"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 자기소개서 리더십 팀워크 동아대학교병원 학점은행제 sk 하이닉스

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 261-280 / 53,254건

리더십 과제

만약에 어려운 목표를 잡았다면, 어려운 목표는 어렵지 않은 목표보다 더 높은 성과를 창출하게 되기 때문에 더 높은 성과를 거둘 수 있다는 장점이 있다. 또한 목표가 성과향상 ... 완성될 때까지 유지되는 긴장상태를 말한다. 목표는 의도를 의미하며, 이러한 의도는 사람들로 하여금 그 방향에 더 많은 주의를 기울이게 하고 목표달성을 위한 전략이나 계획을 수립 ... 하도록 함으로써 성과에 영향을 준다.일단 목표설정이론의 장점은 구체적인 목표를 줌으로 인하여 추상적 또는 일반적인 목표나 목표가 없는 경우보다 더 높은 성과를 창출하게 된다. 그리고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.16

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기능적 관점(functional view) 커뮤니케이션의 특징과 단점 분석

며, 다양한 목표와 가치 판단에 의해 좌우된다. 따라서 이러한 주관성을 반영하고 측정하기 어려운 단점이 있다. 기능적 관점은 문화적 다양성을 간과할 수 있다. 다양한 문화 간의 의사소통 ... 그룹의 의견을 듣고, 커뮤니케이션 전략을 개선하여 효율성을 높이고 원하는 목표를 달성한다. 커뮤니케이션의 기능적 측면을 지속적으로 학습하고 발전시키는 것이 중요하다. 신기술의 도입 ... , 관계 형성 등 다양한 목표를 달성하는 데 기여한다. 그러나 이를 효과적으로 활용하기 위해서는 명확한 목표 설정, 대상 그룹 고려, 다양한 커뮤니케이션 도구 활용, 피드백 수집

리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.01

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A++ 실습 리더십 보고서 허시 블랜차드 리더십

에 )- 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형- 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고, 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성함③ 상황이론리더십 ... 에서 유효하게 작용하며, 구성원들이 리더를 신뢰하고 따르게 된다.④ 팔로워십리더가 효과적으로 리더십을 발휘하기 위해서는 팔로워가 능동적으로 참여하고 협력하여 조직의 목표를 달성 ... 를 가진 관리자뿐만 아니라 모든 구성원이 발휘할 수 있는 역량으로 간주한다.리더십은 조직의 목표 달성에 큰 영향을 미치며, 관리자뿐만 아니라 일반 구성원도 리더십을 통해 조직

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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수업교재 p143의 회복탄력성(resilience)에 대하여 구체적으로 조사하여 기술하고, 본인의 사례를 들어 본인만의 회복탄력성 향상방법, 회복탄력성 향상 습관에 대하여 정리해 보세요.

지속적으로 노력한다. 이들은 어려운 상황에서도 포기하지 않고, 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세우며, 그 과정에서 좌절해도 결국 목표를 향해 나아가는 것을 중요하게 여긴다 ... 한 시각과 경험을 제공해 주는 사람들의 존재는 회복탄력성 향상에 필수적이다.5) 목표 지향적 사고회복탄력성이 높은 사람들은 장기적인 목표를 가지고 있으며, 그 목표를 이루기 위해 ... 며 자기 성찰의 기회를 갖는다.2) 목표 설정 및 실행현실적이면서도 자신에게 도전이 되는 목표를 세우고 이를 달성해 나가다 보면 자기효능감이 자연스럽게 향상된다. 목표 달성 과정

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하고 이 과정에서 갈등을 유발할 수 있게 되며, 결국 팀원들 사이에 협력하기 어려워지게 만든다고 생각한다. 물론 팀의 목표를 달성하는데 있어서 팀원 개개인이 얼마나 기여했는지를 고려 ... 그런 목표가 제시되지 않으면 조직원 개인 차원에서의 보상 체계와 팀에 문제가 생기게 된다. 목표가 정확하지 않으면, 이것을 달성하기 위해 조직원 개개인이 얼마나 많은 노력을 했 ... 들이 열심히 일해야 할 동기를 약화시킨다. 따라서 해크만은 팀이 달성해야 할 명확한 목표를 제시할 때 비로소 팀원들이 그 목표를 달성하기 위해 최선을 다하게 되며, 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

