"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,801-2,820 / 4,804건

[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

고 있는 비정규직 관련 법안을 제출하였다. 구체적인 법률안의 명칭은, △근로기준법 일부 개정 법률안, △노동조합및노동관계조정법 일부 개정 법률안, △파견근로자보호등에관한법률 폐지 ... 정부이 된다는 점이다(파견법 개정안 제21조 3항). 또한 차별적 처우의 금지 및 시정에 관한 규정은 사용사업주가 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 경우에는 적용되지 않는다. 이 ... 는 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률안의 적용범위가 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장임을 감안하여 기간제?단시간근로와 파견근로 간의 차별금지원칙 적용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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노사관계론 비정규직

차별과 남용을 없애고, 비정규직의 규모가 지속적으로증가하여 전체 임금근로자의 1/3을 넘어섰고, 비정규직에 대한 차별 대우도 개선되지않고 있기 때문에 이들 비정규직의 개선을 위해서 ... △ 차별 금지1) 개정 법률① 비정규직(기간제, 단시간, 파견) 근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화 한다② 노동위원회를 통한 차별시정 절차를 마련 한다.- 조정을 통해 분쟁 ... (’06년)△ 파견근로가. 차별금지1) 개정 법률① 파견근로자에 대한 불합리한 차별적 처우를 금지하고 노동위원회를 통하여 시정 한다.- 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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산재보험

근로자와 불법취업중인 외국인 근로자이다.③ 해외파견자(임의가입) - 산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 그 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행사는 사업에 근로 ... 시키기 위해정된 근로자로서 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다. (근로기준법 제14조).3. 보험 급여● 요양급여근로자가 업무상의 사유 ... 경우● 휴업급여-휴업급여는 업무상 부상으로 인하여 근무하지 못한 기간에 대하여 근로자 받고 있던 평균임금의 70%를 지급하는 급여(취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 미지급

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.07

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[노동시장유연화][노동시장유연화 결과][노동시장유연화 여성주의적 비판][국내외 노동시장유연화 사례]노동시장유연화 유형, 노동시장유연화 결과, 노동시장유연화 여성주의적 비판, 국내외 노동시장유연화 사례

성을 확보하려는 노력이 나타났다. 둘째, 노동의 외부화이다. 노동 외부화는 외주·하청·소생산제 도입, 용역회사로부터의 파견 노동자 사용 등으로 작업의 상당부분을 외부에 맡겨버리 ... 가지 유형의 유연적 노동에 초점을 맞춘다. 일반적으로 노동 유연성을 분석하는 연구들은 취업자의 근로계약기간을 기준으로 한 통계청 방식에 기초하여 ?1년 미만의 근로계약기간에 있 ... 하고용 비정규직은 계약직, 임시직, 일용직 등이고, 간접고용 비정규직은 사용자가 두 명 이상일 경우로서 파견회사나 용역회사를 통한 채용을 말한다(미국에서는 대체근로

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.01

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한국경제론 기말시험 예상문제 예비답안

한 권리를 부여하며 사측으로 하여금 해고 절차상에서 정규직과 동일한 수순을 거치도록 규제한다. 또한 비교 가능한(유사한) 상용직근로자를 기준으로‘시간비례 원칙’에 입각하여 임금 ... 민주화선언 이후 노조활동이 활성화되었으나, 노조의 극단적 쟁의나 무리한 임금인상 등으로 국제경쟁력과 경제적 효율성이 크게 저해되는 결과가 발생하였다. 물론 이 와중에서 근로조건등 ... 다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 해고수당을 상향조정하여 지급하게 함으로 사측으로 하여금필요 이상의 비정규직 채용의 부담을 강화시키고 있다. 스페인에서는 비정규직 근로자

