"제록스 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"제록스 조직구조" 검색결과 281-300 / 551건

조직문화와 윤리적 가치

조직 문화 (4/4)조직과 설계 산업환경에 맞게 구조적 설계 및 전략을 강화가 중요. 문화적 가치관, 조직의 전략과 구조, 환경간의 관계의 적합성 → 조직 성과 증대조직 설계와 문화 ... , 승진 등을 포함한 조직의 보상이 윤리적 행동과 연결되어 있는가?윤리가 직원들의 선발과 훈련에 반영되어 있는가?이에 대한 조직 시스템의 하부구조를 포괄하는 개념※ 대표적인 기업 ... 목 차조직문화조직설계와 문화문화와 학습조직조직의 윤리적 가치윤리적 가치관의 원천문화와 윤리 형성 방법세계 환경에서의 기업문화와 윤리사례 1PSS World Medical◆ 의약품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.10

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다운사이징 레포트 제출물

불필요한 낭비조직을 제거하는 것을 목표로 하는 다운사이징을 말한다. 비즈니스 다운사이징을 실시하면 불필요하고 불합리한 본사의 임원이나 지원부서가 축소되고 기업의 계층구조가 줄어들 ... 들 거품줄이고 인건비가 저렴한 임시직이나 계약직 사원, 신졸자로 대체 함으로서 인력구조를 재편하는 역할을 한다.- 중 고령의 관리직 축소는 조식의 플랫화를 용이케 하고 조직 내 의사결정 ... 한다.다운사이징은 적정인력 규모로의 고용조정과정 장기적으로 볼 때 기업의 인력규모의 한문변동, 기술혁신, 합병인수, 사업다각화, 사업 구조정이 조정, 조직개편 등에 따라 증감이 불가피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.11

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[경영]성장과 혁신

이 훨씬 쉬운 것이다. 그러므로 기존 조직의 시스템을 파괴할 수도 있는 와해성 기술혁신의 채택이 어려운 것이다.셋째, 조직 내 역학구조가 핵심 기술, 즉 존속성 기술로 이루어져 있 ... 만, 사실은 자신들이 최고로 잘할 수 있는 일만 너무나 열심히 했기 때문에 그런 것이다. PC와 사무용기기 사업의 수 많은 원천기술을 지니고 있는 제록스, 세계 최고의 철강을 만들 ... 에서의 한국산 자동차, 제록스의 복사기에 대응한 캐논의 사진복사기, 복합 철강 제조기법과 대비되는 Minimill 철강 제조기법 등이 와해성 기술혁신의 예이다.이러한 와해성 기술혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.15

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ABB의 글로벌 메트릭스 조직구조

- 목 차 -Ⅰ. ABB의 탄생Ⅱ. ABB의 '퍼시 바르네빅' 회장1. 합병이후 기업의 모습2. 경영이념3. 현대적 조직구조Ⅲ. 글로벌 메트릭스조직1. 글로벌 메트릭스 조직구조 ... 하고, 신속한 조직으로 만들었다.② 조직을 작은 조직처럼 유기적이며 민첩하게 움직일 수 있게 하는 "조직분할"③ 다국적 기업을 운영하기 위해 조직구조를 간단하게, 현지에 맞도록 설계 ... 들로서2) 메트릭스 조직구조① 지역과 제품 또는 기능과 프로젝트를 각각의 축으로 행렬식 매트릭스를 구성해서 운 영하는 조직형태.② 전통적인 기능형 조직과 사업부제 조직을 통합해서 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[경영정보시스템] 벤치마킹의 특성과 장단점(기업사례포함)

된 것은 1982년 미국 뉴욕 주 로체스터 에서 열린 제록스사의 교육 및 조직개발 전문가 모음이었다. 제록스사는 일본의 캐논 등의 관련 회사에 뒤지는 이유를 단순히 복사기의 부품 ... 을 통하여 조직성과를 개선하는 것이다.2) 지속적인 프로세스 : 단기적으로 이루어지거나 단발에 그치는 활동이 아니라, 장기간동안 이루어지는 조직 활동과 연계되어 주기적으로 반복 수행 ... 되는연속적 사이클이다.3) 체계적?구조적임 : 특정한 유형과 순서에 의해 일관되고 통일된 방법으로 진행된다.4) 벤치마킹 대상의 범위 : 기업 활동의 어느 한 부분으로 제한되는 것

