"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 자기소개서 리더십 팀워크 동아대학교병원 학점은행제 sk 하이닉스

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 301-320 / 53,263건

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중앙사이버평생교육원 도서관정보센터경영론 과제4 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

는 단순한 비용을 집행하기보다는 성과를 우선적으로 하여 사업의 실질적인 성과를 반영한다는 것을 중심으로 한다. 각각의 사업의 구체적인 목표 및 성과를 설정하여 이를 달성한 정도 ... 의 지출과 지출에 의한 성과와의 관계를 명백히 하기 위한 예산제도로서 사업이 달성하는 산출(output)에 관한 정보를 기준으로 의사결정이 이루어지는 예산제도이다(김준곤, 고성삼 ... 의 예산제도를 도입하면서 업무 단위를 선정하고 단위 원가를 계산하는 방법이 쉽지 않고 회계적으로 행정조직간의 책임을 명확히 하기 어렵다는 점이 단점으로 제기되기도 한다. 본론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05

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[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

에서 사람의 가치에 대한 관심이 높아지고, 인적자원이 매우 중요하다는 인식에서 비롯된 것이다.이러한 인사행정의 성격은 다음과 같다. 첫째, 인사행정은 공공부문이나 정부의 목표를 달성하는데 ... -인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리 ... 등이 있다. 이처럼 인사행정이 환경에 영향을 받고 변화되는 사례를 통해서 인사행정의 개방체제적 성격을 확인할 수 있다. 셋째, 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 수단적 성격

시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

때 가장 중요한 단계는 목표 설정 단계로 훈련의 목표가 명확하지 않으면 이를 달성하기 위한 프로그램의 설계가 어렵다. 훈련 목표는 준거에 기반을 두어야 하고 목표에는 피 훈련 ... 를 수행한다. 2단계에서는 훈련이 달성해야 하는 것을 명확하게 하기 위하여 목표를 설정하고 3단계에서는 훈련프로그램을 설계한다. 4단계에서는 요구 평가의 결과에 따라 선정된 종업원 ... 것인지를 알며 준거를 달성하기 위한 훈련을 적절하게 설계할 수 있다. 준거는 훈련프로그램의 평가에서 기준으로 사용되고 훈련 목표는 요구 평가 결과에 바탕을 두어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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교육평가의 기초 1~8장 기출문제

활동을 개선하기 위한 정보를 제공해 준다.③ 형성평가에서는 교사가 제작한 검사보다는 표준화 검사가 사용된다.④ 총괄평가는 학습목표 달성 여부를 판정하여 성적을 산출하는 데 활용 ... )(가) 지나친 경쟁이 조장되어 상호협력학습이 이루어지기 힘들다.(나) 수업목표의 성취 여부를 확인하기 어렵다.(다) 학생들이 시험 위주로 공부를 한다.(라) 정의적 특성이 평가 ... 기대수준에 도달할 수 있다는 믿음을 가지고 있다.④ 목표 달성 여부보다는 학생 가능 상호비교에 몰두하게 하여 교수 · 학습과정의 개선에 의미하는 시사를 주기 어렵다.[중등 00

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

화, 비용관리보다 인적자원 관리가 재무적 성과 높이는 이유는 조직 충성, 몰입감 등 조직 자체의 수행능력이 유지될 수 있기 때문.조직 : 2인 이상의 사람이 공동의 목표를 달성하기 ... 는 않음. 다른 생산 근로자들이 목표에 일관된 행동을 계속 유지할 수 있도록 지원해주는 역할.* 관리자들을 위한 조언- 앙리 파욜 : “조직의 성과를 달성하기 위해서는 과업 관리 ... What is OB?최근에는 인간을 다루는 기술에 조직이 집중되어 있다.인적자원에 대한 고려 없이 물적자원 관리만으로 효율성 최대화는 한계가 있음.일하기 좋은 기업이 가진 특성

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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조현병 간호진단

가 긍정적인 경험을 통해 대인관계를 유지하고 성장할 수 있도록 지속적으로 격려한다.- 환자에게 대인관계 능력 향상을 위한 구체적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 세운다 ... 한 샴푸, 바디 워시, 수건, 보습제 등을 준비하고, 환자가 물에 대한 두려움이나 불편함을 느끼지 않도록 심리적인 안정감을 주는 환경을 만든다. 환자가 혼자서 샤워하기 어려울 경우 ... 에는 간호사의 도움을 받아 샤워와 의복 교체를 하며, 점차적으로 자가 관리 능력을 키우게 된다. 목표 달성의 지표는 환자가 샤워를 거부하지 않고, 일정한 시간에 깨끗한 옷을 갈아입는 등

