"제록스 조직구조"의 검색결과 입니다.

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벤치마킹 사례 군사정보 리엔지니어링 벤치마킹보고서 임파워먼트 사례 조직행동론 컬러리더십 개조식

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"제록스 조직구조" 검색결과 481-500 / 551건

[경영학] 벤치마킹

이해하지 못하는 데 있다.벤치마킹 프로그램의 진정한 효과는, 벤치마킹이비즈니스 프로세스에 있어 대규모의 구조적 변화를 창출하고 조직의 근본에 ... 한 성공적인 기업의 실무를 먼저 파악하고 이들실무 중 이를 모방하고자 하는 기업에 도입될 수 있는 실무를 파악하는 것이다.따라서 벤치마킹은 보다 나은 조직을 개발해 나가기 위한 ... 을 '인간의 학습과정을 토대로만든 조직의 학습과정'이라고 정의 하였다.마지막으로 미국생산성본부(APQC)내 국제벤치마킹교류회(IBC) 산하의 벤치마킹추진위원회에서 내린 다음과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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[산업공학] 아웃소싱

과 수 있다.·조직의 슬림화단순하고 반복적인 업무 등이 외부화됨에 따라 기업 내 조직이 슬림화된다. 유연한 고 용형태와 직무급 등의 급여체계가 실현된다.·코스트 절감비대화되고 전문 ... 성과 신속성을 기할 수 있게 된다5. 아웃소싱의 3단계 발전론1단계 기업조직의 합리화, 효율화를 목적으로 비용을 절감하기 위해 아웃소싱 시작-->경제적 아웃소싱 (Boundary ... 대행), 전문관리 분야·분사형 아웃소싱- 기업내에서 전문성을 확보하고 있는 지원분야를 문사화시킴으로써 외부경쟁에 노출시켜 스스로 수익을 창출할 수 있도록 아웃소싱하는 형태- 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[경영학] 경영혁신용어정리

* 경영활동이 일어나는 장을 변화 시키는 방법- 비전만들기 (VM : Vision Making)비전만들기는 조직의 바람직한 미래상을 제시하고 기업에게 목표와 장기적인 운영에 대한 ... 이 추구해야 할 가치를 제시해주고 이를 토대로 조직 구성원들간에 공감대를 형성해준다. 또한 이를 통해 조직에 활력을 불어넣어주며 직무에 의미를 부여해주는 역할을 수행한다.비전만들 ... 기는 조직의 창설 단계 뿐만 아니라 조직의 전체 라이프사이클에 걸쳐 조직의 방향을 재설정하거나 완전히 새롭게 변신할 수 있도록 하는데 꼭 필요한 경영혁신 기법이다.비전만들기는 환경의 불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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컬러 리더십

고 왔다.둘째, 책임과 권한을 과감히 분산시켜 CEO가 장기적인 전략수립에만 몰두할 수 있도록 하는 네트워크형 조직구조를 구축한다는 점이다.유한 킴벌리의 문국현 사장은 한달 내내 ... , 경쟁환경을 정확히 예측하고 그에 따라 준비하는 것이 필요하다.GE의 잭 웰치가 잘 되어가는 GE에 과감한 구조조정을 가해 "더욱 강력한" GE를 만든 얘기는 유명하다. 보다 나 ... 을 주는것이 슈퍼리더십의 시작인 것이다.둘째, 슈퍼리더는 인재를 양성하고 셀프리더십을 계승한다.제록스의 LUTI (Learn → Use → Teach → Inspect )제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[정치학, 행정학, 인문사회과학]한국 NGO의 현황과 문제점

할 목적으로 자발적으로 조직하여 운영하는 NGO의 사회적 역할은 점점 확대되고 있다. 정부와 시장에 대한 견제, 대의제 민주주의를 보완하는 참여의 장 그리고 비시장적·비정부적 공공재 ... 의욕구가 다양해졌다. 사회 구조의 분화와 전문화는 NGO의 분화와 전문화를 초래하여 각종 사회문제를 다루고 대안을 제시하는 전문적인 NGO가 발달하게 되었다. 사회구조의 분화 ... 을 제고하기 위하여 대중의 지지를 필요로 하였으며, 이런 과정에서 정부조직은 NGO에 대하여 호의적인 태도를 나타내거나 또는 이들로부터 지지를 획득하려고 노력하였다.그 동안 권위주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,800원 | 등록일 2003.11.11

