다른 계층보다 심각하다. 특히 근로연령 가구원이 없 ... , 2013; 한국보건사회연구원, 2012). 근로연령가구가 없는 1인 노인가구의 빈곤율은 70.9%로 근로연령가구가 있는 노인가구(18.7%)의 3.8배에 달한다.2006년부터 2011

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

가 증대되고 있음에도 이에 대한 인식이 부족하고, 적극적인 제도가 구축되어 있지 않은 상태이다. 특히 우리나라의 경우 다른 OECD 국가와 비교하였을 때 근로 시간이 가장 긴 국가라고 ... 알려져 있으며, 장기간 근로 외에도 회식 등이 잦아 가정생활에 집중할 수 있는 시간이 부족한 상황이다. 하지만, 많은 기업에서는 아직까지 남성 생계 부양자를 기준으로 하여 기업 ... 제도 등을 운영하고 있다. 가족 친화제도란 기업에서 근로자가 일과 가정에 대한 책임을 균형 있게 이룰 수 있도록 지원하는 제도로, 탄력적인 근무 제도, 부양가족 지원 제도, 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.07

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

의 활성화를 일으킬 수 있다. 덕분에 상시근로자는 근로시간에 상대적 여유가 생기고, 그 시간에 평생교육을 진행할 수 있다는 것이다. 특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 도입 ... 기 때문에 할수록 좋다는 인식이 부족한 경우가 있으며 OECD국가 중 가장 근로시간이 긴 나라로 꼽히는 우리나라기 때문에 자기개발 등의 평생교육에 시간을 투자하기 어려운 입장이다 ... 하여 진행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인에게 필요한 교육을 받을 수 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는게 가능하다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

날 우리 사회는 과잉된 근로시간 및 근로 평가 등과 반대되는 경기침체 및 COVID-19로 인한 육체적, 정신적 스트레스가커지고 있다. 이는 근로자들이 느끼는 스트레스로 우울 ... 은 매우 심각한 수준이었다. 근로자의 스트레스는 우울감 및 자살과 연관되고 이를 예방하기 위한 정신보건의 기능 강화는 더욱 중요해졌다. 근로자들의 직무스트레스와 정신건강 문제는 조직 ... 에서의 생산성, 효과성에 부정적인 결과를 초래하기도 하는 등 근로자의 정신 건강 문제는 개인의 문제만으로 보기는 어렵다. 기업의 경제적 소신을 더욱 가중시킬 수 있기 때문이다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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변수의 정의를 설명하고 변수의 기능에 따른 종류를 비교 설명하시오

이다.또한 특정 사회집단이 경험하고 있는 다양한 사회현상인 학교폭력, 학대, 양육부담, 스트레스, 우울 ?불안과 같은 심리적 안녕감, 자존감, 임파워먼트, 탄력성, 중독, 적응 등 ... 도 종속변수로 자주 등장한다. 이와 함께 사회복지 종사자를 대상으로 직무만족이나 직무몰입, 조직성과, 전문성, 의사소통, 소진 등 조직이 갖는 특성이나 근로환경과 관련된 개념 ... 을 미치고 있지만 반대로 종속변수가 독립변수에 영향을 미칠 수는 없다. 이는 인과관계의 조건 중의 하나가 독립변수나 원인변수는 종속변수보다 시간상 먼저 발생해야 한다는 전제가 있

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.01.31

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2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

에 근로시간을 초과하여 근로할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.주52시간제를 시행하기 위해 많은 사업장에서 탄력 ... 시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주에 주 40시간을, 특정한 날에 8시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 제도를 말한다. 탄력적 근무제는 근로 특성 ... 근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도를 말한다. 국회가 2018년 02월 28일 주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

형 단시간근로(4시간)⑦ 육아 전환형 단시간근로(6시간)탄력근무⑧ 시차출퇴근제(C형)휴가⑨ 가족돌봄휴가 ? 자녀돌봄휴가 ? 가족과 함께하는 조기퇴근12. 다음 임신?출산 지원제도 ... 분할 사용※ 임신·육아직원 단축근무제- 임신부 단축 : 임신한 근로자가 출산하기 전까지 임신기간 중 1일 2시간 근무시간을 단축하는 제도- 수유시간 : 만 1세 미만 자녀 양육 여직 ... 할 수 있는 제도- 초등 1학년 자녀 양육 단축근무 : 직원의 출근시간을 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출?퇴근제, 시간선택제, 가족과 함께