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.03.08

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

조직의 개념과 특징, 장단점1) 프로젝트 조직의 개념프로젝트 조직(project organization)은 특정 목표를 달성하기 위해 한시적으로 구성된 조직 형태로, 주로 기간 ... 하며, 부서 간 경계를 넘어 다양한 역량을 결집해 시너지 효과를 창출할 수 있다.2) 프로젝트 조직의 특징(1) 목표 지향성프로젝트 조직은 명확한 목표를 달성하기 위해 구성된다. 모든 활동 ... 이 있어 대규모 조직에서 널리 사용되고 있다. 반면, 협력과 융통성에서 제한받을 수 있다는 점이 있다. 한편, 프로젝트 조직은 특정한 목표나 과제를 수행하기 위해 다양한 직능의 인력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서

에 대한 감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로 동기를 부여하고 효과적인 관리가 가능하기 때문이다.그러나 톱니효과가 발생해 한번 높아진 성과기준을 되돌릴 수 없는 단점을 지니고 달성 ... 달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식으로 목표를 설정함에 따라 직원의 수용성이 높게 나타난다 ... 이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

을 도모하고자 기업인들에게 자기계발, 목표 달성을 요구한다. 이러한 기업인들에게 동기를 부여하고 성과를 달성할 수 있도록 도움을 주는 방법이 바로 목표관리이다.목표관리란 목표 ... 를 설정하여 경영의 방향과 성과에 대한 평가 기준을 제시 후, 목표를 달성하는 과정의 점검과 평가, 그리고 피드백 등을 통해 효율적으로 목표를 달성할 수 있도록 해준다. 또, 목표 달성 ... management’라는 저서에서 관리를 의도적인 행위라고 보고, 목표를 달성해야 하는 것에 대해 강조하며, 모든 경영활동에 있어서 반드시 목표를 설정해야 한다고 주장하며 등장했다. 그

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생순위를 통해 나의 성격과 열등감을 탐색하고, 우월성 추구를 향한 나의 행동은 무엇이 있는지 분석하세요.

하려는 내적 동기로 해석된다. 가족구도와 출생순위에서 비롯된 심리적 영향을 바탕으로, 끊임없이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하는 태도는 이러한 우월성 추구의 대표적인 모습이 ... 는 부모의 관심을 독차지하기 어려운 환경 속에서 독립성을 키우고 자신만의 강점을 발휘하려는 노력으로 이어질 수 있다. 이러한 배경은 성격 형성과 행동 패턴에 중요한 영향을 미친다 ... 을 위한 체계적이고 전략적인 행동으로 해석된다. 계획을 통해 목표를 달성하고, 이를 자아의 성취로 연결시키는 과정은 개인의 성장과 성격 발달에 있어 중요한 요소이다. 이러한 특성

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

으로 의사결정을 내리거나 조직의 목표 달성에만 집중하기 때문에 조직 구성원을 수단화하는 경향이 있다. 다섯 번째는 팀형으로, 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동이 모두 높은 경우이 ... 현실적 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십에 대한 연구는 오랜기간 계속되어왔다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 구성원을 이끌어가는 리더십이 중요하고, 이러한 리더십은 분업 ... 화하는데 집중함으로써 이러한 논리적 근거를 제시하지 못하는 한계가 있다.세 번째, 조직 구성원의 중요성을 간과하였다는 점이다. 오늘날 조직의 목표를 달성하기 위해서는 리더의 능력도 중요

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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(시험대비)간호관리 요점정리

불확실한 상태를 미리 예측하여 그 대비책을 강구하려는 미래 지향적 특성, 설정된 목표를 달성하기 위해 효율적이고 적용가능한 수단과 방법을 모색 하는 활동 → 기획의 필요성 ... - 기획은 조직의 목적과 목표의 달성을 용이하게 하기 위함 - 목적이나 목표달성을 지향하는 일관되고 통합된 활동 유도하도록 기획하여야 함 (2) 기획의 우선성 - 기획은 다른 모든 관리 ... - 앞으로 목표달성을 위한 일련의 일을 보다 잘 수행될 수 있도록 하기 위한 계획을 수립하는 것 (5) 포괄성의 원칙 - 조직의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적ㆍ물적 자원, 설비

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

를 부여하고 목표를 달성하도록 안내하는 고유한 접근 방식을 가져온다. 본 과제에서는 이러한 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하여 서로 다른 맥락에서 나타나는 주요한 특성 ... 는 명확한 규범이나 제도가 있는 구조화된 환경에서는 변혁적 리더십이 효과를 발휘하기 어려울 수 있음을 의미한다. 그러나 이런 제약에도 불구하고, 변혁적 리더는 상황을 변화 ... ) 조건적 보상Bass에 따르면 조건적 보상은 리더가 정한 성과 달성 시 부하에게 보상을 주는 것을 의미한다. 이는 리더와 팔로워 간의 합의에 기반하며, 보상이나 처벌을 통해 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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2022 2학기 상상과 창조 중간고사 기출

