"간호사근무환경개선"의 검색결과 입니다.

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"간호사근무환경개선" 검색결과 301-320 / 7,039건

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노인의 건강과 부양에 대한 스트레스를 학습자 나름대로 의견을 서술하시오

환경 개선과 복지 제공에 대한 정책도 중요합니다. 케어 인력은 업무 특성상 신체적, 정신적인 부담이 크며, 보수와 근무환경 등으로 인한 스트레스가 많습니다. 따라서, 정부는 케어 인력의 근무 환경 개선을 위한 제도적 지원과 복지 제공에 노력하고 있습니다. ... 과 전문 분야를 포함합니다. 의료진, 간호사, 재활 전문가, 심리 상담사, 사회 복지사 등 다양한 직종이 있으며, 이들은 각자의 전문성과 역할을 바탕으로 케어 서비스를 제공 ... 양성과 관련 정책을 추진하고 있습니다.2) 케어 인력 양성을 위한 정책 :(1) 정부는 대학교육과 교육과정 개선을 통해 인력 양성을 지원하고 있습니다. 예를 들어, 의학, 간호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

제 출 일학년 / 반학 번이 름과제내용오전 5시 30분경, 내과 병동에서 나이트 근무 중이던 신규 간호사 A는 마지막 라운딩을 하고 있었다. 해당 병동은 치매 및 인지 저하가 있 ... 는 고령 환자가 다수 입원해 있는 만성질환 중심의 병동이었다. 당일 근무는 간호사 2명과 간호조무사 1명으로 구성되어 있었으며, 간호사 A는 입사 3개월 차의 신규 간호사로 낙상 ... 었다. 사고 이후 환자 보호자와의 갈등, 신규 간호사의 심리적 위축, 병동 내 책임 공방이 발생하였으며, 전반적인 팀워크와 근무 분위기에도 부정적인 영향을 미쳤다.시나리오 분석1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호학과 A+보장, 교수님 피드백 완료된 심리학의 필요성, 간호현장에 적용할 방안에 대하여

을 통해서 간호사는 육체노동의 강도가 높고 교대근무를 하는 반면에 상대적인 대우는 낮아 간호사 자격증을 갖고 있으면서도 실제 간호업무에 종사하지 않는 인력이 많다. 스웨덴 심리학자 ... 사는 한 일원으로서 소중히 다뤄주고 생각해주는 대우가 아닌 의료시스템을 위한 구성원으로 본다. 전반적인 맥락, 시스템으로의 관점을 두는 것이 아닌 간호사의 일하는 환경, 스트레스 ... 법에 대한 변수로는 임금, 근무시간, 위계질서(현장 분위기), 담당 환자 수, 사회적 인식, 간호법과 같은 법적 보장 등이 있다. 변수를 바꾸어주었을 때의 간호사의 스트레스 지수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

의 근무 환경에서 개선되어야 할 점을 조사하는 인터뷰에 응한 바 있다.한편 개인에 초점을 맞추었을 때 본인이 인적 자원으로서 갖춘 역량을 제고하고, 나아가 장기적인 관점에서 본인 ... 는 간호학과에 입학하는 것이다.따라서 현재까지 본인이 간호조무사로 근무하면서 쌓은 전문성과 경험을 살려 간호학과에 지원할 수 있도록 하며, 이후 간호학과에서 필요한 교육을 받을 수 있 ... 도록 한다.3. 장기 계획의 수립한편 향후 10년을 목표로 하여 본인의 장기적인 경력 목표는 실버 케어 병동에서 근무하는 간호사로서 전문성을 취득하는 것이다.이러한 장기 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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A+자료 간호윤리 및 전문직관 사례보고서

