"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 201-220 / 54,069건

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학습이론 중 반두라의 사회학습이론에서는 관찰과 모방이 매우 중요하다고 강조한다

을 향상시키기 위해서는 다양한 전략적 접근이 필요합니다. 첫째, 작은 성공의 축적은 매우 중요합니다. 큰 목표를 달성하기 위해 점진적이고 실현 가능한 작은 목표들을 설정하고 달성 ... 습니다. 셋째, 언어적 설득과 긍정적 피드백은 자기효능감 강화에 결정적 역할을 합니다. 신뢰할 수 있는 사람들로부터 받는 격려와 지지는 개인의 자신감을 높이고, 어려운 과제에 도전 ... 습니다. 프로젝트 초기에는 통계 분석 소프트웨어 사용이 어렵고 복잡해 보였지만, 작은 목표부터 시작했습니다. 먼저 기본적인 데이터 입력과 간단한 분석부터 시작하여 점차 복잡한 통계 기법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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국제통상정책의 목적 및 목표

으며 그 목표를 달성하기 위해서는 효율적인 경제활동이 매우 중요하다.이러한 목표를 달성하기 위한 하나의 방법이 무역이다. 국가 간 분업은 각국이 자원을 효율적으로 사용할 수 있는 분야 ... 만으로는 경제성장을 이룩하는데 한계가 있으므로 대외경제 정책, 즉 수출입정책, 외환정책, 국제수지정책 등을 통하여 국민후생을 증대시켜야 한다.이러한 목표들을 달성하기 위해서는 여러 ... 국제통상정책의 목적 및 목표목차국제통상정책의 목적 및 목표1) 국내산업의 보호2) 효율적인 자원배분3) 국제수지의 개선4) 물가안정5) 경제성장의 달성6) 경제적 후생증대* 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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(A+과제)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

는 상황이 빚어질 수밖에 없다.집단보상제도라고 해도 보상이 개인에게 차별적으로 지급된다면 공동의 목표 달성을 위한 팀 구성원들의 헌신과 몰입을 지속적으로 기대하기 어렵기 때문이다.반대로. ... 사람이 모든 분야에 해박한지식을 가지기 어려우므로, 여러 사람의 지식을 필요로 하며, 노동력의 교육 수준이 높아져서 작업팀에서 요구되는 다양한 역할을 수행할 수 있게 되었으며, 변화 ... 하는 환경에 유연하게 대처할 필요성이 증가하고 있다.? 기업 경영에 있어서 탁월한 성과를 창출하는 팀의 다양한 역할만큼 중요한 것은 없다. 높은 성과를 달성하는 팀을 만들

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

는 추세이다. Ⅳ. 나의 생각 및 제언(발전방향) 리더십 유형을 공부할 때마다 어느 리더십이 옳다고 단정하기 어렵다는 생각을 하게 됐다. 왜냐하면 가끔은 목표를 달성하고 모든 조직 ... 에는 신분의 차이가 아니라 조직의 목표를 달성하기 위한 효과적인 지도력이다. 2) 개발 방향 과업형은 인간관계를 통한 리더십에서 가장 중요한 것은 개인 간이나 집단 조직 구성원 간 ... 있고 조직 구성원들이 가지고 있는 욕구에 대한 관심과 조직 구성원들에 대한 존중을 기반으로 창의적인 아이디어를 창출할 수 있고 경청해 조직 목표 달성에 적절히 활용되며 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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학습심리학_4주 2차시에서 조작적 조건형성에 대해 학습하였습니다. 조작적 조건형성은 유기체가 미리 규정된 행동을 실행한 뒤에야 비로소 강화가 일어난다는 것인데, 이러한 조작적 조건형성을 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.