(visioning)에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?? 비저닝은 비전을 수립하고 달성하기 위한 계획 및 전략을 의미한다.? 비전과 비저닝은 현대사회를 살아가는 민주시민으로서 법과 규정 ... 을 지키고자하는 태도이다.? 비전과 비저닝은 이상적인 목표 달성을 지향하여 현실에서의 행복 추구를 저해한다.? 비전은 목표 달성을 위한 방법(how to)이며, 비저닝은 목표 달성 ... .? 외형? 심볼? 형용사? 태도5. 학습 컨텐츠를 바탕으로 볼 때, 다음에서 설명하고 있는 ImCreative tip은?- 상상과 창조를 위한 대부분의 아이디어는 높은 곳에 있

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.27

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A+ 울산대학교 행정학길라잡이 중간고사 예상문제 정리

일원론, 기능적 행정학 - 행정국가의 대두에 따라 오늘날 국내외 대다수 학자들이 지지 행정행태설 - 행정현상이란 복수의 구성체가 공동목표를 합리적으로 달성하기 위해 인위적 노력 ... 을 배제하므로, 행정의 과학적 연구에 기여 - H.A.Simon이 대표적인 인물 발전기능설 - 행정이란 국가사회가 나아가야 할 발전목표를 세우고 이를 달성하기 위해 노력하는 과정 ... (행정은 사회의 바람직한 미래의 상태도달이라는 발전목표를 적극적으로 달성하기 위한 발전정책이나 발전계획의 형성과 집행의 기능이라고 봄) - 행정의 효과성과 게획기능을 강조 - m

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2025.07.22

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간호리더십 사례분석 보고서

적 실무행위이다. 팀워크는 각 구성원들이 그가 속한 팀이 추구하는 공동의 목표를 인지하고, 구체적인 결과를 달성하기 위해 상호 공유 및 협력을 하는 고차원적 과업이다. 간호사 ... 또는 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황에서 효과적인 리더십 유형이다.성취지향적 리더쉽 : 구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 하기 위해서 도전적 목표를 수립하고 성과개선 ... 는 구성원들에게 목표달성에 대한 작업지시를 하고 구성원의 작업 활동을 주의 깊게 감독한다.설득형 리더십 : 구성원의 성숙도가 2단계 상황에서 높은 과업-높은 관계행동의 결합으로 리더

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

하고 배치하는 과정이다. 이는 조직의 목표 달성에 필수적인 요소로, 효과적인 인적자원계획 없이는 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 유지하기 어렵다. 본 연구 과제에서는 인적자원계획 ... 이 목표를 달성하기는 어렵다. 최근 연구에 따르면, 인적자원계획을 효과적으로 수행하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 20% 이상의 수익 성장을 기록하는 것으로 나타났다. 이는 인 ... 조직이 더욱 효과적으로 목표를 달성할 수 있는 방안을 모색하는 데 기여하고자 한다.2. 본론1) 인적자원계획의 기본 개념과 중요성인적자원계획은 조직이 필요로 하는 인력을 적시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하시오.

하여 의사결정을 내릴 때, 구성원들은 자신이 조직의 중요한 일부라는 인식을 갖게 된다. 이는 구성원들의 참여 의식을 높이고, 그들이 더 적극적으로 조직의 목표 달성에 기여하도록 만든 ... 을 해결하려는 태도보다는 팀워크를 중시하고 구성원들과 협력하는 자세를 가져야 한다. 포스너는 리더가 구성원들과 함께 문제를 해결하고, 목표를 달성하기 위해 노력할 때 조직의 응집력 ... 의 목표를 달성하기 위한 동기부여가 된다. 함께하는 리더십은 구성원들이 리더와 동등한 파트너로서 느끼게 하며, 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.6) 말보다는 행동으로 보여주기리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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공무원행정학 중간고사

위원회에 해당한다.8. 행정지도는 민간부문의 정부 의존도가 높을수록 유용성이 커진다.9. 관리규제란 정부가 특정한 사회문제 해결에 대한 목표 달성 수준을 정하고 피규제자에게 이 ... 에서 공급해야 한다.13. 공유재는 정당한 대가를 지불하지 않는 사람들의 이용을 배제하기 어렵다는 문제가 있다.14. 공유지의 비극(the tragedy of the commons ... 를 달성할 것을 요구하는 것이다.10. 포지티브 규제는 네거티브 규제보다 피규제자의 자율성을 더 보장한다.11. 정부의 규제정책을 심의?조정하고 규제의 심사?정비 등에 관한 사항을 종합

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고

, 보상의 여부: 보상이 주어질 경우 목표의 성과가 높아짐셋째, 능력의 여부: 어려운 목표일수록 능력과 목표 달성의 상관관계가 높아짐넷째, 경쟁의 여부: 경쟁 상황일수록 목표의 수용도 ... 난도가 높은 목표일 경우 – 개인에게 있어 보다 힘들고 도전적인 목표일 경우 그 성과가 높음둘째, 구체성: “얼마나 구체적인 목표인가?”와 관련한 특성: 그 달성 기간과 달성 양 등 ... 을 구체적으로 적시하고 있는 목표일수록 달성의 가능성과 성과가 높음(3) 목표의 종류한편 목표의 성격에 입각하여 목표를 아래와 같이 총 세 가지 종류로 유형화할 수 있다 :첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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