"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,721-2,740 / 4,804건

빈곤여성 보고서

시장의 주변에 머무르게 된다.☞944원 밥상 차리기: 얼마 전 여성노동자들의‘최저임금 밥상 차리기’시위에서 한 달 급여로 79만원을 받는 한 청소미화원 주부가 한끼에 944원 ... 게 관리하기 위해 비정규직으로 고용하고 있어 승무 노동자가 이중으로 착취당하는 꼴”이라며,“실직적인 업무지휘를 철도유통이 아닌 철도공사 쪽에서 받는 점을 고려하면 불법 파견 혐의 ... , 빈곤선 이하에 사는 인구 가운데 여성들이 60%이상을 차지하고 있음이 이것을 뒷받침해준다. 여성은 전체 세계 인구의 50%를 차지하고 임금 노동력의 1/3을 차지하며, 전체 노동시간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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양극화 보고서 최종

되었고, 1998년 근로자 파견제의 합법화 후 더욱 확대되었고, 현재의 소득불평등 현상을 일으키는 원인으로 작용하고 있다.제 3 절 소득의 양극화(1) 소득의 양극화이런 산업구조의 변화 ... , 그리고 파트타임 취업자에게 대한 임금지급 방식은 근무시간을 기준으로 임금을 지급하는 주급제와 일급제 등으로 다양화되고, 전통적 월급제가 유지되더라도, 연공에 기초하기보다는 생산 ... 사회가 노동자와 자본가계습으로 나뉘면서 한편으로는 자본가들에 의한 축적의 진행, 다른 한편으로는 노동자의 궁핍화가 동시에 진행되어 결국 자본주의 붕괴로 귀결된다는 것이 맑스의 유명

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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이랜드 사태

년 전체 임금 근로자의 35.3%인 546만 명이 파견제와 기간제 등 비정규근로자라고 한다. 이렇듯 비정규근로자가 노동시장에서 큰 비중을 차지하고 있는 상황에서 비정규직과 관련 ... 위한 우리들이 제언을 함으로써 노사관계에 대한 이해를 증진시킬 수 있을 것으로 보인다. 또한 비정규근로자에 대한 문제가 완전히 해결이 안 된 상태이기 때문에 앞으로도 이러한 사건 ... 는 비정규근로자의 확산으로 인하여 노동시장의 양극화의 확대를 방지하고 합리적인 고용기준 하에서 기업이 필요로 하는 비정규근로자 활용 가능성을 개방하기 위한 목적으로 제정된 비정규직법

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.21

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한국의노동복지/비정규직

및 문제점 ………………………………145. 비정규직근로자의 고용현황 ……………………………………186. 비정규직 임금·노동·노동복지………………………………… 227. 비정규직의 문제점 ... 법률’, ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’을 뜻한다. 즉 정규직처럼 근로기준법상의 기본적인 보호를 받지 못하고 따로 정한 법에 의해 규율되는 근로자를 비정규직이라고 하고 이 ... 적 취업여부자발적 취업 사유비자발적 취업 사유자발적취업비자발적취업근로조건만족안정된일자리기타생활비 등 수입 필요원하는 일자리 없어전공경력 맞는 일자리 없어기타임금노동자69.930.129

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.02

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스웨덴의 경제성장

자 양산1980년대까지 최저학력 근로자의 임금과 최고학력 근로자의 임금격차가 1:4 수준으로 세계에서 가장 낮은 수준 유지 ※ 최근에는 세계화와 EU통합에 따른 근로자의 자유 ... 로운 이동의 영향으로 1:6정도로 조금 높아짐.4. 스웨덴 경제발전 비결스웨덴 근로자의 임금은 다른 선진국들에 비해 낮은 수준이며, 저임금-고학력 근로자의 공급으로 기업경쟁력을 배가노사 ... 간 합의에 따른 연대임금정책 실시로 높은 수준의 임금 상승 억제 효과대학 과정까지 무상교육 실시 및 학생 생활비 보조평생 교육제도 완비에 따라 근로자의 수시 재교육 및 최신 기술

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.11.29

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

에 연동한 임금과 보상의 차별화5. 작업의 외부화(externalization) 혹은 원거리화(distancing): 하청, 공장 내 하청, 파견근로자 사용 및 자영업자의 활용이러 ... 적 차원2. 기업의 대응 차원3. 노동시장 구조변화와 유연화의 결과Ⅵ. 정규-비정규근로의 임금격차-차별적 요인Ⅶ. 비정규 노동자 규모 및 노동조건Ⅷ. 사회정책의 문제점Ⅸ. 비정규직 피해 ... 제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장ⅩⅣ. 결론Ⅰ. 서론비정규직이 시급히 해결되어야 할 중대하고 심각