하지 못해 학업 성취도가 기대에 미치지 못했다. 이를 극복하기 위해 나는 조작적 조건형성의 원리를 적용하여 학습 동기를 강화하고, 목표를 달성할 때마다 스스로에게 보상을 주는 방식 ... 향상뿐만 아니라 전반적인 학습 만족도도 높아졌다.사례 2: 운동 습관 형성을 위한 강화1) 상황 및 목표건강을 유지하고 체력을 증진하기 위해 규칙적인 운동 습관을 형성하는 것 ... 이 목표였다. 그러나 운동에 대한 초기 동기가 부족하여 이를 지속하기 어려웠다. 따라서 운동 후에 자신에게 보상을 주는 방식으로 조작적 조건형성을 적용하였다.2) 행동 및 강화운동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[사회복지행정론]사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오

성 보다는 효과성을 우선해야 할 필요가 있다. 이러한 점에서 사회복지행정의 효율성이 가장 중요한 이념이라고 보기는 어려울 것이다. 그럼에도 불구하고, 효율성은 사회복지의 목표를 달성하기 ... 이 된다. 접근성은 물리적 접근성 외에도 심리적 접근성을 포함한다. 사회복지서비스 이용자가 느끼는 부담이나 불편 역시 접근성에 영향을 주는 요인이 된다. 이러한 점에서 접근성이 높을수록 사회복지행정의 목표를 달성하기가 용이해지므로, 효과성 및 효율성 모두 높아지게 된다. ... 하였는데, 이는 해당 사회복지서비스가 저출산 해결이라는 사회복지정책의 목표를 달성하기에 적합하지 않았다는 것을 보여주고 있다. 이러한 경우, 아동수당제도는 사회복지행정의 이념인 효과

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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간호관리학 실습 리더십 보고서

일수록 평가 활동이 많아지고, 하위계층일수록 실행 활동이 많아진다. 즉, 간호 관리자는 일반 간호사보다 더 많은 평가 활동을 수행한다.기획? 조직의 목표를 달성하기 위한 준비를 하 ... 하는 인적자원의 잠재적 능력 개발과 육성, 복지와 관련된 인적자원 관리 또한 함께 시행된다.? 필요 인력 산정, 모집, 선발, 채용, 배치가 포함된다.지휘? 조직의 목표를 달성하기 ... 를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정Stogdill(1990)- 리더십이란 조직 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위한 행동을 하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

적으로 직원 전체와 이익을 공유하는 방법으로 직원들이 회사 목표를 달성하기 위해 각자 열심히 하도록 유인하는 체계이다. 하지만 회사 목표 달성에 실패하면 그에 대한 공동 책임을 지는 구조이 ... 므로 목표 달성이 어려워질 것으로 판단되면 다시 도덕적 해이가 나타날 수도 있다.일반적인 인센티브(Incentive)체계는 성과에 따른 보상 기회를 확대하는 것으로 목표 달성 ... ) 인센티브 체계 개요인센티브는 사전에 목표로 수립한 매출액 또는 성과를 달성하게 되면 그에 상응한 보상을 지급하는 체계로 도덕적 해이를 방지하는 가장 기본적인 대안 중 하나이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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해결중심치료 모델에서 해결중심 단기치료의 구조적 질문에 대해서 종류 및 예를 들어 설명하고, 해결중심치료 모델의 장점과 한계점에 대해서 논하시오.

와 적절한 접근이 필수적이다. 그 중에서도 해결중심치료 모델은 클라이언트와의 짧은 기간 내에 명확한 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 구조적인 질문을 통해 효과적으로 상담 ... 치료는 클라이언트의 문제 해결과 긍정적인 변화를 위해 구조적인 질문을 활용한다. 이러한 질문들은 클라이언트의 자기이해를 높이고 목표 달성에 도움을 주는 역할을 한다.1) 현재상황 ... 수 있다. 이로 인해 클라이언트의 독특한 상황과 니즈를 충분히 고려하지 못할 우려가 있다.5) 지속적인 변화 유지 어려움해결중심치료는 단기간에 명확한 목표를 달성하기 위한 모델이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

성과를 가져올 가능성 또한 높아진다. 자아존중감은 목표를 달성하기 위해 요구되는 행동 과정을 조직화하고 이것을 실행에 옮길 수 있는 자신의 능력과 잠재력에 대한 신념이다. 즉 ... 는 관계이다. 엄밀한 의미에서는 조직이 없어도 개인은 존재할 수 있지만 개인이 없는 조직은 존재할 수 없다. 조직은 결국 개인이 공동의 목표를 가지고 이것을 달성하기 위해서 모인 것 ... 이기 때문이다. 그렇기 때문에 조직이 목표를 달성하기 위해서는, 계속해서 성장하고 발전하기 위해서는 조직을 이루는 개인의 성장과 발전이 중요하다. 그렇지만 과연 직원이 행복