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.22

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[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 이슈, 인적자원개발(HRD) 현황, 정책, 시사점 분석(사례 중심)(인적자원개발(HRD) 주요이슈, 국가 인적자원개발(HRD) 체제 현황,문제점, 인적자원개발(HRD) 4가지 정책방향)

의 요구, 기대사항, 갈등 요인 등을 스스로 해결하려는 조직과거 통제 중심의 관료적 조직구조에서 의사결정이 신속하게 이루어지고 외부 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 융통적, 수평 ... 적인 구조를 갖는 조직과거 행동을 방어하기보다는 새로운 행동을 고안하는 조직문제제기를 제거하기보다는 장려하는 조직, 조용함보다는 논쟁을 장려하는 조직모순을 없애기보다는 권장 ... 과 신뢰위기의 병존3. 지식·정보격차와 사회적 소외문제의 대두Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 주요 이슈1. 지식경영1) 지식경영 사례2) 신뢰와 자율문화 구축시 유의사항2. 학습조직1

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| 리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.07

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유비쿼터스 a+ 자료

할 수 있는환경이 가능한 것이라고 정의를 내릴수가 있다.」◆ 유비쿼터스의 역사1988년 미국의 사무용 복사기 제조회사인 제록스의 와이저가 '유비쿼터스 컴퓨팅' 이라는용어를 사용 ... 로 구성장비 이해 및 구조를 쉽게 볼수있는 설계위 내용은 제품 설명이며, 이 제품만 가지고 있는 특성입니다.2. u 청계천07 년 청계천에서 유비쿼터스를 선언하여 유비쿼터스와 도시 ... 은 대상자에게 들이는 일손을 줄이고 이를 성폭행범, 조직폭력범 등 재범률이 높은 대상자 감독을 강화하는 ‘선택과 집중’이 가능하도록 해 줄 것으로 기대되는 기술입니다.우선 대상자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.17

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[REPORT] 과학기술문서 작성 및 발표 : 녹색 경영

에서부터 조직, 생산, 마케팅 등 기업 경영의 전 가치 사슬을 녹색 경영화하고 있다. 지자체들은 해당 도시를 녹색 도시로 변화시키기 위해 노력하고 있다. 시민단체들은 녹색 생활과 녹색 소비 ... 다. 2 다시 경제성장의 동력으로 활용하는 ‘선순환 구조’를 추구한다. 기존 ‘요소투입’ 위주의 성장 모델을 ‘친환경적 성장모델’로 전환함으로써 자원이용의 효율성은 최대화하고 환경오염 ... 준수 △주변 경관 조화 △농장 경영기록 관리 등을 기준으로 지정된다. 특히 분뇨를 자원화한다는 점에서 환경친화적이라 할 수 있다.친환경 기업 - 한국후지제록스: 2004년 국가환경

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.10

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[우수 평가자료]실행에 집중하라 서평,감상문- Execution : the discipline of getting things done.

의 (이를테면 GE와 제록스의 사례) 기업에서도 그 결과는 다르게 나타나는데, 주요원인은 바로 실행력이란 것이다.기업이나 어떤 조직의 수많은 프로세스에서도 가장 중요시 해야 하 ... 는 모두 같은 팀입니다. 함께 노력할 때 비로소 목표를 이룰 수 있습니다."4. 조직에서의 하드웨어와 소프트웨어.기업문화를 바꾸려면 조직구조와 같은 '하드웨어'적인 요소 못지 않게 구성 ... 원들의 신념이나 행동 같은 '소프트웨어'적인 요소도 바뀌어야 한다는 게 일반적인 생각이다. 전략이나 조직구조를 바꾸는 것만으로는 장기적인 효과를 기대하기 어렵다. 적합한 소프트웨어

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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비트에서 인간으로 독후감

제쳐놓게 마련인 것입니다. 오로지 한 곳을 향해 질주하는 터널의 세계는 우리 사회의 전통과 조직, 사회구조를 구시대의 없어져야 할 쓸모없는 것으로 치부하고, 반면 그런 터널의 세계 ... 와 배치되는 면이 많습니다. 구조화된 조직의 공식적인 관점(프로세스의 관점)과 실제로 조직을 움직이게 하는 비공식적이며 즉흥적인 프랙티스의 관점을 대비시키고 있지만, 사실상 프로세스 ... 을 이어나갈 수 없습니다. 인간과 사회적관계, 제도, 조직 등 그 주변의 기본적인 사회적 자원이 밑바탕이 되고 거기에서 정보가 들어가면 보다 윤택한 삶을 누리게 될 수 있는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.18

