"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 일용직 채용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 501-520 / 4,567건

조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

한 상황이었는데 대규모의 실업자는 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 끼친다는 점에서 신중한 결정이 필요했다. 폭스바겐은 노동조합에 근로시간 단축을 적극 요구했고 노동조합은 이 ... 를 받아들여 노사 간의 고용안정 협약이 맺어졌다. 주 4일 근무제 도입으로 근로시간이 대폭 줄었으며 임금 역시 10%수준 삭감되었다. 또한 기업 내 있었던 특별유급휴가와 휴가수당 지급 ... 적 자원 관리를 위해서는 전략적인 방안이 필요하다.Ⅲ. 결론나의 의견최근 우리사회는 노동법 개정으로 근로시간 단축과 최저임금이 상승함에 따라 기업 경영의 비효율성은 증대되는데 반해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. 현대사회가 빠르게 변화하면서 사람들은 다양한 자극과 스트레스를 받고 있다. 이런 변화와 함께 사회 ... 여 이직률이 상당히 높은 편이다. 이에 노인요양원, 노인복지관 등 노인복지기관에서 근무하는 요양보호사, 사회복지사, 일반 근로자 등 노인사회복지 종사자의 직무상 스트레스를 진단 ... 하고, 직무스트레스를 해소할 수 있도록 직무스트레스 교육프로그램을 수강하고, 직무스트레스를 해소하여 긍정성을 강화하도록 도움을 주는 프로그램이 필요하다.사회복지 감정노동근로자를 위한 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

, 우리나라는 ‘최저임금법’을 만들어 시행하고 있으며, 근로시간을 1일 근로시간과 초과근무 시간 규정, 탄력적 근로시간제, 연장근로의 제한 등을 법률로 제정해 놓고 있으며, 노동 ... 에 따라 근로계약, 임금, 근로기준, 균등한 처우, 휴게, 휴일 등에 관한 사항을 법으로 규정하고 있다. 하지만 법 제정과 법 적용을 한지 오랜 시간이 지난 현재에도 아직까지 일 ... 고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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A+사회복지학개론-현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나의 생각을 작성하시오

다.?엄격한 공공복지 전달체계와 달리 탄력적 운영으로 서비스 수급자격과 수준, 제공 기간을 다르게 할 수 있다.?안정적이다. 변화가 될 일이 적고 변화까지 시간이 걸려서 안정적임 ... 한다.공공복지는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 구분할 수 있는데, 사회보험은 의료, 고용, 산업재해, 연금 등 근로자 대상의 부문과 기초생활보장법에 의한 생계보호를 국가재정 ... 보험- 의료, 고용, 산업재해, 연금 등 근로자 대상의 부문?공공부조- 기초생활보장법에 의한 생계보호를 국가재정으로 제공하는 것?사회복지서비스- 아동수당 등 빈부의 차이 없이 보편

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.15

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인권과 시민권의 차이를 설명하시오.

시는지 우리 판례에는 근로기준법 제4장의 ‘근로시간과 휴게시간’을 포괄할 수 있는 광의의 ‘휴게시간’에 대한 판례의 해석은 부재한 상황이라고 판단할 수 있다. 기존의 ‘휴게시간 ... 을 권리) 학교 교육에서도 어려움을 겪게 되고 (교육의 권리) 성인이 되어서는 좋은 직업을 구하기도 (근로의 권리), 자신의 의견을 표현하기도 (표현 자유), 정치 참여도 (투표 ... )의 특성을 가진다는 것이다(이형우·이동영, 2019). 이처럼 처음에는 일과 가정의 양립에 대한 문제의식에서 출발하였으나 이는 전체 근로자들의 생활주기와 인식변화에 맞춰 남녀노소

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.05

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지역사회모형 중 사회행동모형에 대한 개념을 설명하고, 현재 시사자료(신문, 뉴스, SNS 등)에서 사회행동모형의 구체적 사례를 제시하시오

