"지원한부문에적합한인재"의 검색결과 입니다.

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"지원한부문에적합한인재" 검색결과 2,781-2,800 / 3,071건

[중소기업]중소기업의 성공과 실패요인

관리 등의 각 부문에서 인재를 확보해야 하며 사내 교육훈련의 기회를 제공하여야 함...PAGE:23한편, 신유근 교수(1996)의 한국중소기업의 10대 성공요인은 다음과 같음.첫째 ... 는 ‘인재(人才)’을 의미함.예컨대, 종업원이 가지고 있는 ‘기술력’가 이에 해당됨.이러한 자원들은 중소기업의 경쟁우위에 중요한 영향을 미침.중소기업은 자원에 있어서 불리한 여건에서 경쟁 ... 30년이 넘은 137개 거래기업체의 대표를 직접면담조사한 결과임.장수기업의 대표들은 자기 사업분야를 ‘중소기업에 적합한 분야’라고 응답한 경우가 전체의 83.6%에 달했고, ‘대

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.24

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[경영사례] LG실트론의 인적자원관리-성과관리체계와 전략목표 달성

으로는 전사-부문-부서-개인으로 이어지는 전략적 성과관리 문제가 한층 대두되었다. 그리하여 모든 조직원이 하나의 목표를 향해 전진하도록 균형잡힌 성과관리로 기업 전략 목표와 조직원 개인 ... 은 ERP가 완료되는 시점에서 2단계 걸친 시스템 구축 계획을 수립하였다.1단계는 ERP를 구축하면서 도출된 조직 KPI를 기반으로 전사, 부문, 부서 단위의 BSC를 구축 ... 적 목표 달성을 위한 개인 및 조직의 역량 강화를 지원하도록 하였다.1. 전략 목표 공유 및 달성을 위한 성과 관리 체계(SEM: Strategic Enterprise

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[화학 공학] 염료의 개요

1. 염·안료의 정의유기합성염료와 유기안료는 유기색소라 부르며, 유기합성염료나 유기안료의 구분은 과학적 구분이 아니고 용도에 따른 편의주의적 구분으로 보면 적합하다. 간단히 구분 ... 고 그밖에 기 능성 색소가 개발되고 있다.국내 염·안료 업계는 1980년대초부터 기술개발에 박차를 가하기 시작하여 1986년에 상당부문에서 선진국 수준의 제품을 생산하게 되 ... 의 문또한 기술우위를 차지하기 위해 기초, 기반 및 응용기술 등 각 부문에 걸 쳐 전문 연구기관과의 설립확대와 투자가 이루어져야 한다.부존자원이 부족한 국내에서 선진국에 진입하기 위

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.24

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국민은행 및 기타금융권 기출문제,면접자료, 논술대비

는 전공지식 등과는 전혀 무관. `specialist와 generalist 중 은행에선어떤 인재가 더 적합한가?`가 주제로 나왔음.4. 면접 - 3인1조로 들어가 2명의 면접관 ... 영역인듯. LG CNS 문제와 거의 같다고 함. 본인은 CNS 지원 안해서 잘 모름. 인성은 LG전자와 동일했다고 함.2. 논술 - 대체로 큰 이슈로 출제. 문제가 두 개 나오 ... technology)을 융합한 NBIC기술에 투자하고 있다.특히 미국 정부의 나노기술 연구를 총괄 지원하는 나노기술개발전략기구(NNI) 는 재료 물리 화학 생물 분야 등에 나노기술

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[행정]사이버 거버넌스 개념과 사례

국민은 통합 서버와 연결된 웹 서버에 접속해서 채용정보를 검색하거나 온라인으로 지원할 수 있고, 일정 범위 내의 통계정보를 이용할 수도 있다. PPSS를 향후 국가 인재 데이터 ... 환경에 적합한 폭넒은 공공 관리행위를 의미한다. 거버넌스의 개념은 합법성(legitinacy), 책임성(accountability), 능력(competence), 법의 존중과 인권 ... , 그리고 정부 네트워크로 국민과 하나가 되는 정부 로 구체화 되면서 추진되고 있다.Ⅱ. 공공 부문 인려관리정보 시스템의 이론과 실례1. 인력관리정보 시스템의 개념인력관리정보 시스템