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[정보화사회]리엔지니어링(BPR) 에관한 이론적 고찰

재검토 하는데서 부터 출발한다.BPR 이전의 조직성과를 개선하기 위한 논의들이 구조, 기술, 행태 등과 같은 변수를 중심으로 이루어진 반면 리엔지니어링은 고객의 요구 충족이나 만족 ... 을 의미한다. 업무과정에 대한 초점은 조직구조와 무관하게 이루어질 수 있는 반면 리엔지니어링은 조직구조상의 개선을 가져올 수도 있다.넷째, 고객의 요구에 기초한 리엔지니어링 대상 업무 ... 어 조직 자체의 구조적 변화보다는 조직 내의 운영방식의 변화에 초점을 두고 있다.넷째, 사실 양자 간에 명확한 구별이 가능한 것은 아니지만 정부가 어떠한 일을 해야 한다는 정부

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[인적자원] 조직목표의 극대화와 QWL

다.2. QWL의 두가지 측면QWL은 크게 두 가지의 측면에서 설명할수 있는데 그 첫 번째가 노사간의 협동적 구조에 의해 조직생활의 개선을 위한 시범 실험의 평가이고, 두 번째 측면 ... 은 조직의 구조와 기능을 기술하고 계속하여 발생하는 변동을 진단하기 위한 방법의 개발과 현장검증에 대한 관심의 측면이다. 이 두 가지 측면에서의 긍정적 효과를 도모함으로써 궁극 ... University, since 1918제목 :조직목표의 극대화와 QWL◈ 서 론과거 수십년 동안 조직이론가들은 조직의 성과를 높이기 위해서 많은 분야중에서 조직 속의 개인이 목표결정을 비롯

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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[A+평가자료] 스타벅스의 경영과 시장현황

율4. 환경분석- 인구통계적/사회문화적- 경제적- 나아갈 방향5. 스타벅스 본사 동기부여 방안6.국재 스타벅스 동기부여 방안-조직구조- 직원선발 제도- 복리후생과 보상제도- 직원 ... 스타벅스 동기부여 방안1.조직구조2.직원선발제도스타벅스의 직원선발제도로는 과거에는 공채로 이루어졌으나 최근에 와서는 내부인재육성으로 그 틀이 바뀌었다. 이것은 최근 세계 여러 다 ... STARBUCKS COFFEE스 타 벅 스 커 피조직행동론 10조- 목 차 -I.서론1.기업소개2.스타벅스의 경영방침3.스타벅스 SWOTII. 본론1. Howard Schultz

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05 | 수정일 2017.04.06

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[산업공학 산업공학] 제록스의 벤치마킹

벤치마킹의 기본적 지식1. 벤치마킹(BENCHMARKING)의 정의벤치마킹은 조직의 업적 향상을 위해 최고수준 조직의 제품 및 서비스 업무수행 방식 등을 서로비교 검토하여, 자기 ... 조직에 새로운 IDEA를 도입하는 체계적이고도 지속적인 개선활동 과정을 의미한다.다시 말하면 최고의 상대를 정해서 전체 혹은 부분적으로 비교,평가하여 배울점을 파악하고 최고의상대 ... (BENCHMARKING)의 효과가. 최우수 기업의 성과를 전 조직원에게 알려주므로써 자기 조직원의 창의력을 자극시켜 엄청난 개선 동기부여와 유도가 가능하다.나. 경쟁자와 동등 혹은 이상의 품질수준

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.11

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유한킴벌리 노사관계

주로 아기 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원용품 등 생활위생용품을 생산.조직구조납작한 조직형태, 공장 단위 별로 상당한 수준의 권한 위임.경영철학인간존중(유일한) + 경영 ... 의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경 제공근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입기업의 경영성과 높이는 선순환의 구조유한 킴벌리는 2006년 총 사원수 1,706명으로 주로 정규 ... 의 공유 과정을 거쳐 조직학습으로 발전.Ⅳ. 평생교육유한킴벌리의 높은 경영성과와 안정된 노사관계를 성취하게 한 대표적인 프로그램은 높은 수준의 교육 훈련. 새턴, 제록스, 코닝

