"지원한부문에적합한인재"의 검색결과 입니다.

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"지원한부문에적합한인재" 검색결과 2,861-2,880 / 3,071건

ICT교육을 통한 학교수업개선 방안

화의 흐름은 어느 사회의 특정 부문이나 계층에 국한되는 것이 아니라 사회 전반에 걸쳐 광범위하게, 또 급속도로 이루어지고 있다. 이렇듯 ‘정보화 사회’라는 말에 걸맞게 전국 대부분 ... 듯 지식, 정보화 사회에서 활동할 유능한 인재를 양성하기 위해서는 각 교과 교육에서 학습자들에게 새로운 환경에 맞는 지식과 경험을 제공해 주어야 하며, 이를 위해 정보통신기술 ... 다.다섯째, ICT는 특정의 교과에는 적합하지 않다는 오해이다. 즉, 흔한 오해 중의 하나가 특정 교과에서는 ICT 활용이 부적절하다고 보는 것이다. ICT 활용은 수업의 방법이며, 학습

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.14

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[경영전략]이랜드의 기능부서별 경영전략

6시40분까지 출근기업문화 핵심역량핵심역량캐주얼 의류 기획, 디자인, 머천다이징 시장조사를 통해 적합한 제품을 시기ㆍ장소ㆍ가격에 맞게 상품화 하는 것 유통 유통에서 의류가 차지 ... 를 위한 원가절감 노력 전 브랜드의 구매부서와 생산부서 통합  생산부문 Outsourcing 초기부터 실시해온 단수가격정책 이랜드 가격정책 유지Marketing Strategy기능 ... 한 경우 생산설비 기술 지원을 제공 전문 QC(quality Circle)팀 운영 공정별로 수시로 검사(검사 과정에 기획자, 디자이너도 같이 참여) 브랜드별 QC진행 고가품-전수

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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2008 이엔페이퍼 자기소개서

의 생산관리부문이 적합하다고 사료되는 바입니다. 그리하여 귀사를 보는 순간 제가 갈 수 있는 최고의 일터이자 놀이터라고 생각하게 된 것입니다. 어릴 적부터 제가 꿈꿔오던 “세상에 획 ... 을 긋는 인재가 되자!”라는 포부에 가장 적합한 기업이라 생각 하였기 때문에 귀사에 더욱 애착을 뒀던 것 같습니다. 저는 최고이자 엘리트가 되고 싶습니다. 하지만, 지금은 아닙니다 ... 을 제시하였습니다.지원동기언제나 도전정신을 가지고 삶을 살아가려고 노력합니다. 비록 좋은 결과가 아니더라도 시도하지 않고 포기하는 것은 진정한 젊음이 아니라고 생각됩니다. 도전

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.29

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인재 확보 및 유지의 베스트 프랙티스

을 가진다. 이는 기업 문화를 직접 전달할 수 있으며, 해당 부문에서 필요로 하는 인력의 특성을 잘 알고 있어, 적합한 인력을 채용하는데 가장 효과적이라고 보기 때문이다. 또한 개별 ... 접촉에 의한 채용을 강조하고 있는데, 이는 지원자들을 기업의 고객으로 간주하고, 지원자들의 니즈를 먼저 파악한 후 이들의 니즈와 기업 문화의 적합성을 고려, 인력을 확보하는데 그 ... 인재 확보 및 유지의 베스트 프랙티스이주인주간경제 574호 2000.06.07이제 사람이 경쟁력이다. 회사 내부의 인재들이 왜 이직하는가에 대한 분명한 이해와 함께 회사가 지향

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01

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[경영] CITI 은행과 HSBC(홍콩상하이 은행) 비교

(The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited)은행은 19세기 들어 성장하기 시작한 중국과 유럽의 무역활동을 금융측면에서 지원 ... 을 거듭하며 2002년 122억 달러 기록 - 이로 인해 각 사업라인도 성장을 거듭, 현재 각 분야마다 업계 수위를 차지.. 경쟁력 있는 인재를 양성다른 금융회사들이 모방할 수 없 ... 는 가장 큰 차이가 바로 고급 인재라는 점을 씨티은행은 항상 강조, 특히 직원들은 행내 교육을 통해 고객 자산관리를 위한 재무·보험·부동산 등 모든 과정을 이수하고 있음.. 씨티