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15 | 수정일 2020.11.13

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식스시그마에 대하여

이 제조 중심의 관리기법이였다며 6시그마는 불량이 일어날 수 있는 원인을 근본적으로 제거하는 것이다. 즉, 에러나 미스가 발생할 수 있는 회사내 전부문에서 개선활동을 하는 것이다.6 ... 의 달성 정도와 방향 위치등을 정확히 알 수 있게 해주는 척도다. 즉 "제품과 서비스, 공정의 적합성을 재는 탁월한 척도"인 셈이다.둘째 기업전략(business strategy)이 ... 는 현재의 COPQ(부적합품질로 인한 비용)를 정확하게 측정한다.다음 "비전의 명확화"단계에서는 도달하고자 하는 목표를 명확히 해야 한다.팀의 모든 구성원이 이를 공유하게 해야

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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금호아시아나 합격자 자기소개서

을 많이 들어왔습니다. 이번 공채 지원을 통해 처음 알게 되었지만 금호 아시아나의 인재상이 부지런하고 공부하며 적극적인 인재라는 것을 듣고 나서 제가 가야할 곳이 금호라는 것을 확신 ... 자기소개서귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. *[100자 이상 600자 이내] 글자수자무엇보다 금호아시아나그룹에 대해 매력을 느끼게 된 것은 기업 ... 의 주체는 바로 사람이며 기업은 인격체라는 기업의 인재 제일주의 때문입니다. 또한, 능력주의의 인사제도와 다양한 인재육성을 위한 프로그램은 입사 후에도 계속해서 자기계발을 할 수

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.01

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국제기업의 조직과 인사관리

는 인사관리는 가치를 창조하지 못하는 관료적 행정제도에 불과하다.따라서 기업은 분명한 경쟁전략을 세우고 이를 지원하는 인적자원 관리체계를 갖추어야 할 필요가 있다. 해외의 기업 ... 다. 자율경영의 확대, 연봉제의 확산 등으로 점점 신입사원의 흥미와 능력에 적합하게 인력 관리가 되고는 있으나, 회사뿐만 아니라 직무까지도 이제는 사람의 흥미와 역량을 감안 ... 중심으로, 범용 적 인재중심에서 특성화된 전문가형 인재 중심으로 바뀌고 있다. 이러한 인사관리의 패러다임 변화 (paradigm shift)를 요약하면 '성과주의 인사관리' 또는

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법

방침으로 21C 직무,역량,성과주의 인사관리의 기반을 구축하는 것이며, 인사전략으로 부문,기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도 전사적 협력, 팀웍 활성화 우수한 감수성 보유 인재 ... 았다는 것은 그 진실성에 대한 의문을 갖게 할 수 있다고 한다.--태평양 면접 질문의 예시1. 우리 회사에 왜 지원했는가2. 요새 취업하기 얼마나 힘이 드나?3. 인문학의 위기가 무엇 ... 응시 자격은 모집부문별 학력기준을 모집요강에 따라 이루어진다. 또한 해외여행에 결격사유가 없고, 특히 병역기피 사실이 없어야 한다.태평양에서 사원을 채용할 시 가장 중요하게 보는 점

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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경찰인사제도 비교

하고 있다. 이러한 환경적응성에는 여러 가지가 있겠지만, 그 중 하나는 인력 구조의 유연성이라고 하겠다. 실제적으로 공공부문보다 더 환경 적응성이 강조되는 민간에서는 인력 구조의 유연 ... 성 확보의 노력이 오래전부터 시도되어왔지만 공공부문에서는 상대적으로 미흡했던 것이 사실이다.특히 경찰조직에서 급변하는 시대의 부응에 역할은 매우 다양해지고 있지만, 제도적 정비 ... 에 수인력 확보방안으로서 학위소지자 특별모집을 하기도 하며, 경찰청장은 공모에 의해 지원자를 모집하여 일정한 절차를 거쳐 임명하기도 한다.① 순경모집 : 신체검사, 영어?수학?상식

