"근로기준법 평가"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 평가" 검색결과 301-320 / 18,898건

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사회보험 중 산업재해에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.

에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업재해보상보험법이 1963년에 제정되어 1964년 1월부터 시행 ... 되었으나 그 후에 제정된 의료보험제도나 국민연금제도에 비해 운영 및 발전과정에서 소극적이라는 평가를 받는다. 산재보험은 1999년에는 법 개정을 통해 2000년 7월부터 드디어 적용 ... 의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산재보험의 개념산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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[사회복지법제와실천]P23 - 국민기초생활보장법의 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 해결방안을 작성하시오0511

도 더욱 까다롭게 규정하고 있다. 또 다른 문제는 국민기초생활보장법상의 소득평가액이 생계비를 기준으로 산정되는데 소득평가액의 산정 시에 가구 특성에 따른 지출요인과 근로유인적인 ... 생활을 국가가 법으로써 보장하고, 근로 능력이 있는 수급자에게는 자활 지원을 체계적으로 지원하는 것을 통하여 수급자가 빈곤에서 벗어나 것을 기본정신으로 규정하고 있다. 이러한 기본 ... 이 이루어지는 국민기초생활보장법의 제정이었지만 여전히 사각지대의 광범위한 존재와 소득산정기준과 부양의무자들과 같은 크고 작은 문제점들이 사회문제화되는 현실이며, 시대에 맞는 새로운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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보건관리자 직무수행계획서

⑤ 평가 및 관리2) 작업 환경 개선 사업① 안전, 보건관리체제 구성② 안전, 보건관리규정 작성③ 개선조치④ 평가 및 관리3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화사업① 안전, 보건 ... 하며, 안전 장비의 필요성을 강조하고 올바른 사용법을 교육할 예정입니다.③ 근로자 참여를 통한 산업안전 강화 전략: 근로자들이 산업안전에 직접 참여하고 개선 방안을 제안할 수 있는 환경 ... 회는 건강 증진 프로그램의 방향성을 제시하고 활동을 촉진하며, 모든 근로자에게 건강한 생활 습관의 중요성을 알립니다.② 안전, 보건관리규정 작성산업안전보건법 25조에 따라 권장

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

고 근로기준법 상의 임금 중에 최저임금에 산입하지 않는 임금을 명시하고 이를 제외한 금액이 최저임금액 이상이 되도록 규정하고 있다. 노동계는 최저임금 산입범위의 확대는 최저임금액 ... 임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁 ... 거리가 있으며 이를 조율하기 위해 정부에서는 많은 정책들을 내놓고 있다. 최저임금법은 최저임금법의 목적, 적용범위, 산입범위, 결정기준, 최저임금위원회의 기능 및 구성, 최저임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

근로기준법에서 ‘산전 전후 휴가’라는 이름으로 도입되었다. 도입 당시 휴가 사용자에게 60일 간의 유급 휴가를 제공했다. 이후 1961년 개정을 통해 30일로 수정되었다. 출산 전후 ... 한다. 소득인정액이 기준의 이하인 65세 이상 노인에게 지급되는 것으로 2014년부터 시행 중이다.기초연금의 평가 기준액은 소득 평가액과 재산의 소득 환산액으로 합산되어 계산되고 소득 ... 평가액은 근로소득과 기타 소득을, 재산 소득 환산액은 일반 재산과 기본 재산액, 부채 등으로 평가된다. 하지만 기초연금이 실질적으로 지급되는 대상은 전체 노인 인구 중에서 저소득층

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

, 분류법은 서열법을 보완해 나온 등급 결정법이다. 주관적인 기준보다는 직무를 평가하는데 있어, 특정한 구간의 기준들을 정한 다음, 등급들을 분류하고, 그 기준에 부합한 직무들마다 점수 ... 적 방법비량적 방법은 서열법과 분류법으로 구분할 수 있다. 먼저, 서열법이란 가장 오래된 직무평가 방법이다. 직무를 설계하였거나, 전문가의 입장에서 평가하는 담당자가 숙련도, 지식 ... 를 부여하 등급화 하는 것이다. 보통 직무는 상, 중, 하로 구분되며, 직무의 복잡성과 개수에 따라 추가적인 등급들을 분류하기도 한다. 하지만 서열법과 마찬가지로 평가자 중심이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하 ... 에 따라 법률로 정한다.중간착취의 배제제3항근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.공민권 행사의 보장제4항"여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용/임금 및 ... 이 유동적으로 변화"일률적으로지급되는금품"근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급여부가 좌우되는 경우x"전 직원에 대하여 또는 일정한 직급을 기준으로일률적으로 지급된 차량유지비"o