효능감은 개인의 동기 부여, 성과, 직무 만족도 등에 중요한 영향을 미치며, 조직의 목표 달성과도 밀접한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 과제에도 도전하고 이 ... 한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 자신의 능력과 성과에 대한 신뢰를 바탕으로 조직에 대한 애착을 느끼며, 조직의 목표 달성에 기여하려는 의지를 보인다. 이러한 태도는 직무 ... 는 장기적으로 심리적 부담을 증가시키고, 업무 몰입을 방해하는 요소로 작용할 수 있다. 반면, 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 상황에서도 긍정적인 태도를 유지하며, 스트레스를 효과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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목표 그 성취의 기술 독후감

어, '1년 안에 영어 능력 시험에서 높은 점수를 받겠다'라는 목표를 설정했다고 하자. 이 목표를 바로 달성하기에는 시간이 오래 걸리고, 그 과정에서 지쳐버릴 수 있다. 하지만 이 목표 ... 만으로는 성공을 이끌어내기 어렵다. 목표를 성취하기 위해서는 구체적인 계획과 실천이 필요하며, 이를 위한 적절한 전략이 있어야 한다.그러나 많은 사람들이 목표를 세우고도 실패하는 이유 ... 하기 위한 구체적인 기술과 전략을 제시하는 책이다. 저자 브라이언 트레이시는 목표가 우리의 인생을 이끄는 가장 중요한 요소라고 강조하며, 목표 설정의 중요성과 그것을 달성하는 방법

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2024.09.28

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현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

다. 결국 리더와 추종자 모두 한 팀에 속한 팀원으로 팀의 목표를 달성하기 위해 자신의 역량을 발휘해야 한다. 그러려면 리더십도 중요하지만 실질적인 과업을 수행하는 추종자들의 역할이 더 ... 만으로 구성되는 것이 아니라, 리더와 팔로워 모두가 한 팀으로서 목표를 달성하기 위해 협력해야 합니다. 따라서 리더십도 중요하지만, 실제로 업무를 수행하는 팔로워의 역할이 더 중요할 수 있 ... 하는 팔로워는 팀 단위 프로젝트에서 소외되거나 수동적인 다른 팀원들을 이끌어줄 수도 있습니다. 이는 팀 목표 달성을 위해 필요하다고 판단하기 때문입니다. 결론적으로, 리더가 잘못된 선택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.01.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

을 도출하였는지를 평가하게 된다.이때 목표관리평가를 위해서는 먼저 상위 목표(Object)가 설정되어야 하며, 이러한 상위 목표를 달성하기 위한 부분적이며 구체적이고 단기적인 목표 ... 앤디 그로브에 의해 개념화된 평가 방식이다.행위지향평가방법은 조직구성원의 행위에 대해 관심이 있으므로, 목표는 상대적으로 짧게 설정하며 이러한 목표를 실제로 달성하여 핵심적인 결과물 ... 들은 지속적으로 도전을 감행하고 "핵심 성과"들을 달성해 나감으로써 점진적이며 과정적으로 상위 목표에 도달할 것을 자연스럽게 요구받는다.2) 목표관리(MBO) 평가방법목표관리평가방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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자아 개념의 특성을 자아일관성, 자아존중감, 자아정체감의 측면에서 설명하시오

습니다.둘째, 자아정체감이 부족한 사람은 방향성과 목표 설정에 어려움을 겪을 수 있습니다. 자신에게 중요한 가치와 목표를 파악하기 어려워 개인의 삶에 대한 방향성을 찾기 어려울 수 있 ... 과의 조화를 이루고 목표를 달성하는 데 집중할 수 있습니다. 이는 개인의 삶의 목적과 의미를 찾는 데 도움을 주며, 내적으로 안정된 상태를 유지할 수 있게 합니다.자아일관성이 부족 ... 한 경우에는 여러 가지 영향을 미칠 수 있습니다. 첫째, 다른 사람들로부터 불신과 불안을 받을 수 있습니다. 자아일관성이 부족한 사람은 어떤 상황에서 어떤 행동을 보일지 예측하기 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경영학개론A+ 과제 목표관리란 무엇인가, 그에 대한 장단점을 설명하고 일상생활에서 응용할 수 있는 방식을 꼽아 의견을 제시하시오.