리포트 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.24

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호텔인사관리의 문제점

적인 개혁을 추구하는 노조측의 효율적인 관리 측면에서 어려움이 많겠지만, 합리적인 운영방안으로는 다음과 같은 것들이 있다.? 근로조건의 개선을 위해서 경영자의 의식개혁과 상호신뢰 ... 도록 끊임없는 전문지식 교육과 현장교육을 이룩해야 한다.(9) 파견근로제의 개선방안현재 호텔업계 파견근로는 도급을 위장한 불법 파견근로를 합법화하기 위해서 관계법 개정이 절실하다. 현행 ... 법이 개선돼 완전 도급형태가 되거나 파견근로 업종에 호텔, 외식서비스를 포함시키는 것이 선결과제다. 또한 노조의 반대가 크기 때문에 노사합의에 대안점을 찾아야 할 것이다. 즉

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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구직신청서(장애인용) [고용노동부 행정서식]

순위 ( )시·도 ( )구·군[ ] 재택근무 [ ] 관계없음고용형태(*)(복수응답가능)[ ]기간의 정함이 없는 근로계약 [ ]기간의 정함이 있는 근로계약[ ]시간제 [ ]파견근로 ... 병역특례취업희망[ ]현역병입영대상자 [ ]공익근무요원 소집대상인 보충역[ ]공익근무요원희망임금형태 및 금액(*)[ ]연봉연 ( )만원 이상[ ]월급월 평균 ( )만원 이상 (연간총액 ... 음전자우편이메일수신 서비스 [ ]받음 [ ] 받지 않음결혼이민자 여부[ ]Y [ ]N※결혼이민자는 대한민국 국민과 혼인한 적이 있거나 혼인관계에 있는 외국인으로서, 국적미취득자

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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신자유주의의 개념과 역사, 신자유주의의 정치이념, 신자유주의의 논리, 신자유주의의 인구형태, 신자유주의의 노동, 신자유주의의 구조조정, 신자유주의의 폐해, 신자유유의의 전망, 신자유주의의 평가 분석

위해 ‘파견근로자보호등에 관한 법률’이 만들어졌고, 파견법 확대를 통해 간접고용은 더욱 일반화될 것이다. 그리고 계약직의 계약기간을 3년으로 연장함을 통해 계약직을 확대하려 하 ... . 사회의 양극화·빈부격차 심화3. 비정규 노동 급증, 불충분한 사회적 안전망4. 장애·이주노동자 등 취약노동자 노동기본권 배제5. 노동자 실질임금 감소6. 비정규 노동자의 임금 ... 저임금노동자로 시장에 나오고, 경제위기가 닥칠 때 ‘가정의 수호자’가 되어 시장에서 퇴출된다. 또한 청소년노동자들도 이제는 광범위하게 노동시장에 진입하고 있다. ‘아르바이트’라는

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.03.26

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사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구 (참고자료). 연세 경영

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2213.연령 / 근로형태별 취업자‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2314.고용형태별 임금 및 근로시간(규모별)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2415.고용형태별 임금 및 근로시간(직종 ... 보호법안(기간제 및 단시간 근로제 보호에 관한 법률과 파견근로자 보호에관한 법률)국회 법률지식 정보 시스템(http://likms.assembly.go.kr)기간제 및 단시간 ... 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.2. “단시간근로자”라 함은 근로기준법 제21조의 단시간근로자를 말한다.3. “차별적 처우”라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있

리포트 | 142페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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노인복지 장기발전계획

게 증대□ 이러한 고령화 사회에서 지속적 성장을 유지하기 위해서○ 고령자의 근로유인제고 및 노동수요 진작 대책 필요- 신축적 고용형태 및 임금구조, 고령자의 자발적 활동 적극 지원 ... □ 노인 일자리 문제○ 65세이상 노인 취업율 30%, 실업율 0.4%- 구직단념 실망실업자 : 비경제활동인구의 14%(39만명)○ 출산율 저하와 관련하여 노인인력을 생산 ... 적으로 활용하는 대책 필요- 현재의 정년제도와 연공서열식 임금구조하에서는 어려움- 노인의 능력과 경험을 최대할 활용할 수 있는 사회적 일자리 마련 시급□ 시설보호 노인인구 0.45%(295