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... )을 불문함.- 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입 : 임금에 준하는 수입은 근로기준법상의 현실적인 근로제공에 따른 임금과는 별개로 경제적종속관계 하에서 영향을 받는 수입.- 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

, 실제로 근로기준법 및 고용계약의 측면에서 살펴보면 해당 해고사례에는 몇 가지 문제가 있다. 각각 나누어 살펴보기로 한다.2. 쟁점첫 번째, 저성과자 해고의 기준이 되는 사유 ... 가 명확하지 못하다. 현행 근로기준법 제23조에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못한다고 정하고 있으며, 이에 대하여 고용노동부는 업무능력 또는 성과개선 ... 한다는 지침이 포함되어 있다. 이는 저성과자에 대한 해고를 가능하게 한다는 의미이며, 고용노동부는 이에 대하여 근로기준법상 해고 사유가 지나치게 추상적이고 모호하여 불확실한 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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산업위생 실기 공부 요약본

/ 근로자 교육을 의무화★ 한국의 역사1953년 : 근로기준법 제정 / 1962년 : 근로기준법 시행령 제정1981년 : 산업안전보건법- 목적 : 근로자의 안전과 보건을 유지, 증진하기 ... )? 우리나라 ? 노출기준★ 허용기준(노출기준) : ACGIH? 주의사항 (5가지 이상 암기)대기오염 평가 및 지표에 사용할 수 없음 / 24시간 노출 또는 정상작업시간을 초과한 노출 ... 되는 양은 고려하지 않은 기준 / 건강장애를 예방하기 위한 지침? 종류▷ 시간가중 평균노출기준 (TWA): 1일 8시간, 주 40시간 동안의 평균농도로서 거의 모든 근로자가 평상작업

시험자료 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.13

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법적복리후생에 대해 서술하시오

이다. 따라서 본 보고서에서는 현재 국내 주요 기업들을 중심으로 시행되고 있는 선택적 복리후생 현황을 파악하고 향후 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론법적복리후생이란 근로기준법 ... 은 환경에서 근무할 수 있도록 지속적인 노력을 기울여야 한다.근로기준법 제81조에서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요 ... 법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[A0] 건국대 / 헌법1 2022-2학기 기말고사 기출문제 / 10문항 (융인 전선)

된 목적은 국가공직자에 대한 감시와 비판이 주된 목적인데, 이에 대한 형사처벌이 정당화되기 위해서는 행위반가치와 결과반가치가 있어야 한다. 하지만 사실을 적시하는 것은 일반적 법질서 ... 에 의해 부정적으로 평가되는 행위로 보기 어려우므로 행위반가치를 인정하기 어렵고, 진실한 사실의 적시로 손상되는 것은 잘못되거나 과장된 사실에 기초한 허명에 불과하므로 결과반가치 ... 사실적시에 대해서는 위법성 조각사유를 인정하고 있지만, 이에 대한 입증이 쉽지 않고 표현의 자유는 더 위축되므로 침해의 최소성을 인정하기 어렵다는 위헌의견이 있다.4. 공직선거법

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2024.04.18

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

간에 연결성이 커지며 업무 범위가 넓어졌기에 다른 직무설계방식을 보여준다.회사는 직무평가를 하여 근로자들의 업무의 효율성을 올리고 업무의 욕구 및 사기를 올려주는 제도이다. 직무 ... 평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및 ... 가치를 평가하는 것을 말한다. 직무평가를 통해 직원들의 임금을 결정하는 요소이다.■ 직무평가 방법과 의미직무평가 방법으로 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다.서열법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

에서는 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자 ... 들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에 부응하고 근로자들의 성장기회를 촉진시켜서 충족해주고 있습니다. 근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진 ... 을 평가하는 제도이지만 평가자와 피 평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가 승진과 급여라는 처우와 연결되기 때문에 근로자들의 입장에서는 매우 민감하게 반응할 수 있는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.06.12