으로 정하는병원급 의료기관은 간호ㆍ간병통합서비스를 제공하여야 함(안 제28조).파. 국가 및 지방자치단체는 간호사등의 원활한 수급 및 근무환경 개선을 위하여 필요한 시책을 수립 ... 기관 및 시설의 장은 간호사등의 근무환경 및 처우 개선을 위하여 필요한 지원을 하여야 함(안 제29조).하. 누구든지 간호사등에게 업무상 적정범위를 넘는 신체적ㆍ정신적고통을 주 ... 거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “인권침해행위”)를 하지 않도록 하며 보건복지부장관으로 하여금 간호현장에서 인권침해행위 등이 발생하지 않도록 관련 조사 및 교육을 할 의무를 부담

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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간호사- 동료 및 타부서와의 협력적 관계형성

제목간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법학번이름실습지도교수▶ 개요 : 간호근무환경간호근무환경이란 전문직 간호 실무를 촉진하거나 방해 ... 하는 근무현장의 조직적 특성들로 간호사가 지각하는 물리적 환경, 조직 구성원 간의 상호작용, 간호사의 업무수행 내용과 방식에 영향을 주는 조직적 측면 및 정책적 측면 등을 모두 포함 ... 하는 것을 말한다. 또한 간호사가 효율적인 업무를 수행할 수 있도록 하는 물리적 환경과 개인 간 상호작용 및 인적 환경을 모두 포함하는 의미이다. 간호근무환경은 간호사가 환자에게 질

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

대학병원 중환자실에서 근무하는 간호사 중 임상경력이 12개월 이상이며 직접간호를 제공하고 있는 간호사- 최소 요구 대상자 수 147명, 탈락율 감안하여 164명 대상으로 설문지 ... 은 평균 3.64±3.06년으로 1년 이상 3년 미만이 45.4%로 가장 많았다. 근무 부서는 내과계 중환자실 42.2%, 외과 중환자실 57.8%였으며 대상자의 직위는 일반간호사 69 ... 활동이 높게 나타났다.6) 논의중환자실은 특성 상 간호사의 안전간호 활동이 환자의 상태에 미치는 영향이 타 부서에 비해 클 수 있으므로 부족한 부분을 파악하고 개선하기 위한 추가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

뿐만 아니라 병원 내 간호사 스트레스 해소 프로그램 마련한다. (ex- 심리상담 및 정신과 상담, 1박 2일 체험 프로그램)2. 간호사의 근무환경을 평가하고, 개선할 수 있는 방안 제정 ... 의 경우 근무형태에 대한 다양한 선택을 보장하고, 일본의 경우 경력직 간호사의 확보를 위해 시간선택제 근무를 시행하고 있다.)*김광주, 간호의 전문화를 위한 정책 방향, 동서간호학 ... 1. 신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정? 방안 ?: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. (단, 자신이 원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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한국간호의 나아갈 방향

하고 지역사회 전체를 포함한 국민건강증진을 이루어내야 한다. 간호법으로 법체화·체계화 한다면 간호사의 업무 안전 및 근무환경이 개선되어 간호사들의 이직률이 감소하고 자연스럽게 전문 ... 과 처우개선이 요구되어 왔지만 아직까지 상황이 개선되지 않은 것이 현실이다. 주변에 현직 간호사로 활동 중인 지인들을 보면서 실제 간호사의 업무환경이 얼마나 열악한지 알 수 있 ... Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1.간호전문직의 특성 2.한국간호의 표준, 법적, 윤리적 기준 3.현재 간호의 실태 Ⅲ.결론 Ⅰ.서론 과거부터 현재까지 간호법 제정을 통한 간호사의 업무환경

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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간호학과 통합실습 보고서(조정과 협력, 치료적 의사소통과정)