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

하고자 하였다. 그러나 산업기술연수생제도는 사실상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 ... 의 근로자들이 국내에 유입되기 시작하였다. 특히 중국과의 국교 수립이후 조선족을 포함한 중국인 노동자들이 대규모로 국내에 들어오게 되었고, 그 수치는 매년 증가하고 있는 추세이 ... 등의 인권을 침해하는 일이 발생하였다. 심지어 합법적 체류자격을 가진 연수생이 미등록 이주노동자보다 임금에서 더 부당한 대우를 받기도 하였다. 이는 연수생의 근로업체 이탈과 불법

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

, 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정기간 또는 일주일의 근로시간을 합의에 의해 탄력적으로 단축하고 기간이 만료되면 정규직으로 복귀하는 육아휴직의 한 형태다. 시간제 육아휴직제는 상근 ... ,250시간 근무한 근로자로 제한)를 제공해야 하지만, 건강보험을 제공하는 것 외에는 임금을 지불할 의무가 없다.핀란드는 EU 국가에서 여성이 가장 높은 고용률(75% 이상 ... 의 휴가를 사용할 수 있으며, 근무 시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.2) 독일1979년 7월 1일부터 독일은 출산 후 6개월이 될 때까지 여성 임금 근로자만 출산 휴가를 가질 수

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원

로는 휴직/휴가제도, 탄력근무제도(시차출근제, 재택근무제 등), 경제적 지원제도(경조금 지원, 주택대출 지원 등) 등이 있다. 이와 같은 가족친화제도는 기업과 근로자의 욕구를 모두 ... ) 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회는 경제의 성장에 따라 생활수준 향상 및 소득증대로 삶의 질에 대한 관심이 증가했다. 이에 근로자들에게 일과 가족의 양립을 가능 ... 었다. 일과 가족간의 갈등의 가장 큰 원인은 ‘잦은 야근 및 초과근무’가장 많다고 한다. 이로 인해여 가정에서 보낼 수 있는 시간이 많지 않은 것이다. 그 외 고용불안에 따른 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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유연 근무제

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시시킬 수 있다..- 근로자가 집단적으로 휴일 사이에 낀 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.1. 개 요2

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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[법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리 등)

근로자들의 가정을 위해 ‘일하고 싶을 때 일하고 싶은 장소에서 일하는’ 가정친화적 기업으로 바꾸고 있다. 기업이 실시하고 있는 각종 가정친화적 제도들은 탄력적 근무제, 시차출퇴근 ... 제, 원격 및 재택근무제, 주5일, 정규직 신분을 유지한 근로시간단축제, 직장보육시설운영, 보육비 지원, 질병과 야근 및 출장에 따른 특별보육지원제, 육아정보제공 및 상담, 방과후 ... I. 서 론국제화, 정보화의 물결은 기업의 경영정책에 지대한 영향을 주며, 근로자들의 고용에 있어서도 일대 전환의 계기가 되었다. 이러한 물결은 특히 남녀의 근로에 있어서 차별

방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.16

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4차산업혁명 도래에 따른 건설산업의 대응방안에 대해 논하시오

사이의 근로 형태가 변화하는 것에 대해서도 탄력적으로 대응해야 한다. 우리나라의 경우에는 오랜 시간 지속되어 온 저출산 문제로 인해서 청년 인력의 공급이 과거에 비해서 원활해지 ... 다. 4차 산업혁명의 핵심은 정보통신기술을 기존의 산업에 융합하여 생산성을 극대화하는 것이다. 인공지능 등을 통해서 기존에는 인력이 수행하던 일을 기계가 더 효율적으로 빠른 시간 안 ... 되어 건설공법이 혁신화되고 있으며, 또 오랜 시간 동안 이어져 오던 기존의 건설 프로세스에도 상당한 영향을 미치고 있다. 그러한 의미에서 건설 산업이 디지털 경제로 보다 빠른 속도로 전환

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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