"제록스 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"제록스 조직구조" 검색결과 461-480 / 551건

기업환경변화와 인적자원관리

Time) 의사결정조직구조▶ 수평조직환경변화와인적자원관리Prof. Dr. Kang-Sik Kim..PAGE:4높은 성과를 추구하는 조직의 특성 (OECD 보고서)☞ 하청이나 외주 ... 에 있어서 기업들간 수평적 관계☞ 수평적 조직구조☞ 잘 훈련되고 적응력이 높은 구성원☞ 복수의 업무스킬과 직무순환☞ 자율적 업무팀환경변화와인적자원관리Prof. Dr. Kang-Sik ... Kim..PAGE:7노사관계개별적 노사관계노조의 변신노동환경- 국내 노동기준- 장기고용관계- 통일적 제도, 근로조건- 물리적 사업장 환경- 계층적 조직구조- 국제 노동기준- 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.06.16

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[마케팅] 국내기업 브랜드관리의 8가지 문제점

브랜드가 그대로 개별 브랜드화 되어 일반적으로 말하는 브랜드로 인식되는 경향이 강하다. 반면 우리 나라의 경우 역사적으로 대기업을 키워왔었고 재벌식 기업 구조가 일반화되는 현상 속 ... 이 아니다. 코카콜라, 맥도날드, 제록스, 아이보리 등 외국에서는 그 자산 가치가 수 조원을 넘는 브랜드들이 많은데 비해 우리나라의 경우 이런 브랜드를 찾을 수 없는 이유는 무엇일까 ... 에 대해 애착을 가지고 생명력을 불어넣는다는 관점에서 모든 마케팅 역량을 집중하는 것은 전자에 해당되며, 단기적인 매출 성장을 위해 새로운 브랜드를 계속 출시하거나 조직 운영 논리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.16

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[경영,벤처기업] 벤처기업의 발전과 기업가정신의 제고

하여 불확실한 가격에 팔아 위험을 부담하고 이익을 얻는 것에 초점을 맞춘 정의. 기업가는 제품혁신, 생산공정혁신, 시장혁신, 생산요소혁신, 조직혁신 등 다양한 혁신을 담당하는 것 ... 을 의미함. 예) 캐논의 '타도 제록스', 혼다의 '제2의 포드' ① 에디슨: “전기에 의한 전구의 대중화”를 비전으로 함. Joseph Swan과 같은 과학자도 전구를 개발 ... 을 받음. ② 일본의 경우 -- 정신적 구조나 경향에서 그룹생활이 큰 부분을 차지. -- 창업인을 그룹에서 벗어난 이단자나 폐품취급을 함. -- 정부의 관료정치 속에 기업의 창조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.25

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[소비자학]소비자 전공자 취업기회 확대를 위한 정책입안

었으나 자본의 집중으로 인한 독과점적 시장구조와 이윤추구를 위한 기업의 제품차별화 및 소비자정보의 불확실성 등으로 소비자들은 방대하고 비인간적 시장에서 활동하게 되었으며 날로 심각해지 ... 을 발휘하고 있다. 그리고 부산YMCA와 녹색소비자문제연구원을 비롯하여 한국소비자보호 단체협의회산하 12개 단체의 중앙과 지방조직에서 공헌하고 있을 뿐만 아니라 한국소비자보호원과 부산 ... 실, ㈜잉크테크 고객지원실, ㈜제이엠글로벌 고객상담실, 청호나이스㈜ AS부, ㈜TG유베이스 마케팅지원팀, 한국P&G 소비자상담실, 한국후지제록스㈜ 고객상담센타, ㈜한양목재 CS팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.23