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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정부의 청년실업대책,노동시장 인프라 ,취업지원프로그램,고용촉진대책,청년일자리문제

청년인턴제’는 현재 시행하고 있는 ‘중소기업 청년인턴’의 출발점이다. 중소기업이 청년 미취업자를 인턴 근무 후 정식직원으로 채용하면 인턴 시 지원하던 월 임금의 50%를 6개월 동안 ... 자15억원190명3-4 해외 행정인턴 파견 사업대학생 또는 대학원생을 대상20억원200명3-5 국제 전문여성 인턴농과계 2년 이상 수료134억원1600명3-6 글로벌 농업청년 리더 ... 능력개발고학력 미취업 청년여성을 대상58억원-2-6 환경분야 전문인력 양성사업환경분야 인력양성기관을 대상12억원1,170명2-7 훈련중 생계비 대부비정규직 근로자, 실업자를 대상

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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[인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향

상 근로자로 인정.노동법상 근로자 인정 및 특별법 제정반대.민법, 상법, 경제법적 보호방안 강구2. 동일노동 동일임금 문제. 현재 명문규정은 없으나 파견근로의 경우 법상 차별금지 ... 자:담 당 교 수:I. 비정규직의 개념정의{대분류중분류소분류노동계정부경제계미국BLS취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시 일용직근로지속불가능1년 초과 근무기대1년 이하 ... 근무기대유기계약근로근로계약 1년 초과근로계약 1년 이하시간제 근로자비전형근로호출근로자재택근로자파견근로자용역근로자독립도급자1. 경제계 주장. 고용계약상 근로기간을 명시하지 않

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03

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[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

과 사전협의를 통해 해고를 할 수 있게 만든 제도다. 그렇다고 해서 해고된 근로자들이 아무렇게나 방치되지 않는다. 고용보험을 통해 일정기간 동안 임금의 일부를 보전받는다. 그래서 ... 함이 없어야 할 것이다.6.근로자 파견근무제근로자 파견근무제는 기업이 필요한 인력을 외부에서 조달하는 인력조달체계이다.근로자에게는 다양한 취업기회를 제공 할수 있고, 기업에게는 인력 ... 관리의 유연성을 제공하는 제도이다. 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용한 근로자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘?명령을 받아 업무를 수행하는 것을 말한다.기업이 파견

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권) 특성, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권) 대상, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권) 효과,ABS(자산담보부채권,자산유동화증권)사례

으며, 심지어 이집트, 터키, 모로코 등지에서는 관광수입이나 해외파견 근로자가 국내 송금해 오는 임금채권을 담보로 유동화증권을 발행하기도 한다. 또한, 석유?가스 등의 전략물자 ... ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권)의 개념, 특성, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권)의 대상, 당사자, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권)의 장단점, 효과, ABS ... 권, 자산유동화증권)의 대상1. 유동화에 적합한 자산2. 부실채권 및 신흥시장 채권의 유동화3. 특정자산의 유동화Ⅴ. ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권)의 당사자1. 주요 당사자1

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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경영혁신사례

) 단기적 극복과제(1) 근로자측면 : 시간외 근무수당의 감소로 제도 도입 초기에 실질임금 저하(2) 회사측면 : 증가되는 1개조 인원에 대한 인건비 및 교육훈련비 증가4. 사내 도입 ... 의 용이 등)이 이를 위한 비용의 총량보다 크다는 확고한 신념을 가져야 한다. 제도개발 단계에서부터 이해당사자인 근로자들을 참여시키는 것이 성공적으로 제도를 도입할 수 있는 요인이 된다 ... 과 조직원리4. 고용 및 임금체계참고문헌Ⅰ. 경영혁신의 의의와 기본원칙1. 경영혁신의 의의조직을 유기체로 파악할 때 환경과 조직내부의 능력, 자원간의 적합관계를 유지함으로써 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