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[호텔경영학] 인적자원관리의 모든것~

에서 벗어나 직무에 밀접한 인사관리로 구체화 되어야 한다. 둘째, 호텔인사관리의 기본방침은 연공서열주의에서 능력주의로 지향되어야 하며 능력주의가 모든 부문관리활동의 기본이 되어야 한다 ... )같은 특정 나이 그룹으로부터의 동등한 자격의 지원자들을 낙담시킨다.제2절 선발1.선발과정의 요소 지원공란 고용 전 검사 고용 인터뷰 인터뷰 준비 면담자의 종류 인터뷰에서 합법적인 ... 및 생활 향상 ③기업에게는 종사원의 능률 향상 및 인재 육성 ④궁극적으로는 기업의 유지. 발전 1.훈련 사이클 -효율적인 훈련은 조심스런 계획이 필요 -하나의 연속되는 순환 훈련

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.17

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[마케팅] LG 휘센 파워포인트

WHISENR D 중국의 환경에 적합하고 소비자 정서에 맞는 제품Human Relationship 현지의 유능한 인재 확보, 학습 조직화마케팅 LGTEA의 연구개발,인지도 확충 ... 중국 시장 에어컨 유통구조4P-Promotion4P 분석-PromotionWHISEN제품 및 가격 부문과의 통합적 운영 “하나 주면 하나 더 주기” 소비자 대상 판촉물 제작순회 지원 ... 능력 시장조사능력 모회사의 기술력시장의 지속적 성장 비용 절감 효과 경제 부흥을 위한 범정부적 지원경영 능력의 부재 기술 능력의 부재치열한 경쟁 상황 사회 간접 자본의 미비 중국

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.22

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[사회복지] 노인문제

고 있을 보면, 비동거자녀가 31.5%, 동거자녀가 9.0% 등 자녀로부터 경제적 지원을 받는 경우가 40.5%로 자녀의 지원이 중요한 수입원이 되고 있는 것으로 나타났다. 반면 ... , 주수입원이 연금·퇴직금인 노인은 전체 조사대상 중 2.5%에 불과하고, 8.5%의 노인만이 국가로부터 각종 지원을 받고 있는 것으로 나타나 노후의 소득보장을 위한 공적인 지원이 매우 ... 미약한 것으로 나타났다(정경희 외, 1998). 이러한 연구 결과는 노후소득보장이 국가나 사회 등 공적인 부문에 의해서 이루어지기보다는 주로 가족 등 비공식 부문을 통해 이루어지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.09.20

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디지털 시대의 e-HRM

직원들을 대상으로 우선 공개 채용하고 있다.이미 데이터베이스화되어 있는 지원자의 개인 정보(적성, 능력, 경력 등)를 채용 부서에서 이용함으로서 적합한 직원을 배치하는 것이 ... 향상- 금전적 / 비금전적 보상의 병행⇒ 인사부분은 이제 기업 내에서 가장 빠르게 변하지 않으면 안될 부문으로 변화○ e-HRM은 전통적인 HRM의 관리형태, 작업환경, 필요기술 등 ... 관리 및정보전달전략적 인사관리전문적인 자문어드바이저 역할5. HR담당자역할관리/지원 역할컴퓨터기반의 통계자료 및과학적 방법6. 정보수집방법개인적 접촉 등비과학적 방법주도적 개발 요구

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[조직행동] 동기부여에 대한 신문기사 스크랩

토양은 취업 때 불이익을 감수해야 한다. 문 팀장은 “교양비중이 높은 지원자는 집중 점검 대상”이라고 말했다. 이유는 전공부문 지식이 많이 필요하기 때문이다. 영업을 하더라도 기술 ... 고 알게 되었습니다. 직장인들이 스트레스를 받고 나서 그것을 풀어야 하는데 그렇게 위해서는 녹지가 가장 적합하다고 생각합니다. 그렇게 한번쯤 여유를 갖고 마음을 차분히 가라앉힐 수 ... 하고 지원해줘도 큰 성취를 이룰 수 있다”고 강조했다.개인의 능력치를 측정하는 데는 IQ뿐만 아니라 EQ, SQ, MQ 등 여러 가지 지수들이 있다고 수업시간에 배웠습니다. 하지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[산업교육] 산업교육기법