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[마케팅] 스타벅스

학위 취득 ~제록스사에서 3년간 세일즈와 마케팅 분야에서 근무, 스웨덴 회사 해마플라스트의 부회장 겸 총 지배인 1982년 스타벅스에 마케팅 책임자로 합류 1986년 이태리 스타일 ... 하고 조직적이고 일관되게 사용하면서도 다양한 요소들을 변화시켜 시각적인 자극을 주기 때문이다. Starbucks의 이미지는 추상적이고 세련되었으면서도 뚜렷하게 알아볼 수 있다. 이러 ... 로 Starbucks의 성공요인은 제품의 차별화된 질과 이미지의 효과적인 연계를 강화시켜 나간 것이라고 말할 수 있겠다. 첫 번째로 투자의 적절성과 두 번째로 세부 기업구조와 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.26

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인트라넷

다고 하여 통신망이나 통신환경의 하나라고 혼동해서는 안 된다.인트라넷을 사용하게 되면 별도의 통신망을 구축하지 않더라도 세계 어느 곳에서도 자신이 속한 조직의 정보시스템을 사용할 수 ... 있고(심지어 사원들이 수천 킬로 떨어진 곳에 있어도 작업 팀과 프로젝트를 효과적으로 지원하여 실시간으로 공동 작업을 할 수 있다.), 거래관계가 있는 다른 조직과의 자료교환 ... 도 쉬워져 상호 정보를 공유할 수 있는 기회가 많아지게된다. 그러한 이유는 인트라넷이 서로 다른 속성을 가지고 여기저기 흩어져 있는 조직의정보시스템을 하나로 쉽게 통합할 수 있고, 인터넷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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핵심에 집중하라

한 핵심 사업에 집중하기 위해 구조조정을 단행하고, 결과적으로 새로운 성장의 발판 을 마련한 기업들이다.1). 지속적인 가치 창출 기업들의 공통점.. 고도로 집중화된 지속적 가치 ... 의 원천은 이러한 인접 영역에 존재함.ex). 。 제록스 : . 디지털 영상은 문서 관리 기술에 속하는 것으로서 핵심 사업인 복사기 사업의 주변부에 위치함.. 새로운 워드프로세싱 ... 소프트웨어와 결합한 고속 프린터의 출현.⇒ 디지털 영상은 제록스의 미래의 수익 풀에 대한 위협인 동시에 수익 풀의 원천이 됨.1). 핵심 사업은 가장 커다란 경쟁 우위를 만들어낼 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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유비쿼터스

(1952~1999)]1988년 'Ubiquitous Computing' 프로젝트미국, 제록스사의 PARC (Palo Alto Research Center)21세기 컴퓨터의 바람직 ... 변화 - 건물의 구조는 거주자의 요구에 즉각적으로 반응할 수 있는 정교한 전자 시스템을 위한 보호막의 의미. 디지털 애호와 디지털 공포증의 상반된 성향을 보임. 네트워크 내 자유 ... 학습열의 회복 창의적 사고력 및 도전정신, 개척정신 개성화 된 디지털 장치의의인적 인식 자신만의 스타일 및 내용, 의미와 행위를 담은 새로운 표현주의 미학 사회조직 및 규범 미디어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.25

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[경제] 두산기업-윌리암오닐

도움도 주지 못한다. 실제로 여러분이 높은 PER를 가지고 있는 주식을 사려고 하지 않는다면 대부분의 최고의 급등주를 놓치게 된다. 제록스라는 회사를 예로 들어보자. 제록스 ... 방법이 대중적으로 확산됨에 따라 효과가 떨어지고 있다는 얘기도 있다.2.두산 그룹에 대하여두산그룹의 모회사로 98년 9월 그룹 구조조정 결과 맥주 사업부문을 매각하고 전자, 상사 ... , 생활산업, 출판, 기계, 상사, 벤처 등 9개의 사업부가 독립적인 경영을 영위하는 새로운 조직 개념인 BG체제를 유지하고 있음. 향후 경영 전략은 1) 수익성이 낮은 BG 부문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[벤치마킹]벤치마킹(Benchmarking)

거나 유사성이 존재해야 한다는 전제가 있어야 한다. 조직의 문화와 구조, 경영 방식 등을 충분히 이해하고 자사의 환경에 맞게 잘 전달될 수 있다면 어떤 기업의 어떠한 프로세스 ... 방식을 측정하는 계속적인 작업과정이다. - David T. Kearns, 제록스의 회장이 정의에는 좀 더 자세한 설명이 필요한 몇 가지 용어가 있다.▣ 계속적인 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.08