)와 부하직원(하급자, 팀원)으로 구성된 조직 전체가 목표를 선정하고 이를 바탕으로 달성된 정도를 측정, 평가하여 보상하는 전사적 차원의 조직관리 체계 및 의사소통 과정이다. 이 과정 ... 에서 일정 시간 동안 달성해야 할 목표와 성취 과정에 대한 계획, 성과평가에서의 기준과 절차를 서로 합의하여 결정하여야 한다.상급자는 명령, 지시, 통제를 최소화하며 그 대신 팀원 ... 하는 전통적인 수동적 관행에서 벗어나 목표의 달성 정도가 평가되기 때문에 목표관리법은 결과 지향적인(result-oriented) 관리체계로 평가받는다.-목표관리의 장단점목표관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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지역사회간호학 중간고사 요점정리

년 이내에 달성 가능한 목표② 중기목표- 2~5년 이내에 달성 가능한 목표③ 장기목표- 5~10년이 소요되는 목표5. 보건사업 계획-설정된 목적, 목표 달성하기 위해 보건사업 ... 는 보건사업이 필요 eq \o\ac(○,1) 조직의 목표 달성-제한된 자원, 시간과 공간여건 가운데 지휘 및 통제의 수단이 되어 업무를 명확하고 효율적으로 실행하게 함 eq \o ... 기획의 특성-조직이 미래에 달성할 목적을 명확히 설정함-목적 달성을 위해 누가 무엇을 어떻게 할 것인지 최선의 구체적인 방안을 결정하는 것-기획은 바람직한 목표달성을 위해 최적

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

였다. 결국에 호텔 산업에서 팀워크는 호텔의 목표를 부합해가는 과정에 구성원의 태도나 행동에서 비롯되어 지는 구성원의 협력, 협동이라 정의할 수 있다.‘공통의 목표를 달성하기 위해 형성 ... 도 여러 연구자들이 다양하게 정의를 내렸다. 먼저 팀워크에 대한 사전적인 정의는 조직의 구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위하여 각각 역할에 따라 책임을 다하며 협력적인 행동을 하는 것 ... 기여를 하지만 집단의 성과와의 관계에 대해서 일률적으로 말하기는 어렵다. 즉응집성이 높은 집단의 구성원들은 욕구 만족이 높지만 반드시 조직의 성과에 기여한다고는 할 수 없는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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간호관리학 실습_리더십 보고서

하게 한다.∨2.간호관리자가 내리는 지시를 모든 사람들이 인정하는 편이다.∨3.간호관리자는 간호사가 목표를 달성했을 때 만족스러움을 표현한다.∨4.간호관리자는 간호사가 처한 어려운 문제 ... 행복적으로 이야기를 하였다. 이를 통해 간호사들에게 동기부여를 하고, 이 목표를 달성하기 위해 적극적으로 참여하도록 한다.[개별적 배려]- 수간호사는 간호사와 개인적으로 소통 ... 를 모든 사람들이 인정하는 편이다.∨3.간호관리자는 간호사가 목표를 달성했을 때 만족스러움을 표현한다.∨4.간호관리자는 간호사가 처한 어려운 문제들에 대해 새로운 관점을 제시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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간호관리학 조직 요약정리

조직(organization) 정의: 기획 단계에서 설정한 목표 달성을 위해 업무를 세분화하여 배분하고, 자원을 할당하여, 산출결과를 조정하는 단계, 인간의 사회적 목적 및 개인 ... 하고 감독은 조정한다, 교향악단△ 조직화의 단계일의 분화-목표 달성 위해 필요한 일과 활동은 어떤 것이 있는가. ex)500명의 간호사, 병원 open시일과 자원할당-일을 세분화 ... , 할당(인적, 물적)부문화-비슷한 업무 묶어 같은 부서에 배치(OS, NS같이)조정화-다양한 직무를 목표에 통합하기 위한 조치△ 조직화의 원리 (원칙 존재)- 계층제의 원리: 조직