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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한양대 e러닝 전략적 의사결정과 문제해결 중간정리

가 결대한 인간관에 의한 구분 (합리모형 vs 인지모형)?합리모형개요 :의사결정자가 합리적 의사결정을 할 때 따라야 할 논리나 절차를 밝히는 의사결정.목표달성 극대화 및 문제해결 ... 을 어떻게 해야 하는지에 관한 모형.당위의 세계를 다룸. 목표달성을 위한 최선의 수단 선택성격 : 처방적(모형), 규범적(합리모형).-> 합리모형, Dror의 최적모형. 점증주의 모형 ... neon- 가능한 대안을 모두 탐색하기 어려움- 정보수집 불충분함- 대안의 결과도 정확한 예측이 어려워 최적 대안을 선택하기 어려움의사결정자는 최적의 대안이 아닌 만족할 만한 대안

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를

게 되지만 난도가 높은 목표에는 더 열심히 도전한다는 것이다. 세 번째로 지속성, 즉 끈기가 중요하다. 목표가 구체적이고 어려울수록 포기하지 않고 목표 달성을 위해 노력하는 것 ... 이 중요하다. 마지막으로 목표가 높고 어려울수록 그에 다가가는 전략이 중요하다. 평소에 하던 방식이 아닌 새로운 방식을 시도하거나, 목표 달성을 위해 필요한 역량을 쌓는 등 전략 ... 특정한 방향을 설정해야 한다는 것이다. 방향이 명확하면 선택과 집중을 하기 수월하기 때문이다. 두 번째로 목표가 높으면 더 큰 노력을 기울인다. 사람의 심리상 쉬운 목표에는 힘을 풀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

이란, 구조적 짜임새 속에서 목표를 달성하기 위해서 함께 일하는 사람들의 모임이다.굳이 조직을 만들지 않고 혼자 일해도 무방하다는 의견이 있을 수 있다. 그럼에도 이렇게 매우 다양 ... , 나아가 전략의 의의와 체계, 전략과 운영계획간의 관계를 논하라. - 5장- 계획 수립이란 것은 미래의 상황을 예측해 가면서 목표를 정하고 목표를 달성하기 위하여 어떤 방법, 행동 ... 환경과 맞추어 고려하는 상황분석 단계를 거친다. 그 다음으로는 최종목표에 도달하기 위해 구체적으로 목표를 설정하고 목표 달성방법 등의 대안을 선정한 후 직접 행동으로 옮기며 피드백에 .

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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(인지행동모델과 임파워먼트모델)사회복지 실천현장에서 가장 적합한 모델이라

, 기억, 사고와 같은 인지과정을 포함한다.- 목표 지향성: 행동의 목표 지향성을 강조합니다. 명확한 목표 설정과 이를 달성하기 위한 인지적 변화를 중시하여 행동을 유도하고자 한다. ... 개인의 인지(지각, 사고)와 행동 간의 상호작용에 중점을 둔 이론적 접근법이다. 이 모델은 행동을 개입하여 목표를 달성하거나 문제를 해결하려는 과정에서 인지적인 과정이 상호작용 ... - 중독 문제- 스트레스 관리- 운동 행동 변화- 특정한 행동 패턴 개선3) 장점- 명확한 목표 달성을 통한 효과적인 변화 유도- 특정한 행동 문제에 집중하여 개입 가능4) 단점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

되고 있다.Carroll, S.J.에 따르면, 목표 관리에서 조직의 전반적인 목표를 설정한 다음, 이를 하위 관리자 수준으로 세분화하고, 각 수준의 목표를 달성하기 위해 조직 구성 ... 이 늘고 있으며, 목표관리에는 축소주의보다는 목표달성 과정을 강조하는 가산점 원칙을 두는 곳이 많다. 그러나, 예를 들어 재량 노동을 하는 분야에서는 작업 과정을 보기 어렵고, 그 ... 원의 성취 동기를 도출한다. 즉 조직 전체의 목표 달성을 위한 목표 설정을 통해 조직의 각 수준별 목표 달성이 통합되고 조직 구성원의 동기부여와 노력이 도출되는 시스템을 기반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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리더십 ) 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