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[관광경영] 벤치마킹 - 마케팅

중요한 경영 혁신 방법으로 인정받고 있다.「포춘」지의 경우, 벤치마킹의 주요 고전적 사례와 벤치마킹이 조직적으로 확산되고 있는 최근의 미국 산업계 현황을 다룬 데 이어, 글로벌 ... 시점에 와 있다. 특히 중소기업은 경영여건 및 조직과 인력이 열악한 실정이므로 더욱 벤치마킹을 잘 이해하고 이를 적극적으로 활용하여야겠다.제2장 벤치마킹에 관한 이론적 배경I ... 극국의 경영 성과를 이해하기 위하여 등등 이라고 할 수 있다.2) 벤치마킹의 목적① 배우고 개선하기 위함-Trask② 탁월한 실행능력으로 잘 알려진 조직의 최선의 실무와 비즈니스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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사용자인터페이스 평가

하는 컴퓨터 응답 등이 거의 전부였다. 이러한 명령어 인터페이스는 그보다 뛰어난 메뉴 방식 (텍스트로 작성된 선택목록)으로 바뀌었다. 그리고 마침내, 제록스의 팔로알토 연구소 ... . 조직적인 요인: 직원교육, 업무기획, 직무, 직업조직2. 환경적 요인: 소음, 난방, 조명, 환기3. 건강 및 안전상의 요인: 스트레스, 두통, 근육장애4. 사용자의 인지과정 ... 에 관련된 측면: 동기, 작업 향유도, 만족도, 성격, 경험수준5. 편의 요소: 옵션설정, 장비 배치6. 사용자 인터페이스: 입력장치, 출력장치, 상호작용 구조, 색채사용, 아이콘

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[성인교육] 성인교육 프로그램 평가

의 결과목 적학습활동의 개선프로그램 지속여부의 의사결정평가자 역할교수자(instuctor), 조직자(organizer)판단자 역할과 정어떤 활동이 개선되거나, 강점이 유지 되고 약점 ... 어서결과를 조직의 발전과 관련지어서, 이러한 행동의 변화가 조직에긍정적인 영향을 미치는가를 측정한다.2) CIRO (Context·Input·Reaction·Outcome) 접근 ... ④ 비즈니스결과: IMB이 달러가치로 교환될 수 있는 회수형태로 프로그램에 대해 기대되는 것4) 제록스 접근① 초기능력: 프로그램에 대한 선수요건이 충족되었는지를 알아보기 위해 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.05

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[경영전략] 다각화의 성과

에 대한 개요)성장전략에서 다각화는 조직이 한 사업에서 획득한 핵심 역량을 따라 다른 사업부문에서 활용하거나, 공유하여 사업 포트폴리오를 구성함으로써 위험을 회피하려는 목적에서 추진 ... 하게 된다. 그리고 다각화 여부가 결정되면 사업구조를 분석하여 M.Porter의 5-Force 모델을 통하여 수익을 창출할 수 있는 사업으로 다각화를 해야한다.{본원적 활동 ... 들나빠서 일 수도 있지만, 그 사업 단위와 관련되어 있는 타 사업 단위의 성과가 나빠서 일 수 도 있는 것이다. 따라서 협력적인 조직을 구축한 경우에는 성과 평가가 객관적인 재무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.14

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[인적자원관리론] 삼성의 인적자원관리

으며 여러대화가 있었다. 경영자를 선정하여 그 경영자의 의지에 따른 기업문화를 분석해 보자는 의견도 나왔고 그냥 일반적으로 조직구조가 특별한 기업을 찾아서 조직구조를 정리하자 ... 가 이루어지도록 하는데 있었다. 이를 위해 조직 변화와 개혁을 바탕으로 일 중심의 조직운영을 통해 유연한 조직구조를 유지코자 통합조직의 전략적 재구축과 핵심인력의 지속적인 확보 ... 다. 그러나 모든 조직이 인력구조조정을 하고 있는 마당에 과거와 같은 인사 청탁이나 정부 압력으로 인한 타 조직으로의 전출은 바람직하지 않을 뿐 아니라, 점점 어려워 질 수밖에 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.01

