"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 일용직 채용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 101-120 / 4,567건

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

을 원칙으로 하고 보육시설의 운영시간을 고려하여 출퇴근 시간은 탄력적으로 할 수 있다. 1일 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 보육시설을 운영하는 자가 해당 교사에게 시간외수당을 지급 ... 를 할 수 있다. 나머지 3시간은 시간외 근무수당을 지급할 수 있게 되어있다. 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 ... 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 또한 제54조에 의해 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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[행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

적 근무제도, 자녀의 출산‧양육 및 교육지원 제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원제도이다. 첫째, 탄력적근무제도로 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트 ... 다. 육아휴직제도, 직장 내 보육시설 설치 및 운영, 근무시간을 자유롭게 설정할 수 있는 유연근무제와 탄력근무제의 실시 등 가족 친화적 근무 제도에 속한다.이 레포트는 문제1 ... 다.우리나라는 근로자들의 가치관 변화와 다양한 요구를 충족시키기 위하여 가족친화제도 관련 프로그램을 적극적으로 도입하는 추세이다. 국가차원에서도 양성평등을 실현하면서 일가정 양립

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미 ... 을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간 ... 과 근로자에게 미치는 영향에 본론에서 더 자세하게 대해 살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[A+레포트] 현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

준다. 장시간 근무 문화나 예측하기 어려운 야근, 회식 등이 잦은 경우, 자녀 돌봄이나 가사 분담을 계획적으로 수행하기 어렵다. 육아휴직을 제대로 쓰지 못하거나, 탄력적 근무 ... ) 근로환경 개선과 육아휴직 활성화근로환경이 변하지 않으면 맞벌이 부부가 직장생활과 가정생활을 양립하기 어렵다. 장시간 근무가 일상화된 기업 문화, 무리한 야근과 회식을 강요하는 분위기 ... , 휴가 사용에 대한 부정적 시선 등은 부모의 육아 참여 시간을 줄이는 주된 요인이다. 따라서 근로시간 단축, 유연근무제, 재택근무 등 다양한 방식으로 일의 효율을 높이고, 부모

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

를 하도록 노력하여야 한다.1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치 ... 의 승인 없이 지각, 조퇴, 외출한 경우 근로자는 이에 대한 책임을 부담한다.④ 근로자의 지각, 조퇴 및 외출로 인한 누계 시간이 8시간에 도달할 경우, 근로자대표와의 서면합의에 따라 ... 한다.④ 결근하는 경우 급여는 지급되지 아니하며, 1주 개근을 기준으로 지급되는 주휴수당 또한 지급하지 아니한다.제29조(면회) 근로자가 업무시간 중 업무 외 사유로 외래자와 면회

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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유연근무제 사례

, 근무 방법, 근무복장, 근무행태에 따라 분류하였다. 근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 ... 하는 형태이고, 원격근무제는 주거지 인근의 원격근무 사무실에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 형태이다. 한편 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하 ... 과 사기를 높여 애사심을 고취한다는 점은 Rothausen(1994)의 연구에서 알 수 있다. 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의

가 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는가? 이것은 최저임금제를 설정할 경우 기업은 노동공급자에 비해 가격에 탄력적으로 반응하기 때문이며, 이처럼 탄력적으로 반응하게 된 결과 ... 의 고용 사례 아파트 경비 근로자는 단순 노동직이자 비숙련 노동자로 분류되며, 뿐만 아니라 경비 근로인 개개인에 대해 근무 시간을 조정할 경우에는 3인의 노동을 2인에게 할당하는 등 ... 경제학개론 주제: 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 유연근무제란?Ⅱ. 유연근무제의 종류1. 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제 ... 의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소 ... 발생하였다. 또한 대한상공회의소의 조사 결과 유연근무제를 실행하는 기업과 근로자 모두 90% 이상 높은 만족도가 나타났다.Ⅱ. 유연근무제의 종류1. 선택적 근무시간제선택적 근무시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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직업상담사 2급 실기 자료정리

기회미를 쓰고, 생애진로평가를 통해 얻을 수 있는 정보를 3가지 쓰시오.1. 생애진로평가: 상담자와 내담자가 처음 만났을 때 짧은 시간동안 사용해 볼 구조화된 면접기법으로, 내담자 ... 하여 좋았던 점과 싫었던 점을 사정함.3. 여가시간: 내담자의 여가시간 활동에 대해 사정함.□ 역량검사와 속도검사에 대해 설명하시오.1. 역량검사(수학경시대회): 시간제한이 없 ... 고, 어려운 문제로 구성되어 숙련도보다는 문제해결에 초점.2. 속도검사(웩슬러 지능검사의 소검사): 시간제한이 있고, 쉬운 문제로 구성되어 문제해결 보다는 숙련도에 초점.□ 직업능력개발

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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맨큐의 경제학 9판 19장 응용문제 풀이

에 대한 노동 수요는 성인에 비해 탄력적이기 때문에 최저임금제가 시장을 더 크게 왜곡할 가능성이 있다. 10대 근로자 대부분은 비숙련, 비경력이기 때문에 최저임금제 는 이러한 노동시장에 큰 영향을 미칠 것이다. ... 이 나중에 도움이 될 수 있고 인턴 경력이 있으면 이력서에 기재 할 수 있기 때문이다.(c) 시간이 지난 뒤에는 여름방학에 무보수 인턴을 한 이들의 임금이 더 높을 가능성이 있다.19장 ... 2번 첫째 10대 근로자는 생산성이 낮기 때문에 한계생산가치인 VMP가 성인에 비해 낮을 것이다. 그러므로 최저임금이 한계생산가치보다 높을 가능성이 있다. 둘째 10대 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2023.10.20