시된다. 따라서 다수결 원리만을 강조하는 민주주의와는 달리 소수의 의견도 존중되어야 한다. 현재 이슈화되고 있는 최저임금 인상 및 근로시간 단축 정책 역시 대표적인 사회행동모형의 사례 ... 을 위해 탄력근로제 확대 적용을 요구했으나 경영계는 인력 충원 없이는 불가능하다는 입장이었다. 결국 노사 간 합의점을 찾지 못하고 파행 위기에 처하자 정부는 중재안을 내놓았다. 이렇 ... 고, 이로 인해 일자리 감소까지 이어지고 있다. 또 하나의 예시로는 주 52시간 근무제 도입 이후 나타난 버스업계의 파업 사태를 들 수 있다. 노동계는 장시간 노동 관행 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

하게 되고, 신규채용이 감소하며, 고용 외부화가 가속된다. 이러한 폐쇄적인 시스템은 경력단절 근로자, 중간퇴직자의 재취업은 구조적으로 어려워진다. 이러한 임금체계는 변화에 탄력 ... 며, 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다.기업이 가지는 임금의 큰 의미는 목표달성에 핵심요소인 생산성에 영향을 미치게 된다. 임금은 제품 원가에 많은 부분을 차지 ... 한 요소가 된다. 이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다. 임금의 크

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

조직을 통해 생산성 향상은 물론 근로자들에게 많은 시간적 여유를 제공하여 잉여시간을 통한 교육, 훈련에 투자했다. 이를 통해 전 사원들의 지식근로자화를 달성하였으며 조직의 자율관리팀 ... 게 만들어가야 하는데 그런 제품을 개발할 능력을 갖는 것이고 시장에서 입증하는 것도 시간이 많이 걸린다.이렇듯 의약품, 생필품 등에서는 시장경쟁이 치열하고 투명경영을 실천 ... 조직, 현장출퇴근제(영업직원), 탄력적 근무제(임직원), 기능위주 팀제 등을 통하여 조직과 인적자원의 변화를 꾀하였다.또한 평생교육 프로그램을 통하여 내부 역량 강화와 지식노동자

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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[사회문제론] 한국사회 환경문제 양상 - 누가 더 뜨거운가

15시간 이상의 길거리 노동- 긴급재난문자 수신이 불가능한 2G폰 사용자폭염은 가난을 타고 끓는다...당신은 안녕한가요- 하청업체 근로자 A(39세,남)씨 보도블록 공사 중열사병 ... 도(평년 23.6도)로 1973년 이후 가장 높았고, 일조시간도 695.2시간(평년 503.0시간)으로 가장 길었다. 전국 평균 폭염일수와 열대야일수도 각각 31.4일(평년 9.8 ... 17시간 폐지 주워도 1만 3000원...할 수 있는 일이 없습니다- 전국 고물상 협회 추정 폐지를 주워 생활하는 노인150만명 추정(서울 폐지수거 노인 74.5%가 76세)- 하루

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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인하대학교 경제학 중간고사 족보 2021-2

적 의미를 설명하라02 우리가 경제학을 배우는 이유는 무엇인가?03 시장실패와 정부실패를 설명하고 예를 들어서 설명하라04 수요의 증가와 수요량의 증가를 설명하라05 공급의 가격탄력 ... 다.만약 이 경제의 소비자와 똑 같은 수요함수를 가진 새로운 소비자가 복제되어 소비자 수가 두배로 증가하였다면,시장수요 곡선은 어떻게 될까.계산해보시오12 사과 수요의 가겨탄력성은 0 ... .4이고, 배 가격에 대한 교차탄력성은 0.2이다. 사과와 배 가격이 각각 5% 하락한다면 사과의 수요는 얼마만큼 변화하는가?(단 사과는 정상재이고, 가격탄력성은 절댓값을 표시

시험자료 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2024.11.05

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주4일 근무제 개요와 국내외 시행 사례, 시행에 따른 장단점 및 찬반의견 도출

고 논의되는 주제이기도 함 2018 년 근로기준법 개정을 통해 ‘주 52 시간제’ 도입 주 5 일제 근무는 애초 우려와 달리 시장에 잘 안착했다는 평가이나 , 주 4 일제 도입을 두 ... ’가 있었으나 , 코로나 19 대유행 기간 동안 재택근무를 경험하면서 업무의 양과 질이 떨어지지 않는다는 사실을 깨닫게 되었음 · 또한 재택근무가 오히려 근로 시간을 늘렸고 이로 ... - 2022 대선을 앞두고 주 4 일제 대선 후보 공약 등장2 . 우리나라 주 5 일제 및 주 4 일제 시행 현황 - 주 5 일제 도입외국 주 4 일제 실시 사례 □ 근로시간 단축

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.26

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보육의 유형을 보육장소, 보육운영주체, 보육시간, 보육목적에 따라 설명하시오.