의 만족도에도 직접적인 영향을 미친다. 내집단의 높은 유대감과 신뢰는 조직의 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치며, 외집단의 소외감과 경쟁은 조직 내 갈등을 유발할 수 있다. 따라서 ... 한다. 이는 개인의 성장을 도모하고, 집단의 목표를 달성하기 위해 공동으로 노력하는 형태로 나타난다. 예를 들어, 스포츠 팀의 선수들이 서로를 도와가며 훈련하고 경기에 임하는 모습이 이 ... 의 장기적인 성공과 안정성을 보장한다. 여섯째, 내집단은 공동의 가치와 목표를 중심으로 결속된다. 구성원들은 집단의 목표를 자신의 목표처럼 여기며, 이를 달성하기 위해 협력

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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대인관계 1학년 2학기 기말고사 정리한 자료입니다.

%, 말하기와 듣기 중요함)-협상지원(법적권리?협상정보?지지세력?개인적특성)-협상력(상대방을 자기가 원하는 쪽으로 오게하는 일, 협상자원 을 효과적으로 동원하여 협상목표를 달성하는것 ... 리더십: 조직의 목표달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향 을 미치는 능력 / 리더가 조직원에게 동기를 부여하는 것동기부여: 무엇을 하고자하는 욕구를 불러일으키는 과정-긍정 ... 적 강화법을 활용한다.목표달성을 높이평가하여 조직원에게 곧바로 보상하는 행위-새로운 도전의 기회를 부여한다.-문제해결을 스스로 하게 한다.-철저한 책임을 감당하게 한다.-코칭을 하

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표

어려운 경우가 대부분이기 때문이다. 그러한 부분에서 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론을 통해서 먼저 살펴보고, 올해 안에 달성하고자 하는 나의 목표를 SMART ... 도 동기를 훼손시키게 된다. 그러므로 목표가 구체적이고 동일하게 수용한다는 것을 전제로 했을 때 어려운 목표일수록, 또한 자기발생적인 피드백이 있을수록 개개인에게 더 높은 수준 ... 적인 과제일수록 더 커지게 된다. 어려운 목표가 동기를 부여하게 만드는 이유로는 어려운 목표가 도전과제에 대해서 몰입도를 더욱 더 높여주기 때문이다. 사람들은 어려운 목표를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해서 서술하시오.

한 변화로 인해 새로운 문제와 이슈가 끊임없이 등장하며, 조직이나 공동체의 목표 달성을 위해서는 전통적 리더십으로 해결하기 어려운 상황이 발생하고 있다. 이에 따라 이슈리더십이 주목받 ... 하도록 독려한다.공동체 참여와 협력이슈리더십은 공동체 참여와 협력을 강조한다. 이는 리더가 구성원들과 지속적으로 소통하고, 다양한 의견과 아이디어를 수용하며, 공동의 목표를 달성하기 ... 리더십이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해서 서술하시오.서론리더십은 조직이나 공동체에서 방향성을 제시하고, 구성원들을 이끌어 목표를 달성하는 데 필요한 역량이다. 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

나 관계를 형성하기 어렵다. 이는 프로젝트의 성공을 위해 필요한 협업과 커뮤니케이션을 방해할 수 있다.또한, 프로젝트 조직은 한정된 자원과 시간 내에서 목표를 달성해야 하기 때문 ... 에, 새로운 아이디어나 접근 방식에 대한 저항성이 생길 수 있다. 이로 인해, 조직 전체의 발전과 혁신이 지연될 수 있다.프로젝트 조직개념프로젝트 조직은 특정 프로젝트의 목표를 달성하기 ... 목표를 효과적으로 달성하기 위해 다양한 전문성을 갖춘 구성원들로 구성되며, 그들은 프로젝트의 특성과 요구에 따라 팀을 구성하고 협업한다.프로젝트 조직의 주요 목적은 한정된 자원과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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