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[비정규직][비정규직근로][비정규직노동]비정규직의 규모, 실태, 문제점, 바람직한 입법방안과 향후 영향(비정규노동자, 다양한 고용형태와 비정규근로, 비정규근로자의 규모와 추이, 비정규노동의 실태와 문제점)

규모별 근로자 분포 및 임금 격차Ⅵ. 고용불안정에 따른 문제점Ⅶ. 비정규노동의 실태와 문제점1. 실태2. 사회 문제로서의 비정규 고용Ⅷ. 비정규직 보호입법 추진Ⅸ. 바람직한 입법 ... 방안1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 ... 으로부터, 임금근로자를 ‘실질적 정규근로자’와 ‘실질적 비정규근로자’, 그리고 ‘차별받는 근로자’로 구분하는 것이 가능하다. ‘실질적 정규근로자’라 함은 정부 및 학계와 노동계 모두

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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대한민국 비정규직 실태보고

(포지티브) 방식파견허용 대상 업무파견근로자 2년 초과 사용시 직접고용의무화 파견금지 업종 파견시 즉시 직접고용의무파견기간 2년 초과시고용의제 불법파견인 경우 규정 없음근로계약 갱신 ... 현행유지최대 2년파견기간기간제 단시간 근로자와 동일선언적 규정차별금지파견근로자법정 근로시간 내 라도 초과근로 12이내로 제한없음법정근로시간내 초과근로 규제기간제 근로자와 동일별도 ... 기간제 근로자 - 2년이내 언제든 해고가능 파견 근로자 - 2년후 고용의무를 지지만 정규직이 아닌 기간제로 고용가능흔들리는 비정규직 보호법위기에 처한 비정규직 보호법 비정규직 근로

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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사회적합의

. 갈등적 노사 관계 적극적 협상 : 현대자동차 임금과 근로조건 : 대구버스노조대한민국 생산업계의 동향을 주도하는 대표적 기업 IMF 이후부터 고용안전에 따른 논의가 심화됨에 따라 ... 의 한축 합리적 투쟁 신뢰구축 근로자에게 장기적 비전 제시 일자리 창출을 위한 노동개혁 국가 노동 기업{nameOfApplication=Show} ... 의 등장배경 국가 . 노동 . 자본의 이해관계는 노동시간과 임금에 기반국가 자본 노동 노동 배제 전략시행 성장을 목표로 한 규제 중심 사업장의 생산권력 통제 이익을 창출하기 위한

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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비정규직 보호입법에 따른 각계의 입장

자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출 ... 타임, 아르바이트 등으로 불리 우는데 ‘단시간근로자’가 정식 명칭(근로기준법 제21조)○고용관계가 특수한 경우- 파견근로 : 임금을 지급하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치 ... 이 사실이다.결과적으로 비정규직 개념에 대한 의견이 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

條 (근로자파견대상업무 등 ) ①근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식·기술·경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하 ... 는 업무를 대상으로 한다. ②제1항의 규정에 불구하고 출산·질병·부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적·간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 근로자파견사업 ... 을 행할 수 있다. ③제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 업무에 대하여는 근로자파견사업을 행하여서는 아니 된다. 1. 건설공사현장에서 이루어지는 업무2. 「항만운송사업법

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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이랜드 사태에 관한 고찰

는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 자료를 통해 보면 비정규직 월평균임금(102만원)은 정규직(167만원)의 61.3%의 차이를 보인다. 또한 비정규 노동자의 상당수가 법적으로 보장된 근로기준법의 보호조차 실제로 적용 ... 이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구, 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 그러나 노동계와 민주노동당은 기간제 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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뉴미디어와 정보사회 100분토론 벼랑에 선 비정규직, 해법은

고, 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지니게 되고 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만 원 이하의 과태료가 부과된다는 법적인 의무 사항 ... 에 의거해 각 사업장에서는 해고당한 사람들이 나오고 있다.이 비정규직 보호법은 비정규직 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 이들을 정규직으로 전환해야할 의무가 생기게 되 ... 들을 지니고 있다.정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구하고 임금보상 등 차별시정명령