년 x월, 정형외과 병동 간호사실에서 근무시간 중에 발생한 것으로서 간호사와 간호조무사 간 갈등이었다. 간호조무사 한 명이 환자이송, 검체접수, 대변 치우기 등의 많은 업무를 처리 ... 할 수 있도록 한다.동료들 간의갈등- 근무가 끝나면 자신에게 적절한 휴식을 제공한다.- 최대한 맞닥뜨리지 않고 공적인 관계를 유지한다.- 수간호사와 상담하는 시간을 가 져 해결책을 찾 ... 는다.- 듀티를 바꾸거나 부서이동을 고려한다.환자와의 갈등- 근무가 끝나면 자신에게 적절한 휴식을 제공한다.- 의사소통에 필요한 기술을 학습한다.수간호사에게 상담해 갈등을 빚

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.29

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간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

간호전문직과 윤리-간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법-학 번성 명제 출 일담당교수대학교 간호학과급변하는 의료 환경 속에서 간호사의 역할이 확대되면서 간호사의 전문 ... 마련, 의료기관에서 경력간호사가 지속적으로 근무할 수 있는 환경을 조성할 수 있도록 경력간호사 보유율을 의료기관 평가나 간호관리료/입원료 수가에 반영, 경력에 따른 역할 및 보상 ... 을 가진 간호인력 확보에 주력해 왔다. 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위해서 다음 세 가지의 방법을 제안한다.첫째, 공급 측면에서 안정적인 간호사 배출시스템을 확보하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

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A+ 간호관리학실습1 case

적으로 개선하고, 간호라운딩 수행을 강화하기 위한 전략이 필요하다.따라서 원내에서 정기적인 라운딩의 중요성 및 필요성에 대해 경각심을 가질 수 있는 프로그램을 형성하여 간호사에게 필수 ... 의 Duty off로 인한 부재로, 약품 실사 및 근무표 조정 등의 간호단위책임자의 업무를 책임간호사가 위임받았다.④ 간호조무사가 소변량 확인 업무를 위임 받아 환자의 소변량을 측정 ... 여부를 확인하고 checklist를 작성한다.6간호사와 간호조무사는 병실 순회 시 낙상 고위험 환자 인식표가 잘 부착되었는지 확인한다.2. 환경관리침대 바퀴 고정 및 side

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

과 과중한 업무 부담 등 열악한 근무환경’으로 분석되고 있다. 특히 신규간호사들의 스트레스 요인으로는 ▲업무능력부족(업무능력 대비 많은 업무량, 환자에게 해를 끼칠 수 있다는 우려 ... 와 경력 간호사가 서로 만날 시간을 정하도록 유도한다. 조직문화 개선 프로그램 내용으로는 함께 식사하기, 영화보기, 멘토멘티 활동 등 간단하고 근무 생활에 지장이 없는 활동 등으로 기획한다. ... 2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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간호학개론 1학년 1학기 기말고사 정리본

록 → ‘처우개선비’로 명시처우개선 간접비용 : 복리후생지원, 보육지원, 교육지원, 근무환경 개선- 간호전문직의 특성과 책무 -자율성 : 그 직업이 전문직인가를 판단해주는 특성 ... 와 통합해 대한의원 개원에밀리 히드코트 : 우리나라 최초 선교사 / 여성진료소 개설 및 운영 ? 성베드로 병원에스더 쉴즈 : 세브란스 간호부 양성소 개설 및 초대교장 역임. 한국 ... 의 학생이 제 1회 가관식 참여전원 기숙사 입사, 엄격한 규율, 교양 및 서구식 생활 교육 실시대한의원 간호부 양성소(1907년)정부가 공식적으로 실시한 간호교육 효시. 수업료, 피복비

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

마련3. 간호인력 인권 향상을 위한 법률(간호인력인권법)의 제정4. 간호 인력기준 시행여부 감독5. 신규간호사 수습기간 처우개선Ⅲ. 결론------------------------ ... 만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 학습 촉진, 갈등 조정 및 커뮤니케이션, 교육자료 개발 및 ... 한 교육전담간호사 제도를 활용하기 위해서는 간호법의 제정이 필수입니다. 정부가 앞서서 적정의료 인력기준을 만들어 간호인력을 충원하고, 1인당 환자수를 보장하여 간호사가 근무할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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보건의료법규/간호법 제정에 대한 나의 소견