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.06.21

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[행정학] 계약직 공무원 개념과 문제점,해결방향

적 행정관리에 역점을 둠으로써 상위 직급에서의 업무 통합이 어렵다.넷째, 인물의 적합성을 최우선으로 하기 때문에 공무원의 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 더 중시하는 직업공무원 ... 경험을 가진 사람을 행정조직 내부뿐만 아니라 민간 부문에서 채용하여, 특정한 직위에 일정한 기간 동안 계약을 통하여 근무하게 함으로써 공직에서의 경쟁력과 행정의 전문성을 제고하기 ... 의 우수한 인재를 공직사회에 수혈했다”며 계약직 공무원의 성과에 만족 해했다.현재 정부에서 일하고 있는 계약직 공무원은 기획예산위의 14명을 포함해 3백2명. 지 난해 중반 2백여명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[경영분석] IMF 이후 4대 기업의 성공과 몰락-삼성 LG 현대 대우

으로 분류해 까다롭게 인재 선발 '글로벌 핵심 인재 확보' 전략 - 미국, 중국, 러시아 등 세계 각지에 고급인력 담당자 파견 우수 고교생 지원 - 연구 개발 책임자들이 전국 과학 ... 성 없는 사업 과감히 포기 시장 주도의 상시 구조조정이 가능한 환경의 마련 기업유형에 적합한 구조조정 정책 차별화 - 기업분할제도, M A, 구조조정 절차의 간소화, 세제지원 제도 등 ... 의 성공 원인경영방식 오너가 드러나지 않는 전문경영인 통한 업무 처리 인재와 핵심 기술에 중점적 투자 글로벌화 전략, 1등 정신, 초일류기업 지향 93년부터 시작된 질 위주의 경영

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.12

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[조직행동론] 조직원의 변화 변신을 촉진하는 방안 및 사례

School 연수 지원경제경영전문가 뿐만 아니라 법률전문가 양성을 위해 Law School연수를 지원함..학술연수학위과정은 아니지만 금융산업관련 최신경영이론 및 실무지식 연수로 차세대 인재 ... 하기 위해 배낭여행 등의 해외 문화체험 연수를 지원함.. 국내대학원 연수{과학적 금융기법과 경영분석 능력을 갖춘 인재양성 및 금융산업의 겸업화, 대형화에 대비한 거시적 안목을 갖춘 ... . 자리중심의 조직운영●관리지원 부서의 비대화 경향●부문주의의 만연●관료적 피라미드구조하의 인력과잉현상이러한 문제점 해결 방안으로 팀제 도입을 시도하면서 그 목표를 다음과 같이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.03

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쌍용정보통신(영업) 합격 자소서

했습니다. 따라서 저는 쌍용정보통신 영업 부문에 적합한 인재가 되기 위해 노력해 왔습니다.입사후 포부쌍용정보통신의 중심에서 새로운 경영혁신을 가져다줄 고객만족경영 프로젝트의 리더 ... 하고 있습니다.보유기술고객에게 최고의 가치를 제공하기 위해서는 무엇보다 고객의 Needs를 이해한 고객맞춤 서비스가 필수라고 생각합니다. 저는 쌍용정보통신 영업 부문의 맞춤인재 ... 자기소개서지원동기IT-core로서의 꿈을 디지털 컨버전스를 선도하는 Global IT Business Partner, 쌍용정보통신에서 펼치고 싶습니다. 글로벌화, 디지털화 시대

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.08

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홈쇼핑 업체의 성장전략(CJ홈쇼핑)

다. 그러므로 상품 선정 시 상품의 트랜드 변화를 고려하고, 방송 판매 적합성을 판단하며, 고객에게 필요한 상품인가를 조사한 후 상품의 품질과 가격, 수량, 납기, 배송체계, 애프터 ... 서비스체계 등을 종합 검토하는 것이 중요하다.각 KSF 부문별로 CJ홈쇼핑을 진단해 보면,○ Best Price에 있어서 CJ 홈쇼핑은 기존의 저가위주의 경쟁 탈피, 다양하고 차별 ... 제공마진인적자원관리유능한 전문인력 확보인력의 소수정예화, 인재제일주의(조직문화, 문학경영) 전문 교육 프로그램으로 교육훈련우수한 사원에 대한 인센티브제도대고객 서비스향상 훈련기술개발