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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A+ 리더십) 동기부여이론(Herzberg의 동기-위생이론, 맥크리랜드의 성취동기이론, 목표설정이론, 기대이론)

- 구체성: 막연한 목표보다 구체적인 목표일수록 높은 성과를 산출한다.- 수준: 명확한 목표, 다소 어려운 목표가 더 높은 수준의 성과를 가져온다.- 구성원의 참여: 일방적으로 부여 ... 한 목표보다 수락한 목표가 높은 성과를 가져온다.- 결과에 대한 피드백: 결과지향목표는 과정지향목표보다 업무수행능력을 증진시킨다.: 목표달성 노력에 대한 피드백이 잘 이루어질수록 높 ... 은 성과를 산출한다.- 목표에 대한 수용성: 목표에 대한 구성원의 수용성이 높을수록 높은 성과를 산출한다.: 목표설정의 참여는 수용도를 높여주고, 목표달성을 위한 동기부여를 높여준다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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주거학 1장_주거의 의미 정리본

-주거목표란 길어도 몇 년 이내에 달성할 수 있는 구체적인 대상이 있는 것을 말하며, 사람들은 사람들은 막연한 것이 아니라 그목표를 달성하기 위해 구체적인 행동을 통해 주거목표를 달성. ... 마다 각기 다른 비중으로 나타날 뿐만 아니라 무엇이 더 중요한가를 객관적으로 가늠하기 어렵기 때문에 차원적인 특징을 가지고 있다.-여러 가지 가치 중에서도 주거선택에 영향을 준다고 ... 적으로 관찰되면 이는 문화규범으로 정착되었다고 볼 수 있다.-주거의 의미를 이해하기 위해서는 주거욕구, 주거가치. 주거선호 주거규범이라는 개념 이외에도 주거목표라는 개념을 이해해야 한다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.27

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아동발달 ) 자기효능감은 무엇이며 자기효능감을 높이기 위한 방안들도 있다. 자기효능감에 대한 나의 경험을 바탕으로 자기효능감을 높이기 위해서 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 정리해 보시오

한다. 따라서 이러한 자기효능감은 개인의 목표와 이를 달성하기 위한 행동 등에 영향을 미치며, 여러 가지 특징을 가진다. 먼저, 자기효능감은 행동 선택에 영향을 끼친다. 자기효능감이 높 ... 감의 상관관계가 높다고 보았다. 이러한 요소들을 효과적으로 활용하여 자기효능감을 높일 수 있는 전략을 설계하고 실행하는 것이 중요하다.실제로 수험생 시절, 목표를 달성하기 위해 내 ... 믿음”을 의미한다. 이러한 자기효능감은 단순한 자신감, 자존감 등의 태도와 구별되는 개념으로, 개인의 목표를 달성하기 위한 실제적 역량에 대한 자신의 인식과 판단을 반영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

간호관리학 실습간호관리자 리더십 유형 분석 보고서담당 교수님과목간호관리학실습반/학번/이름제출일자Ⅰ. 서론1. 리더십이란?조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 또는 집단 ... 에 대한 신속한 대응이 어려움.· 구성원이 많은 경우 통솔이 어려움.· 구성원의 협동심 결여 시 조직 목표 달성이 어려움.3) 상황이론: 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형 ... 의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호하는 구성원에게 필요하다.- 성취지향적 리더십: 구성원이 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준으로 업적을 달성하도록 하며, 구성원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

의 발전 방향을 제시하고, 계획은 목표를 달성하기 위한 전략과 절차를 수립한다.- 규정과 규칙: 고전이론에서는 명시적인 규정과 규칙이 조직의 운영에 중요한 역할을 한다. 구성원들은 이러 ... 과 목표 달성을 중요시하지만, 현대 사회복지조직에서는 불확실성에 대응하고 유연하게 조직을 운영해야 하는 필요성이 높아지고 있다. 이러한 한계를 고려하여 조직의 특성에 맞게 유연 ... 성이 감소할 우려가 있음.- 목표 달성을 위한 효과적인 통제가 어려울 수 있음.이같이 인간관계이론은 조직 내 인간 간의 상호작용을 중시하여 팀 협력과 사회적 자본의 강화를 통해 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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