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[예술 경영] 예술 경영

다. 따라서 순수 예술을 추구하는 비영리 조직들도 영리기관의 운영 방식을 배워서 보다 적극적으로 효과적인 지출, 수익 모델을 만들어내는 것이 필 요하다. 이를 위해 합리적 경영기법 ... 의 도입이 필수적인 것이다.그러므로 이 보고서에서는, 주로 기업 조직 운영에만 이용되던 경영이론과 기법 들을 예술분야{) 대중예술과 순수예술 모두를 칭함.에 적용시킴으로써, 순수 ... 은 업무에 대해서는 자신이 기업가라고 믿고 행동하게 하며, 나아가 기업에서도 그러한 사고와 행동 을 제도적·구조적으로 뒷받침해주는 것이다. 이렇게 되면 아이디어를 가진 직 장인이 위험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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조직의 수평화와 인적자원관리

성도 없다는 의미 @ 이러한 변화에 벽 없는 행동이 필요 (로렌스 A. 보시디) 조직의 경직성으로 실패한 사례-제록스 맨하탄 은행조직의 성공을 위한 페러다임의 변화혁신통제통합전문화유연 ... 가 높은 성과를 달성할 수 있도록 조직이 설계. 이러한 조직구조에서 노동은 상당히 탄력적, 자유로운 이동 가능.(OECD) 인적자원관리: 권한을 위양, 역량의 개발, 평가, 보상경직 ... 도전필요이상으로 껴입은 스웨터와 같은 과잉 의사결정자 계층의 제거. 세가지 도전 구조: 조직의 기본 구조설계를 검토 사람들의 이동: 그 결과로 생기는 인사문제를 다룰 기구가 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[경영] 제록스

‘할로이드’1947년 복사 기술 특허 구입( 바벨 연구소 )복사기 제조 업체로 변신1949년 ‘모델 A’ 개발 (세계 최초 복사기)1958년 ‘할로이드 제록스’로 개명1959년 ... - 기존 보수적 내부경영층의 반발 발생..PAGE:72) 집권적, 통제적, 관료적 경영 체계- 더 짜임새 있는 경영구조 확립이 목적- 그러나 외부 영입 경영자들의 자신들의과거 기업 ... 의 갈등- 초창기 : 고객 만족을 위한 성실 경영- 그러나 : 외부 영입 인사의 현장감 결여,비용 절감만을 강조 -> 이질감- 조직 비대화 이후 : 기존 경영 문화,관리 스타일과 정면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[인사관리] 지식경영시대의 인사관리

에 있는 제조 부문을 완전히 정리한 것은 좋은 예다. 제록스는 대신 고객과 관련된 지식을 더 잘 관리하기 위해 9개 사업 단위로 조직을 정비한 후 각 사업단위별로 특정 종류의 고객 ... 제도에 의한 인재 양성4. 결론1. 지식기반 경영 시대란지금 새롭게 시작하고 있는 이 시대는 무척 혼란한 시기에 와있다. 사회의 구조는 무질서하게 배열된 것 같으며, 너무나 빠르 ... 목표는 조직내에서 지식이 가장 효율적으로 활용하는 데 있다. 회사마다 사시가 다르고 업종도 각양각색이지만 지식기업의 지식관리는 6가지 특징을 꼽을 수 있다. 첫째, 지식기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.30

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[경영] 삼성의 CEO와 철학

다. 높은 실적은 세계의 IT 시장과 반도체 시장의 경기침체를 딛고 일구어낸 성과이기에 더욱 의미가 컸다.두 번째 요인을 은 삼성전자의 성공배경을 공격적인 경영과 강도 높은 구조조정 ... 구조, 시장지배력, 제품경쟁력 등 초일류기업이 갖추어야 할 3박자를 모두 겸비했다고 분석했다.이에 일본의 전자업계는 큰 충격을 받았다. 기술을 배워간지 10년도 채 안된 삼성은 소니 ... 를었다.질보다는 양이라는 물량적 사고방식, 삼성의 기술 개발수준, 경영자의 자세, 직원들의 근무태도의 지적과 함께 아울러 회사자체의 수익구조가 악화되는 현상도 발생하였다.결국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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기업의조직문화