소속감을 느끼지 못하게 되고, 또 다른 형태의 노사문제를 일으키게 된다.③ 파견근로자 사용사용자가 노동자를 고용한 뒤에 그 고용관계를 유지하면서 다른 사용자의 지휘?명령 아래 그 ... ① 연장근로인력부족이 일시적인 경우에 가장 손쉽게 해결할 수 있는 방안이 연장근로이다.기업에게는 인력 채용의 부담 없이 성수기에 인력을 공급할 수 있는 이상적 방안이지만, 연장근로에 따르는 가산임금 지급의 부담이 있다. ... 자는 임금 수입이 중단되어 생계유지에 결정적인 문제를 일으킨다.ⓑ 조기퇴직제도의 도입정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 따라 퇴직시키는 제도이다. 명예퇴직제도, 희망퇴직제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[A+ 레포트] 다문화교육과정책의이해-덴마크의 다문화 현황과 다문화 정책

로 근로자들을 고용하면서부터 대폭적인 이주가 시작되었다.1960년대 후반의 근로자 대규모 이주 이후 덴마크에서 또 다시 대폭적인 이주가 이루어진 것은 1983년 이후로, 당시 덴마크 ... 는 1951년 1월부터 1953년 10월까지 병원선 유틀란디아(Jutlandia, 연 인원 총 263명 근무)호를 파견하여 의료사업을 지원하였다.1959년 3월 31일 한국과 덴마크 ... 정부의 이민 자율화 정책으로 인해 외국인들의 이민이 급증하였다. 특히 덴마크는 난민에 대한 정책이 상당히 관용적이었기 때문에 난민과 망명자의 수가 급등하게 되었고, 이 때의 이민자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.07

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비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)

, 위탁 등 다양한 이름으로 널리 활용되고 있다.(2) 종속성이 강한 경우 : 비자발적인 비정규직1) 파견근로자정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령 ... 을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자(dispatched work or temporary help work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주 ... 는 ‘근로자파견사업을 하는 자’를 말하고, 사용사업주란 ‘근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자’를 말한다. 그리고 자기가 고용한 근로자의 근무지를 관련회사나 자회사로 배치

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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경제민주화와 우리의 현실

에서도 연봉제, 성과급제, 정리해고제, 근로자파견제 등을 통해 분열과 경쟁을 유도하여 그 속에서 이익을 보는 것은 결국 사용자인 것이다. 여기에 노동 관련 정책결정과정에 재계 ... 된다. 노동자들 간의 소득격차도 매우 커서 노동소득 10분위 배율(상위 10%/하위 10%)은 OECD국가 중 2위를 기록하고 있으며, 최저임금은 OECD평균의 절반에도 미치지 못하 ... 이후에는 빈부격차의 심화와 노동자들의 비참한 생활상이 문제가 되었으며, 대공황 시기에는 자유시장경제의 구조적 모순으로 대량실업과 빈곤이 발생하였다. 21세기 들어서서는 정부규제

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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[사회보험][사회보험제도][공공부조][불안정노동][비정규직][사회보험 평가]사회보험의 개념, 사회보험의 추진배경, 사회보험과 공공부조, 사회보험과 불안정노동, 사회보험과 비정규직, 사회보험의 평가 분석

로 대량생산 부문에까지 확대되었다.불안정 고용의 양적인 성장은 실로 대단하다. 이는 불안정 노동이 기존의 정규직 노동을 대체하는 현상과 동시에 발생하고 있다. 전체임금근로자 중 ... 전체 임금노동자 중 약 10%는 시간제 노동자이며, 파견노동자는 약 13.5%에 달한다고 한다. 그밖에 이미 100만명 정도로 추산되는 보험설계사, 외판원 등의 외근형 계약직 노동 ... 을 추진하여 국회에서 통합결의를 한 바 있다. 그러나 공무원보험과 근로자보험을 통합시 근로자의 보험료 부담이 가중될 수 있다는 여론(25개 언론사의 통합반대사설 등) 등에 따라 조합

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.13

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