로 해당 시설의 보육대상과 고객의 요구사항에 맞추어서 탄력적으로 운영이 되는 형태이다.셋째, 시간제보육은 종일제 보육과 다르게 지정된 보육 기관에서 시간을 지정하여 보육을 하 ... 있다. 이러한 보육의 유형을 보육장소, 보육운영주체, 보육시간, 보육목적에 따라 설명하시오.1. 서론 : 보육의 개념현대적 의미에서의 보육은 단순히 가정 이외 타 기관에서의 보호 ... 을 말한다. 즉 가정보육이라는 것은 보육교사의 가정에서 보육교사의 자녀를 포함한 소수의 영유아에게 하루 중 일정시간동안 지속적인 보육을 실시하는 유형을 의미한다.그리고 시설보육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27

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아동학대 문제와 관련있는 뉴스 스크랩을 하고 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해

이다. 보육시설은 종일제 운영을 원칙으로 1일 12시간 운영되며, 운영시간은07:30~19:30까지 운영하는 것을 원칙으로 하고, 보호자의 근로시간 등을 고려하여 조정 운영할 수 ... 있으며, 보육교사의 근무시간은 1일 8시간을 원칙으로 보육시설의 운영시간을 고려하여 출퇴근 시간은 탄력적으로 할 수 있다고 보육사업 지침에서규정하고 있지만 보육교사의 근무 환경 ... 을 연구한 김원경(2015)에 따르면, 보육교사는 근로기준법에 규정된 주 40시간보다 약 8시간 50분 정도 초과 근무를 하며, 대체 및 보조 인력, 휴게공간의 부족으로 휴식 시간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

않는 시간제 근로자 임금, 휴가, 상여금 승진등의 각종 복지혜택 격차 정년보장 되지있지않고, 안정적이지 않다. 중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 고용형태 ... 시간 근로자 보호 등에 관한 법률”에 대한 내용을 강화하여, 패널티를 늘려야한다. 기업은 비정규직은 임시로 필요할때 사용되어야 할 인력이며, 정규직과 같은 일을 하거나 정식업무 ... 되었다. 2017년 시행중인 정책 비정규직의 정규직화 최저임금 인상 근로시간 단축 지방직 공무원 채용 확대 2017년 이전 시행정책 청년인턴제 현장실습제 영국 6개월동안 직장을 구하지 못한

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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[성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

을 가지니 여성들에게 일과 가정을 병행하기 어렵게 하는 구조적 요인이다. 이를 해소하고자 탄력근무제, 육아기 근로시간 단축제 등 다양한 제도장치가 있지만 현실적으로 이를 시행하는 작업장 ... 양립을 위한 정책을 수행 중에 있다. 그러나 현재 시간제 근로를 제외한 탄력근무 등 유연근무제는 기업입장 에서는 인사관리상의 문제를 들어, 여성 근로자 입장에서는 인사상 불이익 ... 형(M자형)의 노동공급 패턴이 여전히 지속되고 있는 한편, 여성들이 경력단절 이후 진입할 수 있는 일자리가 상대적으로 한계적인 업종 및 직종에서 임금수준이 낮은 일자리, 근로시간