영향을 미친다.- 인재가 육성되기 위해서는 본인의 의욕과 상사나 선배의 원조가 합쳐져서 비로소 이루어짐■ TWI (Training Within Industry for s ... upervisors)주로 생산부문의 일선감독자 훈련을 위하여 제2차 세계대전 중 미국 전시노동력위원회가 고안하였고, 전후 산업내 훈련으로 각국에 보급되어 일반화되었다.훈련 내용은- 감독자 ... .R통하여 결정하며, 자유재량과 상사의 조언· 지원 하에 목표를 달성하고 기말에는 상사, 부하가 상호 평가한다.행동과학을 배경으로 한 조직구성원의 주체성을 존중한 이상적인 관리론단점

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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[경영정보]BPR의 개념, 성공요인과 그 사례

을 통해 기업의 효율성을 추구하며, 이를 지원하기 위한 정보시스템 기술로 클라이언트/서버 시스템, 객체지향 기술 및 인터넷 기술을활용하고 있다.이러한 기술 중 특히 클라이언트/서버 ... 는 BPR에 적합한 기술로 알려져 있다. 기업의 경영혁신 기법으로 각광받고 있는 BPR은 치열해져 가는 경영환경에서 경쟁우위를 확보하기 위해 발전하는 최신의 정보통신기술을 활용 ... 경영자가 두 단계 아래의 경영자와 BPR 팀에게 모든 업무를 맡겨버리는 등 프로젝트에 큰 관심을 보이지 않았을 뿐 아니라 우수한 인재도 배치하지 않았다. 이에 따라 프로젝트 팀

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[경영사례연구] 생산성향상방안

는 조직의 효과성을 추구하는 비전, 전략, 지원을 중시하는 개념으로 바뀌고 있다. 조직구조도 조직원의 성실성을 바탕으로 하는 기능 중심의 계층별 조직으로 변화하고 있다.조직구조 ... 시스템을 구축하는 것이 바로 경쟁우위를 확보하는 지름길이다. 정보는 조직활용에 없어서는 안될 매우 중요한 부문이다. 그렇기 때문에 기업들은 많은 비용을 들여 컴퓨터 시스템을 조직 ... 내부보급의 속도를 증대시키고 있다.그 결과로 '창조'가 기업활동 중에서 보다 상류부문인 연구개발, 상품개발, 시스템개발, 사업개발의 생산성을 끌어올리는 데 중요한 몫을 담당하게 된

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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[행정학] 고위공무원단제

은 현행 신분과 계급 중심에서 직무와 직위 중심으로 전환되어 계급 구애 없은 폭 넓은 인선으로 인재를 적재적소에 활용하며, 직위의 직무 값에 따라 부여되는 직무 등급을 기준으로 합리적인 ... 로서의 역할을 수행하고 직무분석, 교육훈련, 역량평가 등 고위공무원단제도의 발전을 위한 정책개발과 지도 지원에 주력할 계획이다.Ⅳ. 고위공무원단의 충원 및 이동1. 고위공무원의 충원 ... 획이다.정부의 인재육성 방향은 “공(工)”자 형으로서 직업공무원 초기에는 다양한 겨험을 쌓게 하고 중간 관리층 에서는 전문분야를 선정하여 해당 분야 중심으로 경력을 관리하여 전문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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[경영학] 경영학(역사와 발전)

설계와 기획의 업무는 하지만 운영은 관여하지 않는 것이 특징이다.▶근로자 파견근로자 파견은 인재 파견, 인력 파견 업무를 지원하는 것이 목적이다. 또한 업무 수행과 관리에 대해서만 다. ... 다는 입장의 이론을 통칭하여 컨틴전시 이론, 즉 조직의 조건적합이론이라고 한다.우즈워드(J.Woodward)등은 상이한 기술에는 상이한 조직형태가 대응한다 라는 기술과 조직구조에 대한 ... 환경과 조직성과 사이의 복합적인 적합관계의 확인을 목표로 하여 전개되고 있다.5. 한국 경영학과 그 발전{----------------------------------------