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스타벅스 성공요인

세계 조직과 마케팅에 참여하기 시작해 현재 미국, 캐나다, 일본, 필리핀, 싱가포르, 태국, 영국, 대만, 중국, 뉴질랜드, 쿠웨이트와 전세계 공항,서점, 캠퍼스, 병원 등 ... 미시건 대학교(Northern Michigan Univercity)에서 비즈니스학으로 학사 학위를 받고 제록스사에서 3년간 세일즈와 마케팅 분야에서 일하며 가장 실적 좋은 세일즈 ... 다. 의자의 스타일, 진열대 위의 모서리, 마루결 구조, 청결까지도 스타벅스다움을 느낄 수 있도록 배려되어 있다. 매장의 분위기 창출과 관련된 이러한 요소들 하나하나는 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.16

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[독후감] 비즈니스 마인드

와 안목이 녹아있다. 리더십, e-비즈니스, 마케팅, 조직관리, 감성경제, 지식경영, 사회 트렌드 등의 분야에 있어 세계적인 석학들의 생생한 생각을 한꺼번에 읽을 수 있는 기회다 ... 가 자신의 조직에서 가장 뛰어나고 영리할 필요는 없다. 단지 타인의 재능을 알아보고 자신보다 더 뛰어난 사람을 고용하는 걸 두려워하지 않으면 된다. 디즈니 피쳐 애니메이션 스튜디오 ... 라는 것을 부정할 수는 없다고 말한다. 모든 기업은 인터넷을 자신의 전략에 통합시킬 필요가 있으며, 그 일을 어떻게 해내느냐에 따라 기업의 주가가 달라질 것이다. 판구조론에 입각

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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[인적자원관리] 이직과 퇴직관리의 선진사례(삼성전자,포스코)

IntroductionIMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과 ... 라고 이야기한다면, 지금까지 우리나라에서는 어떻게 하면 기업이 우수한 인력을 확보하여 고가를 해서 보상을 하고 교육훈련을 통해 조직에 몰입토록하고 성과를 올리게 하는가에 주안점을 두어왔 ... 다. 그러다 보니 이직관리 즉, insider를 outsider화하는 과정, 즉 이직관리에 대한 경험이 거의 없었기 때문에 97년 12월 외환위기 이후에 구조조정 과정에서 사회

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[다국적기업론] 제록스 & 후지제록스

일본식의 경영방식 유지와 장점을 살려 아시아 시장과 니치마켓 시장에서의 성공으로 발전. ㅇ 70년대 제록스의 수난 시기에 제록스의 구원자 역할을 함으로서 그룹 내에서의 위치확보 ... 의 시너지 효과 없음 - 개별적 성장, 발전으로 통합적 경영 마인드 부족. 시장 접근 방식의 차이로 갈등요인Canon의 강점ㅇ 단일 경영 조직의 장점 (Xerox와 비교시) ㅇ 틈새시장 ... 와 경쟁구조 변화에 빠르게 대응Development and Manufacturingㅇ 제품 개발의 측면에서도 각 회사들이 통합한 부분들을 통하여 World wide Learning

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| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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[경영학개론] 벤치마킹

의 원리 수행을 위해서는 파트너 기업과의 프로세스가 비교 가능한 것이거나 유사성이 존재해야 한다는 전제가 있어야 함 ㆍ조직의 문화, 구조, 경영방식 등을 충분히 이해하고 자사의 환경 ... 의 제품을 비교하는 것에서 경쟁사의 프로세스와 비교하는 것을 포함 ㆍ제록스사가 처음 경쟁사의 프로세스를 이해하려는 노력의 일환으로 수행함2. 발전 역사3세대 벤치마킹 (프로세스 ... 산업의 기업들에게는 비교적 용이하게 전파될 수 있다는 점에 착안 ㆍ비슷한 프로세스를 수행하는 이종 산업의 초우량 기업을 대상으로 수행 ㆍ제록스사가 80년대 이종 산업인 엘엘빈(L