중심적 경영행동을 형성하고 있다.(3) 간소한 조직운영미국의 우수기업들은 대개가 그 규모는 크지만 실제 운영에 있어서는 간단한 조직구조와 간소화 제도 및 양식을 강조하고 있 ... 의 작은 사업단위를 중심으로 간단한 분권화 된 조직구조 속에서 자율적으로 움직이고 있다.(4) 인간중심의 경영행동미국 우수기업의 또 다른 특징은 인력자원을 중시하고 조직구성원의 적극 ... 이 제기되고 있다. 한국기업의 조직문화적 특성한국기업은 전체적으로 볼 때 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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[노사관계론] 한라공조노사관계

목 차1. 한라공조 소개 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 22. 회사 구조 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 33. 노조 연혁과 운영, 조직도 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 34. 노사협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업 ? ? ? ? ? 55. 파업파괴자 ... 부터 '용역 운전사'의 신분으로 방송차량을 운전해 왔던 노동자들은, 용역회사가 바뀔 때마다 재입사하는 방식으로 계속 근무해왔다. 또한 각 방송사는 구조조정의 명목으로 정규직운전사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21

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[벤치마킹] 벤치마킹과 리엔지니어링

다. 이제는 새로운 사고방식과 경쟁전략이 필 요하며, 기존 조직이 지니고 있던 복잡성과 비효율성을 보다 효과적 으로 다룰수 있는 새로운 조직구조의 설계가 요구되고 있다.1. 비지니스 리 ... 한 최초의 기업은 지난 1976년 미국의 제록스사이다. 자국내 복사기 시 장을 잠식해 오는 일본 캐논사의 장단점을 분석해서 장점을 벤치마 크로 해서 자사 경영혁신의 지표로 삼은 데 ... 로 경영혁 신 분야에 확대 적용함으로써 경쟁력 회복의 전기를 마련하게 된 것 이었다. 벤치마크란 제록스 사와 같이 경쟁업체만을 대상으로 하는 것이 아니고 자사 내에서도 대리점간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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[경영학] 벤치마킹

이해하지 못하는 데 있다.벤치마킹 프로그램의 진정한 효과는, 벤치마킹이비즈니스 프로세스에 있어 대규모의 구조적 변화를 창출하고 조직의 근본에 ... 한 성공적인 기업의 실무를 먼저 파악하고 이들실무 중 이를 모방하고자 하는 기업에 도입될 수 있는 실무를 파악하는 것이다.따라서 벤치마킹은 보다 나은 조직을 개발해 나가기 위한 ... 을 '인간의 학습과정을 토대로만든 조직의 학습과정'이라고 정의 하였다.마지막으로 미국생산성본부(APQC)내 국제벤치마킹교류회(IBC) 산하의 벤치마킹추진위원회에서 내린 다음과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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다국적 기업에 대하여

를 압박할 수가 있다.)d. 외국인 직접투자는 오히려 저개발국의 이중 구조를 심화시키고, 소득 불평등을증대시킨다.(즉 외국인 직접투자는 거의 대부분이 현대 부문에 도입됨으로써 전통부문 ... 하고'다국적 기업의 규제나 감시'와 같은 문구를 지구정상회담 등에서 삭제하기 위해활발한 로비를 벌이고 있다. 국제 연합의 구조 재편, GATT강화, 지적 소유권공세 등의 배경 ... 을 달성하기 위해 공동으로 사업을 전개하는공동조직체로서 국제적인 협력관계에 의해 수행되는 기업 형태를 말한다.예) 매일경제 (99. 04. 08)기린산업 다국적 기업 델타사 제휴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.27

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