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.25

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제일제당의 인사시스템분석

로의 전환입니다.② 인사 혁신은 이러한 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력입니다.- 기존의 연공서열 중심의 인사제도는 새로운 경쟁환경에서 기업성장을 위해 부적합하며새롭게 변화하는 비지원 ... 을 기업 가치 창출의 중요한 원동력인 자산으로 인식하고, 탁월한 인재의 확보 및 육성을 경영의 중심 축으로 놓고 있다. 이러한 측면에서 볼 때, 일류 기업의 비결 중 하나는 바로 경영 ... 자가 인재 중심 경영즉 인적자원 관리를 얼마나 잘 하는가에 있다. 인적자원관리 - 인재 중심 경영은 기업의 성과에 긍정적인 영향을 준다. 미국의 한 컨설팅 회사의 조사에 의하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.09

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[조직행위 ] action learning

은 기업들이 유능한 인재 발굴 및 육성을 최우선적인 핵심 경영과제로 선정하고 있다. 따라서 기업마다 유능한 인재를 양성하여 궁극적으로 기업의 성과를 올리는 것은 초미의 관심사이자 기업 ... 의 존립을 좌우할 수도 있는 중요한 이슈이다. 그렇다면 이를 위하여 기업이 취할 수 있는 전략은 어떤 것이 있을까? 최근 많은 기업들은 기존의 학습 시스템만으로는 인재 육성과 기업 ... 이 액션 학습기회를 제공해야 하고 조직의 다른 부문들에도 적용이 가능해야 한다.③ 질문, 성찰 및 학습 프로그램액션러닝 프로그램이 다른 여타 조직활동 혹은 교육 프로그램과의 차별

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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[경영] 지식경영

한다. 개인 및 부문별로 편재하는 지적 자산을 데이터화하여 사내외의 문제해결, 기술, 용도, 상품개발로 연결시켜 활용토록 하는 것이다.Ⅱ. 지식경영의 사례-1979년 당시 K-mart는 1 ... 얻고자하는 욕구를 느끼게 하였다. 즉 Xerox는 조직 구성원들이 직무를 수행하는 방식을 이해함으로써 개별 조직 구성원들에게 적합한 맞춤식 지식 경영 프로세스를 구축하였고, 지식 ... 기술 인프라가 아니라 기업의 전략과 문화를 지원하고 기업의 성과를 높이기 위한 조직 구성원들의 실행 양식이다.Ⅲ. 지식경영의 시사점최근 기업들의 경영환경이 디지털화되면서 지식경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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[경영]인도와 중국의 IT산업

들이 귀국(정부 유치정책에 호응)(2) 인재양성: 세계 최고의 IT 인력 양성 교육 → 풍부한 IT 인력자원⊙ 고급 IT 산업 인력 - 해마다 200개의 기술계 대학에서 매년 7만명 ... 에 포함된 모든 강의는 영어로 실시, 암기보다 창의력과 도전 의식을 길러주기 위해 실습과 토론 위주로 진행- 수업료 : 전액 정부 지원, 고질적인 정치혼란 속에서도 철저하게 독립 ... (ICPSI), 압텍 (APTECH: 세계 3대 IT 교육기관), 라만과학연구소, 국립항공학연구실험실⑦ 세계수준의 IT 인프라 기 조성⊙ 인도 여느 지역보다 IT산업을 하기에 적합한 인프라

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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[세계 경제와 기업] 노키아의 글로벌 전략

) 기술제휴와 표준화 전략(1) 단말기 무선 기술 부문(2) 통신 인프라 기술과 OS 분문(3) 소프트 웨어 부문3) 외부 위탁 생산 방식의 채택 (Outsourcing)4) 연구 ... 소련의 붕괴와 더불어 큰 위기를 겪기도 했었다. 하지만 성공적인 구조조정을 통해 휴대전화 부문에 힘을 집중했고, 이런 과정을 통해 노키아는 지금의 위치에 설 수 있었다. 따라서 세계 ... 화를 중시한다. 그리고 인적자원관리에 드는 비용을 인력에 대한 투자로 보기 때문에 엄격한 채용 시스템을 적용시키고 있다. 하지만 채용한 인재에 대해서는 다양한 인사 이동을 통해

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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