도 간호법 제정을 통하여 간호사의 업무를 명확히 하고 근로환경과 처우 개선 및 간호사 인력 충원 등을 통해서 간호사들이 책임감을 느끼고 보다 전문적인 간호를 할 수 있도록 해야 ... 환경으로 인해 의료서비스의 욕구가 증가하면서 간호사의 역할과 수요가 점차 증가함에 따라 간호사의 인력도 필요하다. 하지만 의료인 중에서도 비중이 높은 간호사는 실제로 임상에서 근무 ... 하는 간호사의 수가 면허 소지자의 절반밖에 되지 않아 간호사의 인력이 부족하다.간호사 1명당 담당해야 하는 환자의 수가 많으므로 과도한 업무량, 열악한 근무환경, 간호 수행 시간

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07

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다학제간 갈등사례, 주장행동 비주장행동

환경 개선병원은 휴게실이나 휴식 공간을 개선하여 직원들이 휴식을 효과적으로 취할 수 있도록 도와야 한다. 쾌적하고 안정적인 근무 환경이 업무 스트레스를 감소시키는데 도움이 된다 ... .업무 일정의 합리화간호사들의 업무 일정을 합리적으로 조정하고 부하를 고르게 분산하는 것은 조직 차원에서 스트레스 관리를 위해 필요하다. 특히 긴 근무시간이나 교대근무의 경우 적절 ... 간 갈등 사례병동 진료과호흡기내과갈등 대상 직종간호조무사, 약제과갈등 사례(갈등 상황에 대해 6하 원칙에 따라 구체적으로 기재하시오)누가 (Who)간호, 간병 통합 병동 72병동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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간호학개론실습_병원 (표준주의, 법적 등 )사례보고서

률은 병원 또는 병동의 종류마다 다르지만 평균 38.7%로 보고되었다(WHO, 2009).간호사의 손위생 이행은 다양한 의료 환경에서 이루어지며 간호사의 개인적 성향과 사회적 영향을 받 ... 서비스를 간병인이나 보호자 대신 의료기관의 간호사와 간호보조 인력이 제공하는 것을 원칙으로 하는 입원 서비스로 해당 병동에 근무하는 간호사는 영양간호, 배설관리, 위생관리, 운동 및 ... 한 환자들이 불편 없이 의료기관을 이용할 수 있도록 지속적으로 간호간병통합서비스 병동과 간호 인력을 확대할 계획임을 감안할 때 간호간병통합서비스 병동에 근무하는 간호사를 대상으로 손위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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중환자실 안전사고 qi

환자 확인 지침 마련 공통 환자확인 멘트 “ 환자확인 하겠습니다”개선활동 중환자실 1. 안전관리 지침 마련 4-2 ) 환자 확인 모니터링 Cross 모니터링 같은 근무 조 간호사 ... 끼리 Cross 모니터링 시행 같은 근무 조 선임 (CN) 간호사가 모니터링 후 즉시 Feedback 3 회 이상 환자확인 누락 시 수간호사 보고 및 수간호사가 직접 모니터링개선활동 ... , 혼돈 , 섬망 환자가 많음 낯선환경으로 인한 정서적 불안정 배뇨 , 배변 불편감 02. 간호사측면 04. 프로세스 03. 환경적 측면 안전관리에 대한 교육 부족 안전관리 인식 부족

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않 ... 를 할 경우 1시간의 휴게 시간이 주어져야 한다. 하지만 병원 내 인력 부족과 3교대라는 특수한 근무환경으로 인해 간호사들에게 이는 거의 지켜지지 않고 있다. 전문직 간호사는 법 ... 은 내과 병동 간호사들의 직무 스트레스 개선 및 이직률 감소를 위한 중재로 활용할 수 있는 기반을 다지고자 한다.2. 연구 목적본 연구의 목적은 내과병동에서 근무하는 간호사에게 근무중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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