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.07

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[벤쳐기업론, 벤쳐기업창업, ] 벤쳐기업의 성공조건

에서는 정부 각기 관의 특수시책부문지원, 지방자치단체의 지원, 은행의 주요시책 자금, 산업은행 등 개발기관자금, 농·수·축협 등의 관련산업지원자금, 일반금융자금 등이 있어 저리의 정책자금을 활용할 수 있는 산업과 품목을 고려하여 창업하면 자금을 유리하게 조달할 수 있다. ... )을 만들 수 있는가 검토, 인재와 기술은 있는가를 심도있게 검토해야 한다.다섯째, 시장환경과 전략이다. 집중화전략보다는 산업전반의 차별화 전략이 유효하며, 동질적인 제품의 산업 ... 상대를 파악하고 창업하여야 하며 사업의 시기를 세계적인 변화 의 추세에 맞추어 선택하여야 한다. 시대가 필요로 하는 업종, 자기자본 규모에 적합한 업종으로 수요자의 다양성과 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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품질이란

서비스가 명시적 또는 묵시적 요구 (needs)를 만족시키는 능력이 있는 특징 또는 특성의 총체2 쥬란의 정의 : 용도에 대한 적합성3 크로스비의 정의 : 요건에 대한 일치성4 ... Million의 약자1PPM부품 1,000,000개중 1개의 비율로 불량이 발생되는 품질수준3. Six Sigma 활동모든 문제를 고객의 관점에서 출발 사무간접 부문을 포함한 전 프로세스 ... 의 무결점 품질을 달성 최고수준의 인재를 양성{- 넓은 의미중심치로부터 6σ의 산포를 갖는 USL 및 LSL의 규격값을 만족하는 공정능력 확보 활동으로 Cpk을 높이기 위해서 R&D

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.07

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[조직행태론] 기업별 동기부여사례 및 동기부여 방안 연구

심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉제도를 연구, 동사에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 되었다.연봉제 시행을 위해 사원들의 자연 ... 줄을 펼칠 때도 희망자를 모집한다. 또 청원제도도 도입하고, 인사평가에 만족하지 않을 땐 재평가를 실시하기도 한다. 지금까지 보았듯이 인재 육성만이 기업경쟁력을 좌우한다는 신념 ... 하에 SKC 화학사업부문은 즐거운 직장문화를 만들고 재교육을 통해 직원능력을 키우는 데 앞장서고 노력하고 있다.< 노 키 아 >1. 인센티브 제도(1) 금전적 인센티브로서 실적에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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[인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화

고 있으며, 정규직 중심의 고용에서 비정규직 중심의 고용으로 바뀌어 가고 있는 추세이다.이러한 변화 속에서 기업은 조직이 필요로 하고 기업에 적합한 인재, 즉 'Right People ... . 환경변화와 선발기준1. 우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상2. 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름3. 우리 나라 주요기업의 선발기준가. 사원채용 ... * 우리나라 주요기업의 채용동향Ⅴ. 결론 및 시사점1. 기업에게시사점, 면접시 고려사항(업종별 인재상)2. 구직자에게* 참고문헌* 부록 : 기업의 채용에 관한 설문조사, 직무능력

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.20

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[관광] 외식산업의 직무 및 역할

들보다 다음과 같은 체제의 속성을 뚜렷하게 지니고 있다.1) 조직은 생산적 구조와 생산지원적 구조뿐만 아니라 유기적인 구조를 가지고 있다.2) 조직은 공식적 역할 구조를 가지고 있다.3 ... 은화, 간소화시킴으로써 근로자의 욕구충족이라는 면과 적합하게 하기 위해 직무에 있어서 충실화를 기해야 한다. 직무관리에 있어서 조직의 직무충실화는 매우 중요하다. 직원을 적극 ... 부문, 재무, 이사, 영업, 기획의 6부문 중에서 영업과 기획의 2부문, 그리고 주방을 맡는다.2) 객장 서비스 담당 : 경영면에서 주인의 상담도 하지만 전술부문, 재무부문, 인사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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