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09

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비정규직 노사관계

(근로계약기간과 근로의 지속성)파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 '비전형 근로자'그외에 '고용이 불안정 하고 사회적 보호가 필요한 취약 근로자'정부기준비정규 규모 및 조직화 현황 ... 하에 현장활동가 및 비정규직이 결합기업단위 지회로 산별노조에 가입함으로써 중장기적으로는 산별을 조직화 모델로 채택하는 경향1.임금 및 근로조건의 개선 2.불법파견 정규직화 3.원청 ... 노조를 구성 최저 임금보장, 연월차수당 및 퇴직금지급이 주된 요구사항지역일반노조의 역할긍정적측면-최저임금제 보장 -노조인정 -불법파견금지 -노동자들의 권익보호 -지역사회와의 결합

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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한국 기업의 비정규직(우리나라 기업의 바람직한 임금제도의 방향에 관하여)에 관한 레포트 자료입니다.

지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를 들면 근로자는 파견업체와 계약 ... 을 맺게 되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더 이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지 ... 이 야합하여 날치기 통과시킨 비정규법은 비정규노동자 양산법이며, 불법파견 조장법일 뿐이다.날치기 비정규법이 국민사기극인 이유 1비정규직 계속쓰기 수법 11개월짜리 근로계약98년 IMF

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법 ... . 특수고용노동자의 근로자성 판례1. 기본시각2. 사건에 대한 구체적 적용3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향Ⅸ. 향후 특수고용노동자 ... 의 정책 방향1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가3. 근로자성의 변화와 근로자 보호의 강도참고문헌Ⅰ. 개요

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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이주노동자 복지관련 법률

년에는 외국인의 비율이 5%를 넘을 것으로 예상되고 있다.) 1960년대와 70년대 독일에 광부와 간호사를, 베트남전에 군인을 파견하고 중동지역에 건설노동자를 보내 달러를 벌어들였 ... 보험법이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우 ... 에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.5) 산업재해보상보험법이 법은 산업재해보상보험 사업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.10

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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

의 존립 자체에 대한 불신을 감추지 않았다. “지금과 같은 시기에 도대체 민주노총은 무엇 때문에 존재하는가?”는 물음은 민주노총이 처한 현실, 그리고 ‘정리해고제’와 ‘근로자파견 ... 을 돌파했다.- 실업률은 공공근로, 실망실업자를 포함하면 실제 10%대를 넘어서고 있다.- 정규직과 비정규직 비율이 지난 99년 3월에 역전되어 비정규직 비중이 더 높아졌다. 나아가 ... 강도는 더욱 강화되고, 이로 인한 유휴인력은 구조조정으로 방출하는 등 임금저하, 고용불안, 노동자간 경쟁 등으로 노동현장에서의 삶은 더욱 고달파지고 있다.- 김대중 정부의 신자유주의

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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노사관계와 노동조합 논문

. 회사는 직원들에게 책임과 권한을 부여해 직원들이 회사의 주인이라는 의식을 가지고 일할 수 있도록 해야 한다. 유한킴벌리가 매출액과 순수익의 급증은 물론 동종업계에서 가장 많은 근로자 ... 를 하고 책임과 권한을 갖는다.이러한 프로젝트는 안전, 품질, 존중문화, 후생복지, 봉사활동 등으로 다양하다. 이 프로젝트들을 노사가 공동으로 협의하여 근로자와 회사에 아울러 지역사회 ... 중심의 교육/훈련 방법.③ 교육/훈련의 강사와 훈련생과의 경계가 허물어진다.- 워크숍 방식의 교육훈련이나 훈련생 스스로 강사로 훈련받고 있는 점, 높은 숙련을 가진 근로자

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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한국의 노동문제(외국인노동자)

노동자의 정의① 외국인노동자의 일반적 정의② 산업연수생 제도③ 고용허가제④ 해외투자기업연수생3. 외국인노동자의 유입원인① 일반적 유입원인② 외국인노동자 현황4. IMF이후 근로조건 ... 차이가 내포되어 있는 외국인근로자란 용어에서 차별적인 요소를 극복하기 위해 최근에는 이를 대신하여 이주노동자나 외국인 이주노동자란 표현이 점차 사용되고 있다. 이주노동자 ... 자 19국인근로자 고용을 사전에 차단할 수 있다는 점에서 외국인근로자의 권익을 충실하게 보호할 수 있다. 고용허가제와 산업연수생제도의 병행실시에 따른 제도적 한계가 노출됨에 따라 정부

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27

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