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

적으로 현행법상 유연근로시간제도의 개선이 필요하다. 탄력적 근로시간제도는 교대근무를 하는 제조업 생산직군 근로자에게 적용 가능한 제도이다. 2018년 근로기준법 개정 이후에 정부의 정책 ... 은 탄력적 근로시간제도 정책의 보완이 집중되어 왔으나 유연근무시간제도 전반의 개선이 필요하며 근로자의 시간 주권 확대와 관련해서 재량근로시간 제도의 적용 대상의 확장이 무엇보다 중요 ... 과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

와 비교에서 자유롭지 못한 한국 사회가 더욱 주목받고 있는 회복탄력성의 본질이 아닐까 합니다.저에게 이러한 회복탄력성을 가르쳐준 것은 역설적으로 저희 가정환경 속 어려움 덕분입니다 ... 는 시간도 사치라며 악착같이 노력하신 저희 어머니를 보면서 저도 어머니의 뒤를 따라 포기하지 않는 삶을 살려고 합니다. 저희 어머니는 시장에서 바나나빵과 계란빵을 판매하시며 저를 키우 ... 려는 어머니의 당찬 모습이 지금도 제 안의 나침반 역할을 하고 있습니다.제가 말씀드린 절박함, 회복탄력성, 그리고 책임감은 대학교 생활 내내 저를 지탱해 준 소중한 가치들이

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

·주말 근무가 불가피한 근로자를 위해 24시간 운영하거나 탄력적으로 운영 시간을 조정하는 보육시설이 더욱 확대될 필요가 있다. 이는 비정규직 근로 여성에게 특히 효과적이다. 실제로 ... 은 여성들이 여전히 비정규직·단시간 근로 등 고용 안정성이 낮은 직종에 집중되는 이중적 구조가 존재한다. 이는 남성에 비해 경제적 불안정성을 겪을 가능성이 크다는 것을 의미 ... 하는 모델이 가능하다. 이는 여성 근로자가 근무 시간을 효율적으로 조정할 수 있도록 돕고, 커뮤니티 구성원 간의 양육 경험을 공유함으로써 정신적·육체적 부담을 경감시킨다.넷째, 가정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다. 근로기준법의 유연근 ... 무제도 안에서 포함이 되는 제2조와 제18조의 단시간 근로, 제51조의 탄력적 근로시간제, 제 52조의 선택적 근로시간제, 제58조의 재량근로를 그 근거로 두고 있다. 다섯 번 ... 돌봄 휴직을 신청할 때 사업주가 거부를 할 수 있는 이유에 해당하는 사항이 없어야 된다. 네 번째로 유연근무제도이다. 유연근무제도는 근무시간 결정, 배치 등을 탄력적으로 운영을 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이다. 이는 근무 시간뿐만 아니라 근무 장소나 근무 방식을 유연하게 조정할 수 있도록 하여, 개인의 생활 패턴 ... 를 수행하고, 남은 시간을 개인의 여가 활동이나 가족과 함께 보내면서 전반적인 삶의 만족도를 향상시키는 데 기여하고 있다. 이러한 탄력적 근무제는 직원의 일에 대한 만족감을 높이고 ... 적, 경제적 환경에 따라 차이를 보인다. 대표적인 제도로는 육아 휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다.육아휴직 제도는 부모가 직장 생활과 자녀 양육 사이의 균형을 맞추

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

는 출퇴근 시간을 선택할 수 있게 하여, 정해진 코어 타임 외에는 자유롭게 근무 시간을 조정할 수 있는 방식이다.* 재택근무(Work from Home): 근로자들이 집에서 일을 할 ... 수 있는 제도이다.* 원격근무(Remote Work): 특정 근무지를 정하지 않고 기업의 사무실 외부에서 근무할 수 있는 방식이다.* 탄력근무제: 하루 혹은 주 단위로 근무 시간 ... 을 자유롭게 변경할 수 있는 제도이다.2. 유연근무제 운용 사례사례 1: 삼성전자삼성전자는 '스마트워크' 제도를 도입하여 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

) 근로시간노동시장에 참여하는 근로자 수가 같더라도 근로시간이 다르면 실제로 공급되는 노동량은 달라진다. 근로시간은 산업구조, 노동관행, 평균적인 소득수준 등에 따라 달라질 것이 ... 다.한국사회는 지속적으로 평균근로시간은 줄어들고 있다. 이러한 근로시간 감소추세는 근로자의 소득이 늘어나고 여가에 대한 선호가 높아짐에 다라 더욱 심화될 것으로 예측된다.4) 노동력 ... 되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

은 생산성근로자는 기계가 아닌 사람이기 때문에 어떤 회사에 적응하는 데 시간이 필요하다. 즉, 근로자들은 그들이 속한 회사와 부서의 업무 처리 방식이나 절차, 기업의 분위기 따위에 적응 ... 내지 2년 단위로 비정규직을 새롭게 채용할 경우 비정규직 근로자들이 회사에 적응하는 데 걸리는 시간을 반복적으로 소모해야 한다는 점에서 생산성에 차질을 빚게 된다. 예를 들어 정규직 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

율’을 나눈 값이다.4. 사회의 노동 공급에 영향을 주는 요인에는 크게 4가지가 있다. 첫째는 인구의 크기와 구성이고, 둘째는 경제활동참가율이고, 셋째는 근로 시간이다. 마지막 ... 을 시도할 수도 있다. 근로시간의 변화도 노동 공급에 영향을 준다. 노동자들의 노동의 질도 노동 공급에 영향을 주는데 노동력의 질은 주관적인 요소가 강하기 때문에 계량화하는 것이 어렵 ... 성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.19

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노동법 요약노트

체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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