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

이 동일해지면서 발생하게 되었다. 해고가 상대적으로 쉬운 비정규직 활용을 통하여 기업은 시장의 상황에 맞추어 노동력의 공급을 탄력적으로 운영하고자 하였다. 하지만 시간이 흐르 ... , 일용직, 용역직, 프리랜서 등이 해당되는데 이를 통칭하여 비정규직이라 칭한다.비정규직은 정규직에 비해 임금과 근로시간, 사회보험 등 각종 복지혜택에 있어서 심각한 차별을 받고 있 ... 의 취지와도 맞지 않는다. 따라서 공공기관의 비정규직에 관한 축소에 있어서 모범을 보여야하고 앞장서야 할 것이다.단시간 근로자 보호와 기간제 등에 관한 법률 제5조에 따르면 ‘사용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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부동산학 ) 디파스퀠리&위튼(1996)이 설명한 부동산 시장에 영향을 주는 요인들을 미시적 및 거시적 영향력으로 구분하였다. 이 두 영향력에 대해서 간략하게 기술하시오. 부동산이 가지는 3가지 특성에 대해서 기술하시오. DW모형이 가지는 한계에 대해서 기술하시오.

이 10% 상승하고 소득이 5% 상승하였다. 또한 재화 X와 보완관계에 있는 재화 Y의 가격은 5% 하락하였다. 아래와 같이 탄력성이 주어졌을 때, 재화 X의 수요량의 변화는 얼마인가? ... - 수요의 가격탄력성: 2, 수요의 소득탄력성: 0.5, 수요의 교차탄력성: -18. 부동산 시장을 크게 공간시장과 자산시장으로 구분할 수 있다. 부동산 공간시장의 장기공급곡선 ... 는 공으면 임대료가 상승하는 반비례 관계를 나타낸다. 공간시장에서 이용할 수 있는 재고량은 단기적으로는 고정적이지만 시간이 지나면 신규 공급에 따라 증가하고, 기존 재고는 감가상각

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.12

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

가지* 성숙요인(시간의 경과) : 두 검사사이의 시간간격이 너무 클 경우 측정대상의 속성이나 특성이 변화할 수 있다* 반응민감성 : 검사를 치르는 경험이 후속반응에 영향을 줄 수 있 ... 다.* 이월효과 : 두 검사 사이의 시간이 너무 짧을경우 앞에서 답한 것을 기억해서 뒤의 응답시 활용할 수 있다.* 시간 및 비용 소요 : 동일검사를 두번 실시함에 따라 시간 ... 신뢰도 추정방법에 따라 얻어진 신뢰도 계수는 각기 다를 수 밖에 없다* 속도검사의 신뢰도 : 문항수가 많고 주어진 시간이 제한되어 있는 속도검사의 경우 전후 반분법을 이용하여 신회

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상 나타났으며 앞으로 어떻게 변화 갈지 분석

로 재택근무에 대한 논의가 활발히 이루어지면서 기업에까지 확대되고 있다. 여러 사례들을 두 가지로 나눌 수가 있는데 근로시간 유연화와 근무장소 다양화로 나눌 수가 있다. 근로시간 유연 ... 화의 대표적인 사례로 삼성전자와, SK텔레콤은 선택적 근로시간제 및 유연근무제를 도입하여 근로시간을 자유롭게 설정할 수 있으며 네이버와 카카오같은 IT 서비스 기업들은 완전 선택 ... 적 근로시간제를 실시하여 원하는 시간만큼 일할 수 있도록 했다. 또한 인비전의 경우 전원 원격근무를 실시를 하고 있다. 근무장소의 다양화에서 정부기관의 경우 2010년부터 스마트워크

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2024.08.19

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지역의 주민들이 지역사회의 문제해결에 대해 주민스스로 극복하고 적극적이고 자발적인 할 수 있는

을 예방하게 될 양질의 돌봄시설을 마련해달라고 하는 요구였다. 그 실상은 너무나 초라했는데 고용노동부에서의 2020년 일, 가정 양립 실태조사 중에서 임신기 근로시간 단축제도를 활용 ... 하게 된 직장인은 5.9%였으며, 육아기 근로시간 단축제를 사용한 직장인은 6.4%에 이른 것으로 밝혀졌다. 앞으로 보다 더 촘촘한 육아 복지 제도를 마련해내야 한국 사회의 미래 ... 을 하는 과정 가운데서 겪게 되는 애로사항은 자녀양육으로 인하여 나타나는 시간부족(20.2%), 정보의 부족(18.6%), 그리고 자신감 부족(15.4%) 순서로 나타났다. 이것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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