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

을 수립하고 예방 활동을 적극 추진하여 국무조정실 평가에서 2년 연속 우수 획득함.?‘19년 감사원 우수기관 선정에 공헌?고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 ... 개발 지원을 위한 근로자직업능력 개발법 개정 및 대책을 수립함.?범부처 장·차관급 회의체 대응 등으로 부처 간 정책 조율·협업 지원?K-Digital 직업훈련 신규사업 추진·시행 ... 등 제도 시행에 이바지?고용 영향평가 운영 총괄 및 정책개선 여부 모니터링 시행을 주도하여 정책 투명성을 제고함.예시 18?공공기관 자회사 근로자의 고용안정 및 처우개선을 위한 자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

은 보통 시급, 월급, 연봉 등의 형태로 지급될 수 있습니다. 시급은 근로자가 시간 단위로 일한 경우에 지급되는 금액이며, 월급은 월 단위로 지급되는 금액입니다. 연봉은 연간 기준 ... 으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. 많은 국가에서는 최저임금을 설정하여 근로자들에게 최소한 ... 있습니다.법적인 규제: 각 국가는 노동 법과 규제를 통해 최저임금 및 노동자 보호에 대한 기준을 제시합니다. 기업은 이러한 법적 규제를 준수해야 하며, 최소한의 임금 기준을 충족

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

한데, 과거에 비해서 근로자들이 같은 장소에 같은 시간에 출근해서 근무하다 같은 시간에 퇴근 방식으로 근무하지 않는 경우가 증가하였지만, 현행 근로기준법에는 추상적이고 획일 ... 적으로 정의한다. 따라서 현행 근로기준법 제50조 제3항 “근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.”라고 명시한 부분을 개별적이고 유연화 할 필요가 있 ... 적으로 현행법상 유연근로시간제도의 개선이 필요하다. 탄력적 근로시간제도는 교대근무를 하는 제조업 생산직군 근로자에게 적용 가능한 제도이다. 2018년 근로기준법 개정 이후에 정부의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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사회복지법제와실천-정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술

상의 열등처우 원칙이 철저하게 반영되어 있다고 지적되기도 한다.이는 ‘국민기초생활보장법’이 시행되기 이전의 생활보호법상의 적용기준이 기본적으로 소득유무에 있는 것이 아니고 근로능력 유무 ... 률과 급여적용수준 또한 낮아 매우 부실한 것으로 평가된다. 이 가운데서도 빈곤대책과 국민의 최저생활을 보장하는 최후의 보루인 공공부조의 취약성은 자본주의 발전초기의 신 빈곤법 ... 하는 생산적 복지지향의 종합적 빈곤대책 마련의 필요성이 대두하게 되었다.▷국민생활보장제도의 특징① 생활보장의 근대화국민기초생활보장법은 인구학적 기준의 폐지를 통한 생활보장의 근대

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

결정에 영향을 미치는 요인 중 하나입니다. 따라서 법적으로 육아휴직 급여 지급에 대한 보상 기준을 높이는 방안이 필요합니다. 또한 육아휴직 제도를 보다 다양한 근로자들이 이용할 수 ... 을 조화시키기 위한 수단으로 육아휴직제도는 많은 국가에서 시행되고 있으며 한국에서도 근로자들이 이를 신청할 수 있도록 법적으로 규정되어 있습니다. 그러나 여전히 육아휴직제도에 대한 ... 육아휴직제도를 보다 발전시키기 위해서는 법적으로 보상 기준을 높이는 것과 함께, 사회 문화적으로 육아휴직 신청을 적극적으로 지원하는 환경을 조성하는 것이 필요합니다. 또한 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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산업안전_산업안전 동영상 강의(1-4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후, 서술식 문제 총 4개를 만들어 제출하시오.

: 우리나라의 산업안전 발전과정에 대해 정리해 보시오1. 서론우리나라 산업안전은 법령을 통한 제도의 정비를 바탕으로 발전해왔는데 법령을 기준으로 1945~1980년대의 근로기준법 ... 시대와 1981년 이후의 산업안전보건법 시대로 구분되어 살펴볼 수 있다.2. 본론1) 1945~1980년 : 태동기태동기는 정부수립 이후 근로기준법에 기초해 산업안전 행정 ... 이 이루어진 시기로 볼 수 있다. 해방 이후 1946년 근로자 보호법으로 최고노동시간법, 미성년자 노동보호법을 제정했고, 1953년 근로기준법을 제정해 근로자의 기본적 생활을 보장 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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