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.15

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벤쳐경영

을 회복제고시키려는 아웃소싱전문화와 더불어 인원을 줄이는 구조조정의 수단으로 활용스핀 오프형(Spin-off)자기 회사가 보유한 기술이나 역량 등을 분사화조직을 슬림화를 목적네트워크 ... . 새로운 첨단기술을 사업화 하기 위해 창업한다.3. 배태조직에서 기술개발경험을 가진 경우가 많다.4. 기술은 배태조직에서 파생되거나 이전된 경우가 많다.5. 지식집약 산업이 인접 ... , 교육훈련, 정보의 수집과 분석, 네트워크 구축, 충분한 준비사례 – 제록스의 벤치마킹 사례 (1979년 미국에서 최초로 벤치마킹 활동을 한 회사)구분기업명부문 및 기능경쟁

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[마케팅] 스타벅스 커피 한잔에 담긴 성공신화 감상문

를 불어넣어 주었고 인재양성에도 주력하였다. 그에 반해 오린은 조직의 재정비와 재정 등 구조적인 측면에 큰 기여를 했다. 이 들은 하워드 슐츠의 회사를 좀 더 회사답게 전문적인 경영인 ... 다. 다행히 대학 졸업 일년 후 제록스사에 취직해서 영업 세일즈맨으로 직업을 가지게 된다. 아무것도 없는 출신 때문인지 강력한 승부근성으로 어느 정도 자리를 잡게 된다. 그의 나이 ... 에게 상품이 아닌 고객 중심 경영의 지침을 일깨워 주었다. 또한 그는 하워드 슐츠가 종업원에 대한 복지 정책을 펴나가는 데 공헌을 하였으며, 사세확장으로 비대해진 규모의 조직에 활기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[경영학] 퓨전경영 독후감

으로 경영 전략 부서를 만들었다. 이것은 그룹의 사업 활동을 재검토하고 전략을 수립하기 위한 것으로, 특히 과거보다 훨씬 빨라진 경제 환경 변화에 대응할 수 있는 조직을 만들 ... 철강(Kobe Steel), 후지 제록스(Fuji-Xerox), 삿포로 맥주(Sapporo Breweries) 등이 포함되어 있다. 새로 형성된 체제에서는 미국의 주요 기업 ... 었다. 그 전략은 한국이 경쟁상의 장점을 발휘할 수 있었던 노동 집약적 상품 수출을 통해 경제 성장을 촉진시켰다.● 가족 계보를 따르는 재벌 구조한국의 재벌은 일본의 계열보다 가족

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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인사관리의 문제점

을 더로 새로운 인사관리 철학 및 시스템이 필요하게 되었고 이로 말미암아 조직이 구조내부에 많은 변화 즉 업무재구성이 필요하게되는데 이에 따라 새로운 인재상이 대두되고 있는 실정이 ... 아 일정한 범위를 벗어난 행위를 구속·통제하였던 것이다. 지금 인류의 양적 질적인 경제적 영위의 눈부신 발전 또한 이러한 조직과 규율 그리고 구성원들간의 상호관계와 함께 발전되어 온 ... 것이다. 이러한 틀을 바탕으로 인간관계에 대한 관리의 효율성을 극대화하고 광범위하고 복잡한 활동을 통제하기 위한 수단으로 다양한 규율을 사용하여 조직의 목표달성을 꾀하려 하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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BPR이란

을 자신이 책임하에 운영하고 있다.이같은 금성사의 조직은 국내 여타 기업과는 전혀 다른 독특한 모습을 띠고 있으며 책임경영의 확립등 최근 효율성을 인정받아 이같은 조직 구조는 다른 ... (I꾸며 이를 조직구조혁신으로 연계시켜야 기업체질변화를 통한 경쟁력강화를 도모할 수 있는 것이다.그러므로 BPR는 조직혁신의 주요 추진수단(방법)이 될 수 있는 것이다.8. BPR ... . BPR의 도입시 고려사항7. BPR과 조직혁신의 연계8. BPR의 도입 시기9. 정보 시스템 부문의 역할10. BPR의 추진시 문제점11. BPR의 성공요소1. BPR

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| 리포트 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2000.12.10

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