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.29

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기업의환경변화

: 농업 → 공업 제 2 차 산업혁명 ( 전기시대 ) 19 세기 중반에 시작 − 기차의 발명 경제의 네트워크화 , 시스템화 , 대량생산 선진국의 공업구조 고도화 제 3 차 산업혁명 ... 한다 . 지식경영을 정의해 보면 『 지식경영이란 기업을 포함해서 조직이 보유하고 있는 다양한 정보로부터 지식을 창출하고 , 이렇게 창출된 지식자산을 획득 , 활용 , 도입 , 전이 ... 하는 등의 모든 과정을 정보통신기술을 중심으로 시스템화하여 활용 가능한 형태로 만들며 , 이를 토대로 기업 및 조직의 부가가치를 창출하고 경쟁력을 확보하는 경영절차 』 라고 할 수 있

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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[경영] 조직혁신사례

목 차1.한국전력의 역사2. 한국전력의 경영혁신 성과(1) 경영효율성(2) 기술자립도3. 경영혁신 내용(1) 조직의 재정비 - 비효율 사업소의 정리(2) 인사제도의 개혁 - 투명 ... 자율적 구조조정(6)한국전력공사의 변화와 혁신 - 한준호 사장 취임 이루4. 결론경영원리 도입과 투명경영을 통한한국전력의 경영혁신 사례위기의식을 갖고 기업윤리를 확립해야만 살아남 ... 의 경우, 95%이상을 우리나라에서 설계를 하고 원자력 발전소 기자재도 80%~85 정도를 국내 기자재로 건설할 정도로 높은 기술 수준을 유지하고 있다.3. 경영혁신 내용(1) 조직

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| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.11.18

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개인개발의 개념과 내용

동안 지속되어온 것이지만 최근에 들어서 인적자원개발의 하위구성으로 개인개발, 경력개발, 조직개발이 언급되면서 개인개발의 용어로도 많이 대체하여 사용하게 되어TEk. 개인개발은 이름 ... 그대로 조직 구성원인 개인들의 직무능력을 향상하기 위한 일련의 노력이다. Gilley와 Eggland(1989)는 개인개발의 초점이 개인들이 현재 자신의 직무나 미래의 직무를 수행 ... 의 개발을 확인하고, 평가하고, 도움으로써 개인이 현재와 미래에 있을 직무를 잘 수행할 수 있도록 하는 것이라고 정의하였다. 개인개발의 이런 정의는 조직이 개인의 역량발전을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.20

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여성 경영자의 육성과 관련한 문제점과 개선 및 발전방안

. 여성경제인의 현황2. 여성의 경영직 진출3. 외국의 여성경영자 현황과 제도4. 정부 지원대책의 필요성과 지원방안5. 기업의 정책 개편과 제도 개선6. 사회적 차별 개선과 구조 ... 로 등용되는데 장애가 있다.둘째, 여성에 대한 조직과 사회의 편견과 차별로 인하여 고위경영직 진출이 제한되고 있다.셋째, 조직 내 정책과 관행이 실제로 여성의 고위경영직 진출을 어렵 ... 게 하고 있다.3) 여성경영자의 리더십유리 천장을 극복하기 위해서는 여성경영자는 여성적 리더십을 강하게 발휘할 필요가 있다. 여성적 리더십 스타일은 조직에 문제를 해결하는데 큰 도움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.17

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[다국적기업][다국적기업 해외진출 과정][다국적기업 국제화 전략]다국적기업의 개념, 다국적기업의 특징과 다국적기업의 해외진출 동기, 다국적기업의 해외진출 과정 및 다국적기업의 국제화 전략 분석

은 국경내에 뿌리를 내리고 있는 국내기업이나 단순한 해외상품 판매만을 하는 수출기업과 많은 차이가 있다. 일반적으로 기업규모, 기술력, 조직구조, 가치사슬 behavior 등 ... 자기술 자원을 공급하는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직 또는 그 기업조직의 일환이다.Ⅲ. 다국적기업의 특징국경을 넘나들며 여러 나라에서 생산활동을 하는 기업이라는 접에다 국적기업 ... 를 구축하고 있다.스위스의 네슬레같은 다국적기업은 전세계 100여개 국에 300개가 넘는 자회사를 가지고 매출의 98%를 해외에서 올린다. 또한 독일의 지멘스, 벤츠 미국의 제록스

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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